Порядок проведення стажування: зразки положення і програми

1. Ви дізнаєтеся:
2. Якими нормативними актами регулюється порядок проведення стажування
3. Коли необхідна стажування
4. Чим відрізняється проведення стажування від інструктажу
5. Хто обов'язково повинен стажуватися
6. Чим непроведення стажування загрожує роботодавцю
7. Види і порядок проведення стажування
8. Скільки триває стажування: терміни і порядок проведення
9. Порядок проведення стажування на робочому місці: 5 етапів
10. Стажування: порядок проведення та оформлення документації
11. результати стажування
12. Нюанси оплати під час стажування
13. Інформація про експертів

Для навчання нового співробітника часто використовується такий метод, як стажування. Цей метод ефективний при прийомі співробітників, які не мають відповідного досвіду, а також при навчанні фахівців у великих фірмах з чітко прописаними виробничими процесами.

Ви дізнаєтеся:

• Якими нормативними актами регулюється порядок проведення стажування.
• Коли необхідне проведення стажування.
• Як довго повинна проходити стажування.
• Якими документами оформляється проведення стажування.
• Як оцінюються результати стажування.
• Як оплачується час стажування.

Стажування на майбутньому робочому місці буде корисна не тільки наймачеві, а й самому фахівцеві. Він зможе зсередини ознайомитися з особливостями майбутньої трудової діяльності та визначитися в ухваленні рішення про співпрацю з компанією. Для того щоб обидві сторони - учасники цього процесу - могли отримати максимальну користь, необхідно дотримуватися певний порядок проведення стажування. Розібратися в цьому питанні вам допоможе інформація, представлена ​​в цій статті.

Зразок положення про відрядження

Якими нормативними актами регулюється порядок проведення стажування

Стажування - це термін, зрозумілий практично кожній людині, який освоював якусь спеціальність. Уже в середніх спеціальних навчальних закладах студенти стикаються з процедурою, яка називається виробнича практика і по суті є стажуванням на робочому місці. Навчальна стажування зазвичай не оплачується, але практикант отримує безцінний досвід, який буде дуже корисний у майбутній професійній діяльності.

Надалі, після закінчення навчання, ми стикаємося з проведенням стажування, будучи кандидатом на певну посаду при працевлаштуванні (випробувальний термін). Крім того, таку процедуру передбачає порядок просування по службовій драбині, якщо нова посада передбачає широке коло компетенцій і функцій.

Зразок наказу про стажування

Знання прав і обов'язків, які включені до положення про порядок проведення стажування, може стати в нагоді як роботодавцям, так і шукачам вакансій або навіть студентам.

Поняття «стажування» поширюється на практичну діяльність, яка передбачає отримання додаткових професійних навичок і знань працівником. Така практика може виступати в якості доказу компетентності фахівця для роботодавця, що сприятиме успішному працевлаштуванню.

Зразок програми стажування

Частина 3-тя 225-ї статті Трудового кодексу вказує на наступний перелік обов'язків роботодавців по відношенню до фахівців, які претендують на вакансію, пов'язану з шкідливими умовами праці (далі по тексту УТ):

• провести навчання безпечним методам виконання робіт;
• організувати персональну стажування претендента на майбутньому місці роботи;
• провести тестування практиканта з метою аналізу навичок і знань, отриманих ним в ході стажування.

Перелік робіт і УТ, які підпадають під категорію небезпечних (шкідливих), представлений в Наказі Міндравсоцразвітія від 12.04.11 під номером № 302Н. Порядок проведення стажування громадян, що претендують на вакансії, пов'язані з небезпечними УТ, визначається ГОСТ 12.0.004-2015, який діє з 01.03.17.

Коли необхідна стажування

Перевага проведення стажування полягає в навчанні майбутнього працівника, яке здійснюється в реальних виробничих процесах. В результаті навчання фахівець за короткий час зможе набути навички, які знадобляться в майбутній практичній діяльності, і вивчити порядок вирішення різних питань в конкретній компанії.

