1. Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 1 Список популярних питань на співбесідах з відповідями,...
2. Загальні питання
3. 2. Що ви знаєте про нашу компанію?
4. 3. Чому ви хочете працювати у нас?
5. 7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?
6. Питання на керівні посади
7. Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 1
8. Загальні питання
9. 2. Що ви знаєте про нашу компанію?
10. 3. Чому ви хочете працювати у нас?
11. 7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?
12. Питання на керівні посади
13. Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 1
14. Загальні питання
15. 2. Що ви знаєте про нашу компанію?
16. 3. Чому ви хочете працювати у нас?
17. 7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?
18. Питання на керівні посади

Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 1

Список популярних питань на співбесідах з відповідями, який корисно перечитувати перед кожним інтерв'ю.

Підготовка до співбесіди значно збільшить шанси отримати бажану роботу. Work.ua склав список питання, які ви з великою ймовірністю почуєте від роботодавця, і дав короткі рекомендації, як на них відповідати.
Відповіді кожного кандидата суто індивідуально в залежності від досвіду і сфери діяльності, але загальні риси є у всіх. Цей список допоможе вам не загубитися в розмові з інтерв'юером і виглядати гідним кандидатом.

Загальні питання

1. Розкажіть про себе

• Ваша відповідь повинен тривати від однієї до двох хвилин. Не затягуйте.
• Чи не заглиблюйтеся в дитинство. Коротко розкажіть про те, хто ви, в якому напрямку рухаєтеся і розвиваєтеся.
• Використовуйте тези зі свого резюме.
• Говоріть тільки в позитивному ключі.

2. Що ви знаєте про нашу компанію?

• Покажіть, що ви цікавилися майбутнім місцем роботи : Знаєте їх продукцію або послуги, їх ринок, успіхи, репутацію, історію, мета і філософію.
• Проявіть додатковий інтерес, щоб інтерв'юер докладніше розкрив деякі аспекти.

3. Чому ви хочете працювати у нас?

• Не кажіть в першу чергу про те, чого ви хочете. Спершу поговорите про потреби компанії і про те, що ви можете для неї зробити.
• Ви хочете бути частиною їх, приділіть увагу їх сильним сторонам.
• Вам цікаві завдання, які ви зможете вирішувати на цій позиції.
• Вам цікаві ті ж цілі, які переслідує і компанія.

4. Що ви можете зробити для нас? Є те, що можете тільки ви, а не інші кандидати?

• Розкажіть про успішний досвід, який був у вас на попередніх роботах, про те як ви справлялися з проблемами, і зіставте це з роботою, яку пропонує ця компанія.
• Говоріть тільки про свої достоїнства, не намагайтеся принизити інших кандидатів, яких ви навіть не знаєте.

5. Які аспекти цієї посади вам здаються найбільш привабливими, а які - менше?

• Перерахуйте як мінімум три чинники привабливості і тільки один, який не зовсім до душі. Цей один фактор повинен бути не дуже критичним - наприклад, добиратися до роботи на 10 хвилин довше, ніж ви очікували.
• Привабливими аспектами можуть бути: репутація компанії, хороший колектив, можливість навчатися новому і т. П.

6. Чому ми повинні найняти вас?

• Через знань, досвіду, вмінь і навичок, якими ви володієте. Будьте позитивно налаштовані, впевнені і точні в своїй відповіді.

7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?

• Можливість використовувати свої навички, добре виконувати роботу і отримувати визнання.
• Можливість розвиватись і вдосконалюватися, адже цим ми повинні займатися протягом усього життя.
• Згадайте, що вам цікаві складні завдання, і ви впевнені, що ця робота надасть вам такий виклик.

8. Дайте визначення [посаду, на яку ви претендуєте]

• Будьте короткими, орієнтуйтеся на результати роботи і шляхи виходу з досягнення.

9. Скільки часу вам потрібно, щоб освоїтися і внести якийсь внесок в нашу роботу?

• Дуже мало. Ви швидко освоюється, звикаєте до внутрішнього пристрою, а в будь-якій роботі цінуєте результат. Розкажіть про те, як швидко ви втягнулися в процес на минулій роботі.

10. Скільки ви розраховуєте працювати у нас?

• Максимально довго, поки ми обидва будемо вважати, що мій внесок і досягнення на високому рівні.

11. Чому ви вирішили змінити роботу?

