Польща обітована

1. Сусідня країна стала найпривабливішою для українських сезонних робітників і будівельників У літній...
2. Директор компанії «Ворк гарант» Тетяна Бугакова: «Збір врожаю вже йде, а в агрогосподарствах Польщі...

Сусідня країна стала найпривабливішою для українських сезонних робітників і будівельників

У літній період традиційно підвищується попит на представників сільськогосподарських і будівельних спеціальностей, а ресторани та готелі в приморських містах активно вербують персонал для обслуговування відпочиваючих.

Бажання заробити підігрівається розповідями колег про небувалі заробітках в сфері громадського харчування ( «на шаурми») або будівництві палаців для українських нуворишів. Але дійсність виявляється більш прозаїчною.

Високі заробітки в курортних містах «з'їдає» дорожнеча проживання, а будівельників дошкуляють штрафами за найменші провини. Найчастіше виплати зарплати неофіційно працевлаштованим мулярам, ​​плиточника і штукатурам доводиться чекати по кілька місяців.

Зіткнувшись з тим, що зарплати на батьківщині все менш забезпечують гідне існування, все більше число українців готові спробувати щастя за кордоном.

Точної статистики трудової міграції не існує, проте за даними Міжнародної організації з міграції (МОМ), з 2006 р кількість жителів країни, які виїжджають на заробітки за кордон, стає дедалі більше.

В даний час МОМ відносить до міжнародних трудових мігрантів більш 688 тис. Українців. З них 423,8 тис. Працюють за кордоном постійно, лише ненадовго повертаючись в Україну, а ще 264,4 тис. Виїжджають на сезонні заробітки.

За іншими оцінками, з урахуванням нелегальної міграції, більш-менш регулярні трудові поїздки за кордон здійснюють 2,5-3 млн. Українців.

Ще недавно найпривабливішою країною для короткочасної трудової міграції вважалася Росія, куди виїжджали підзаробити близько половини мігрантів. 17% для цього вибирали Польщу і 10% - Чехії.

Однак нинішня політична та економічна ситуація розгорнула міграцію обличчям до Заходу. Російські зарплати в доларовому еквіваленті помітно скоротилися під впливом девальвації рубля. Добиратися на роботу іноді доводиться через треті країни. Таким чином, проблеми російської економіки побічно б'ють і по десяткам тисяч українських громадян. А ті, хто ще недавно шукав роботу в РФ, тепер вивчають вакансії в країнах ЄС, головним чином сусідніх з Україною - Польщі, Чехії, Литві та Латвії.

Значним резервом для міжнародної трудової міграції є внутрішня, в тому числі пов'язана з виїздом населення із зони АТО. В даний час більш 1,6 млн. Українців або живуть в одному місці, а працюють в іншому, або встигли змінити місце проживання через відсутність гідної роботи на малій батьківщині.

Багато з них найближчим часом вирішаться на більш радикальні кроки в пошуках роботи. За даними дослідження МОМ «Міграція як фактор розвитку в Україні», в 2017 р до міжнародних трудових мігрантів додадуться ще 310 тис. Чоловік. Таким чином, кількість жителів країни, які виїхали на роботу за кордон найближчим часом, збільшиться більш ніж на 40%.

«Витік мізків» з України є серйозною проблемою для економіки країни. Дослідники, які оцінювали особливості трудової міграції по-українськи, відзначають, що в порівнянні з іншими країнами наші заробітчани відрізняються високим рівнем освіченості (37% мають вищу та ще 41% - середню та середню спеціальну освіту).

За даними агентства Headhunter, в минулому році серед претендентів трудових вакансій середнього і вищого ешелону кількість бажаючих виїхати за кордон доходило до 80%, тоді як в інших категоріях цей показник не перевищував 50%.

Це, з одного боку, ускладнює пошук кваліфікованих співробітників для українських підприємств, а з іншого - призводить до втрати трудових навичок мігрантами, багатьом з яких за кордоном доводиться працювати не за фахом.

Високий попит на вакансії за кордоном породжує відповідну реакцію у вигляді розплодилися як гриби агентств з працевлаштування, найму персоналу та ін., Багато з яких працюють без ліцензії на цей вид діяльності або ж представляються агентами більших організацій.

