"Радник бухгалтера в охороні здоров'я", 2009 N 4
Питання: За яким кваліфікаційним рівнем потрібно відносити такі посади - головний лікар, керівник, головний бухгалтер, заступники начальників відділів?
Відповідь: Постановою Уряду РФ від 05.08.2008 N 583 затверджено Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ. Пунктом 6 цього Положення встановлено, що заробітна плата керівників установ, їх заступників і головних бухгалтерів складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів установ встановлюються на 10-30% нижче посадових окладів керівників цих установ.
Посадові оклади керівників і їх заступників встановлюються за іншими правилами, а не так, як це передбачено для інших посад. Таким чином, розміри їх посадових окладів і заробітна плата не залежать від професійних кваліфікаційних груп і кваліфікаційних рівнів і не відносяться до них.
Що стосується посад заступників начальників відділів і будь-яких інших підрозділів слід відносити до тієї ПКГ і КУ, до якого відносяться керівники самих структурних підрозділів. А ось встановлювати посадовий оклад слід так, як це передбачається в Положенні про оплату праці вашої установи.
Можна встановити посадовий оклад на 10-30% нижче окладу керівника, можна змінити процентне співвідношення, а можна просто встановити певний розмір посадового окладу. Тепер таке право надано керівникам бюджетних установ Постановою Уряду РФ від 05.08.2008 N 583.
Підкажіть, чи можливо передбачити в штатному розкладі бюджетної установи посаду головного економіста, якщо дана посада включена в Загальноросійський класифікатор, але відсутня в Кваліфікаційний довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців.
Посада головного економіста може бути введена до штатного розпису тільки в разі, якщо вона передбачена в Кваліфікаційний довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців. Дане положення відображено в Постанові Уряду РФ від 05.08.2008 N 583, п. 2 якого передбачено, що системи оплати праці працівників встановлюються з урахуванням:
а) єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
б) єдиного Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців;
в) державних гарантій з оплати праці;
г) переліку видів виплат компенсаційного і стимулюючого характеру в федеральних бюджетних установах;
е) зразкових положень про оплату праці працівників установ за видами економічної діяльності, що затверджуються федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету;
ж) рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з) думки представницького органу працівників.
Начальник управління
планування та фінансування
МГТУ ім. Н. Е. Баумана,
консультант-експерт
ВД "Радник бухгалтера"
Н.Б.ОЗЕРОВА
Підписано до друку
25.05.2009
Асоціація сприяє у наданні послуги у продажу лісоматеріалів: дрова за вигідними цінами на постійній основі. Лесопродукция відмінної якості. 
Завантажити: Питання: За яким кваліфікаційним рівнем потрібно відносити такі посади - головний лікар, керівник, головний бухгалтер, заступники начальників відділів? 
Завантажити: Питання: За яким кваліфікаційним рівнем потрібно відносити такі посади - головний лікар, керівник, головний бухгалтер, заступники начальників відділів?
Завантажити: Питання: За яким кваліфікаційним рівнем потрібно відносити такі посади - головний лікар, керівник, головний бухгалтер, заступники начальників відділів?