Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника читайте в статтях:
3. Термін попередження про звільнення за власним бажанням
4. Загальний порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника
5. Вказуємо докладні відомості про працівника:
6. Примус до звільнення: судова практика
7. Як інструмент тиску на працівника може розглядатися:
8. перевірте себе

Порушуючи порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника в 2018 році, компанія сильно ризикує. Розповімо, як уникнути конфлікту і вчасно оформити всі необхідні документи.

Зі статті ви дізнаєтесь:

На перший погляд, звільнення за власним бажанням - найпростіший і безпроблемний спосіб розпрощатися зі співробітником. Не потрібно виплачувати вихідну допомогу або шукати «залізобетонні» причини для припинення трудових відносин. Але не все так гладко: найменше порушення процедурного порядку може зробити роботодавця відповідачем в суді. Роз'яснення експертів, випадки з практики та корисні поради по темі - в спеціальній збірці « проблемні звільнення : Як запобігти судові позови ».

Детальніше про порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника читайте в статтях:

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника в 2018 році

Письмову заяву - єдине законна підстава, що дозволяє оформити розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 Трудового кодексу РФ). Текст заяви повинен чітко і однозначно свідчити про бажання звільнитися. Іншими словами, в ньому повинна проглядатися свідома добровільна позиція заявника. Якщо формулювання розпливчасті і неоднозначні, немає чіткої прохання звільнити, не вказано дату - у компанії в подальшому можуть бути проблеми, але ще небезпечніше звільняти на підставі усної прохання. Працівник може відновитися на посаді за рішенням суду. У статті «Як відновити співробітника на роботі »описаний правильний алгоритм дій роботодавця на випадок такого результату.

Скачайте документи по темі:

Важливо: заява набирає сили тільки при наявності дати і підпису заявника.

Вказувати причину відходу співробітник не зобов'язаний. Але він може це зробити, щоб підтвердити право на звільнення без відпрацювання (наприклад, написати, що з такого-то дня виходить на пенсію). Уніфікованого бланка заяви про звільнення за власним бажанням не існує. Роботодавець може самостійно розробити заготовку-зразок або ж приймати заяви, написані у вільній формі. Так виглядає типовий приклад документа:

Дуже часто рішення про звільнення приймається «на емоціях» або з маніпулятивними цілями. Заспокоївшись і гарненько все обдумавши, працівник може пошкодувати про прийняте рішення. Тут закон на його боці: відкликати заяву можна в будь-який момент, поки не закінчився термін попередження. Правда, є виключення. Якщо співробітник передумав після того, як роботодавець офіційно, в письмовій формі запросив на його місце іншого фахівця в порядку переведення, звільнення все ж відбудеться. Трудове законодавство вимагає працевлаштувати запрошеного працівника протягом місяця, якщо він встиг звільнитися з попередньої роботи (ч.4 ст.64 ТК РФ). Подробиці - в статті «Як оформити переклад співробітника в іншу організацію ». Експерт розповість, хто може бути ініціатором переказу, і як бути, якщо виникла потреба в перекладі цілого відділу.

Цілком особлива ситуація - відкликання заяви про звільнення поштою. Роботодавець з об'єктивних причин може отримати повідомлення про відкликання після оформлення наказу. Такі випадки розглядаються судами, і результат слухання залежить від цілого ряду обставин. Суд може визнати істотною дату отримання, а не відправлення повідомлення, як в ході процесу в Московському міському суді у справі №4г / 7-2982 / 14 від 17.04.2014г. Але можливий і зворотний варіант (див. Апеляційне визначення Верховного суду Чуваської Республіки у справі №33-3461 / 2014 від 29.09.2014г.).

Термін попередження про звільнення за власним бажанням

Звільняючись, слід заздалегідь попередити про це роботодавця. Трудовим кодексом встановлено стандартний двотижневий термін обов'язкового відпрацювання. Вважається, що цього часу достатньо, щоб знайти заміну звільняється співробітнику або хоча б передати його справи іншим фахівцям. Тому заяву про звільнення подається за 14 календарних днів до передбачуваної дати припинення трудових відносин. Коли розглядається розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, термін попередження може скорочуватися до трьох днів. Правда, лише за умови, що мова йде про наймання на короткий (менше двох місяців) період. Також за три дні попереджають про відхід сезонні і знаходяться на випробувальному терміні працівники.

Важливо: керівник організації зобов'язаний мінімум за місяць попередити роботодавця про майбутнє звільнення (ст.280 ТК РФ). Деталі - в статті «Як оформити звільнення генерального директора ».

Якщо роботодавець не бачить причин затягувати зі звільненням, термін обов'язкового відпрацювання можна скоротити. Для цього достатньо поставити відповідну резолюцію на заяві співробітника. Крім того, трудовий договір припиняється до закінчення загальноприйнятого терміну попередження, якщо працівник звільняється у зв'язку з:

• виходом на пенсію ;
• зарахуванням на очне відділення коледжу або вищого навчального закладу;
• від'їздом чоловіка або дружини за кордон до нового місця служби.

У нього просто не залишається вибору. Розлучитися з працівником доведеться в термін, зазначений в заяві, і ні днем ​​пізніше. Єдиний виняток - збіг вказаної дати з неробочим днем. У той разі звільнення оформляється в перший же робочий день після вихідного або свята, але ніяк не напередодні.

Важливо: термін попередження відраховується з наступного дня після подачі заяви.

