Професійна няня або гувернантка, домробітниця або фахівець з VIP гардеробу, сімейний кухар або сімейний водій, а також інший домашній персонал, який претендує на серйозну вакансію в домашньому сервісі повинні бути готові при необхідності супроводжувати сім'ю в поїздках, в тому числі за кордон.
Це досить серйозне питання щодо умов роботи, який претендент на таку вакансію зобов'язаний обміркувати до того, як прийняти пропозицію по роботі. Якщо для кандидата буде незручним або неможливий жним виїжджати з сім'єю на певний термін, краще від такої вакансії відразу відмовитися, навіть якщо інші умови для вас дуже привабливі. Оскільки прийнявши пропозицію, при цьому в подальшому відмовившись їхати, працівник сильно підведе роботодавця.
Навіщо роботодавцю брати з собою персонал в далекі поїздки? Перш за все, тому, що це працівники, які добре знають специфіку роботи саме в цій сім'ї. Так наприклад, няня-вихователь працює в сім'ї, супроводжуючи дитину під час відпочинку, постійно знаходиться з дитиною, знаючи його звички, уподобання, вміючи знайти до нього підхід. А вихователі в дитячих кімнатах, що працюють в готелях, яким на кілька годин віддають дітей відпочиваючі батьки, просто стежать за безпекою г Руппі дітей, розважають їх. При цьому їх увагу розподіляється на всіх дітей, а не індивідуально на кожну дитину. Няня до немовляти необхідна, щоб батьки змогли насолодитися відпочинком.
Домробітниця працює в сім'ї, супроводжує в поїздках за кордон, щоб взяти на себе всі побутові питання. Спеціаліст по VIP гардеробу , Відмінно орієнтується в речах роботодавців буде незамінним помічників під час відпочинку, доглядаючи за речами, збираючи сім'ю на вечірки, в ресторани, на спортивні заходи.
Сімейний кухар готуватиме улюблені страви і нові шедеври, на які його надихнуть місцеві продукти. А економка або керуючий будинком візьмуть на себе всі турботи по відпочинку сім'ї та організації будь-яких побутових і адміністративних питань.
Як змінюються умови роботи персоналу при виїзді з сім'єю за кордон?
Перш за все, все буде залежати від того в якому графіку працював домашній персонал в Києві і в якому буде працювати за кордоном. Наприклад, якщо домробітниця в Києві працювала за нормованим графіком, а під час виїзду буде працювати з проживання з ненормованим графіком, то роботодавець повинен взяти на себе всі витрати транспортні, з проживання, харчування та виплачувати добові, які домробітниця мо же витрачати на свій розсуд у час своїх вихідних. Також повинен збільшитися оклад в зв'язку зі збільшенням часу роботи домробітниці. Вихідні повинні надаватися в обов'язковому порядку не менше 1 дня на тиждень при нетривалої зміні 1-2 місяці, і не менше 2-х днів в тиждень при тривалій зміні від 3 місяців, після чого домробітницю повинна замінити змінниця на таких же умовах роботи. Те ж стосується няні і гувернантки, якщо вони працювали без проживання. Якщо ж няня і гувернантка працювали з проживанням позмінно, то умови роботи міняються несуттєво. Звичайно, роботодавець бере на себе всі витрати, пов'язані з переїздом, проживанням та харчуванням няні або гувернантки. Найімовірніше збільшиться тривалість зміни, повинні виплачуватися добові. За таким же принципом розраховуються умови роботи сімейного кухарі, економки, сімейного водія або сімейної пари.
Якщо вам потрібен сімейний водій, економка зі знанням англійської мови, домробітниця або фахівець з VIP гардеробу, няня для супроводу дитини або гувернантка з досвідом роботи, сімейний кухар, готовий супроводжувати вашу сім'ю за кордон, звертайтеся в агентство домашнього персоналу Sweet home .
Автор: Галина Дубляк
Навіщо роботодавцю брати з собою персонал в далекі поїздки?Як змінюються умови роботи персоналу при виїзді з сім'єю за кордон?