Проходження стажування вкрай необхідно в ситуаціях, пов'язаних з наступними факторами:

1. Перше працевлаштування працівника після вузу або середнього спеціального навчального закладу. Однією теоретичної підготовки, отриманої в процесі навчання, зовсім недостатньо для успішної роботи. Порядок проходження стажування під наглядом досвідченого наставника дозволяє за короткий час доповнити теорію цінними практичними навичками.
2. Шкідливі або небезпечні УТ. До того як приступити до роботи на шкідливому (небезпечному) виробництві, фахівця необхідний адаптаційний термін, в ході якого під керівництвом відповідального куратора він зможе вивчити правила техніки безпеки і особливості виконання робочих операцій без ризику для здоров'я.
3. Зміна робочого місця або зміна посадових обов'язків. Якщо співробітник компанії переходить в інший відділ або просувається по службових сходах, йому потрібен час, щоб увійти в посаду. Оптимальний варіант для цього - проходження стажування під керівництвом співробітника, який знає порядок роботи на конкретному посту.

Переваги проходження стажування для працівника:

• придбання нових або вдосконалення наявних практичних навичок у певній професійній сфері;
• можливість реально оцінити свої можливості в нових ТУ;
• практичне ознайомлення зі своїми посадовими обов'язками і порядком їх виконання;
• адаптація в новому трудовому колективі. Під час проходження стажування працівник може познайомитися з начальством і підлеглими і почати вибудовувати взаємовідносини з колегами;
• можливість пристосуватися до нових ТУ, графіку роботи, робочій обстановці і познайомитися з корпоративною культурою.

Переваги стажування для компанії:

• проходження працівниками стажування забезпечує дотримання порядку, передбаченого законодавством в області безпеки праці;
• можливість підвищити ефективність співробітника шляхом доповнення його теоретичних знань практичними навичками;
• підвищення рівня підготовленості працівників і їх професійної кваліфікації, що сприяє зростанню продуктивності праці;
• можливість скоротити ризики заподіяння шкоди здоров'ю працівників під час виконання виробничих операцій;
• в ході проходження фахівцем стажування наймач може ознайомитися з його стилем роботи і встановити відповідні стратегії управління.

Чим відрізняється проведення стажування від інструктажу

Порядок проведення стажування на робочому місці здійснюється відповідно до норм російського трудового законодавства. Обов'язок щодо організації такої практики закріплена за кожним підприємством. Положення про порядок проведення стажування передбачає, що роботодавець повинен:

• ознайомити нового співробітника з положенням про правила техніки безпеки на виробництві;
• організувати вступний інструктаж для прийнятих на роботу фахівців перед їх стажуванням.

Завдання у інструктажу і у стажування практично однакові. Новий працівник отримує практичні навички, що дозволяють йому виконувати свої професійні обов'язки при дотриманні вимог техніки безпеки робочого процесу. Логічним завершенням проходження інструктажу та стажування вважається офіційне закріплення посади за новим фахівцем.

Основні відмінності між інструктажем і проходженням стажування полягають в термінах. На інструктування нового співробітника йде не більше кількох годин. За цей час неможливо організувати повноцінне навчання працівника. Для отримання практичних знань про порядок роботи на новому місці необхідно від 2 до 14 змін. Тривалість проходження стажування залежить від професії і складності службових обов'язків.

Інструктаж передбачає теоретичне знайомство молодого фахівця з порядком дій під час виконання посадових обов'язків. Іноді в цей процес включається демонстрація прийомів роботи.

Порядок проведення стажування передбачає безпосереднє виконання посадових обов'язків прийнятим працівником під наглядом досвідченого наставника.

Хто обов'язково повинен стажуватися

Положення про порядок проведення стажування, представлені в діючих нормативних актах, наказують обов'язковість цієї процедури для ряду спеціальностей:

• для операторів промислового обладнання;
• для водіїв громадського транспорту (тролейбуси, трамваї);
• для видів діяльності, небезпечних для здоров'я і життя людей (як працівників, так і оточуючих). В цьому випадку обов'язкове стажування з охорони праці. Її порядок затверджений законодавчими актами. Після проходження практики складається висновок про професійну відповідність, і фахівець може приступати до самостійної діяльності.

Перед офіційним працевлаштуванням може полягати тимчасова угода на термін проходження стажування (до 14 днів включно). Всі положення Трудового кодексу діють в цей період (включаючи порядок нарахування зарплати).

Після стажування складається контракт на постійній основі. При порушеннях роботодавцем прав практиканта той ви маєте право подати скаргу до інспекції з праці.

