- Цільові додаткові перерви
- Відмінні ознаки додаткових перерв
- час перерв
- Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
- Перерви при роботі в умовах підвищених температур
- Перерви для годування дитини (дітей)
- Перерви для працюючих за комп'ютером
За словами Льва Толстого, ніщо не облагороджує людину більше праці. Чи означає це, що працювати необхідно багато, старанно і з повною самовіддачею? Звичайно! Тільки ось сил може і не вистачити. Навіть при нинішньому рівні розвитку технологій і постійної модернізації обладнання складно працювати без перерви - іноді потрібно і відпочивати ...
Окремим категоріям працівників можуть (а в деяких випадках повинні) надаватися додаткові перерви протягом робочого дня (зміни). Вони не є робочим часом, але в силу свого функціонального призначення прирівнюються до нього і оплачуються в обов'язковому порядку (див. Табл. 1). Такі перерви встановлюються спеціальними правилами, передбаченими федеральним і галузевим законодавством про працю, і є додатковою гарантією охорони праці працівників.
Цільові додаткові перерви
- для обігріву і відпочинку;
- для годування дитини;
- для відпочинку від керування автомобілем
Читайте також:
Таблиця 1. Види найбільш поширених додаткових перерв протягом робочого дня (зміни)
Вид перерви Кому надається Тривалість Включення в робочий час, оплата Підстава Додаткові обов'язкові для надання перерви Для обігрівання і відпочинку Спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці Частота і тривалість передбачена галузевими нормативно-правовими актами, при їх відсутності: 10 хв за 4 годинний період робочої зміни (число перерв залежить від категорії виконуваних робіт і клімату) Чи включаються і оплачуються як звичайний час їхньої роботи Частина 1 ст. 109 ТК РФ, галузеві нормативні правові акти, п. 2 листа Роструда від 11.04.2012 № ПГ / 2181-6-1 Спеціальні перерви, що надаються:
• працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях;
• вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;
• іншим працівникам у необхідних випадках Частина 2 ст. 109 ТК РФ, галузеві нормативні правові акти, розд. 7 Методичних рекомендацій МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, затв. Головним державним санітарним лікарем Росії 19.09.2006, лист Роструда від 11.04.2012 № ПГ / 2181-6-1 Для годування дитини (дітей) • Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років;
• батькам, які виховують дітей без матері;
• опікунам (піклувальникам) неповнолітніх Для одну дитину - не менше 30 хв не рідше ніж кожні 3 години; для двох і більше дітей - не менше години не рідше ніж кожні 3 години включаються і оплачуються в розмірі середнього заробітку Статті 258 , 264 ТК РФ, п. 15 постанови Пленуму ВС РФ від 28.01.2014 № 1 Для відпочинку від керування автомобілем в шляху Водіям автомобілів на міжміських перевезеннях На міжміських перевезеннях: після перших 4 годин безперервного керування - не менше 15 хв; в подальшому - не більше ніж через кожні дві години безперервної роботи не менше 15 хв. Частота таких перерв, їх тривалість вказується в завданні по часу на рух і стоянку автомобіля. Коли час надання спеціального перерви збігається з перервою для відпочинку і харчування, спеціальний перерва не надається включаються і оплачуються як звичайний час їхньої роботи Частина 1 ст. 109 ТК РФ, подп. «Б» п. 15, п. 19 Положення, затв. наказом Мінтрансу України від 20.08.2004 № 15 Додаткові рекомендовані перерви Для зняття втоми при роботі за комп'ютером Співробітникам, які постійно працюють з ПК Залежно від тривалості роботи, виду, категорії трудової діяльності з ПК:
• сумарно 50, 70, 90 хв (при 8-годинній зміні);
• сумарно 80, 110, 140 хв (при 12-годинній зміні) Чи включаються і оплачуються як звичайний час їхньої роботи Частина 1 ст. 109 ТК РФ, п. 1.2 Додатка 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03, лист Роструда від 11.04.2012 № ПГ / 2181-6-1 При роботі в умовах підвищених температур Всім працівникам офісу в умовах аномальної спеки Частота і тривалість визначаються роботодавцем Чи включаються і оплачуються як звичайний час їхньої Рекомендації Роструда по організації робочого процесу при жаркій погоді від 30.07.2014 Працюючим на відкритому повітрі і при температурі зовнішнього повітря 35 ° C і вище Відпочинок не менше 10-12 хв в охолоджуваних приміщеннях після 15-20 хв безперервної роботи на відкритому повітрі хе і при температурі 35 ° C і вище Інформація Росспоживнагляду від 30.07.2014 Читайте також:
Час роботи
- Підготовчо-заключний час
- Оперативне час: основне; допоміжне
- Час обслуговування робочого місця
Відмінні ознаки додаткових перерв
1. Надаються для досягнення певних цілей, пов'язаних з умовами виконання роботи або з особистими (сімейними) обставинами
Додаткові перерви надаються саме і тільки для виконання тієї мети, для якої були встановлені. Як правило, сама назва перерви вказує на його цільове призначення. При цьому роботодавець не завжди може проконтролювати, як співробітники використовують ці перерви.
