- Що таке сумісництво
- Правова база
- Як оформляють внутрішнього сумісника
- Хто не має право поєднувати кілька посад
- Прийом внутрішнього сумісника на роботу
- Оформлення наказу про внутрішнє сумісництво
- Нюанси трудової діяльності внутрішнього сумісника
- Як оплачується внутрішнє сумісництво
- Звільнення внутрішнього сумісника
Фізична особа, відповідно до чинного трудового законодавства, крім основної зайнятості, має право працювати за сумісництвом. Трудитися таким чином можна як у одного, так і у різних роботодавців. У статті розберемося, чим відрізняється внутрішнє сумісництво від зовнішнього, і яким чином відбувається оформлення.
Що таке сумісництво
Згідно ст.60.1 ТК РФ, сумісництво - це трудова діяльність, яку співробітник здійснює у вільний від основної зайнятості час. Внутрішнє сумісництво по ТК РФ - це зайнятість на кількох посадах у одного роботодавця, зовнішнє - у різних. Варто розрізняти сумісництво і суміщення, коли співробітник робить додаткову роботу на одному підприємстві протягом основного часу.
Правова база
Основні правила роботи за сумісництвом по ТК РФ містяться в главі 44 Кодексу. Поняття внутрішнього сумісництва додатково розкривається і в ст.60.1 ТК.
Однією з головних особливостей роботи за сумісництвом є тривалість робочого дня. Так, якщо людина вирішила виконувати обов'язки за двома різними посад в своїй компанії, роботою не за основною посадою можна займатися не більше, ніж 4 години на день.
Це правило поширюється тільки на робочі дні за основною посадою співробітника, в свій вихідний він може працювати за сумісництвом 8 годин на день.
Як оформляють внутрішнього сумісника
Співробітникові можуть запропонувати додаткову роботу крім основної, коли наймати нового працівника для підприємства є недоцільним. Найбільш поширені такі випадки:
- заміна іншого співробітника на період тривалого лікарняного;
- робота в період навчання і сесії основного співробітника;
- в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною;
- в ситуації звільнення постійного співробітника і неможливості швидко знайти нового і т.д.
Хто не має право поєднувати кілька посад
Згідно ТК РФ 282, не мають право працювати за сумісництвом:
- особи молодше 18 років;
- особи, що працюють з шкідливими умовами виробництва, якщо сумісництво передбачає також шкідливі умови;
- працівники, основна зайнятість яких пов'язана з управлінням автотранспорту, а сумісництво також передбачає таке управління;
- окремі категорії державних службовців.
Прийом внутрішнього сумісника на роботу
Особливість прийняття внутрішнього полягає в тому, що співробітник уже працює в організації. Проте, згідно ст.282 ТК РФ, обов'язково необхідно оформити трудовий договір.
Документи потрібні такі ж, як і при звичайному оформленні на роботу. Можливо, сумісника попросять донести додаткові документи, що стосуються освіти або кваліфікація, якщо на основній роботі вони не були потрібні.
Оформлення відбувається наступним чином:
Зверніть увагу
За власним бажанням працівника, запис про внутрішнє сумісництво можуть і не вносити в трудову книжку.
- Співробітник пише заяву.
- Укладається трудовий договір, в якому обов'язково вказується, що трудова діяльність здійснюється за сумісництвом. У договорі прописуються всі інші істотні умови: графік роботи, умови праці, оплата, термін дії.
- Оформляється наказ, де також має бути вказано, що на даній посаді співробітник працює за сумісництвом. Нижче ви можете завантажити зразок наказу про внутрішнє сумісництво.
Оформлення наказу про внутрішнє сумісництво
Останньою сходинкою оформлення роботи внутрішнього сумісника є видання наймачем відповідного наказу. У ньому мають бути присутні такі відомості як:
- Назва організації роботодавця або ПІБ індивідуального підприємця;
- Дата видання наказу і його порядковий номер;
- ПІБ співробітника, прийнятого на роботу за сумісництвом;
- Посада, яку буде займати працівник за сумісництвом;
- Підрозділ або відділ, де він буде здійснювати роботу;
- Дата призначення на посаду відповідно до трудового договору і дата закінчення роботи, якщо договір строковий;
- Інформація про робочий час;
- Наявність або відсутність випробувального терміну і його умови;
- Підпис керівника підприємства.
Всі відомості, що вносяться до наказу, повинні точно відповідати інформації, що міститься в трудовому договорі.
Так як внутрішнє сумісництво оформляється за згодою працівника, він повинен бути ознайомлений з наказом під розпис. Крім цього працівник має право отримати собі у відділі кадрів копію наказу.
На сумісника оформляється окреме особиста справа і присвоюється табельний номер.
Порядок оформлення однаковий і не залежить від того, по одній або по різним спеціальностям працює сумісник.
Про тонкощі оформлення внутрішнього сумісника дивіться у відео нижче:
Нюанси трудової діяльності внутрішнього сумісника
Зверніть увагу
Існує різниця між поняттями сумісництва та суміщення. Є кілька ключових відмінностей, наприклад - робота за сумісництвом виконується в звичайному трудовому режимі, тоді як сумісництво передбачає збільшення навантаження .. Детальніше читайте тут
І по внутрішньому, і за зовнішнім сумісництвом по ТК РФ не можна працювати більше чотирьох годин на день. Відповідно, це не може бути більше, ніж половина ставки. Якщо сумісництв кілька, то сумарно вони не можуть займати більше 20 годин на тиждень. У той день, коли за основним місцем роботи встановлений вихідний, можна працювати за сумісництвом весь робочий день.
Відпустка за посадою в рамках сумісництва роботодавець повинен надати одночасно з основним місцем роботи. У разі, коли на додатковій роботі співробітник працює менше 6 місяців, то відпустка йому оформляється авансом. У разі, коли відпустка за сумісництвом коротше, інші дні працівник може отримати за свій рахунок.
Для певних категорій фахівців умови праці за сумісництвом можуть регулюватися додатково Постановою Уряду РФ №197 від 04.04.2003 року.
Про те, як прийняти на роботу внутрішнього сумісника, розповість відео:
Як оплачується внутрішнє сумісництво
Зарплата співробітнику, який працює за внутрішнім сумісництвом, розраховується пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від результату праці або іншим зазначеним у трудовому договорі способом.
Якщо співробітник працює за сумісництвом в районі, де передбачені підвищують районні коефіцієнти, то праця оплачується з їх урахуванням.
Звільнення внутрішнього сумісника
Трудові відносини з сумісником розриваються на загальних підставах, зазначених у ст. 77 ТК РФ. Але ст. 288 говорить, що трудова угода може також бути розірваний, якщо на посаду буде оформлено іншу особу, для якого ця посада буде основною. Детальніше про порядок звільнення сумісника можна прочитати в цій статті https://otdelkadrov.online/6506-protsedura-uvolneniya-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-initsiative-rabotodatelya-ili-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata
Більше інформації можна отримати, задавши питання в коментарях до статті.