- Охорона праці - визначення
- Завантажити корисний документ
- Основні принципи
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Основні поняття охорони праці
- Розділи і напрямки охорони праці
- Основні завдання охорони праці
- Значення охорони праці в РФ
Охорона праці повинна забезпечувати захист прав працівників на безпечні умови на всіх підприємствах, незалежно від організаційно-правової форми та видів економічної діяльності. Розповімо про поняття, принципи, завдання та основні напрямки.
Читайте в статті:
Охорона праці - визначення
Поняття і основи ВІД затверджені Трудовим кодексом РФ і обов'язкові до виконання кожної зі сторін трудових відносин. До заходів щодо поліпшення умов роботи відносяться правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні процедури, що проводяться на принципах загальності, відкритості, контролю на всіх рівнях, починаючи від робочого місця.
Завантажити корисний документ
термін
У 209 статті ТК зазначено, що охорона праці - це система збереження життя і здоров'я працюючих громадян в ході трудового процесу. Домогтися цього можливо, тільки застосовуючи системний підхід до планування і виконання заходів з ОП , А також при їх обов'язковості для всіх роботодавців без винятку.
Основні принципи
1. Верховенство здоров'я, безпеки життя працівника перед результатами економічної діяльності організації. Ні прибуток, ні інвестиційна привабливість, ні конкурентна боротьба, ні відкриття нових ринків збуту не можуть виправдати збиток, нанесений здоров'ю працівників. Їх фізичний, психоемоційний, репродуктивне стан не повинно погіршуватися через неналежні умови виконання обов'язків. Роботодавець, виплачуючи заробітну плату, забезпечує якість життя співробітника, а дотримуючись вимоги охорони праці - працездатний стан протягом усього часу роботи.
2. Громадський контроль за дотриманням прав працівника. Такими формами соціального партнерства є комітети з ОП, уповноважені в організаціях, профспілкові органи на рівні організації, на рівні територіальних, галузевих об'єднань.
3. Співвіднесення діяльності з ОП з іншими напрямами державної політики, в числі яких соціальне страхування , Пенсійне забезпечення, охорону здоров'я, освіту, наука, Промбезопасность. У цьому взаємозв'язку охорона праці являє собою систему взаємовідносин між працівником, роботодавцем, державою, в центрі яких - людина, як суб'єкт економічних відносин і носій кінцевої мети суспільного виробництва.
4. Розслідування кожного нещасного випадку або профзахворювання, що стався з працівником на робочому місці. Розслідується будь-яку шкоду, заподіяну здоров'ю працівників на робочих місцях, на службовому транспорті, а також на особистих автомобілях, якщо в момент події вони виконували свої посадові обов'язки або окремі доручення начальника. У тому випадку, якщо працівник придбає на виробництві будь-які захворювання (гіпертонію, інсульт, інфаркт, епілепсію і т.п), має бути розслідувано, не з'явилися чи їх прямою або непрямою причиною порушення в технології, які не погіршилося стан здоров'я під впливом робочого середовища.
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
приклад
Бухгалтер страждає на цукровий діабет, медогляд йому не покладений , Так як час роботи на ПЕОМ займає менше 50% робочого часу. У якийсь момент стан здоров'я різко погіршується, він падає на ганку, отримує травму. Однією з причин погіршення стану здоров'я є висока температура повітря в приміщенні бухгалтерії, недоліки в системі кондиціонування повітря.
Цей випадок повинен бути розслідуваний комісією, яка повинна дати правову оцінку, чи є він виробничим чи ні. Те, що у працівника вже був встановлений діагноз, не означає апріорі, що будь-яка подія з ним буде розцінено як НС, не пов'язаний з виробництвом.
5. Єдність нормативних вимог з ОП для індивідуальних підприємців, юридичних осіб, державних, муніципальних установ. Трудовий кодекс містить обов'язкові вимоги для всіх роботодавців - від мікропідприємств до найбільших підприємств усіх видів і форм економічної діяльності.
6. Принцип відкритості, суть якого полягає в чіткій статистичної звітності про умови роботи та НС на робочих місцях, опублікуванні підсумків проведеної Соуто на зовнішньому корпоративному сайті кожного підприємства.
