Фото: Pixabay, Darko Stojanovic CC0 З вимогою профспілок категорично не згоден міністр охорони здоров'я Адам Войтех, а заяву про те, що в разі, якщо зарплати не будуть підвищені, вони оголосять страйк, він назвав недоречним. Про позицію міністра в свою чергу вкрай негативно висловилася голова Профспілки працівників охорони здоров'я та соціального забезпечення Дагмар Житникова:
Адам Войтех, фото: Міхаела Данелова, ЧРО - В ході переговорів ми запропонували, щоб надбавка для медсестер та інших медичних працівників була фінансована за рахунок державного бюджету. Представники уряду наші пропозиції не підтримали. На жаль, ситуація знаходиться в тому ж стані, що і після зустрічі з міністром Адамом Войтехом. На даний момент угода неможлива: міністр повідомив, що спеціальною постановою будуть встановлені витрати для всіх лікарень, поліклінік та інших медичних установ і прописаний розмір фінансування, що не дозволить збільшити заробітну плату на 10%.
Профспілки не згодні з семивідсотковим підвищенням зарплат хоча б тому, що воно торкнеться не всіх медпрацівників, а лише окремих спеціальностей. В результаті, медичний профспілка залишається єдиною організацією, так і не домовилася з урядом. Як стверджує Дагмар Житникова ситуація в охороні здоров'я не поліпшується ще й тому, що політики намагаються вирішити проблеми одноразовим підняттям зарплат, в той час як міняти систему треба цілком. Охорони здоров'я в ЧР за словами пані Житнікової не фінансується недостатнім чином - в той час як в інших країнах ЄС на охорону здоров'я йде 9,5% від ВВП, в Чехії трохи більше 7%.
Дагмар Житникова, фото: ЧТ24 Однак і план по одноразовому підвищення зарплат медперсоналу на думку Дагмар Житнікової складено нерозумно - молодим лікарям зарплати піднімуть на 7%, лікарям-фахівцям всього на 2% і в результаті зарплати фахівців і інтернів практично зрівняються, що неприпустимо. Про ці та інші недоліки в фінансовому плані міністра розповіла Дагмар Житникова:
- У постанові немає пункту про підвищення зарплат для логопедів, біохіміків, психологів та інших медпрацівників. Політики, мабуть, не вважають за потрібне підвищувати їм зарплати, тому що це професії з вищою тарифною ставкою. У представників деяких спеціальностей зарплата зросте лише на 2%, і саме вони все частіше йдуть зі сфери охорони здоров'я або відкривають приватні кабінети. Результати цього процесу відчувають і пацієнти: у країні гострий брак фахівців, і людям доводиться кілька місяців чекати огляду у потрібного лікаря.
Ілюстративне фото: Філіп Яндоурек, Чеське радіо Кадрова ситуація в сфері охорони здоров'я продовжує погіршуватися, через брак кадрів по всій країні закриваються лікарняні відділення. Одна з основних проблем - нестача молодшого медичного персоналу, в першу чергу медсестер. У минулому році середня валова зарплата медсестри становила 30 866 крон (1211 євро). Проблема полягає в тому, що фінансова оцінка не відповідає робочому навантаженні. Більш детально ситуацію описала Дагмар Житникова.
- Мені часто пишуть медсестри, посилають свої розклади чергувань. Багато з них працюють по 200 годин на місяць, у деяких буває по двадцять Дванадцятигодинний чергувань на місяць. За рахунок збільшення робочих годин зростає і заробітна плата, але треба розуміти, що це не оклад, а зарплата з урахуванням переробки. У той же час, якби медсестри не брали додаткових годин, чеське охорону здоров'я звалилося б. Тому ми і хочемо підвищити початкову ставку, а також вирішити проблему понаднормових і нормалізувати кількість медсестер на чергуваннях в лікарнях. Нерідко на нічному чергуванні присутній тільки одна медсестра на все відділення з 30 пацієнтами, а це величезне навантаження.
Через високу навантаження і великої кількості понаднормових годин багато медсестри, які мають вищу освіту, звільняються з лікарень і знаходять роботу в поліклініках або приватних медустановах, а іноді повністю йдуть з охорони здоров'я.