2. Покладені не всім, а тільки окремим категоріям працівників
Це співвідноситься з цільовим характером додаткових перерв: вони встановлюються деяким працівникам у зв'язку з наявністю особливих обставин. Так, перерви надаються особам, які працюють на відкритому повітрі в холодну пору року, в умовах підвищених температур, які працюють за комп'ютером, яка керує автомобілем і ін.
Читайте також:
3. За загальним правилом включаються в робочий час
Так, якщо тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, то перерви не збільшують цю норму, а включаються в неї. Винятки можуть бути передбачені окремими нормативними правовими актами.
ПРИКЛАД
Пункт 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, утв. наказом Мінтрансу України від 30.01.2004 № 10, вказує, що при роботі в нічну зміну перерви для короткочасного сну тривалістю годину в спеціально обладнаному приміщенні для диспетчерів управління повітряним рухом не включаються в робочий час і не оплачуються.
час перерв
1. Регламентовані перерви:
- обумовлені технологією і організацією виробництва;
- на відпочинок і особисті потреби
2. Нерегламентовані перерви:
- організаційно-технічного характеру;
- в зв'язку з порушенням трудової дисципліни
Читайте також:
4. Встановлюються в межах робочого дня / зміни з певною тривалістю і частотою
Періодичність надання перерв визначається нормативним актом і не повинна змінюватися навіть за угодою сторін. Приєднання до перерви для відпочинку та харчування або підсумований перенесення як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням можливі тільки щодо перерв для годування дитини ( ст. 258 , 264 Трудового кодексу РФ).
5. Чи надаються в місцях, що відповідають певним вимогам
Роботодавець, виходячи з цільового призначення окремих видів перерв, облаштовує і надає обладнане приміщення або спеціально пристосоване місце, в якому працівник може прийняти їжу, відпочити, обігрітися або поспати.
Основні характеристики приміщення (місце розташування, розмір, освітленість, опалювальності, облаштування, наявність обладнання) встановлено, зокрема:
- Методичними рекомендаціями «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Фізіологія праці та ергономіка. Режими праці та відпочинку працюючих в холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях. Методичні рекомендації », затв. Головним державним санітарним лікарем Росії 19.09.2006;
- Положенням про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації РФ, утв. наказом Мінтрансу України від 30.01.2004 № 10, та ін.
Зверніть увагу
При встановленні додаткових перерв роботодавець повинен керуватися принципом доцільності. При цьому перерви не повинні знижувати рівень прав і гарантій працівників в порівнянні з законом (ч. 4 ст. 8 , Ч. 3 ст. 50 , Ч. 4 ст. 57 , Ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Читайте також:
6. Надаються в обов'язковому або рекомендаційному порядку відповідно до нормативно-правовим актом
Приклад рекомендованих перерв - перерви для відпочинку протягом дня, що надаються співробітникам, які постійно працюють за комп'ютером (п. 1.2 Додатка 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03, затв. Постановою Головного державного санітарного лікаря України від 03.06.2003 № 118 ).
При особливий характер роботи особливості режиму праці і відпочинку визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Мінпраці Росії і Міністерством охорони здоров'я Росії, а за відсутності відповідного федерального органу виконавчої влади - Мінпраці Росії (ч. 2 ст. 100 , Ч. 2 ст. 329 ТК РФ, постанова Уряду РФ від 10.12.2002 № 877 «Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи»).
При цьому співробітник не має права самовільно влаштовувати собі додаткові перерви протягом робочого дня (зміни), а також використовувати додаткові перерви, встановлені нормативними правовими актами в рекомендаційному порядку, якщо вони не закріплені роботодавцем в локальному нормативному акті.