Порядок проходження стажування діє також і для співробітників, які повинні перейти на посаду, де потрібна наявність певних професійних навичок. При цьому переклад з колишнього місця здійснюється на підставі наказу.

Існують також і категорії співробітників, які можуть звільнятися від стажування на робочому місці. Рішення про це приймає безпосередній керівник за умови обов'язкового узгодження з фахівцем з охорони праці. Таке звільнення може надаватися в тому випадку, коли людина приходить на посаду з перекладу та має стаж від 3 років по потрібної спеціальності. Обов'язковою умовою при цьому є повна відповідність порядку діяльності та виду техніки, з якою доведеться мати справу працівникові. В особовій справі співробітника роблять позначку, що прийом на посаду стався без проходження стажування.

розповідає практик

Чим непроведення стажування загрожує роботодавцю

Валерій Шевельов,

начальник служби ПБ, ОП і ООС ЗАТ «Удмуртнефть-Буріння»

Проведення стажування - обов'язкова процедура для співробітників, виробнича діяльність яких пов'язана з процесами, шкідливими або небезпечними для здоров'я і життя. Крім того, вимога про проведення такого заходу може встановлюватися наказами та іншими нормативними актами. Наприклад, не можна обійтися без стажування працівників, які претендують на вакансію водія пасажирського транспорту або автомобілів, призначених для перевезення небезпечних вантажів. Якщо роботодавець не організував проведення стажування, він ризикує отримати штраф у розмірі від 50 до 80 тисяч руб. Для керівників організацій передбачені штрафи від одного до п'яти тисяч руб. (Ч. 1 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ).

За допуск до роботи без стажування з охорони праці керівника організації та ВП загрожують штрафні санкції в розмірі від 15 до 25 тисяч руб., А для самої організації - від 110 до 130 тисяч руб. (Ч. 3 ст. 5.27.1 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ). Суми досить значні, щоб нехтувати проведенням стажування.

У випадках, коли на підприємстві відсутня шкідливий чи небезпечний виробництво, то організація стажування - внутрішня справа компанії.

Види і порядок проведення стажування

1. При оформленні на роботу.

Перед тим як оформити з працівником трудовий договір, як правило, для кандидата на посаду керівництво передбачає випробувальний термін. В цей період проводиться стажування, що дозволяє визначити профпридатність фахівця. Порядок проходження цієї практики визначається таким чином, щоб здобувач отримав реальний досвід і навички виконання обов'язків, передбачених штатним розписом.

Згідно 59-ї статті Трудового кодексу з новим працівником може оформлятися тимчасова угода на випробувальний період. З претендентами, успішно пройшли стажування, після її закінчення укладають постійний договір.

Порядок проведення стажування передбачає, що на фахівців, що працюють по тимчасової угоди, поширюються всі норми Трудового кодексу в частині, що стосується оплати праці та соціальних гарантій. Порушення положень трудового законодавства з боку керівництва компанії можуть бути оскаржені в компетентних органах.

1. При перекладі фахівця на нову посаду.

Господарсько-економічна діяльність компанії часто супроводжується заміщенням вакантних посад в одних відділах співробітниками інших підрозділів. Порядок переведення визначається розпорядженням роботодавця. У таких випадках обов'язки з проведення стажування покладаються на керівника нового підрозділу. Він проводить первинний інструктаж, за підсумками якого претендент на нову посаду розписується в журналі обліку. Після інструктажу керівник доручає досвідченого фахівця підрозділу функції по контролю дій нового підлеглого на період проведення стажування. Після завершення цієї процедури здійснюється тестування професійних навичок практиканта. В ході іспиту необхідно встановити придатність нового співробітника до самостійного виконання обов'язків, які входять в зону відповідальності, передбачену для його посади. Порядок проведення такої перевірки передбачає різні форми. Найчастіше застосовується залік з опитуванням по теорії і демонстрацією практичних навичок дій в різних виробничих ситуаціях. Після успішного проходження перевірки фахівця може видаватися відповідне посвідчення.

Скільки триває стажування: терміни і порядок проведення

Порядок і тривалість проходження стажування були змінені 01.03.17. До цього, згідно з Трудовим кодексом, стажування нового фахівця не могла тривати менше трьох і довше чотирнадцяти робочих днів. В даний час діє наступна норма: термін проведення подібної практики для фахівця, що має необхідні знання та навички, визначається керівником підрозділу, в якому проходить ця процедура, в проміжку від трьох до дев'ятнадцяти робочих днів.

