Оплата лікарняного листа зовнішньому суміснику в 2019 році

1. загальні положення
2. Акция !!! Консультація юриста 2500 рублів БЕЗКОШТОВНО до 30 липня
3. Як відбувається оплата лікарняного листа за сумісництвом в 2019-м?
4. Максимальні і мінімальні значення
5. зовнішній сумісник
6. внутрішній сумісник
7. приклад розрахунку
8. Підсумуємо

Люди, які поєднують трудову діяльність на різних посадах, цікавляться, як проводиться оплата лікарняного листа суміснику в 2019-му році. Хто ж з роботодавців зобов'язаний виплачувати страхову компенсацію, які нюанси надання лікарняного передбачені для такого сценарію? В рамках статті розберемо також питання, хто виробляє виплати, і як розраховується сума.

загальні положення

зміст

Акция !!! Консультація юриста 2500 рублів БЕЗКОШТОВНО до 30 липня

Сумісництво - трудова діяльність громадянина, яку він веде вільний від основної роботи час і в рамках законних тимчасових нормативів. Визначення цього поняття дає гл. 44 ТК.

Згідно ст. 282, під категорію сумісник потрапляє особа, у якого є мінімум два трудових договори. В таких документах повинно бути передбачено, що особа виконує свої трудові зобов'язання за сумісництвом. Контракт повинен бути терміновим.

Оскільки громадянин може об'єднувати роботу в рамках одного підприємства і працювати у різних роботодавців, то розрізняють сумісництво зовнішнє і внутрішнє. Перший вид має на увазі ведення трудової діяльності на різних, незалежних один від одного підприємствах. Другий варіант - заняття додатковим видом діяльності в одній компанії, в якій у громадянина є основне і додаткове місце роботи.

Зверніть увагу! Як по внутрішньому, так і за зовнішнім сумісництвом має бути складений трудовий договір. Кількість годин по додатковому місцю роботи не може перевищувати 4 години з кожні два дні, сумарне річне кількість часу має бути в межах 120 годин.

Не можуть бути сумісниками:

• особи до 18 років;
• державні / муніципальні держслужбовці;
• співробітники служби розвідки / охоронної структури;
• судді;
• юристи з ліцензією адвоката.

Відразу відзначимо, що лікарняні виплати за сумісництвом в 2019 році здійснюється з урахуванням статусу організації в правовідносинах найманим співробітником. Передбачено кілька сценаріїв розвитку подій, в рамках ФЗ-255:

1. Сценарій перший: Протягом останніх двох років трудової діяльності особи проходили у одного роботодавця, йому вдавалося бути штатним співробітником і сумісником.
2. Сценарій другий: Другий роботодавець претендента незалежний від підприємства, де він працює при оформленні тимчасової непрацездатності.
3. Сценарій третій: Оформляється лікарняну відпустку незалежно від загального стажу працівника. Він може працювати в двох, незалежних один від одного організаціях. У цьому випадку має місце оплата лікарняного листа зовнішньому суміснику.

При компенсації непрацездатності враховуються такі умови:

• Право на виплати по непрацездатності мають ті претенденти, які оформлені офіційно і за яких роботодавець сплачує всі страхові виплати.
• Чим більший стаж співробітника, тим вищий відсоток компенсації він може отримати:
• якщо менше 6 місяців стажу - показники МРОТ;
• якщо стаж менше 0,5 років - 60%;
• якщо вислуга 5-8 років - 80%;
• якщо стаж від 8 років - 100%.

Як відбувається оплата лікарняного листа за сумісництвом в 2019-м?

За сумісництвом працює співробітнику оплата лікарняного листа повинна проводитися, за умови, що співробітник влаштований офіційно. Якщо укладений контракт, то бухгалтерія переказує кошти до пенсійного та страхового фонду. Отже, громадянину належить компенсація на випадок тимчасової непрацездатності.

Зверніть увагу! Внутрішньому суміснику підсумовують страхового стажу за основної та додаткової діяльності. Йому будуть оплачувати лікарняний лист за двома посадами. Це сказано в роз'яснювальному листі ФСС №2-18 / 07-541.

