Поняття ненормованого робочого дня запропонували змінити

Фото: ТАСС / YAY

Депутати Держдуми запропонували замінити в Трудовому кодексі поняття "ненормований робочий день". Як повідомив m24.ru голова комітету Держдуми з праці, соціальної політики та у справах ветеранів Ярослав Нілов, замість нього можна ввести погодинну оплату праці.

Крім того, депутат пропонує обмежити посади, на яких поширюється норма про такий графік, а також чітко визначити кількість годин, яку працівник може виконувати понад норму. "Потрібно зрозуміти, що таке ненормованість - годину, два або вісім понаднормових? Тут повинні бути межі розумного", - зазначив він.

Нілов вважає, що також можна зобов'язати роботодавців прописувати в трудовому договорі працівника певний час, яке виходить за рамки нормированности.

"Деякі роботодавці прописують даний час. Потрібно розуміти, що необхідність в роботі співробітника понаднормово періодично виникає. Наприклад, якщо постановою уряду РФ сказано розробити той чи інший законопроект, профільні комісії Держдуми переробляють, щоб зробити це швидше. Однак деякі роботодавці користуються поняттям ненормованість і перевантажують працівника ", - підкреслив співрозмовник m24.ru.

За його словами, варіанти змін в Трудовому кодексі комітет обговорить в рамках засідань робочих груп.

При цьому в кодексі не визначено, скільки годин роботодавець має право залучати співробітника понаднормово. Зазначено лише, що режим ненормованого робочого дня повинен мати епізодичний характер, а не системний. Однак нерідкі випадки, коли роботодавець залучає до позапланової роботі кожен день або через день. Відмова працівника працювати понад норму може бути прирівняний до відмови від виконання своїх трудових обов'язків. Ненормований робочий день дає йому бонусом як мінімум 3 відпускних дня, які оплачуються роботодавцем. Замість відпустки можна отримати грошову компенсацію. Як правило, за таким графіком працюють керівники, співробітники техобслуговування і господарський персонал, співробітники, час яких не піддається обліку (наприклад, ріелтори).

Ненормований робочий день не можна плутати з поняттям понаднормової роботи (стаття 99-а ТК РФ). Роботодавець і працівник не зобов'язані письмово документувати понаднормову роботу на відміну від ненормованого графіка. У понаднормової роботи є обмеження: вона не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Понаднормова робота не компенсується ні додатковим відпусткою, ні днями відгулу.

Зараз частина роботодавців встановлюють погодинну оплату праці, такий графік дуже зручний і зрозумілий, вважає юрист Центру соціально-трудових прав Ксенія Михайличенко.

"З ненормованим робочим днем ​​дуже багато проблем. Що таке" епізодичне "залучення до роботи? Необхідно уточнити в кодексі, що має на увазі епізодичність", - зауважила Михайличенко.

Якщо обмежувати кількість годин, то з урахуванням масштабності підприємства і специфіки роботи, додала вона. "Юристи, наприклад, переробляють на 20 годин в тиждень, і це нормально. Але встановити 20 понаднормових годин для всіх категорій працівників неможливо. Багато залежить від того, розумова праця або фізичний, також важливий рівень шкідливості роботи, впливу її на організм. Тут потрібен зважений, продуманий підхід ", - зазначила фахівець.

Посилання по темі

Порушення, пов'язані з ненормованим робочим днем, одні з найчастіших в трудовому законодавстві, стверджує директор Інституту професійного кадровика Валентина Митрофанова.

"Роботодавець за фактом може залучати співробітника до такого графіку без письмової згоди, без будь-яких пояснень, в чому його необхідність. У роботодавця розв'язуються руки залишати колег, коли завгодно", - заявила вона.

Стаття 99-я ТК вводить обмеження на понаднормову роботу - не більше 120 годин на рік, однак на ненормований робочий графік це не поширюється. "При цьому в дійсності росіяни працюють близько 400-500 годин понаднормово. Потрібно обмежувати кількість годин, визначати категорії людей, на яких поширюється цей графік, і встановлювати порядок компенсації за цю роботу, адже в переважній більшості ніякої доплати немає", - підкреслила Митрофанова.

Максимальні 120 годин по 99-й статті можна застосувати і на ненормований робочий графік, вважає вона. "Або навіть вище, з урахуванням особливого характеру роботи або при обмеженні категорії. Тут складність виникає в тому, що якщо зробити, припустимо, максимальні 250 понаднормових годин на рік, то роботодавці почнуть всім ставити ненормований графік, щоб більше працювали", - сказала експерт .

Вона додала, що можна встановити норму також 120 годин на рік, але з підвищеною оплатою.

[URLEXTERNAL = http: //pravila.m24.ru//site/SeeInstruction/182] Як правильно укласти трудовий договір [/ URLEXTERNAL]

У Росії змінилися правила оплати праці. У жовтні вступили в силу поправки до кількох законів, включаючи Трудовий кодекс і Кодекс про адміністративні правопорушення. Тепер платити зарплату потрібно, як мінімум, два рази на місяць. Конкретна дата виплати зарплати визначена правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договорами.

Мінпраці підготував законопроект , Уточнюючий терміни виплати премій. Згідно з текстом законопроекту, премії виплачуються в строк, встановлений колективними договорами, угодами, локальними нормативними актамі.В Держдумі також пропонувалося визначити гарантії для жінок, що йдуть в декретну відпустку. У минулому році дума прийняла закон, відповідно до якого батькам і опікунам дітей-інвалідів можна самим вибирати час щорічної оплачуваної відпустки.

Перевірити трудовий договір тепер можна онлайн . Роструд запустив відразу два онлайн-сервісу для цього на своєму порталі. На одному можна перевірити проект трудової угоди, а на іншому дізнатися, чи дотримуються права працівників. Якщо порушення знайшлися, можна поскаржитися до державної інспекції праці.

сюжет: Як працює влада