19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Одкровення боса: що дратує начальників в підлеглих

Яких співробітників керівники звільняють частіше Яких співробітників керівники звільняють частіше? Що викликає у босів особливе роздратування, розповідає наш новий блогер Наталія Авдєєва - підприємець, бізнес-експерт, засновник event-агентства Gold Stream.

Бос - це жива людина зі своїм характером і настроєм, своїми проблемами і втомою. Для того щоб жити із ним, в першу чергу потрібно зрозуміти: хто він, ваш бос?

Я впевнена, що для шанобливого і плідного співпраці між підлеглим і босом має бути як мінімум розуміння. Якщо ж обидва не чують один одного, то вихід, на жаль, один.

Дуже важливо постаратися полюбити свого боса або хоча б симпатизувати йому. Я переконана, що навіть в самому складному характері можна знайти позитивні сторони. Немає однакових начальників, як немає однакових людей - всі ми різні, тому і роздратування викликають у нас різні речі.

Кадр з фільму «Диявол носить Прада» фото: 20th century Fox

  • Якщо бос за характером швидкий, активний і імпульсивний, то в 99% випадків його будуть дратувати повільні співробітники. Ми живемо у вік швидкості, інформації, і темпи постійно прискорюються, тому постарайтеся прискорюватися разом з часом або хоча б зі своїм босом. Повільним і безініціативним за характером більше підходить робота в бібліотеці.
  • Ваш бос - людина слова, а ви постійно змінюєте свою точку зору, плутаєте завдання і тільки й робите, що обіцяєте? Думаю, рано чи пізно ваша співпраця перерветься.
  • Якщо ваш бос пунктуальний, а ви примудряєтеся спізнюватися до нього на нараду, я вам не позаздрю!

123RF / Dean Drobot

  • Якщо ваш бос - трудоголік , Палаючий нової бізнес-ідеєю, обожнює свою компанію, роботу, а для вас все це не має ніякого значення і ви відсиджуватися годинник, як на каторзі, може, має сенс перестати мучити і себе, і боса?
  • Босів бісить страх. Всі керівники миттєво вловлюють його. Якщо ви боїтеся свого боса, постарайтеся перемогти ваш страх, або ж він поглине і вас, і вашу кар'єру.

Звичайно, бувають боси-самодури, і таких дуже багато, їх все і все дратують. Але давайте розберемося: в слові «бісить» явно корінь слова - «біс». Саме такі біснуваті боси нескінченно кидаються нецензурними словами, принижують і пригнічують. Їм неважливо, який ти професіонал; як тільки тобі починають виплачувати зарплату - ти опиняєшся в мишоловці.

Плекати надії, що коли-небудь вдасться перевиховати свого керівника, досить самовпевнено. Повірте, після півроку роботи з біснуватим босом ви самі напевно втечете до ненормативної лексики, почнете кричати на підрядників і грубіянити всім, хто з вами поруч, виправдовуючи це втомою, дедлайнами і мегазавдання, які перед вами стоять.

Тому, вивчаючи психологічний портрет вашого керівника , Чесно дайте собі відповідь: ви зможете працювати разом? Одного разу і колишні підлеглі стають начальниками. А яким станете ви? Будете відіграватися на підлеглих? Думати, що вище вас тільки зірки? Або включіть мудрість, поблажливість, розуміння?

123RF / Robert Przybysz

Наше життя - це комунікації. І я впевнена, що ми отримуємо те, що віддаємо в цей світ. Образи повертаються. Так, можливо, не відразу, але повертаються, і іноді, на жаль, на голови наших дітей. Тому набагато безпечніше випромінювати добро і позитив.

Мені в житті щастило з керівниками. Це були гарні, розумні, професійні selfmade-дівчата. Мені подобалося, як вони виглядають, як стильно і дорого одягаються, як кажуть. Я розуміла, що мені ще вчитися і вчитися. Але настав час - і тепер я беру в компанію молодих хлопців, і вони дивляться на мене з широко розкритими очима, ловлять кожне моє слово. Буває непросто, коли люди, тільки що прийшли в професію, починають сперечатися. Доводиться пояснювати, що на етапі навчання їх завдання - мовчати і робити. Бувають командні гравці, а бувають «чемпіони», які зруйнують твій бізнес за кілька місяців, - все це доводиться враховувати.

Event-галузь - це бізнес не для всіх. Тут необхідно працювати 24/7, миритися з постійним стресом, стислими термінами, відповідальністю за все і при цьому весь час бути на позитиві! Адже ми створюємо атмосферу, а яку атмосферу ми зможемо створити, якщо самі відчуваємо негативні емоції?

Моя робота розвинула в мені інтуїцію . Це якість, коли ти можеш відчувати більше, ніж бачиш, і більше, ніж чуєш, вмієш читати між рядків, розумієш, як опинитися в потрібний час в потрібному місці, дуже корисно і для боса, і для підлеглого.

Якщо ви мрієте знайти ключик до серця вашого боса, спробуйте зробити для нього більше. Якщо хворіє дитина, порекомендуйте лікаря, якщо необхідно - доглядальницю для мами. Іноді боси звалюють на себе навіть більше, ніж можуть встигнути, і часто потребують допомоги саме в дрібницях.

І головне - намагайтеся бути, а не грати. Працюйте над собою не для того, щоб сподобатися вашому босу, ​​а для того, щоб стати поліпшеною версією себе. Спортивними, стильними, різнобічними, професійними, добрими і чуйними, веселими, поблажливими. І тоді, я впевнена, ви будете найкращим босом з кращого в світі командою!

Яких співробітників керівники звільняють частіше?
Для того щоб жити із ним, в першу чергу потрібно зрозуміти: хто він, ваш бос?
Ваш бос - людина слова, а ви постійно змінюєте свою точку зору, плутаєте завдання і тільки й робите, що обіцяєте?
А яким станете ви?
Будете відіграватися на підлеглих?
Думати, що вище вас тільки зірки?
Або включіть мудрість, поблажливість, розуміння?
Адже ми створюємо атмосферу, а яку атмосферу ми зможемо створити, якщо самі відчуваємо негативні емоції?