Підбір персоналу в Москві, методи підбору і оцінки персоналу в організації

1. Способи підбору персоналу в кадровому агентстві
2. скринінг
3. рекрутинг
4. Технологія підбору персоналу в кадровому агентстві
5. Аналіз резюме здобувачів
6. Попередній етап: інтерв'ю по телефону
7. Співбесіда з кандидатом
8. Прийняття рішення
9. Вихід співробітника на роботу
10. Підбір персоналу від Leader Team, агентства в Москві

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Ситуації, коли власний відділ кадрів виявляється в умовах максимального завантаження, для багатьох компаній не рідкість. Співбесіди йдуть одне за іншим, продовжуючи нескінченний процес підбору персоналу. Тут залишається тільки сподіватися, що набрані з трудники дійсно виявляться фахівцями.

Пошук співробітників - це справа, до лось не вимагає поспіху. Зараз від кандидатів вимагається не тільки резюме, але щось більше. Навіть для самих «пересічних» вакансій, наприклад, продавця або офіціанта, потрібні певні якості - як мінімум, стресостійкість і ввічливість. Для того щоб правильно оцінити подібні риси здобувача, потрібно вдумливий поведінковий аналіз на співбесіді.

Але як бути, якщо пошук фахівця у співробітника відділу кадрів в середньому займає близько 40-50 годин? Це включає в себе розміщення оголошень (або інший тип пошуку персоналу), розгляд резюме, переговори, співбесіда та інші етапи прийому на роботу. Якщо компанії рідко потрібні нові співробітники, то краще справлятися власними силами. А коли мова заходить про масове підборі персоналу, то варто подумати про послуги кадрового агентства і використанні практики аутсорсингу.

Давайте розглянемо основні методи підбору персоналу, якими користуються кадрові агентства.

Способи підбору персоналу в кадровому агентстві

У чому секрет ефективності аутсорсингових компаній, які здатні найняти величезна кількість людей за короткий проміжок часу і при цьому не втратити в якості персоналу? Справа тут навіть не в розмірі штату. А в тому, що кадрові фахівці відмінно володіють як теорією, так і практикою підбору персоналу.

Якщо рядовий співробітник відділу кадрів звичайного роботодавця проводить співбесіди раз в декілька тижнів або навіть місяців, то в кадровому агентстві кожен HR-фахівець приділяє цьому процесу кожен день. Так напрацьовується досвід, а також швидкість визначення потрібних якостей претендента.

Але почнемо з самого початку і розглянемо основні методи підбору персоналу в кадровому агентстві.

скринінг

Це найменш витратний і найменш точний метод підбору персоналу. Він полягає в швидкому і побіжному відборі відповідних співробітників - в основному, за даними з резюме. При скринінгу не приймають до уваги особистісні та психологічні характеристики претендентів. Це дозволяє заощадити час і швидко набрати великий штат співробітників. Часто скринінг актуальний при підборі претендентів, від яких не вимагають особливих навичок. Таким чином можуть набирати прибиральників, вантажників і іншого некваліфікований персонал.

рекрутинг

Класична схема пошуку співробітників, яка знайома практично кожному, хто хоч раз шукав роботу. Вона полягає в підготовці докладного опису вакансії і її умов і подальшого розміщення оголошення там, де його побачить максимальна кількість претендентів.

Грамотний співробітник відділу кадрів вибирає майданчик для розміщення оголошень, виходячи з категорії персоналу. Наприклад, для пошуку продавців або касирів варто приділити увагу розміщенню оголошень в мережі Інтернет, а також розклеювання звичайних оголошень в магазині і найближчих торгових точках. А якщо потрібно знайти професійного торгового представника, варто зосередитися на публікації вакансій на відповідних сайтах з пошуку роботи.

Головна особливість рекрутингу - це пошук претендентів, які в даний момент знаходяться в пошуку роботи.