Тривалість випробувального періоду залежить від рівня кваліфікації нового фахівця і його досвіду роботи на посаді, аналогічної тій, на яку він претендує. Якщо здобувач вакансії не має необхідних навичок і досвіду для роботи на новій посаді, то проведення стажування та навчання, на розсуд керівника, може тривати від одного до шести місяців.

Порядок проведення стажування на робочому місці: 5 етапів

Для керівних кадрів і фахівців високої кваліфікації порядок проведення стажування включає наступні етапи:

1. Розробка програми стажування (положення про проведення стажування), де з урахуванням рівня підготовленості і досвіду кандидата необхідно прописати:

• мети процесу;
• терміни проведення стажування.

1. Віддається розпорядження про стажування і здійснюється знайомство здобувача:

• з співробітниками відділу;
• з умовами праці;
• з правилами внутрішнього розпорядку компанії;
• з переліком завдань відділу;
• до вимог охорони праці в процесі виконання службових обов'язків.

1. Проводиться знайомство практиканта з пакетом документації, необхідної для виконання службових обов'язків:

• посадова інструкція;
• положення про відділ / службі;
• внутрішній регламент і нормативи;
• внутрішні акти з охорони праці та виробничої безпеки.

1. Здійснюється контроль виконання завдань, поставлених перед стажуються, і здійснюється коректування його діяльності.
2. Уже можна підбити підсумки проведення стажування.

Оцінка результатів стажування за робочими спеціальностями проводиться кваліфікаційними комісіями, а для керівних співробітників і фахівців - атестаційними комісіями компанії або відділу.

Комісія аналізує всі результати і складає відповідний протокол. У разі позитивного рішення претендент отримує допуск до самостійної роботи, а при негативному він повинен пройти процедуру повторної перевірки протягом 30 днів. Якщо і в інший раз також результат виявиться незадовільним, то буде проведено розгляд питання про невідповідність здобувача вакансії.

Стажування: порядок проведення та оформлення документації

Правильне оформлення процесу навчання нового співробітника і дотримання порядку проведення стажування позбавить компанію від таких негативних чинників, як:

• адміністративні покарання за неналежне навчання персоналу;
• претензії з боку співробітника при отриманні травм на виробництві або в разі виявлення у нього будь-яких порушень здоров'я.

Порядок проведення стажування включає необхідність оформлення наступної документації:

• спеціальне положення про стажування;
• програма проведення стажування;
• наказ про проведення навчання;
• розпорядження про допуск співробітника, що пройшов стажування, до самостійної роботи.

Розглянемо докладніше порядок оформлення і особливості кожного документа з цього списку.

1. Положення про порядок проведення стажування.

Необхідно сформувати і затвердити положення, згідно з яким буде здійснюватися навчання працівника. Порядок проведення стажування треба пропрацювати до дрібниць. До Положення включаються такі розділи:

• права стажуються і наставника;
• обов'язки стажуються і наставника;
• відповідальність учасників стажування;
• строки проведення;
• порядок проходження навчання.

У вступних розділах Положення необхідно прописати мету і завдання процесу стажування. Після цього розкривається порядок проходження навчання та умови, при яких новий прийнятий працівник може отримати право на самостійне виконання певних функцій на займаній посаді. Необхідно відзначити, що в деяких компаніях, які не підпадають під юрисдикцію Ростехнагляду, може існувати індивідуальний порядок допуску нових працівників до стажування і окремі вимоги, дотримання яких дозволить здобувачеві вакансії приступити до самостійного виконання службових обов'язків. Але і в таких випадках можуть застосовуватися загальні положення про порядок стажування.

Деякі відмінності процесу проведення стажування існують для компаній, які беруть на роботу співробітників, коли діяльність пов'язана з обслуговуванням електроустановок та ЛЕП. Ці особливості повинні бути описані в Положенні про порядок проходження стажування. У цьому документі необхідно відобразити наступне розділи:

• Вступ;
• цілі і завдання;
• область застосування положення;
• порядок внесення поправок;
• термінологія і скорочення;
• процедура і порядок проведення стажування;
• особливості навчання для певних професій;
• перелік посилань на нормативи і законодавчі акти, що регулюють порядок проведення стажування;
• список доповнень, які додаються до документа.