Не дивно, що форуми з працевлаштування буквально кишать повідомленнями від претендентів на роботу про шахрайство з боку трудових посередників, які беруть плату за неіснуючі вакансії, займаються торгівлею уявними запрошеннями на роботу в Польщу та інші країни або ж дають завідомо неправдиву інформацію про умови праці та оплати у зарубіжного роботодавця.

До найбільш затребуваним професіям в країнах ЄС відносяться програмісти, маркетологи, фахівці з продажів і реклами, працівники в сфері обслуговування - ресторанах, кафе, магазинах і готелях.

Але ще більш доступні для українців сезонні роботи на фермах з розведення тварин або вирощування овочів і фруктів, будівельні спеціальності, автоскладальні конвеєри, робота на СТО.

До поширених робіт для жінок або підлітків також відносяться вакансії доглядальниць, покоївок, домробітниць, вихователів. Найчастіше ці категорії об'єднані терміном au pair (з французької - обопільний).

Так називають іноземців, що живуть в сім'ї і виконують певну домашню роботу в обмін на невелику плату, харчування та проживання. Для молоді статус аu pair привабливий тим, що дає можливість удосконалювати знання мови і культури приймаючої країни.

Уже зараз іноземні роботодавці, особливо польські, не соромляться в компліментах стосовно українських заробітчан. У минулому році з поданих іноземцями 800 тис. Заявок на працевлаштування в Польщі 98% представили українці. Більшість з них були зайняті в сільськогосподарській сфері.

Так, наприклад, фермер Кшиштоф Новицький говорить про те, що не уявляє собі роботу своєї фірми без українських трудових мігрантів: «Без таких працівників я не зміг би самостійно переорати 25 гектарів землі, які зайняті у мене в цьому році під полуницю. Ці люди добросовісні і працелюбні ».

З кожним роком зростає кількість зайнятих в сфері будівництва. З 2011 р кількість українців на польських будівництвах збільшилася в 6 разів і в 2015-му досягла 110 тис.

Очікується, що в т. Р Польща прийме в цілому 1 млн. Трудових мігрантів з країн Східної Європи, головним чином з України. На другому і третьому місцях - жителі Білорусі і Молдови.

Консультанти гарячої лінії з питань міграції та протидії торгівлі людьми (лінія організована МОМ в Україні та діє по тел. 0-800-505-501) розповіли «2000», що однією з ключових проблем, з якою стикаються новачки, які шукають роботу за кордоном, є спосіб пошуку вакансій.

Якщо ви довірите пошуки фірмі-посереднику, то її послуги однозначно доведеться оплатити. Стандартна сума, зазначена на багатьох сайтах з пошуку роботи, - $ 250. Однак насправді вартість таких послуг законодавством не визначена і може коливатися в межах $ 100-500.

У будь-якому випадку зовсім не зайвим буде поцікавитися, чи має ваш посередник ліцензію на цей вид діяльності.

На даний момент ліцензію на посередництво у працевлаштуванні громадян за кордоном мають близько 800 українських фірм і приватних підприємців. Але в реальності на цьому ринку кілька тисяч посередників, багато з яких працюють нелегально.

Тому перш ніж вступати в договірні відносини з організацією-посередником, необхідно дізнатися її статус.

Інформація про це є на сайті Держслужби зайнятості України www.dcz.gov.ua або по тел .: (044) 289-5101 або 289-8685.

Оцінити посередника можна і за наявністю відгуків, наприклад на сайті Zarobitchany.org.

Фірми з працевлаштування, які мають найбільшу кількість негативних відгуків, переносяться в т. Н. чорний список. В даний час там 47 компаній і підприємців, які надають послуги з працевлаштування за кордоном.

В процесі укладання договору про співпрацю з агентством з працевлаштування або ліцензованим посередником уважно вивчіть умови, щоб розуміти, за що ви платите.

У більшості випадків посередник хоче отримати передоплату з кандидата, вказавши в угоді - «інформаційно-консультаційні послуги» або «вакансії». Але якщо запропоновані посередником вакансії вас не влаштують, гроші не вдасться повернути навіть в судовому порядку.

