- Правові основи використання ЗІЗ
- Особиста картка ЗІЗ: зміст і бланк
- Наслідки недотримання порядку заповнення особової картки обліку видачі ЗІЗ
Правові основи використання ЗІЗ
Особиста картка ЗІЗ: зміст і бланк
Наслідки недотримання порядку заповнення особової картки обліку видачі ЗІЗ
Правові основи використання ЗІЗ
Правову основу використання коштів спецзахисту на підприємстві, включаючи вимоги до придбання, зберігання, видачі ЗІЗ працівникам, їх застосування та догляду за ними, встановлюють Міжгалузеві правила, закріплені в наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.06.2009 № 290н (далі - Міжгалузеві правила, наказ № 290н ). Зазначений нормативний акт скасував раніше діючі правила, затверджені постановою Мінпраці Росії від 18.12.1998 № 51.
Міжгалузеві правила діють відносно всіх організацій і громадян. Відповідно до п. 3 правил засоби індивідуального захисту використовуються для таких цілей:
- для зменшення шкідливого впливу шкідливих факторів;
- запобігання впливу небезпечних виробничих факторів на працівника;
- з метою захисту співробітника від забруднень при виконанні трудових обов'язків.
Засоби спецзахисту купуються за рахунок роботодавця і видаються працівникам відповідно до фізіологічними особливостями (ростом, відповідним розміром) і з урахуванням небезпечних чинників виробництва в конкретній організації.
ЗІЗ поділяються на класи в залежності від їх призначення. Так, ЗІЗ застосовуються для захисту:
- очей і обличчя;
- органів дихання (наприклад, респіратори);
- шкірного покриву і його відновлення після зовнішнього впливу;
- від падіння при роботах на висоті;
- голови (каски або кепки);
- органів слуху;
- рук і ніг.
Найпоширенішим засобом є спеціальний захисний одяг, яка в залежності від умов праці може поділятися на літню і утеплену зимову.
Особиста картка ЗІЗ: зміст і бланк
Засоби захисту поділяються на колективні, які спрямовані на запобігання впливу на необмежене коло осіб (для захисту від ультрафіолету, ультразвуку та ін.), І індивідуальні (каски, маски, костюми і т. Д.).
Передача співробітникам індивідуальних засобів здійснюється відповідно до особистої карткою видачі ЗІЗ. Додатком до наведеного вище наказу № 290н, крім Міжгалузевих правил, є бланк особової картки обліку видачі ЗІЗ, в тому числі її лицьова і зворотний бік. Використання інших бланків і документів, які фіксують видачу співробітникам ЗІЗ, є порушенням і може стати причиною притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності.
Відповідно до п. 13 Галузевих правил допускається ведення особистих карток ЗІЗ в електронному вигляді з урахуванням дотримання всіх вимог, що пред'являються до їх змісту.
Не знаєте свої права?
Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.
Документ повинен бути зареєстрований і мати ідентифікаційний номер. Як уже згадувалося, в якості додатку до наказу № 290н затверджені лицьовий та зворотний бік особової картки. На лицьовій стороні містяться такі відомості:
- відомості, що дозволяють ідентифікувати працівника (П.І.Б., посада та структурний підрозділ, табельний номер, дати початку роботи, переведення в інший підрозділ);
- інформація про фізіологічні особливості працівника, таких як стать, зріст, розмір одягу, взуття та ін .;
- найменування нормативних (локальних) актів, які передбачають видачу ЗІЗ;
- вид підлягають видачі коштів, кількість в рік і одиниця їх виміру;
- підпис керівника.
Зворотний бік містить відомості про видані та повернутих роботодавцю засобах захисту та включає наступні дані:
- найменування засоби;
- інформацію про сертифікат або декларації відповідності;
- дату, кількість і відсоток зносу виданих (повернутих) ЗІЗ;
- підпис працівника, що підтверджує факт видачі і повернення коштів.
Незалежно від способу обліку (електронні картки або заповнені на паперовому носії), законодавцем встановлені єдині вимоги до їх змісту.
Наслідки недотримання порядку заповнення особової картки обліку видачі ЗІЗ
Вимоги до ведення карток і їх змістом регламентовані на федеральному рівні і є обов'язковими для всіх роботодавців, як організацій, так і фізичних осіб, діяльність яких пов'язана з підвищеним ризиком зовнішнього впливу на працівників. Недотримання подібних норм тягне залучення роботодавців і посадових осіб до адміністративної відповідальності, а в разі настання несприятливих наслідків, в тому числі заподіяння шкоди співробітникам, порушення кримінальної справи.
Якщо ЗІЗ не видані, т. Е. Підтвердження цього відсутній, роботодавець притягується до відповідальності за ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Зазначена норма передбачає покарання у вигляді штрафу в таких розмірах:
- для посадових осіб та ВП - від 20 тис. до 30 тис. руб .;
- організацій - від 130 тис. до 150 тис. руб.
Повторне виявлення порушень правил забезпечення засобами спецзахисту, в тому числі порушень при веденні особистих карток видачі ЗІЗ, вабить не тільки збільшення розміру штрафу, а й адміністративне обмеження діяльності роботодавця до 90 діб.
З метою дотримання законодавства та правил надання спецзасобів рекомендуємо при оформленні облікової документації використовувати зразок заповнення особової картки обліку видачі ЗІЗ, який можна завантажити за посиланням:
завантажити зразок
***
Таким чином, картки ЗІЗ повинні бути заповнені, щоб уникнути можливої відповідальності, передбаченої КпАП РФ. Крім того, роботодавці, які не виконують обов'язки з видачі ЗІЗ і ведення карток видачі, можуть понести відповідальність, якщо через відсутність засобів індивідуального захисту співробітнику буде завдано шкоди.
Не знаєте свої права?