12. Як ви ставитеся до переходу на нову роботу?

• Ви дуже раді, жадаєте нових завдань, і впевнені, що придбаєте тут набагато більше.

13. Яка робоче середовище вам до душі?

• Де люди ставляться один у одного як до рівних, готові конструктивно обговорювати і приймати рішення, підтримуючи дружні відносини.

14. Як би ви оцінили вашу минулу / поточну компанію?

• Гарне місце, яке дозволило мені набратися досвіду, навчитися новому і в цілому стати більш професійним.

Стаття по темі: Питання на співбесіді з прихованим змістом. Частина 1

Питання на керівні посади

15. Який у вас стиль управління?

• Ви вважаєте себе наставником для інших і завжди готові прийти на допомогу по будь-яких питань. Чи вважаєте, що лідер повинен вести команду вперед, а не поганяти ззаду.

16. Ви вважаєте себе хорошим керівником? Чому?

• Ваша відповідь повинна бути орієнтований на досягнення і результат.
• Підкресліть управлінські навички - навички планування, організації, спілкування і т. П.

17. Що ви цінуєте в своїх підлеглих?

• Навички, ініціативність, вміння адаптуватися і працювати в команді.

18. Ви кого-небудь звільняли? З яких причин?

• Бували такі випадки, завжди все проходило гладко.
• Опишіть вашу розмову з підлеглим і тактовно перерахуйте причини, за якими були змушені піти на це.

19. Що для вас найскладніше на керівній посаді?

• Планування і завершення складних завдань, у яких є ряд непереборних обмежень, наприклад, тимчасових або грошових.
• Але це не означає, що ці завдання нездійсненні. Зверніть увагу, що такі виклики вам навіть подобаються.

20. Яка у вас слабка сторона в ролі управлінця?

• Будьте чесні, але закінчуйте тільки на позитивній ноті.

Читайте також: Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 2

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 1

Список популярних питань на співбесідах з відповідями, який корисно перечитувати перед кожним інтерв'ю.

Підготовка до співбесіди значно збільшить шанси отримати бажану роботу. Work.ua склав список питання, які ви з великою ймовірністю почуєте від роботодавця, і дав короткі рекомендації, як на них відповідати.
Відповіді кожного кандидата суто індивідуально в залежності від досвіду і сфери діяльності, але загальні риси є у всіх. Цей список допоможе вам не загубитися в розмові з інтерв'юером і виглядати гідним кандидатом.

Загальні питання

1. Розкажіть про себе

• Ваша відповідь повинен тривати від однієї до двох хвилин. Не затягуйте.
• Чи не заглиблюйтеся в дитинство. Коротко розкажіть про те, хто ви, в якому напрямку рухаєтеся і розвиваєтеся.
• Використовуйте тези зі свого резюме.
• Говоріть тільки в позитивному ключі.

2. Що ви знаєте про нашу компанію?

• Покажіть, що ви цікавилися майбутнім місцем роботи : Знаєте їх продукцію або послуги, їх ринок, успіхи, репутацію, історію, мета і філософію.
• Проявіть додатковий інтерес, щоб інтерв'юер докладніше розкрив деякі аспекти.

3. Чому ви хочете працювати у нас?

• Не кажіть в першу чергу про те, чого ви хочете. Спершу поговорите про потреби компанії і про те, що ви можете для неї зробити.
• Ви хочете бути частиною їх, приділіть увагу їх сильним сторонам.
• Вам цікаві завдання, які ви зможете вирішувати на цій позиції.
• Вам цікаві ті ж цілі, які переслідує і компанія.

4. Що ви можете зробити для нас? Є те, що можете тільки ви, а не інші кандидати?

• Розкажіть про успішний досвід, який був у вас на попередніх роботах, про те як ви справлялися з проблемами, і зіставте це з роботою, яку пропонує ця компанія.
• Говоріть тільки про свої достоїнства, не намагайтеся принизити інших кандидатів, яких ви навіть не знаєте.

5. Які аспекти цієї посади вам здаються найбільш привабливими, а які - менше?

• Перерахуйте як мінімум три чинники привабливості і тільки один, який не зовсім до душі. Цей один фактор повинен бути не дуже критичним - наприклад, добиратися до роботи на 10 хвилин довше, ніж ви очікували.
• Привабливими аспектами можуть бути: репутація компанії, хороший колектив, можливість навчатися новому і т. П.