Як бути, якщо який заявив про бажання звільнитися співробітник відпрацював два тижні, не відкликав заяву, але так і не пішов з компанії? У такій ситуації роботодавець, що не оформив звільнення вчасно, вже не має права припинити трудові відносини в односторонньому порядку. Співробітник продовжує працювати на колишній посаді (див. Апеляційне визначення Волгоградського обласного суду у справі №33-1523 / 2013 від 7.02.2013г.).

Загальний порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника регламентований ст.80 ТК РФ. Спочатку співробітник подає заяву про звільнення в відділ кадрів - особисто, через представника, поштою або факсом. Якщо до закінчення строку попередження він не передумав і не скористався правом на відгук, роботодавець видає наказ про припинення трудового договору. Розпорядчий документ складається з застосуванням уніфікованої форми Т-8 або локально розробленого бланка.

Заповнюючи наказ, відображаємо точну причину звільнення і посилаємося на документ-підставу (в даному випадку - заява).

Довідка

Вказуємо докладні відомості про працівника:

1. табельний номер;
2. прізвище, ім'я, по батькові;
3. посаду (спеціальність), кваліфікаційну категорію;
4. структурний підрозділ, в якому він числиться.

Запевняємо розпорядчий документ як годиться, печаткою та підписом генерального директора, а потім передаємо який звільняється для ознайомлення під розпис. Переконайтеся, що він розписався в потрібному полі і вказав поруч дату ознайомлення. У разі конфлікту роботодавець зможе довести, що не оформляв звільнення без відома працівника.

В останній робочий день працівник отримує остаточний фінансовий розрахунок, оригінал трудової книжки із записом про звільнення, а по додатковому запиту - довідку про доходи та інші документи, пов'язані з роботою. Запис у трудовій книжці повинна збігатися з формулюванням наказу. Якщо оформляється розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ТК РФ вимагає посилатися на п.3 частини 1 ст.77 (часто допускається кадровиками помилка - посилання на ст.80 ТК РФ). Аналогічний запис вноситься до особової картки працівника, що звільняється (уніфікована форма Т-2).

Важливо: видавайте трудову книжку строго на руки, під розпис в «Книзі обліку трудових книжок і вкладишів до них», а якщо працівник не з'явився в останній робочий день - відразу ж відправляйте повідомлення з запитом на пересилку документа поштою.

Примус до звільнення: судова практика

Бажаючи за всяку ціну позбутися від «незручного» співробітника, роботодавці вдаються до незаконних способів впливу - залякування і тиску. Наприклад, свідомо розпалюють обстановку в колективі, погрожуючи позбавити весь колектив премії через одного працівника. Якщо постраждала сторона ініціює судовий розгляд і доведе, що заяву про звільнення за власним бажанням було написано з примусу керівництва, суд прийме рішення про поновлення на посаді.

Довідка

Як інструмент тиску на працівника може розглядатися:

1. накладення безпідставних матеріальних або дисциплінарних стягнень;
2. пропозиція звільнитися через вагітність;
3. відмова в навчальній відпустці або оплату лікарняного;
4. залякування нестачею при свідках.

Щоб джерелом проблем не стало рядове розірвання трудового договору з ініціативи працівника, порядок звільнення повинен дотримуватися неухильно. Зберігайте оригінал заяви, уважно перевіряйте дати і підпису. Не припиняйте трудовий договір на підставі документа, підписаного від імені працівника іншою людиною (див. Апеляційне визначення Нижегородського обласного суду у справі №33-3645 / 2016 від 29.03.2016г.). Якщо використана працівником формулювання не свідчить про однозначне бажання звільнитися, а просто містить скарги на безпосереднього керівника або умови праці, не поспішайте з ним розлучатися. Коли дійде до суду, позиція роботодавця буде слабкою. Краще проведіть із співробітником бесіду, уникаючи тиску - можливо, ситуація вирішиться «малою кров'ю». Переконуючи конфліктного працівника покинути компанію, робіть це при свідках. На допомогу кадровику - стаття «П'ять правил, з якими ви безпечно звільните працівника за власним бажанням".

Важливо: якщо звільняється дистанційний працівник, переконайтеся, що отримане через e-mail заяву завірено електронним підписом.

Оскільки в спірних ситуаціях суди часто приймають сторону працівника, має сенс підстрахуватися на випадок розгляду. Щоб співробітник не зміг заявити про безпідставність застосовуваних стягнень, ретельно документуйте все службові перевірки та розслідування. Детальніше про суворі дисциплінарні заходи читайте в статті «Як оформити звільнення за прогул ».

перевірте себе

1. В якому випадку ТД розривається за обставинами, не залежних від волі сторін:

• a. працівник подав заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію;
• b. роботодавець скорочує чисельність штату;
• c. у ліцензії, що дає право на виконання певного типу необхідних робіт, закінчився термін.

2. Який документ видається працівникові в день звільнення тільки на його вимогу:

• a. копія наказу про нагородження;
• b. трудова книжка;
• c. довідка про суму заробітної плати.

3. Які наслідки тягне укладення ТД з порушенням ключових вимог закону (наприклад, якщо працівник не має достатньої кваліфікації для роботи на цій посаді):

• a. інспекція праці зобов'яже переукласти ТД без порушень;
• b. відносини сторін припиняються на підставі статті 84 ТК РФ;
• c. необхідно змінити умови угоди додатковою угодою до нього.

4. Кого не можна звільнити у зв'язку з втратою довіри:

• a. педагога додаткової освіти;
• b. інкасатора;
• c. касира.

5. За який термін необхідно попередити про звільнення на випробувальному терміні:

• a. за 5 днів;
• b. за 7 днів;
• c. за 3 дні.