Зразок положення про стажування

1. Договір.

Згідно з чинними законодавчими актами стажування є різновидом виробничої діяльності, яка повинна документуватися в порядку, передбаченому Трудовим кодексом Росії. Договір про порядок проходження стажування оформляється у формі строкового або безстрокового трудового контракту.

Термін дії строкового договору визначається передбаченої тривалістю стажування. Порядок її проходження встановлює, що після завершення випробувального терміну роботодавець має право розірвати трудові відносини із стажистом. Про це говориться в 2-му пункті 77-ї статті Трудового кодексу.

У разі успішного проходження стажування з новим співробітником складається ще одну угоду по визнанню трудового договору безстроковим.

Якщо роботодавець визнає за необхідне збільшення терміну роботи стажиста на підставі висновку ще одного термінового контракту, то з точки зору порядку, передбаченого чинним трудовим законодавством, це може розцінюватися як порушення прав працівника.

Процедура укладення безстрокового трудового договору передбачає необхідність внесення в документ положень про порядок проходження випробувального терміну, передбаченого статтею 70 Трудового кодексу. У безстроковому контракті треба прописати всі вимоги до випробувального терміну, після якого стажист стає повноправним працівником.

Після того як буде пройдена практика новим працівником, слід передбачити порядок здачі іспиту. Такий контроль зазвичай проходять стажисти, зайняті на шкідливий або небезпечний виробництві. Всі такі умови в обов'язковому порядку прописуються в договорі або в нормативному акті, що регулює порядок проведення стажування. В цей документ потрібно включити наступні положення:

• тривалість проведення стажування, вказується на підставі порядку, який описаний в Трудовому кодексі Росії;
• порядок нарахування стажисту матеріальних виплат на час стажування (розмір заробітної плати не може бути нижче рівня МРОТ);
• графік роботи, що включає порядок робочої діяльності та відпочинку;
• опис особливостей роботи стажиста;
• права і обов'язки стажуються і роботодавця.

Договір, який визначає порядок проведення стажування, складається з урахуванням тих же правил, що і трудовий контракт. Окремим пунктом в такому документі слід прописати найменування посади, на яку претендує новий працівник. Крім того, необхідно вказати терміни проведення стажування.

Назва посади може бути зазначено в штатному розкладі підприємства. Наприклад, «стажер відділу фінансів», «помічник менеджера з реклами». По завершенні стажування претендент може оформлятися в підрозділ компанії на постійній основі. Посада, на якій проходить стажування новий працівник, може і не мати в своїй назві слів «стажер», «помічник» або «асистент». Для цього можуть використовуватися такі терміни, як «молодший спеціаліст», «кур'єр» і ін.

Договір про стажування оформляється в 2 примірниках. Перший з них передається стажисту, а другий залишається у відповідального менеджера по кадрам. Обидва примірники у обов'язковому порядку завіряються особистими підписами сторін.

Якщо стажування займає більше п'яти днів, наймач зобов'язаний зробити запис про роботу в період стажування в трудову книжку. Такий порядок визначає стаття 66 Трудового кодексу. При відсутності запису про проведення стажування, згідно зі статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення, це буде вважатися порушенням законних прав стажиста.

1. Наказ.

Не можна приступати до проведення стажування без видання відповідного наказу. Порядок його складання не описаний в законодавчих актах, отже роботодавець має право оформляти документ на свій розсуд.

Наказ про порядок проходження стажування обов'язково повинен включати точні терміни, особисті списки практикантів і їх наставників. Підсумки проведення такої практики фіксуються в журналі для інструктажів, які проходять безпосередньо на робочому місці.

Порядок проведення стажування передбачає іспит за результатами цього процесу. Тільки після цього новий фахівець отримує право приступати до самостійної трудової діяльності. Допуск до робіт надається на підставі наказу керівника.

При невдалій спробі здачі іспиту необхідно відобразити цей факт в наказі, що забороняє співробітнику приступати до самостійної праці.

Зразок наказу про стажування

1. Програма.

Програма проведення заходів щодо стажування затверджується наказом керівника компанії. Вона включає наступні пункти:

• мета стажування;
• вимоги до стажисту;
• нормативна база для вивчення;
• посадові інструкції, положення про підрозділ;
• заходи, в процесі яких відбуватиметься вивчення матеріалу;
• особливості застосування практичних навичок (який буде фактична діяльність під контролем наставника);
• порядок перевірки знань (проведення заліків для отримання допуску до самостійної роботи).