6. Чому ми повинні найняти вас?

• Через знань, досвіду, вмінь і навичок, якими ви володієте. Будьте позитивно налаштовані, впевнені і точні в своїй відповіді.

7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?

• Можливість використовувати свої навички, добре виконувати роботу і отримувати визнання.
• Можливість розвиватись і вдосконалюватися, адже цим ми повинні займатися протягом усього життя.
• Згадайте, що вам цікаві складні завдання, і ви впевнені, що ця робота надасть вам такий виклик.

8. Дайте визначення [посаду, на яку ви претендуєте]

• Будьте короткими, орієнтуйтеся на результати роботи і шляхи виходу з досягнення.

9. Скільки часу вам потрібно, щоб освоїтися і внести якийсь внесок в нашу роботу?

• Дуже мало. Ви швидко освоюється, звикаєте до внутрішнього пристрою, а в будь-якій роботі цінуєте результат. Розкажіть про те, як швидко ви втягнулися в процес на минулій роботі.

10. Скільки ви розраховуєте працювати у нас?

• Максимально довго, поки ми обидва будемо вважати, що мій внесок і досягнення на високому рівні.

11. Чому ви вирішили змінити роботу?

12. Як ви ставитеся до переходу на нову роботу?

• Ви дуже раді, жадаєте нових завдань, і впевнені, що придбаєте тут набагато більше.

13. Яка робоче середовище вам до душі?

• Де люди ставляться один у одного як до рівних, готові конструктивно обговорювати і приймати рішення, підтримуючи дружні відносини.

14. Як би ви оцінили вашу минулу / поточну компанію?

• Гарне місце, яке дозволило мені набратися досвіду, навчитися новому і в цілому стати більш професійним.

Стаття по темі: Питання на співбесіді з прихованим змістом. Частина 1

Питання на керівні посади

15. Який у вас стиль управління?

• Ви вважаєте себе наставником для інших і завжди готові прийти на допомогу по будь-яких питань. Чи вважаєте, що лідер повинен вести команду вперед, а не поганяти ззаду.

16. Ви вважаєте себе хорошим керівником? Чому?

• Ваша відповідь повинна бути орієнтований на досягнення і результат.
• Підкресліть управлінські навички - навички планування, організації, спілкування і т. П.

17. Що ви цінуєте в своїх підлеглих?

• Навички, ініціативність, вміння адаптуватися і працювати в команді.

18. Ви кого-небудь звільняли? З яких причин?

• Бували такі випадки, завжди все проходило гладко.
• Опишіть вашу розмову з підлеглим і тактовно перерахуйте причини, за якими були змушені піти на це.

19. Що для вас найскладніше на керівній посаді?

• Планування і завершення складних завдань, у яких є ряд непереборних обмежень, наприклад, тимчасових або грошових.
• Але це не означає, що ці завдання нездійсненні. Зверніть увагу, що такі виклики вам навіть подобаються.

20. Яка у вас слабка сторона в ролі управлінця?

• Будьте чесні, але закінчуйте тільки на позитивній ноті.

Читайте також: Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 2

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 1

Список популярних питань на співбесідах з відповідями, який корисно перечитувати перед кожним інтерв'ю.

Підготовка до співбесіди значно збільшить шанси отримати бажану роботу. Work.ua склав список питання, які ви з великою ймовірністю почуєте від роботодавця, і дав короткі рекомендації, як на них відповідати.
Відповіді кожного кандидата суто індивідуально в залежності від досвіду і сфери діяльності, але загальні риси є у всіх. Цей список допоможе вам не загубитися в розмові з інтерв'юером і виглядати гідним кандидатом.

Загальні питання

1. Розкажіть про себе

• Ваша відповідь повинен тривати від однієї до двох хвилин. Не затягуйте.
• Чи не заглиблюйтеся в дитинство. Коротко розкажіть про те, хто ви, в якому напрямку рухаєтеся і розвиваєтеся.
• Використовуйте тези зі свого резюме.
• Говоріть тільки в позитивному ключі.

2. Що ви знаєте про нашу компанію?

• Покажіть, що ви цікавилися майбутнім місцем роботи : Знаєте їх продукцію або послуги, їх ринок, успіхи, репутацію, історію, мета і філософію.
• Проявіть додатковий інтерес, щоб інтерв'юер докладніше розкрив деякі аспекти.