Роботодавець же може за рахунок власних коштів надавати інші види додаткових перерв, які або включаються, або не включаються в робочий час.
НЕ УПУСТІТЬ З ВИДУ
Встановлення додаткових перерв є правом роботодавця - але стає обов'язком при наявності відповідної вказівки в ТК РФ, галузевих нормативних правових актах, колективному договорі або галузевій угоді.
Читайте також:
Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
ТК РФ передбачає наступні види спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а значить, оплачуваних.
1. Спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці
Про надання таких перерв йдеться в ч. 1 ст. 109 ТК РФ, п. 2 листа Роструда від 11.04.2012 № ПГ / 2181-6-1.
2. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
Відповідно до ч. 2 ст. 109 ТК РФ ці перерви надаються:
- працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях;
- вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;
- іншим працівникам у необхідних випадках.
Зазначені спеціальні перерви працівник повинен використовувати тільки для обігрівання і відпочинку і не може займатися в цей час своїми справами, відлучатися з робочого місця або з території роботодавця - в магазин, на прогулянку і т. Д. В іншому випадку роботодавець може застосувати до нього заходи дисциплінарного стягнення ( ст. 192 , 193 ТК РФ).
ПРИКЛАД
Працівник звернувся до суду з позовом до організації про зміну формулювання звільнення з подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на звільнення за скороченням чисельності працівників організації. В обґрунтування своїх вимог вказав, що відсутність його на робочому місці було пов'язано з відключенням в битовки електропостачання, відсутністю можливості обігрітися в перерві і пообідати. Суд першої інстанції в задоволенні заявленої вимоги відмовив.
Читайте також:
Перевіряючи законність і обґрунтованість зазначеного рішення, колегія суддів судової палати у цивільних справах Верховного суду Республіки Татарстан вказала, що посилання працівника на відключення опалення не може служити підставою для відсутності на робочому місці. У 30 метрах від підсобного приміщення, про яке говорив працівник, на території організації була ще одна побутівка, якій позивач міг скористатися. Рішення залишено без зміни, касаційну скаргу - без задоволення (касаційне визначення Верховного суду Республіки Татарстан від 28.03.2011 у справі № 33-3782 / 2011).
ТК РФ не встановлює мінімальну тривалість і кількість спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку. Однак ці вимоги можуть бути передбачені галузевими нормативними правовими актами.
Наприклад, п. 16.2.10 ПБ 03-428-02 «Правил безпеки при будівництві підземних споруд», затв. постановою Держгіртехнагляду Росії від 02.11.2001 № 49, передбачає, що при будівництві підземних споруд в умовах заморожених ґрунтів з ручним віброінструментом 15-хвилинні перерви для обігріву рук слід влаштовувати через кожні 40 хв.
Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку оплачуються в загальновстановленому порядку як звичайний робочий час згідно з прийнятою у роботодавця системі оплати праці для відповідної категорії працівників і умов трудового договору конкретного співробітника (абз. 5 ч. 2 ст. 57 , ст. 109 , Ч. 2 ст. 135 ТК РФ, лист Роструда від 11.04.2012 № ПГ / 2181-6-1 (п. 2)).
Так, перерви на обігрів, передбачені для працюючих на відкритому повітрі в холодну пору року, оплачуються згідно з передбаченими в відношенні конкретного працівника умов оплати праці, зафіксованим в трудовому договорі. При цьому розмір тарифної ставки не змінюється.
Види робіт, тривалість і частота надання перерв для обігрівання і відпочинку, час початку і закінчення перерви, час року, в яке вони надаються, категорії працівників, для яких вони призначаються, а також сам порядок встановлення спеціальних перерв повинні бути встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку ( ч. 1 ст. 109 ТК РФ).
Наявність спеціальних перерв і їх регламентація в локальному акті роботодавця є додатковою гарантією охорони праці працівників. Аналогічної позиції дотримуються і суди.
Читайте також:
ПРИКЛАД
Роботодавцем в правилах внутрішнього трудового розпорядку не були зазначені види робіт та категорії співробітників, тривалість і порядок надання спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці.
Державна інспекція праці винесла припис про усунення цих порушень. Порахувавши такий припис незаконним, організація звернулася до суду.
