Охорона праці - комплекс заходів, спрямованих на збереження життя і здоров'я робітників у процесі трудової діяльності. Охорона праці важлива складова організації будь-якого виробництва. Згідно з Постановою №1 / 29 від 13 січня 2003 року "Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій" ( завантажити ), Навчання та перевірку знань вимог охорони праці підлягають всі працівники організації, в тому числі її керівник.
Для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, переведених на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний проводити інструктажі, залучаючи до цього відповідального спеціально навченого працівника, призначеного відповідним Наказом по підприємству.
Види інструктажів:
- вступний
- Первинний (на робочому місці)
- повторний
- позаплановий
- цільовий
Вступний інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки проводиться за інструкцією, розробленою на вашому Підприємстві на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів РФ з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої в установленому порядку роботодавцем (або уповноваженою ним особою). Варіант інструкції Ви можете скачати тут .
Конкретний порядок, умови, терміни і періодичність проведення інших видів інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки працівників регулюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами ( завантажити ).
Проведення всіх видів інструктажів реєструється у відповідних журналах проведення інструктажів з зазначенням підпису інструктували та підписи особи, яка інструктує Відповідального працівника, а також дати проведення інструктажу.
Порушенням правил охорони праці є:
- допуск працівників до виконання робіт без інструктажу або перевірки знання ними вимог охорони праці при виконанні даного виду робіт;
- допуск до роботи без проходження медичного огляду (при необхідності);
- допуск до роботи на несправному обладнанні, або до експлуатації технологічного обладнання з порушенням технічних вимог;
- допуск до експлуатації техніки при відсутності запобіжних і захисних пристроїв, без застосування працівниками засобів індивідуального захисту;
- залучення окремих категорій працівників до важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних і надурочних робіт, які законодавством для них заборонені.