Адже формально умови договору були виконані: фірма шукала для вас роботу, пропонувала вакансії і консультувала з питань, пов'язаних з працевлаштуванням.

Замість цього в контракті повинна бути вказана головна мета вашого звернення у фірму-посередник - «пошук роботодавця». Ще краще, якщо будуть деталізовані і інші етапи роботи, такі як інформаційні послуги, підготовка та переклад документів, в тому числі контракту з роботодавцем, допомога в організації співбесіди в посольстві, від'їзду на роботу і т. Д.

Оплата проводиться тільки після надання зазначених послуг, а не заздалегідь.

[Img: 88849]

Для отримання візи і виїзду на роботу в РФ, Білорусь, Вірменію, Молдову, Литву, Латвію, Польщу і В'єтнам, з якими Україна підписала спеціальні угоди з працевлаштування, українцям достатньо мати підписаний контракт з роботодавцем.

Щоб оформити робочу візу в інші країни, до трудовим контрактом потрібно докласти і запрошення від роботодавця.

Під час укладання договору з роботодавцем в документі вказується ПІБ працівника, місце роботи і тривалість трудового договору. Як правило, робоча віза дає право на перебування до 180 днів на рік.

Запрошення для в'їзду до приймаючої країни робиться за рахунок роботодавця. Для відкриття робочої візи кандидату необхідно особисто приїхати в посольство на співбесіду.

Робочий контракт (один примірник якого буде знаходитися у вас) повинен бути складений українською (або російською) мовою. Якщо ж оригінал представлений на іноземній мові, а нотаріально завірений переклад відсутній, то краще звернутися в спеціалізоване агентство перекладів. Хоча за це доведеться платити додатково.

У робочому контракті не повинні використовуватися формулювання типу «інше», «усна домовленість» і т. П., Що дозволяють роботодавцям вільно трактувати умови роботи і проживання.

Крім трудової угоди, ви обов'язково повинні отримати поліс медичного страхування на весь час роботи за кордоном.

Щоб не платити за посередницькі послуги, багато українців самі шукають вакансії на спеціальних інтернет-порталах (найвідоміший з них - monster.com), списуються з представниками роботодавця, проходять онлайн-співбесіду, отримують зразок контракту і запрошення, самостійно оформляють документи в посольствах і виїжджають на роботу. Однак в МОМ кажуть, що економ-варіант займає більше часу.

Ще один спосіб отримати роботу - через родичів або друзів, які проживають за кордоном, які беруть на себе функції фірми-посередника і самостійно підшукують для вас можливості працевлаштування.

Але і в цьому випадку необхідно контролювати умови договору з роботодавцем, щоб умови праці, проживання, харчування або зарплата не виявилися гіршими від очікуваних.

Гарантією гідних умов роботи і проживання буде висновок офіційного трудового договору з роботодавцем і в'їзд в приймаючу країну за робочою візою.

Без цього робота за кордоном вважається нелегальною, і вас можуть депортувати з країни перебування. Після чого в'їзд на 3 найближчі роки буде для вас закритий. Якщо термін перебування нелегального мігранта більше року, то в більшості європейських країн в'їзд забороняють на 10 років. А це, зрозуміло, ставить хрест на подальших спробах отримати легальну і нормально оплачувану роботу.

Не полінуйтеся завчасно зробити копії всіх документів і зберігайте їх у надійному місці. Це може знадобитися на випадок форс-мажору. Нікому не віддавайте на зберігання свій паспорт.

Увійдіть в українському посольстві або консульстві. Тут в разі необхідності ви можете попросити юридичного захисту (безкоштовного юриста) і підготувати позов до місцевого суду.

Захистом гастарбайтерів також займаються українські громадські організації за кордоном і релігійні громади.

У більшості випадків роботодавці, легально наймають персонал в Україні, виконують заздалегідь обумовлені умови і забезпечують своїм працівникам пристойні умови проживання та харчування згідно з контрактом.

Спроби отримати роботу напівлегально, наприклад по туристичній візі, чреваті тим, що заробітчанин потрапить в залежність від іноземного роботодавця і буде піддаватися штрафам за найменшу, на думку роботодавця, провину.