Багато роботодавців успішно застосовують цей принцип, витягують з нього користь - широко поширюється добровільна сертифікація з охорони праці OHSAS, яка представляє собою один з інструментів залучення інвесторів і замовників на товари, роботи, послуги, вироблені підприємством.
7. Організаційні принципи - професійна підготовка фахівців з ОП в ВУЗах і на курсах перепідготовки, акредитація організацій в області ВІД.
Основні поняття охорони праці
Термін і визначення викладені в статті 209 Трудового кодексу РФ.
Розділи і напрямки охорони праці
Одна з важливих сфер діяльності - це контроль за виконанням законодавчих норм, які встановлюють вимоги до організації виробничого процесу, дотримання прав працівників на безпечні умови роботи.
Крім того, можна виділити наступні головні розділи:
- навчання керівників, фахівців, працівників в установленому обсязі основам ВІД і техніки безпеки;
- раціональна організація виробничих площ, робочих місць, технологічних процесів, установка і експлуатація обладнання таким чином, щоб виключити будь-яку загрозу здоров'ю або життю працівників, проведення виробничого контролю ;
- оцінка ситуації на робочих місцях, видача співробітникам, при наявності шкідливих або небезпечних умов праці, засобів колективного та індивідуального захисту, реалізація їх прав на пільги, компенсації;
- обов'язкове соціальне страхування працівників, об'єктивне, доскональне розслідування НС на виробництві, підтримка прав потерпілого на компенсацію заподіяної шкоди здоров'ю;
- профілактика профзахворювань, реабілітація постраждалих;
- планомірна робота щодо поліпшення умов праці.
Основні завдання охорони праці
Завданнями ВІД є планування, організація, контроль заходів з профілактики виробничого травматизму, проводяться на рівні підприємства і на рівні органів держвлади. Керівництво кожної організації, чисельність працюючих в якій понад 50 осіб, зобов'язана ввести в штатний розклад посаду фахівця з ОП , Повністю відповідає кваліфікаційним вимогам у професійному стандарті № 524н. За рішенням роботодавця, з міркувань виробничої необхідності може бути створена служба ВІД.
До завдань фахівця і служби в цілому відноситься забезпечення і контроль за виконанням усіма працівниками, самим роботодавцем вимог нормативно-правових актів у сфері ВІД і ЛНА підприємства, підготовка та виконання плану попереджувальних заходів з ОП.
Працівник має право на об'єктивне інформування про умови праці , Про ВОПФ на його робочому місці. Цю інформацію він повинен отримувати не тільки під час інструктажів, але також з наочної агітації - стендів, плакатів, куточків з ОП, під час навчання, стажування. Ще одна функціональна завдання СОТ - вивчення, поширення кращих практик з охорони праці, участь в проведенні національних і міжнародних виставок, проведення конкурсів, днів ВІД.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Значення охорони праці в РФ
Охорону праці в Росії регулюють Трудовий кодекс, Конституція, нормативні правові і технічні акти - технічні регламенти, правила, санітарні, будівельні норми, в якості рекомендацій - типові інструкції, державні, національні стандарти.
Не можна розглядати ВІД як статтю витрат у бюджеті організації, так як її мета полягає в підвищенні продуктивності праці за рахунок його оптимізації. Наприклад, придбання якісних ЗІЗ економить гроші на їх ремонт, робить можливим збільшення терміну шкарпетки, за умови виконання всіх заходів по догляду за ними. Своєчасне проведення медичних оглядів дозволяє виявити у працівників на ранньому етапі розвиток профзахворювання. Таким чином, правильне проведення лікувально-профілактичних і реабілітаційних заходів повертає працівників до праці.
До принципам економічної державної політики з ОП відноситься відшкодування витрат організації на проведення попереджувальних заходів за рахунок внесків до ФСС , Зниження відсотків на внески в ПФР (нульова ставка) при оптимальних і допустимих умовах, встановлення гарантій, компенсацій при класі 3.1-4 умов праці, а також заходи соціальної підтримки в разі отримання виробничої травми.
Держава встановлює конкретні вимоги до кваліфікації, стажу роботи фахівців в області ВІД, методи контролю, нагляду за дотриманням правил. Дотримання принципів забезпечення безпечної праці - це гарантія економічної безпеки країни.
► Дізнайтеся, як підготувати посадову інструкцію спеціаліста з ОП >>>