- Здача крові: правова база
- Особливості процедури забору
- Які документи необхідно надати донору
- Порядок оплати донорських днів
- Відповідальність керівництва за порушення режиму оплати донорських днів
Донорська кров не має аналогів, створених штучно. Гемотрансфузійних терапія показується багатьом пацієнтам, тому потреба в донорах не тільки не зменшується з роками, але стає все більш гострою. Для здачі донорської крові практично немає протипоказань. У забороненому списку - перелік хронічних захворювань. Крім того, донорська діяльність актуальна для повнолітніх осіб.
Здача крові: правова база
Оплата донорських днів регулюється вітчизняним законодавством. Кожен донор має право на соціальні гарантії та державну підтримку. Якщо на підприємстві хтось добровільно хоче здати кров, то уряд повинен надати такому працівнику спеціальні донорські дні. Даний процес регламентується Федеральним Законом №125 (20.07.12).
Згідно ст. 186 ТК, для донора на підприємстві передбачаються наступні переваги:
- Роботодавці зобов'язані звільнити співробітника від виконання трудових функцій в день проведення процедури і в день медогляду.
- Роботодавець зобов'язується надати відновлювальний день (відгул) в будь-який часовий відрізок - за вибором добровольця донора.
- Виконання своїх функціональних обов'язків добровольцям в день забору забороняється, якщо вони зайняті на потенційно шкідливому виробництві.
Якщо паркан здійснюється під час планової відпустки , То роботодавцю ставиться в обов'язок прийняти це до уваги і забезпечити співробітникові додатковий відгул після закінчення відпустки.
Оплата донорських днів по трудовому кодексу здійснюється стандартно. Вона повинна співвідноситися із середнім заробітком добровольця. Оскільки день забору супроводжується отгулом для відпочинку, доброволець має право приєднати його до планового відпуску.
Крім того, даний день можна використовувати працівникові донору в інший час (виключно на власний розсуд). Однак існує категоричну умову, яке необхідно дотримуватися. Наданий роботодавцем відгул використовується в рамках поточного календарного року.
Особливості процедури забору
Добровільний донор на будь-якому виробництві не повинен здавати кров анонімно. Для проходження процедури забору необхідно надати документ, що засвідчує особу.
Безпосередньо перед процедурою працівнику донору належить пройти процедуру реєстрації. Потім він докладно вносить всі профільні відомості в анкету.
Якщо доброволець має будь-які хронічні захворювання, він зобов'язаний повідомити співробітників станції забору крові про це. Крім того, до обов'язкових свідчень, наданих перед процедурою забору крові, відносяться дані про перенесений хірургічному лікуванні в рамках попереднього року. Обов'язково також повідомити про вакцинацію.
В даний час донорство включає в себе паркан:
- кров'яних клітин;
- власне крові;
- плазми.
Обов'язкова процедура здачі крові з пальця виконується з метою з'ясування рівня гемоглобіну і інших критеріїв, за якими доброволець донор допускається або не допускається до процедури.
Які документи необхідно надати донору
Кожен, хто вперше готується до процедури забору, задає собі питання: як оплачується донорський день. Згідно з існуючими нормативами, оплата 2-х днів за результатами здачі крові можлива при наданні в відділ кадрів підприємства довідки за формою No 402 / у. Вона видається співробітниками станції переливання.
Для донора є обов'язковим повідомлення керівництва про майбутню процедуру. Це дасть можливість роботодавцю вдатися до якихось заходів для вирішення професійних завдань під час відсутності даного працівника.
Крім того, попереднє повідомлення керівництва позбавить добровольця донора від можливих претензій, пов'язаних з відсутністю на виробництві або в установі.
На підставі повідомлення доброволець звільняється від виконання своїх функцій. Чи не практикується використання єдиного зразка заяви. Воно подається роботодавцю у вільному трактуванні.
Порядок оплати донорських днів
Незалежно від того, чи містяться в ТД пункт про добровільне донорство, оплата донорських днів у 2018 році відштовхується від середнього заробітку .
Розрахунки проводяться за стандартним алгоритмом:
Внесення донорських днів у табель обліку робочого часу - обов'язок бухгалтерії. Це тим більш важливо, якщо доброволець донор вирішує використовувати належні йому дні після забору крові не в день проведення процедури, а пізніше. Часто табель допомагає грамотно спланувати планову відпустку співробітника.
Правила надання звільнення від роботи в день забору працюють і тоді, коли доброволець трудиться за схемою 1/3 доби. Якщо в день покладеного вихідного доброволець йде на паркан, то в підсумку він повинен отримати повних дві доби, вільних від виконання робочих обов'язків. При цьому за ним зберігається середній заробіток і на період забору крові, і на час відновлення після нього.
Для сумісників на виробництві працює наступне правило. Якщо доброволець донор поєднує кілька трудових функцій, то бухгалтерія при проведенні розрахунків щодо середнього заробітку зобов'язана враховувати сукупний дохід.
Якщо добровольцем є зовнішній сумісник, то законодавством також передбачається його право на додатковий відпочинок при збереженні середнього заробітку.
За тими ж правилами розраховуються оплачувані дні для добровольця донора, який здійснює процедуру забору крові в період планової відпустки. В цьому випадку обов'язком роботодавця є надання добровольцю 2-х оплачуваних відгулів. Що стосується часу їх використання, то право вирішення цього питання залишається за співробітником. Важливо, щоб вони були використані протягом одного календарного року з моменту забору крові.
Сума, виплачена роботодавцем за добровільне донорство, підлягає оподаткуванню.
Це пояснюється тим, що дана виплата нараховується фізичній особі за трудовим договором. Крім оподаткування, з цієї суми стягуються також всі належні страхові внески.
Відповідальність керівництва за порушення режиму оплати донорських днів
Проходження процедури забору крові і наступний відновний період не повинен розглядатися роботодавцем як неявка на роботу. Роботодавець не має права визначати донорські дні в табелі обліку робочого часу як прогули. Ненадання добровольцю донору відпочинку для відновлення здоров'я розглядається як порушення закону.
Універсальним засобом уникнути конфлікт в цій області є подача попередньої заяви роботодавцю, в якому доброволець донор повідомляє керівництво про майбутню процедуру. Відповідальність роботодавця, викритого в обмеженні соціальних гарантій добровольців донорів, регламентується статтею 5.27 КоАП.