Перевіряючи обґрунтованість покладання на роботодавця зазначених вище обов'язків, суд не знайшов підстав для скасування припису ГИТ, вказавши, що відсутність в ПВТР видів робіт і категорій працівників, тривалості і порядку надання спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці, є порушенням трудового законодавства ( апеляційне визначення Іркутського обласного суду від 07.08.2014 по справі № 33-6432 / 2014 року).
Перерви при роботі в умовах підвищених температур
При роботі в умовах підвищених температур повітря роботодавець може встановлювати перерви - вони носять рекомендаційний характер.
Під час аномальної спеки при наявності виробничої можливості розумно дозволити роботу на дому; продовжити обідню перерву, щоб співробітники могли виходити на прогулянку; змінити режим і графік роботи - наприклад, на годину раніше починати виробничу діяльність і на годину раніше закінчувати (все це повинно бути прописано в додаткових угодах до трудового договору).
Також роботодавцям рекомендовано під час аномальної спеки забезпечити кондиціонування на робочих місцях, давати можливість співробітникам робити перерви, передбачити місця для відпочинку та надавати короткострокові оплачувані відпустки. Оплата таких вимушених відпусток може проводитися відповідно до ч. 2 ст. 157 ТК РФ як час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, в розмірі не менше двох третин середньої зарплати.
Читайте також:
Для профілактики перегрівання організму (гіпертермії) необхідно організувати раціональний режим праці. При роботах під відкритим небом і температурі зовнішнього повітря 35 ° C і вище тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15-20 хв з подальшою тривалістю відпочинку не менше 10-12 хв в охолоджуваних приміщеннях. При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну не повинна перевищувати 4-5 годин для осіб, що використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання, і 1,5-2 годин для осіб без спеціального одягу (інформація Росспоживнагляду від 30.07.2014 «Рекомендації Росспоживнагляду для працюючих в умовах підвищених температур повітря »(п. 1)).
Такі перерви включаються в робочий час і, відповідно, оплачуються в загальновстановленому порядку відповідно до застосовуваної роботодавцем системі оплати праці і умовам трудового договору.
Роботодавець самостійно закріплює в правилах внутрішнього розпорядку види робіт, категорії співробітників, порядок надання перерв, їх тривалість і частоту.
НЕ УПУСТІТЬ З ВИДУ
Якщо роботодавець не хоче покращувати умови праці, працівники можуть поскаржитися в ГИТ, прокуратуру і в Росспоживнагляд. В цьому випадку до організації та її посадових осіб можуть бути застосовані штрафні санкції згідно з ч. 1 і 4 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Перерви для годування дитини (дітей)
1. Перерви для годування дитини (дітей) надаються певним категоріям працівників
Відповідно до ст. 258 , 264 ТК РФ, пп. 15, 16 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками і неповнолітніх» (далі - Постанова № 1), ст. 5 Конвенції МОП № 103 Щодо охорони материнства (переглянутої в 1952 р), п. 3 ст. 8 Європейської соціальної хартії (персмотренной), прийнятої в Страсбурзі 03.05.1996, перерви для годування дітей надаються:
- працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років;
- батькам, які виховують дітей без матері;
- опікунам (піклувальникам) неповнолітніх.
Читайте також:
2. Частота і тривалість таких перерв становить:
- для однієї дитини - не менше 30 хв не рідше ніж кожні три години;
- для двох і більше дітей - не менше години не рідше ніж кожні три години.
3. На підставі заяви працівника ці перерви можуть бути:
- або приєднані до перерви для відпочинку і харчування;
- або в підсумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням (ч. 3 ст. 258 , ст. 264 ТК РФ, п. 16 Постанови № 1).
4. Надання таких перерв оформляється пакетом документів, до якого входять:
- свідоцтво про народження дитини, яке підтверджує його вік;
- заяву співробітниці, якщо вона хоче приєднати перерви для годування дитини до перерви для відпочинку та харчування або до початку або кінця робочого дня (ч. 3 ст. 258 ТК РФ);
Приклад оформлення заяви про надання перерв для годування дітей
- додаткову угоду до трудового договору із зазначенням кількості, тривалості та періодів надання перерв (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Приклад оформлення додаткової угоди до трудового договору про надання перерв для годування дитини (фрагмент)
- наказ про надання перерв для годування дитини.
Приклад оформлення наказу про надання перерв для годування дитини (фрагмент)
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час, але при цьому оплачуються в розмірі середнього заробітку (ч. 4 ст. 258 , П. 16 Постанови № 1). Середній заробіток розраховується за правилами, встановленими ст. 139 ТК РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.