Всі зазначені пункти повинні містити конкретні дати і терміни виконання. В першу чергу відображають мінімально необхідні терміни, які можуть коригуватися в залежності від реальних обставин.

Відповідальний співробітник, керівний стажуванням, заводить спеціальний журнал, в якому зазначаються всі пройдені етапи і витрачений на них час.

Зразок програми стажування

результати стажування

Після реалізації заходів, які передбачає порядок проведення стажування по спеціальності, керівник цього процесу зобов'язаний організувати прийом заліків у практиканта. Процедура перевірки знань передбачає участь начальника (персональне або в складі комісії). До комісії, як правило, включають інструктора-наставника і інших співробітників відділу.

Рішення про професійну придатність кандидата на посаду приймається на підставі результатів, продемонстрованих стажистом на іспиті або заліку. При вдалому тестуванні видається наказ про допуск співробітника до самостійного виконання обов'язків. Такий наказ може супроводжуватися видачею стажисту посвідчення, що підтверджує його кваліфікацію. Бланки всіх документів по організації і проведенню робочої практики формуються відповідно до прийнятих в компанії нормам діловодства.

Порядок проведення стажування передбачає, що після її закінчення керівник видає наказ, який включає в себе такі положення, як:

• посилання на нормативно-правову базу;
• дані про працівників, які успішно пройшли стажування, із зазначенням їх посад;
• розпорядження про допуск до самостійного виконання службових обов'язків згідно зі штатним розкладом. Наказ доводиться під підпис всім зацікавленим працівникам відділу та підприємства. Стажисту можуть видаватися певні свідоцтва або посвідчення, завірені підписом керівника та печаткою.

Успішне проходження практики на робочому місці для здобувача вакансії є знаком, що з наступного робочого дня після отримання допуску він приступає до самостійної трудової діяльності. Після цього фахівець зобов'язаний повністю виконувати всі завдання, які входять в зону його відповідальності згідно зі штатним розкладом і посадовими інструкціями, а також всі законні розпорядження керівників. Якщо дії адміністрації компанії здадуться працівникові неправомірними, він може оскаржити їх в комісії по трудових спорах.

Нюанси оплати під час стажування

Відносно поняття «стажування» зазначалося, що це «робоча діяльність», а будь-яка праця має бути оплачена. І якщо стажист, пропрацювавши кілька днів, отримує відмову в подальшому працевлаштуванні в компанії, наймач зобов'язаний розрахуватися за відпрацьовані дні в порядку, передбаченому законодавством. Якщо такій людині відмовили в оплаті, він має право звернутися до судових інстанцій. Потрібно врахувати, що заробіток стажиста не може бути менше встановленого мінімального розміру оплати праці (на поточний 2018 рік МРОТ становить 9489 руб. На місяць). Порядок виплат по додатковій практиці передбачає врахування всіх відрахувань з оподаткування.

У той же час заробіток на період проведення стажування завжди нижче стандартної оплати праці співробітника на тій же посаді.

Ще пару слів слід сказати про студентів. У попередніх розділах ми відзначали, що в їхньому випадку навчальна практика не може вважатися стажуванням з метою працевлаштування на постійній основі. Навчальна стажування студента служить засобом для отримання практичного досвіду. Така діяльність, як правило, не оплачується.

Інформація про експертів

Валерій Шевельов, начальник служби ПБ, ОП і ООС ЗАТ «Удмуртнефть-Буріння». Відкрите акціонерне товариство «Удмуртнефть» - лідер паливно-енергетичного комплексу Удмуртської Республіки. Підприємство створено в 1967 році. З 2006 року підприємство працює під управлінням найбільшої нафтової компанії країни ПАТ «НК« Роснефть »і китайської нафтохімічної корпорації Sinopec. Основний вид діяльності: геологорозвідка, розробка та експлуатація родовищ вуглеводнів. Річний обсяг видобутку - понад 6 млн тонн, що становить близько 60% від загального обсягу видобутку нафти в Удмуртської Республіці. До складу ВАТ «Удмуртнефть» входять три регіональні інженерно-технологічні служби (РІТС) - «Південь», «Північ» і «Центр».