3. Чому ви хочете працювати у нас?

• Не кажіть в першу чергу про те, чого ви хочете. Спершу поговорите про потреби компанії і про те, що ви можете для неї зробити.
• Ви хочете бути частиною їх, приділіть увагу їх сильним сторонам.
• Вам цікаві завдання, які ви зможете вирішувати на цій позиції.
• Вам цікаві ті ж цілі, які переслідує і компанія.

4. Що ви можете зробити для нас? Є те, що можете тільки ви, а не інші кандидати?

• Розкажіть про успішний досвід, який був у вас на попередніх роботах, про те як ви справлялися з проблемами, і зіставте це з роботою, яку пропонує ця компанія.
• Говоріть тільки про свої достоїнства, не намагайтеся принизити інших кандидатів, яких ви навіть не знаєте.

5. Які аспекти цієї посади вам здаються найбільш привабливими, а які - менше?

• Перерахуйте як мінімум три чинники привабливості і тільки один, який не зовсім до душі. Цей один фактор повинен бути не дуже критичним - наприклад, добиратися до роботи на 10 хвилин довше, ніж ви очікували.
• Привабливими аспектами можуть бути: репутація компанії, хороший колектив, можливість навчатися новому і т. П.

6. Чому ми повинні найняти вас?

• Через знань, досвіду, вмінь і навичок, якими ви володієте. Будьте позитивно налаштовані, впевнені і точні в своїй відповіді.

7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?

• Можливість використовувати свої навички, добре виконувати роботу і отримувати визнання.
• Можливість розвиватись і вдосконалюватися, адже цим ми повинні займатися протягом усього життя.
• Згадайте, що вам цікаві складні завдання, і ви впевнені, що ця робота надасть вам такий виклик.

8. Дайте визначення [посаду, на яку ви претендуєте]

• Будьте короткими, орієнтуйтеся на результати роботи і шляхи виходу з досягнення.

9. Скільки часу вам потрібно, щоб освоїтися і внести якийсь внесок в нашу роботу?

• Дуже мало. Ви швидко освоюється, звикаєте до внутрішнього пристрою, а в будь-якій роботі цінуєте результат. Розкажіть про те, як швидко ви втягнулися в процес на минулій роботі.

10. Скільки ви розраховуєте працювати у нас?

• Максимально довго, поки ми обидва будемо вважати, що мій внесок і досягнення на високому рівні.

11. Чому ви вирішили змінити роботу?

12. Як ви ставитеся до переходу на нову роботу?

• Ви дуже раді, жадаєте нових завдань, і впевнені, що придбаєте тут набагато більше.

13. Яка робоче середовище вам до душі?

• Де люди ставляться один у одного як до рівних, готові конструктивно обговорювати і приймати рішення, підтримуючи дружні відносини.

14. Як би ви оцінили вашу минулу / поточну компанію?

• Гарне місце, яке дозволило мені набратися досвіду, навчитися новому і в цілому стати більш професійним.

Стаття по темі: Питання на співбесіді з прихованим змістом. Частина 1

Питання на керівні посади

15. Який у вас стиль управління?

• Ви вважаєте себе наставником для інших і завжди готові прийти на допомогу по будь-яких питань. Чи вважаєте, що лідер повинен вести команду вперед, а не поганяти ззаду.

16. Ви вважаєте себе хорошим керівником? Чому?

• Ваша відповідь повинна бути орієнтований на досягнення і результат.
• Підкресліть управлінські навички - навички планування, організації, спілкування і т. П.

17. Що ви цінуєте в своїх підлеглих?

• Навички, ініціативність, вміння адаптуватися і працювати в команді.

18. Ви кого-небудь звільняли? З яких причин?

• Бували такі випадки, завжди все проходило гладко.
• Опишіть вашу розмову з підлеглим і тактовно перерахуйте причини, за якими були змушені піти на це.

19. Що для вас найскладніше на керівній посаді?

• Планування і завершення складних завдань, у яких є ряд непереборних обмежень, наприклад, тимчасових або грошових.
• Але це не означає, що ці завдання нездійсненні. Зверніть увагу, що такі виклики вам навіть подобаються.

20. Яка у вас слабка сторона в ролі управлінця?

• Будьте чесні, але закінчуйте тільки на позитивній ноті.

Читайте також: Питання на співбесіді і кращі відповіді. Частина 2

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .