лікарняні, декретні, підприємці, ГПД
Зміни, мова про які піде нижче, заробили з 11.10.2017 р Так що вивчаємо їх уважно.
обмеження
Викладено в новій редакції норми Закону № 1105 , Що встановлюють максимальні і мінімальні обмеження по сумі лікарняних / декретних.
Почнемо з декретних. За страховими випадками, які настали з 11.10.2017 р, сума декретних в розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчисленої виходячи з мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.
Страховий стаж працівниці, в тому числі за останні 12 місяців, тут значення не має!
Тобто за страховими випадками, які настали з 11.10.2017 р, щоб виконати обмеження по мінімальній сумі допомоги по вагітності та пологах, ви:
по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату з фактичної зарплати працівниці;
по-друге, визначаєте обмежує показник - середньоденну зарплату, обчислену виходячи з мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку;
по-третє, порівнюєте отримані величини. Якщо фактична «середньоденна» виявиться нижче обмежувача, розрахунок декретних робите виходячи з мінімальної «середньоденний». Тобто просто множите мінімальну середньоденну зарплату на кількість днів відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами згідно з листком непрацездатності - і все!
Переходимо до «верхнім» обмеженням. Тут, як і раніше, важливий стаж працівниці за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку.
Якщо такий стаж склав менше 6 місяців - вивчаємо викладений в новій редакції п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 . Ось як він звучить сьогодні. Сума декретних розраховується виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше розміру допомоги, обчисленої виходячи з двократного розміру мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.
Що змінилося? За страховими випадками, які настали з 11.10.2017 р, щоб виконати обмеження по максимальній сумі допомоги по вагітності та пологах, по працівниці, яка за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку заробила собі страховий стаж менше 6 місяців, ви:
по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату з фактичної зарплати працівниці;
по-друге, визначаєте обмежує показник - середньоденну зарплату, обчислену виходячи з двократного розміру мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку;
по-третє, порівнюєте отримані величини. Якщо фактична «середньоденна» виявиться вище обмежувача, розрахунок декретних робите виходячи із середньоденної зарплати, обчисленої з двократного розміру мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку. При цьому для цілей визначення загальної суми декретних «розкидати» по місяцях і «зрізати» суму допомоги до рівня двох мінзарплати в повних місяцях перебування в декретній відпустці вже не потрібно.
А ось в ситуації, коли у працівниці страхового стажу за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку склав 6 або більше місяців, діємо по вже звичними правилами. Тут без змін. Тобто:
по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої в розрахунковому періоді зарплати;
по-друге, визначаєте обмежує показник, а саме максимальну середньоденну зарплату. Для цього розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, встановлений в останньому місяці розрахункового періоду, ділите на середньомісячну кількість календарних днів;
по-третє, порівнюєте отримані величини. Якщо сума фактичної середньоденної зарплати перевищує обмежує показник, для розрахунку декретних застосовуєте суму максимальної середньоденної зарплати.
Далі розраховуєте загальну суму декретних, при необхідності «зрізуючи» в повних місяцях декретної відпустки місячні суми допомоги до рівня максимальної величини бази нарахування ЄСВ, встановленої в останньому місяці розрахункового періоду.
Тепер давайте пробіжимося по лікарняним. Тут в новій редакції виклали п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 , Яким встановлено спеціальне обмеження по сумі лікарняних для застрахованих осіб, у яких страхового стажу за останні 12 місяців перед початком тимчасової непрацездатності становить менше 6 місяців.
За страховими випадками, які настали з 11.10.2017 р, такі особи мають право на лікарняні, розраховані виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не більше розміру допомоги, обчисленої виходячи з мінімальної зарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.
Як це працює:
по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої в розрахунковому періоді зарплати, і суму денної виплати;
по-друге, визначаєте обмежує показник - мінімальну середньоденну зарплату;
по-третє, порівнюєте денну виплату і мінімальну середньоденну зарплату. Якщо сума денної виплати перевищує обмежує показник, для розрахунку лікарняних застосовуєте суму мінімальної середньоденної зарплати. Усе!
Загальне обмеження (для тих, хто за останні 12 місяців перед настанням хвороби заробив собі страховий стаж 6 або більше місяців) за сумою лікарняних залишилося без змін!
Тут, як і раніше:
по-перше, розраховуєте середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати в розрахунковому періоді;
по-друге, визначаєте обмежує показник - середньоденну зарплату виходячи з розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, який діяв в останньому місяці розрахункового періоду;
по-третє, порівнюєте отримані величини. Якщо сума фактичної середньоденної зарплати перевищує обмежує показник, то для розрахунку денний виплати використовуєте суму порушеного показника (т. Е. Середньоденну зарплату, розраховану виходячи з розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, який діяв в останньому місяці розрахункового періоду);
по-четверте, розраховуєте денну виплату і обчислюють суму лікарняних. При цьому, якщо працівник хворів частину місяця, ніяких порівняльних розрахунків більше не проводите. Але (!) Якщо працівник був непрацездатний один календарний місяць (або більше), суму лікарняних, нарахованих за повний місяць хвороби, порівнюєте з максимальною величиною бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду. У разі якщо сума лікарняних за повний місяць непрацездатності перевищить максимальну величину, «обрізаєте» її до рівня максимальної величини.
підприємці
Ура, усунена несправедливість по відношенню до підприємців, які також працюють у інших роботодавців за трудовими договорами 
. У разі настання тимчасової непрацездатності, в тому числі в зв'язку з вагітністю та пологами, такі особи тепер має право розраховувати на отримання лікарняних (декретних) і як наймані працівники (посібник нараховує і виплачує роботодавець на підставі оригіналу листка непрацездатності), і як підприємці (посібник розраховують ФОП самостійно на підставі копії листка непрацездатності, засвідченої за основним місцем роботи, перераховує Фонд соцстраху).
Відзначимо, що раніше Фонд соцстраху відмовляв таким особам у виплаті «підприємницьких» лікарняних (декретних).
Тому підприємці, які працювали також за трудовими договорами у інших роботодавців, могли розраховувати лише на лікарняні, нараховані їх роботодавцями.
ГПДшнікі
З 11.10.2017 р особи, які працюють за цивільно-правовими договорами (ЦПД), мають право на лікарняні та декретні. Однак процес реалізації цього права на практиці поки незрозумілий і викликає безліч питань.
Дійсно, суми винагороди за виконані роботи (надані послуги) за цивільно-правовими входять в базу нарахування ЄСВ. А значить, частина сплаченого з них ЄСВ «осідає» на рахунках Фонду соцстраху.
Йдемо далі. згідно Закону № 1105 основна мета лікарняних та декретних - компенсувати (повністю або частково) застрахованій особі втрату заробітної плати (доходу).
У випадку з особами, які працюють за трудовими договорами, все зрозуміло. Непрацездатний - значить не отримуєш зарплату, а отримуєш лікарняні (декретні). Але ось у випадку з ГПД не все так однозначно. Не завжди хвороба (декрет), що припала на період дії ГПД, призведе до втрати доходу.
Простий приклад. Підприємство (замовник) уклало з фізособою (підрядник) договір підряду, відповідно до якого підрядник зобов'язується посадити на території замовника 40 кущів троянд. Вартість робіт - 10000 грн. В період дії договору підрядник захворів, що підтверджує належним чином оформлений листок непрацездатності, але у встановлений договором термін роботу свою він зробив і йому було нараховано згідно з договором і виплачено 10000 грн. Тобто факту втрати доходу немає. Чи потрібно йому в даному випадку розраховувати і нараховувати лікарняні? Якщо слідувати нормам Закону № 1105 , то так .
Далі ще «цікавіше». Хто повинен розраховувати і нараховувати лікарняні / декретні особі, яка працює за цивільно-правовими?
Закон № 1105 каже, що виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в тому числі в зв'язку з вагітністю та пологами, надають за основним місцем роботи (діяльності) і за сумісництвом (найму). Якщо припустити, що під наймом законодавець розумів виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими, то лікарняні особи, яка захворіла в період дії такого договору, повинен розраховувати і нараховувати його замовник (підприємство або підприємець, який уклав з фізособою ГПД). Але виходячи з чого (яких сум) розраховувати лікарняні 
? На жаль, але Закон № 1105 відповіді на це питання не дає. А значить, потрібно чекати, що незабаром в цей порядок будуть внесені відповідні зміни, які і розставлять всі крапки над «і». Або ж з'являться офіційні роз'яснення.
Поки ж з «больнично-декретними» виплатами підрядникам / услужнік краще не поспішати.
Що змінилося?Чи потрібно йому в даному випадку розраховувати і нараховувати лікарняні?
Хто повинен розраховувати і нараховувати лікарняні / декретні особі, яка працює за цивільно-правовими?