При цьому умови нелегального працевлаштування в Європі найчастіше в кращу сторону відрізняються від неофіційного праці в Україні, а зарплата - на порядок вище.

Тому до стабілізації економіки в нашій країні потік українських трудових мігрантів в Європу стане тільки рости. І не тільки туди. Крім Старого Світу, все більше число українців будуть освоювати США, Канаду і країни Азії.

Кілька найбільш поширених пропозицій роботодавців (за даними сайту Zarobitchany.org):

Сфера відпочинку та розваг, туристичний бізнес. Вакансія аніматора або гіда в туристичному агентстві.

Основні країни, які пропонують таку роботу: Єгипет, Італія, Туреччина, Іспанія, Туніс. Дуже багато українців вибирають подібні вакансії, які обходяться роботодавцю набагато дешевше, ніж залучення місцевого населення. Така робота за кордоном для російських або українців - можливість отримувати непогану за нашими мірками зарплату і жити в теплій країні біля моря в комфортному номері на 1-3 чоловік. Харчуватися тут ви будете так само, як туристи (шведський стіл).

Робочий день, як правило, ненормований; робочий тиждень - не менше 6 днів. Кандидати на такі вакансії повинні вміти вільно спілкуватися на декількох мовах (російською, французькою, німецькою, англійською, іспанською, італійською). Хоча якщо ви вільно володієте кількома мовами, вам не важко буде знайти гідну роботу, і не виїжджаючи за кордон. Такі вакансії цікаві для студентів або випускників мовних вузів і можуть розглядатися в плані хорошою практики, відпочинку на курорті і легкого пригоди, а не як серйозний заробіток.

Au pair

Це робота в якості домашнього помічника: няні, домробітниці, доглядальниці. Основні країни, що пропонують такі вакансії: Греція, Італія, Канада, США, Іспанія, Великобританія. Безкоштовне харчування та проживання, але робочий день не нормований, а вихідний раз в тиждень. Оплата такої праці в різних країнах істотно відрізняється - від $ 700 до $ 3 тис. В місяць.

Робота в сфері обслуговування

Вакансії офіціантів, посудомийок, покоївок в готелях, прибиральників офісів, які актуальні для тих же країн, що і робота домашнього помічника. Умови роботи - аналогічні. Тільки плата за таку працю трохи нижче - від $ 500 до $ 1,5 тис. На місяць).

Водії-далекобійники

Робота затребувана в багатьох європейських країнах. Заробіток від $ 1,4 тис. До $ 1,8 тис. На місяць. Проживання у вихідні дні надається на терміналі.

Медичні працівники

В основному на таку роботу часто запрошують Великобританія, ОАЕ, Ємен. Вона вважається престижною і добре оплачується. Кваліфікована медсестра отримує від $ 1 тис. На місяць, а лікар в середньому близько $ 6-12 тис. Надаються квартира, комфортні умови і службова машина. Ще оплачуються транспортні витрати на пересування по країні, а раз на рік - переліт на батьківщину і назад.

Робота за кордоном для працівників високої кваліфікації

Лідер за кількістю подібних вакансій - Об'єднані Арабські Емірати. Тут цінуються фахівці з маркетингу з досвідом активних продажів і без такого. Залежно від цього зарплата від $ 1 до $ 3 тис. В місяць. Умови проживання досить комфортні, але багато в чому залежать від роботодавця.

Директор компанії «Ворк гарант» Тетяна Бугакова: «Збір врожаю вже йде, а в агрогосподарствах Польщі не вистачає кваліфікованих робочих рук»

- Пані Тетяно, польські роботодавці найбільш активно залучають українців для роботи на своїх підприємствах. Які види робіт можна віднести до сезонних - літніх і осінніх?

- Для літнього та осіннього періоду актуальні вакансії, пов'язані з агросфери. В основному це збір овочів і фруктів, їх сортування та пакування. Але ми можемо працевлаштовувати здобувачів в ці періоди і в інші сфери, все залежить від побажань.