Читайте також:
ПОРАДА
У табелі обліку робочого часу такі перерви потрібно відображати окремо з використанням додаткового цифрового або буквеного коду, затвердженого в організації відповідним наказом (наприклад, «КР» і «37»). Коректне оформлення табеля дозволить правильно розрахувати оплату часу перерв для годування дитини в автоматизованому режимі в будь-якій бухгалтерській програмі.
ВІД ОФІЦІЙНОГО ОСОБИ
В інтересах роботодавця забезпечити комфортний температурний режим в офісах і виробничих приміщеннях. Олег Український, екс-начальник управління державного нагляду в сфері праці Федеральної служби з праці та зайнятості
По-перше, складно очікувати ефективної роботи від виснажених спекою співробітників.
По-друге, якщо під час перевірки з'ясується, що адміністрація не дбає про умови праці та здоров'я працівників, керівника можуть покарати.
Перерви для працюючих за комп'ютером
Згідно Типової інструкції з охорони праці при роботі на персональному комп'ютері ТОИ Р- 45-084-01, затв. наказом Мінзв'язку Росії від 02.07.2001 № 162, в залежності від виду трудової діяльності та категорії тяжкості і напруженості роботи з комп'ютером слід встановлювати регламентовані перерви (див. табл. 2).
Читайте також:
Зверніть увагу
Додаткові перерви включаються в робочий час, оплачуються і надаються окремо від перерви на обід.
Таблиця 2. Перерви для працюючих за комп'ютером
Вид робіт Тривалість робочого дня Періодичність і час надання перерви Тривалість перерви Найлегші роботи з комп'ютером (тільки з зчитування інформації з монітора) 8 годин Через 2 години після початку робочої зміни і через 2 години після обідньої перерви 15 хв кожен Творча робота в режимі діалогу з комп'ютером 8 годин через 1,5-2 години після початку робочої зміни і через 1,5-2 години після обідньої перерви 20 хв кожен Щогодини За 15 хв Незалежно від виду роботи 12 годин Перші 8 годин роботи аналогічно перерв при 8-годинній робочій зміні, протягом останніх 4 годин - щогодини 15 хв кожен
ПОРАДА
При встановленні перерв співробітникам, які постійно працюють за комп'ютером, можна керуватися положеннями СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03, затв. постановою Головного державного санітарного лікаря України від 03.06.2003 № 118 (далі - СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Читайте також:
Частота і час таких перерв залежать від тривалості роботи, виду, категорії трудової діяльності і складають сумарно 50, 70, 90 хв (при 8-годинній зміні) і 80, 110, 140 хв (при 12-годинній зміні).
Пункт 1.2 Додатка 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 ділить всі роботи з персональним комп'ютером на три категорії, а також встановлює три категорії тяжкості і напруженості роботи:
- зчитування інформації з екрана з попереднім запитом (не більше 60 тис. знаків за зміну);
- введення інформації (не більше 40 тис. знаків за зміну);
- творча робота в режимі діалогу з ПК (не більше 6 год за зміну).
Причому при виконанні протягом робочої зміни робіт, що відносяться до різних видів трудової діяльності, за основну роботу з ПЕОМ слід приймати таку, яка займає не менше 50% часу протягом робочої зміни або робочого дня.
Представники більшості професій, в т. Ч. Бухгалтери і кадровики, зайняті саме творчою роботою. При максимально можливої завантаженні (до 6 годин роботи протягом 8-годинного дня) їм належить сумарно 90 хвилин відпочинку від комп'ютера в день. При меншій завантаженні (до 4 або 2 годин) - 70 або 50 хвилин відповідно (наприклад, коли робота за ПК чергується з іншими видами зайнятості: поїздками, зустрічами, нарадами і т. Д.).
ПОРАДА
Для попередження передчасної стомлюваності радимо організовувати робочий день шляхом чергування робіт з використанням ПК і без нього.
Перебувати на робочому місці протягом регламентованих перерв необов'язково. Це час слід використовувати для виконання рекомендованих комплексів вправ і відвідування кімнати психологічного розвантаження (п. 1.7, 1.8 Додатка 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Читайте також:
НЕ УПУСТІТЬ З ВИДУ
Час початку і тривалість кожного регламентованого перерви для різних категорій користувачів ПК встановлюється в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