Executive Search

Цей тип підбору персоналу дослівно перекладається як «виконавчий пошук». Його застосовують для того, щоб знайти підходящого співробітника, який в даний момент не думає про перехід на іншу роботу. При цьому чітких побажань про конкретної особистості співробітника від клієнта не надходить. Кадрове агентство самостійно проводить пошук потрібних кандидатів і домовляється з ними про перехід в іншу компанію.

Headhunting

Найскладніший метод пошуку персоналу. Його практикують як кадрові агентства, так і приватні HR-фахівці. Від попереднього методу він відрізняється тільки чіткою спрямованістю на конкретного кандидата. По суті - це переманювання заздалегідь відомого фахівця в власний штат. Зрозуміло, що процес займає досить багато часу і зводиться до довгих переговорів.

Технологія підбору персоналу в кадровому агентстві

Пошук персоналу полягає не тільки в розміщенні оголошень. Після перших відповідей слід величезний пласт роботи, швидкість і якість виконання якого залежить виключно від професіоналізму HR-фахівця в кадровому агентстві.

Аналіз резюме здобувачів

Після того як співробітник кадрового агентства отримує заплановану кількість резюме, починається процес безпосередньо підбору персоналу. Все резюме здобувачів потрібно проаналізувати. Для кожного завдання критерії відбору анкет можуть бути різними. Їх визначає фахівець кадрового агентства, грунтуючись на власних знаннях. У деяких випадках, наприклад, при пошуку співробітників на аутсорсинг роздрібних мереж , Потрібно проаналізувати попередній досвід здобувача, його сімейний стан та інші фактори.

Попередній етап: інтерв'ю по телефону

Отримання від здобувача резюме ще не означає того, що він готовий до роботи. Зазвичай при подальшому телефонній розмові з'ясовується, що як мінімум половина потенційних співробітників не готова прийняти пропозицію. Ще частина не підходить за результатами цього попереднього інтерв'ю. Тому після проведення обдзвону здобувачів, залишається лише менша частина варіантів.

Співбесіда з кандидатом

Це одна з найважливіших частин підбору персоналу. При проведенні очної співбесіди фахівець кадрового агентства має можливість оцінити максимальну кількість важливих якостей претендента. Тут застосовують різні прийоми по виявленню відповідних особистісних характеристик.

Від правильного проведення співбесіди багато в чому залежить успішний підбір персоналу. Якщо підходити до питання відповідально, не обмежуючись формальним проведенням інтерв'ю, то шанс сформувати ефективний штат помітно підвищується.

Прийняття рішення

Після того як список кандидатів затверджено кадровим агентством, схвалені резюме відправляються клієнту. У багатьох випадках потрібне додаткове очна співбесіда з відібраними кандидатами. За його результату замовник приймає рішення про виконану роботу.

Вихід співробітника на роботу

На цьому обов'язки кадрового агентства зазвичай закінчуються. Але якщо мова йде про аутсорсинг персоналу, то виконавець продовжує курирувати найнятих працівників. У цьому випадку агентство надає клієнту персонального менеджера, який повністю відповідає за якість виконання робіт.

Підбір персоналу від Leader Team, агентства в Москві

Наша компанія більше 15 років допомагає своїм клієнтам впоратися з проблемою підбору персоналу. Ми застосовуємо новітні техніки пошуку та відбору потрібних кандидатів, тому якість наших послуг залишається на високому рівні. Ми займаємося підбором персоналу:

• для роздрібних мереж (продавці, кухарі, касири, торгові представники, мерчандайзери);
• для роботи на складі (вантажники, прибиральники, пакувальники і т.д.);
• для проведення незалежної інвентаризації;
• для забезпечення виробництва;

Для того щоб дізнатися докладніше про послугу підбору персоналу від Leader Team, досить залишити свої контактні дані у формі швидкого зв'язку на сайті. Крім цього ви можете відправити заявку по електронній пошті [email protected] або телефоном +7 (495) 258-37-27. Наші фахівці із задоволенням допоможуть у підборі грамотного персоналу, який стане запорукою взаємовигідної співпраці.