- Наскільки тривалий пошук роботодавців і чи багато часу проходить від укладення договору з рекрутинговим агентством до контракту з реальним роботодавцем і виїзду на роботу?

- Період оформлення залежить від черги на подачу документів у візовий центр. На даний момент фермери Польщі дуже стурбовані тим, що сезон збору врожаю вже йде, а в агрогосподарствах не вистачає кваліфікованих робочих рук. Наших громадян чекають, як і раніше. Причина того, що господарства не змогли запросити достатня кількість працівників, - великі черги у візових центрах Польщі.

- Чи існують вікові та інші обмеження (наприклад, наявність судимості, невиплачені банківські кредити, аліменти і т. Д.) Для українців, охочих виїхати на роботу за кордон?

- Обмеження існують: наприклад, відсутня прописка, чи не погашена судимість, не виплачено аліменти або банківські кредити (за умови, що клієнт є злісним неплатником і є судові позови з даних питань), також депортація з країн Шенгенської зони, термін якої ще не закінчився. Але для більшості громадян України проблем з працевлаштуванням за кордоном немає.

- На який термін роботодавець може укласти контракт з працівником і які можливості його продовження?

- На півроку з можливістю продовження: робоча віза в Польщу відкривається на 180 днів. Є кілька варіантів її продовження: перший - запрошення від воєводи (воно дає право після закінчення першої робочої візи повернутися в Україну і відкрити візу ще на рік); другий - Karta pobytu (тимчасовий вид на проживання), такий документ оформляється на території Польщі і носить тимчасовий характер (видається на певний термін, найчастіше на рік, іноді на 1,5-2 роки).

- На сайтах допомоги в працевлаштуванні зазначено, що некваліфікований працівник, зайнятий у цій сфері, може претендувати на щомісячну зарплату близько $ 500. Це реальна цифра або завищена?

- Це абсолютно реальна цифра. Але людина може отримувати як більше, так і менше, адже у кожного роботодавця є певні норми збору врожаю - кг / год або кг / злотий. Зарплата сезонного робітника дуже залежить від швидкості праці.

- Чи можливо отримати більш високооплачувану роботу, яку і наскільки великі шанси на це?

- Отримати більш високооплачувану роботу можуть фахівці з певним досвідом роботи та освітою. Наприклад, зварювальники, швачки, електрики, кухарі і т. Д. Але й у здобувачів без кваліфікації є шанси заробляти більше: якщо роботодавець виявив зацікавленість, то з часом він збільшує ставку або підвищує на посаді.

- Які основні претензії роботодавців до наших громадян і навпаки?

- Усі роботодавці схожі: і вітчизняні, і зарубіжні. Якщо людина виконує свої обов'язки відповідально і якісно, ​​то і претензій до нього немає. З боку працівників так само: на хороших роботодавців не скаржаться. Тут існує дуже важливий нюанс: знайти надійне українське агентство з працевлаштування, яке допоможе не помилитися з вибором роботодавця за кордоном.

- Чи ведуть українські рекрутери реєстр або базу даних несумлінних роботодавців в Польщі та інших країнах Європи?

- На жаль, дана проблема існує, але зустрічається вкрай рідко. З подібними роботодавцями ми припиняємо співпрацю і переводимо людей на інші вакансії до інших роботодавцям. Ми цінуємо нашу репутацію і розуміємо, що в наших руках комфорт і фінансовий добробут співгромадян.

- Ще кілька років тому фірма-посередник була побудована в фінансову ланцюжок між роботодавцем і працівником і могла отримувати відрахування не тільки з першої, але і з кожною наступною зарплати працевлаштованого певний період часу. Як йде справа зараз?

- На даний момент це разовий платіж, ніяких відрахувань з заробітної плати клієнта ми не отримуємо.

- Чи часто заробітчани повторно звертаються до конкретного рекрутингової агенції або ж, освоївшись на місці, більше не вдаються до послуг фірми-посередника?

- Повторно звертаються вкрай рідко, в основному сезонні працівники. Якщо мова йде про підприємства, де робота є цілий, то про продовження візи домовляються з польським роботодавцем безпосередньо.

Шановні читачі, PDF-версію статті можна скачати тут ...