- Work.ua з'ясував, ніж українські роботодавці залучають кандидатів і як піклуються про своїх співробітників....
- Дитяча кімната прямо в офісі
- Корпоративне таксі і Туреччина
- Працювати там, де зручно
- Турбота про здоров "я
- Bike-friendly
- Безкоштовні обіди і розвезення
- Спортзал
- Їдальня і футбольне поле
- Психолог і дуууже довгий відпустку
- урок іншим
- Читайте також
Work.ua з'ясував, ніж українські роботодавці залучають кандидатів і як піклуються про своїх співробітників. 
Колись провідні технологічні компанії в далекій Америці стали першопрохідцями в плані людського ставлення до співробітників. Зараз ця тенденція докотилася і до України.
Скажете: «Звичайно, знову про айтішників», а ось і ні! Ми запитали у самих різних українських компаній, які бонуси отримують їх співробітники, і приємно здивувалися. Дивіться самі.
Мобільні телефони та англійська
Наприклад, компанія Алло , Крім знижок на свої продукти, надає своїм співробітникам мобільні телефони і оплачує зв'язок. Проводить спортивні заходи для співробітників і свята для їхніх дітей. Також в офісі компанії можна займатися англійською з викладачем і розраховувати на корпоративну знижку на відвідування басейну.
Дитяча кімната прямо в офісі
Безкоштовні внутрішні курси англійської є і в компанії ОККО . Крім цього, співробітникам надають знижки на придбання пального, страв і напоїв в ресторанах і кафе, товарів в магазинах, що входять до складу мережі. Всі працівники забезпечені корпоративним мобільним зв'язком, а іногороднім компенсують оплату за житло.
Але і це ще не все: в центральному офісі є дитяча кімната, де батьки можуть залишити своїх дітей під наглядом вихователя. Співробітники, яким дозволяють функціональні обов'язки, можуть працювати віддалено або за індивідуальним графіком.
Корпоративне таксі і Туреччина
Comfy надає всім співробітникам компенсаційний пакет, який включає мобільний зв'язок і послуги корпоративного таксі. Пільги від компанії поширюються на всі рівні структури: як продавці, так і керівники отримують однакові привілеї. До того ж, в компанії працює щорічна мотиваційна програма «R-Місія», за результатами якої кращі співробітники їздять на відпочинок до Туреччини, відвідують найкращі курорти України.
Працювати там, де зручно
компанія ЖЖУК надає співробітникам, які виховують двох дітей віком до 14 років, додаткові 10 днів оплачуваної відпустки, а батькам школярів ще й дають оплачувані вихідні на дні «Першого і останнього дзвоника». Іменинники теж можуть не приходити на роботу в свій день народження, а на зарплаті це не відіб'ється.
До того ж, співробітникам офісу можна працювати віддалено і за індивідуальним графіком, а продавці-консультанти можуть вибрати роботу ближче до дому . Всім співробітникам компенсують витрати на мобільний зв'язок і ось-ось запустять програму медичного страхування.
Турбота про здоров "я
А ось компанія lifecell вже давно страхує своїх співробітників і навіть їх родичів. І теж дає додаткові вихідні до дня народження співробітника, батькам першокласників до 1 вересня, а також відпустку для святкування весіль та інших важливих подій. Також всі працівники отримують додаткові виплати на проїзд і харчування, виплати з нагоди знакових або сумних подій в житті, безвідсоткові позички. У lifecell практикують гнучкий графік і можливість роботи віддалено.
В 1 + 1 медіа теж піклуються про здоров'я своїх співробітників і оплачують медстраховку їм та їхнім рідним, також в офісі компанії організовані спортивні та масажні куточки, кабінет лікаря, бібліотека. Співробітникам оплачують навчальні курси і надають знижки на харчування в корпоративному кафе і закладах Києва, на відпочинок в Україні та за кордоном, послуги манікюру, абонементи в спортзал і вивчення англійської мови в офісі.
Bike-friendly
Страхує своїх співробітників і компанія Київстар , Крім того, їм компенсують обіди, при необхідності кожен може скористатися системою «віртуальний офіс» і попрацювати віддалено. Також працівникам покладені виплати при народженні дитини, смерть родича і виході на пенсію (за умови 10 річної роботи в Київстарі). Якщо співробітник переїжджає працювати в інше місто, то йому покладено релокейшн пакет. Компанія дружелюбна до велосипедистів, на території є велопарковка і душ.
