- Роботодавець зобов'язаний враховувати температуру
- Що про спеку на роботі каже закон
- Скільки можна працювати при спеці
Багато офісних співробітники і не тільки вони мріють про скорочення робочого дня в спеку. Причому урізання робочого часу не залежить цілком і повністю від доброї ролі керівництва підприємства, компанії. Розповідаємо, що говорить Роструд про скорочення робочого дня в спеку, грунтуючись на чинному законодавстві, а також санітарних нормах СанПіН.
Роботодавець зобов'язаний враховувати температуру
В силу закону працедавці мають пам'ятати про умови праці в спеку, а також про умови скорочення робочого дня при високій температурі.
Обов'язок наймача зробити скорочення робочого дня в зв'язку зі спекою заснована на інший його обов'язки - забезпечити своєму персоналу нормальні адекватні умови праці на кожному робочому місці, що відповідають вимогам охорони праці.
Безпосередньо до скорочення робочого часу при високій температурі повітря в жарку погоду необхідно:
- забезпечити відповідний режим температури (наприклад, за рахунок кондиціонування приміщення);
- давати співробітникам можливість робити перерви в роботі;
- передбачити місця для відпочинку;
- відслідковувати, щоб в робочих приміщеннях завжди була доступна чиста питна вода і аптечка з медикаментами.
Також див. « Склад аптечки для надання першої медичної допомоги працівникам ».
Що про спеку на роботі каже закон
Безпосередньо закону про скорочення робочого дня в спеку не існує. І Трудовий кодекс РФ безпосередньо цю ситуацію не регулює.
У той же час, є обов'язкові для всіх роботодавців санітарні норми скорочення робочого дня в спеку: це СанПіН 2.2.4.3359-16 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до фізичних факторів на робочих місцях» (затв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 21.06.2016 № 81).
Згідно СанПіН, скорочення робочого дня в спеку необхідно при відхиленні температури повітря від норми. Мова йде саме про градус в робочому приміщенні.
Так, якщо температура досягла:
- 28,5 градусів - рекомендовано скорочувати тривалість робочого дня на 1 годину;
- 29 градусів - на 2 години;
- 30,5 градусів - на 4 години.
Врахуйте, що скорочення робочого часу через спеку необхідно і при досягненні більш низьких температур (26,5 градусів - 27,5 градусів), коли робота пов'язана:
- з постійним переміщенням (ходьбою);
- помірними і значними фізичними навантаженнями;
- перенесенням і переміщенням вантажів.
Детально про це розписано в Додатку 3 до згаданого СанПіН 2.2.4.3359-16.
джерело: сайт Роструда .
Скільки можна працювати при спеці
Тісно з скороченням тривалості робочого дня через спеку пов'язаний ліміт максимального часу перебування персоналу на робочому місці (див. Таблицю).
Звичайна роботаІнтенсивна і т. П. Робота
28 градусів 8 ч 27 градусів 8 ч 28,5 градусів 7 ч 27,5 градусів 7 ч 29 градусів 6 ч 28 градусів 6 ч 29,5 градусів 5,5 ч 28,5 градусів 5 , 5 год 30 градусів 5 ч 29 градусів 5 ч 30,5 градусів 4 ч 29,5 градусів 4 ч - - 30 градусів 3 ч
Також див. « Норми температури на робочому місці: СанПіН 2018 року ».
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.