Оплата лікарняного листа суміснику, який працює не менше двох років на кожному з підприємств, в 2019 році повинна проводитися по всіх місцях трудової діяльності:

1. Співробітникові доведеться взяти у лікаря, скільки примірників лікарняних листів, скільки посад йому вдається поєднувати.
2. Якщо поєднуються посадові обов'язки на одному підприємстві, то лікарняні дні йому оплачуються по одній довідці непрацездатності.
3. При розрахунку середньої денної норми заробітку в розрахунок приймають як розмір заробітної плати, так і преміальні доплати, і компенсаційні виплати.
4. Коли документ в одному примірнику подається за основним місцем роботи, то потрібно до нього прикласти довідки про доходи з усіх інших робочих місць.
5. За умови, що громадянин подає довідки всім роботодавцям, то нарахування зроблять з урахуванням стажу, рівня заробітку на кожному з підприємств.

Максимальні і мінімальні значення

Прийнято вважати, що співробітник відпрацьовує по 8 годин на кожному підприємстві. Тоді сума формується виходячи з першого варіанту розрахунку, якщо менше, то можна використовувати другий сценарій:

• виходячи з дворічного розміру заробітку, які були відпрацьовані претендентом до хвороби;
• виходячи з МРОТ, якщо розмір оплати праці за конкретним договором нижче МРОТ, тоді суму визначать пропорційно фактично виробленим годинах.

зовнішній сумісник

Зовнішнім сумісником прийнято вважати того співробітника, який працює на конкретному підприємстві на єдиною посади. Він повинен працювати більше 4 годин за два дні в зведене від основних зобов'язань час.

Ст.13 Закону №255 визначає, що:

1. Коли стаж претендента на цьому підприємстві 2 і більше року, то в бухгалтерії повинні прийняти листок непрацездатності для розрахунку виплати. Нарахування повинні піти вже в першу заробітну плату.
2. Коли у конкретного роботодавця співробітник працює менше двох років, але співробітник на свій розсуд подав довідку сюди. Тоді будуть потрібні підтвердження з інших робочих місць, що виплати ще не відбувались.
3. Якщо стаж роботи на конкретному підприємстві менше 2 років і претендент відніс довідку за основним місцем діяльності, то організація просто зобов'язана видати довідку про доходи, щоб доплати зробили на першій роботі.

внутрішній сумісник

Внутрішній сумісник - громадянин, який виконує відразу кілька трудових обов'язків в рамках одного підприємства. При розрахунку з цим працівником будуть враховані такі обставини:

1. Надається тільки одна довідка.
2. Враховується загальний страховий стаж, а не той, що вироблений за сумісництвом.
3. Середній розмір заробітку обчислюють виходячи з сукупних зарплат.

Отже! Для визначення суми компенсації суміснику враховуються сукупні відомості по стажу і доходу.

Наведемо порядок надання співробітнику лікарняного відпочинку та компенсації:

1. Оповіщення роботодавця в усному порядку, що мають місце захворювання, травма, через яку, і оформляється довідка.
2. Повторне сповіщення, якщо лист непрацездатності продовжується.
3. У бухгалтерії підприємства, співробітники проставляють відмітку «Б» в табелі претендента.
4. При виході працівника з відпустки, він зобов'язаний подати довідку в бухгалтерію.
5. На підставі вирахуваний середнього заробітку і кількості днів хвороби вираховується компенсація.
6. Виплата повинна бути перерахована з першою зарплатою після хвороби.

приклад розрахунку

Наприклад, зовнішній сумісник працює в компанії з 2015 року. Загальний його страховий стаж становить 10 років. Його прибуток за 2017 рік склала 26 780 руб., А рівень доходу за 2018 рік збільшився до 36214 руб. Лист непрацездатності претендент оформив в лютому 2019 року.

Компенсацію вважатимуть за таким принципом:

1. Визначається середній денний заробіток: (26 780 + 36214) / 730 = 89,3 рубля.
2. Встановлюється сума компенсації за 14 днів (час хвороби): 89,3 * 1 * 14 = 1280 рублів. Показник 1 використовували через те, що компенсується 100% заробітку, адже стаж понад 8 років.
3. Вираховується сума, яку повинен компенсувати роботодавець особисто за 3 дні: 89,3 * 3 = 268 рублів.
4. Решта суми, виплата за 11 днів буде повернена підприємству ФСС, це: 89,3 * 11 = 982 рубля.

Підсумуємо

Сумісники мають право отримати компенсацію по тимчасовій непрацездатності, якщо вони працювали на цьому підприємстві більше двох років і вибрали конкретну компанію в якості одного страховика.

Підстава для виплати - оригінал лікарняного листа. При діяльності претендента на підприємстві за цивільно-правовим договором, його не можна вважати сумісником.