Безкоштовні обіди і розвезення
Працівники компанії Лантманнен Акса , Яка займається виробництвом швидких сніданків, користуються такими бонусами, як безкоштовна мобільний зв'язок і обіди. У кожного співробітника є медичне страхування. Тим, чия робота пов'язана з великою кількістю поїздок, компанія надає корпоративний автомобіль з повністю оплачуваною паливом. Для всіх інших, включаючи офісних співробітників і робочий персонал, доступна розвозка.
Компанія проводить корпоративне навчання, розмовні клуби для тих, хто хоче поліпшити знання англійської мови, майстер-класи на цікаві теми. Передбачені грошові компенсації з нагоди весілля, народження дитини, ювілею, смерті кровного родича або важкої хвороби близьких. Особливою популярністю користуються так звані виплати «на оздоровлення», їх компанія виплачує всім, хто йде у відпустку на два тижні і більше. На 2019 рік заплановано будівництво власного спортзалу.
Спортзал
А ось у нової пошти , В контакт-центрі в Полтаві, спортзал вже є, а крім нього - дитяча кімната з вихователем. Також на річницю роботи в компанії кожен співробітник отримує медичну страховку. Ті, хто працює в Київському інноваційному терміналі, можуть розраховувати на безкоштовне проживання та харчування, а для співробітників термінальній логістики доступна безкоштовна розвозка.
Серед новопочтовцев проводиться маса конкурсів та акцій: 100 тисяч за ідею, Міс Нова Пошта, Автоквест, конкурси для дітей, акція «Приведи друга». Профспілка компанії забезпечує працівників путівками, а також їм надаються корпоративні знижки від партнерів.
Їдальня і футбольне поле
Філіп Морріс Україна не просто так потрапили в рейтинг кращих роботодавців в світі . На фабриці є абсолютно все для комфортної роботи і навіть більше: це і кімнати відпочинку, і комп'ютерні класи для співробітників робочих спеціальностей, і відмінна їдальня, і спортзал, і футбольне поле, і навіть фізіотерапевтичний кабінет, де можна зробити процедури для підтримки здоров'я.
У головному офісі є лаундж зона, душова кімната і навіть більярд. Крім цього, вже протягом 2 років для всіх офісних співробітників працює ініціатива - work from home, яка дозволяє співробітникам 1 раз в тиждень за погодженням з керівником працювати з дому або з іншого місця з хорошим доступом в інтернет через віддалений доступ.
У минулому році для декількох підрозділів компанії, включаючи виробництво, запустили програму «Керуй своєю кар'єрою». Тепер співробітники можуть самі впливати на своє кар'єрне зростання: їм тільки потрібно подати заявку на участь в програмі, пройти кілька етапів відбору, програму навчання і отримати підвищення.
Психолог і дуууже довгий відпустку
Наостанок все-таки розповімо і про бонуси для айтішників. Компанія SAP звичайно ж забезпечує своїх співробітників медичним страхуванням і страхуванням життя, компенсує обіди, а також витрати на фітнес / спорт. Під час кризових ситуацій працівники та члени їх сім'ї отримують анонімну консультаційну допомогу психолога. Компанія проводить дні здоров'я і зустрічі з дієтологами.
Крім того, працівникам нараховуються додаткові дні до відпустки залежно від стажу роботи в компанії, а також можливість взяти sabbatical (довготермінову відпустку від трьох місяців до одного року зі збереженням місця роботи), можна спробувати себе в інших сферах і від трьох до шести місяців розвиватися в інших підрозділах в будь-якій країні, де представлена компанія SAP. А розробники можуть частину робочого часу приділяти особистим проектам.
У компанії організовують освітні і розвиваючі заходи для дітей співробітників (KidsDay, First Lego League).
Крім цього, всі перераховані компанії чимало уваги приділяють навчанню і професійному розвитку співробітників, проводять тренінги та майстер-класи в офісах, а також компенсують оплату зовнішніх курсів і конференцій.
урок іншим
На прикладі подібних компаній можна багато чому навчитися. Вони наочно демонструють цінність мотивації персоналу, навіть у вигляді якихось приємних дрібниць. Впровадження таких методів - вірний шлях до розвитку корпоративної культури, яка дає команду щасливих, ефективних і повних ентузіазму співробітників. А які бонуси є в ваших компаніях? Якщо похвалитися нічим - скоріше відправляйте статтю вашому HRу.
Читайте також
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
А які бонуси є в ваших компаніях?