- Хто повинен проходити первинний медичний огляд
- Порядок проходження попереднього медогляду
- Наслідки відсутності попереднього медогляду
Обов'язок і порядок проходження первинних медичних оглядів регулюється ТК РФ (ст. 69,212,213 та ін.), Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ№302н от12.04.11 р, Постановами Головного держ. сан. лікаря РФ, іншими законами та нормативно-правовими актами. Попередні медогляди переслідують наступні цілі:
Визначення відповідності здоров'я претендента для майбутньої професії або посади; - Виявлення на ранній стадії захворювань;
- Охорона здоров'я людей.
Хто повинен проходити первинний медичний огляд
Беручи на роботу , Перш ніж підписати трудовий договір , Роботодавець зобов'язаний під розпис ознайомити претендента на вакансію з колективним договором і іншими локально-нормативними актами організації. У кожній організації повинен бути затверджений список контингенту підлягає проходженню попереднього та періодичного медогляду. Список розвіє сумніви здобувача в необхідності медичного обстеження.
Незалежно від умов праці медогляд при вступі на роботу проходять неповнолітні громадяни (ст.69 ТКРФ). Однак в додатку 3 (розділ 3 п.17) до вищезгаданого наказу № 302Н сказано, що працівники, які не досягли 21 року, проходять періодичний медогляд щорічно. Отже, роботодавець має право вимагати від особи, яка не досягла 21 року, проходження первинного медогляду.
Якщо провести невеликий аналіз нормативних актів, то можна зробити висновок, що первинний медичний огляд, проходять практично всі вступники на роботу. Наприклад, у працівника офісу робота пов'язана з комп'ютером та іншою оргтехнікою (шкідливі фактори, додаток № 1 до наказу 302Н).
Порядок проходження попереднього медогляду
Досягнувши угоди про прийом на роботу, роботодавець направляє претендента в медустанову для проходження медогляду. Видається направлення, в яке заноситься:
- Найменування організації (роботодавця);
- Форма власності, КВЕД;
- Найменування медустанови, адреса, ОГРН;
- Вид медогляду;
- П.І.Б. працівника;
- Дата його народження;
- Найменування посади або професії;
- Вказуються несприятливі виробничі фактори, вид роботи.
Напрямок підписується керівником або іншою уповноваженою особою, вказується посада і ставиться розшифровка підпису, реєструється, а потім під розпис видається особі, направленій на обстеження.
За результатами проходження медогляду видається висновок про придатність особи виконувати роботу, визначену в напрямку. Висновок підписується головою медкомісії з розшифровкою підпису, завіряється печаткою медустанови. Один примірник видається на руки обстеженому громадянину, а другий вкладається в медичну карту.
Наслідки відсутності попереднього медогляду
Пройти первинний медичний огляд необхідно перш, ніж буде підписаний трудовий договір. Оплата за медогляд проводиться тільки роботодавцем. Допуск до роботи співробітника без медичного обстеження і огляд за рахунок працівника тягне за собою накладення на роботодавця адміністративного стягнення я.
Направлення працівника на обстеження після вступу договору в силу може спричинити як для працівника, так і роботодавця неприємні наслідки. Якщо з'ясується, що здоров'я співробітника не відповідає виконуваній роботі, доведеться працівникові пропонувати всі підходящі вакансії, а при їх відсутності або відмові від переведення - звільнити з виплатою вихідної допомоги (п.11ст.77, ст.84 ТКРФ). У цій ситуації вина працівника відсутня.
Практика показує, що з питань медичних оглядів часто виникають спірні моменти. Їх стане легше вирішити, звернувшись за консультацією до фахівця з трудовому праву .