Воронежская Паливна Компанія відносить розвиток професіоналізму та лідерських якостей персоналу до числа своїх стратегічних цілей. Наші працівники беруть участь в індивідуальних навчальних програмах, що проводяться в корпоративному навчальному центрі, проходять стажування та програми підвищення кваліфікації та додаткової вищої освіти, в тому числі MBA, на майданчиках партнерів: Moscow Business School, Learning international Network, «ІНТАЛЄВ», Міжнародний центр фінансово -економічного розвитку.
На базі корпоративного навчального центру регулярно проходять короткострокові семінари і тренінги для початківців співробітників навіть з мінімальним досвідом.
Після закінчення навчання і проходженні атестації успішні кандидати з легкістю застосовують отримані знання в роботі на АЗС компанії.
Ми приділяємо велику увагу навчанню і підвищенню майстерності фахівців, розробляючи і впроваджуючи розвиваючі курси операторів АЗС в Воронежі. Додаткові розвиваючі курси і мотиваційні програми допомагають виявити і реалізувати професійні прагнення і лідерські якості найбільш активних співробітників.
Щаблі кар'єри на АЗС ВТК
ОПЕРАТОР I РАЗРЯДА
Оператор, успішно відпрацював з наставником протягом одного місяця, що приступив до самостійної роботи на посаді. Присвоєння розряду супроводжується збільшенням матеріальної винагороди.
ОПЕРАТОР II РАЗРЯДА
Оператор, що працює в компанії 6 місяців і більше, підтверджує кваліфікацію, пройшовши атестацію і отримавши II професійний розряд. Підвищення розряду супроводжується збільшенням матеріальної винагороди.
СТАРШИЙ ОПЕРАТОР
Відповідає за роботу об'єкта під час відсутності керівника і товарознавця. На посаду призначаються найвідповідальніші співробітники з організаторськими здібностями. Призначення на посаду супроводжується збільшенням матеріальної винагороди.
ОПЕРАТОР III РАЗРЯДА
Відповідає за роботу об'єкта під час відсутності товарознавця в вихідні дні. Оператор підтверджує кваліфікацію, пройшовши атестацію і отримавши III професійний розряд. Підвищення розряду супроводжується збільшенням матеріальної винагороди.
ЗАСТУПНИК УПРАВЛЯЮЩЕГО АЗС
Заступник керуючого АЗС виконує функції керуючого в його відсутність, відповідає за роботу всієї станції, його заступник (товарознавець) - за роботу міні-маркету на АЗС. Ці фахівці відносяться до категорії менеджерів. Призначення на посади супроводжується збільшенням матеріальної винагороди, розширенням компенсаційного пакета.
КЕРУЮЧИЙ АЗС
Керуючий АЗС відповідає за роботу всієї станції. Ці фахівці відносяться до категорії менеджерів. Призначення на посади супроводжується збільшенням матеріальної винагороди, розширенням компенсаційного пакета.
наставництво
При бажанні і високий рівень компетентності та ентузіазму кращі співробітники можуть взяти участь в програмі «Наставник».
Наставники проводять навчання і стажування нових співробітників компанії, вивчають методичні матеріали для навчання новачків в конкретному напрямку, отримують навички ефективного лідерства в команді.
Ми приділяємо значну увагу навчанню та підвищенню майстерності фахівців роздрібного відділу, розробляючи і впроваджуючи підготовчі та розвиваючі курси операторів АЗС в Воронежі.
Телефонуйте за номером +7 (473) 200-81-28 і дізнавайтеся про нові вакансії Воронезької Паливною Компанії, не втрачайте можливість швидкого професійного зростання!