8 листопада 2015 року, 8:26 Переглядів: 
consulting-ua.com.
Під час кризи багато фахівців зіткнулися з проблемою працевлаштування. Компанії намагаються урізати свої витрати скрізь, де це можливо, в тому числі і в оплаті праці персоналу. У цьому випадку оптимальним рішенням для наймача і співробітника може стати аутсорсинг, вважає аналітик "Простобанк консалтинг" Іван Нікітченко. Втім, є у такої роботи і плюси, і мінуси.
МОТИВАЦІЯ. Експерт пояснює: невеликі компанії охочіше візьмуть на роботу бухгалтера або юриста за схемою аутсорсингу з оплатою в 2-3 тис. Грн на місяць, ніж на ставку, де мінімально треба платити 5-6 тис. "Тоді як офіційний працевлаштуванні доводиться враховувати і витрати на податки , які платиш за кожного найманого працівника. Так що якщо людина прийме рішення працювати на аутсорсингу, це може підвищити його доходи ", - вважає експерт. Як приклад він наводить розрахунки: умовно, замість роботи повний день в одній компанії на ставку 6 тис. Грн, фахівець може перейти на аутсорс і взяти на обслуговування 4-5 компаній, заробляючи в кожній по 2 тис. Грн на місяць. "Можна вчинити інакше: якщо ви бачите, що на поточному місці роботи у вас є 2-3 вільних години в день, то цей час можна не вбивати, сидячи в соцмережах, а витратити на роботу в віддаленому режимі на іншу компанію", - радить Нікітченко.
МІНУСИ. Однак робота на аутсорсингу має і деякі недоліки, попереджає економіст . По-перше, фахівцеві доведеться самостійно пройти реєстрацію як підприємцю-фізособі в рамках другої групи, де річна виручка не перевищує 1,5 млн грн. Така процедура реєстрації нескладна: звітність надається раз на рік, а розмір податку - 243 грн на місяць. По-друге, мінусом роботи на аутсорсинг можна назвати і відсутність соціальних гарантій. "В рамках такої схеми роботи компанія в будь-який момент може припинити співпрацю з фахівцем. Правда, і ті, хто отримують зарплату в конверті, особливих соцгарантій також не мають", - говорить Нікітченко.
У ПОШУКАХ. На думку експерта, зараз на ринку праці затребувані фахівці, які воліють працювати на аутсорсингу: "Актуально шукати наймачів можна через знайомих, портали з працевлаштування, дошки оголошень або створивши свою сторінку в соцмережі, де можна запропонувати свої послуги за профілем". Нікітченко каже, що, стартуючи як підприємець -фізособа, в майбутньому найбільш наполегливі і амбіційні зможуть зі свого бізнес-починання виростити повноцінну консалтингову компанію.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Поради підприємцям-початківцям: як фахівцеві правильно працювати на аутсорсингу". інші Новини економіки дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОРИ:
Коновалова Христина, Олександр Панченко
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.