- Порядок надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці
- Заміна додаткової відпустки грошової компесанціей
За загальним правилом працівнику, зайнятому в шкідливих і (або) небезпечних умовах, покладається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. До нього в якості компенсації за шкідливі і (або) небезпечні умови праці приєднується додаткова оплачувана відпустка.
Порядок надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці
Період надання відпустки в більшості випадків передбачається в графіку відпусток на черговий календарний рік.
Практичне питання на тему додаткових відпусток вреднікам
Як надається додаткова відпустка за перший рік роботи в зазначених умовах у конкретного роботодавця?
Стаття 122 ТК РФ встановлює, що оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно відповідно до затвердженого графіка відпусток, при цьому право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної праці в даній організації.
Читайте також:
Інструкцією про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці , Робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273 / П-20, яка може частково застосовуватися працедавцем з урахуванням рішення Верховного Суду РФ від 14.01.2013 № АКПІ12-1570, передбачено, що додаткова оплачувана відпустка у повному обсязі надається робочим, інженерно технічним працівникам і службовцям, якщо вони в робочому році фактично працювали в виробництвах, цехах, професіях і посадах зі шкідливими умовами праці не менше 11 місяців.
Роботодавцям слід враховувати, що ця Інструкція може використовуватися в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ тільки в частині, що не суперечить ТК РФ.
Практичне питання на тему додаткових відпусток вреднікам
Співробітник був переведений на «шкідливу» роботу і трудився в таких умовах сім місяців. Відповідно до графіка відпусток йому повинен бути наданий основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Також працівник має право додаткова відпустка - 12 робочих днів за рік роботи в шкідливих умовах. Чи можна відправити його в 42-денну відпустку, надавши частина додаткової відпустки авансом?
Читайте також:
У правозастосовчій практиці таке питання виникає часто. Як ми зазначали, відповідно до ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах, включається тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
У листі Роструда від 18.03.2008 № 657-6-0 і Рішенні Верховного Суду РФ від 15.04.2004 № ГКПІ2004-481 вказується, що додаткові оплачувані відпустки за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах повинні надаватися в терміни, встановлені графіком відпусток , і в обов'язковому порядку пропорційно відпрацьованому в таких умовах часу. При цьому обліку підлягають лише повні місяці. При наданні основної і додаткової оплачуваної відпусток слід окремо враховувати час фактичної роботи в різних умовах у конкретного роботодавця.
Практичне питання на тему додаткових відпусток вреднікам
Співробітники залучаються до «шкідливої» роботі вахтовим методом. Чи є особливості в наданні додаткової відпустки при такій формі організації трудового процесу?
Робота в різних умовах праці , Включаючи шкідливі і (або) небезпечні умови, може здійснюватися вахтовим методом, який згідно зі ст. 297 ТК РФ є особливою формою трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли щоденне повернення до місця постійного проживання не може бути забезпечено.
Читайте також:
Особливості регулювання праці при вахтовому методі організації робіт визначено в гл. 47 ТК РФ, а також в постанові Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 № 794 / 33-82 «Про затвердження основних положень про вахтовий метод організації робіт» (далі - Основні положення), що діє в частині, що не суперечить ТК РФ.
За визначенням, яке в ст. 299 ТК РФ, вахта - це загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і Міжзмінний відпочинок. Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця і лише у виняткових випадках на окремих об'єктах може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ. Междувахтового відпочинок - це підсумкова час щоденного та щотижневого відпочинку (невикористаного і накопиченого в період вахти), яке в силу специфіки даного виду роботи надається після вахти (рішення Верховного Суду РФ від 09.02.2011 № ГКПІ10-1462). При цьому дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть проходитися на дні междувахтового відпочинку.
У статті 107 ТК РФ, де перераховуються види відпочинку, междувахтового не називається. Однак роботодавець при складанні графіка відпусток зобов'язаний враховувати такий відпочинок і не ставити на даний період щорічна оплачувана відпустка.
Читайте також:
Надаючи відпустку вахтовикам, які працюють у шкідливих і (або) небезпечних умовах, слід керуватися ч. 3 ст. 121 ТК РФ і в стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з цим пунктом, включати тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Пункт 7.1 Основних положень встановлює, що щорічна відпустка працівникам-вахтовикам надається в установленому порядку після використання днів відпочинку. Такі дні включаються в стаж, що дає право на щорічну основну та додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах, в безперервний стаж роботи на підприємстві.
Читайте також:
Заміна додаткової відпустки грошової компесанціей
До 1 січня 2014 р трудове законодавство забороняло замінювати додаткова відпустка за «шкідливість» грошовою компенсацією. При цьому співробітники, що працюють у шкідливих умовах праці , Постійно зверталися до роботодавців з проханням виплатити їм гроші замість такої відпустки.
Частина 3 ст. 126 ТК РФ в колишній редакції встановлювала заборону на заміну такого відпочинку грошима, який, правда, не торкався ситуації звільнення, коли за невикористану відпустку працівникові виплачувалася компенсація. Нова редакція ч. 3 ст. 126 ТК РФ доповнює це виняток випадками, встановленими безпосередньо в ТК РФ.
Читайте також:
Такий випадок передбачений тепер ч. 4 ст. 117 ТК РФ, згідно з якою грошова компенсація частини додаткової відпустки за «шкідливу» роботу можлива при наявності наступних умов.
Умова 1. Порядок заміни частини відпустки грошовою компенсацією, розміри і умови такої заміни встановлені галузевим (міжгалузевим) угодами та колективним договором.
Умова 2. Є письмова згода працівника на заміну частини відпустки грошовою компенсацією, оформлене шляхом укладення окремої угоди до трудового договору.
Читайте також:
Умова 3. Грошовою компенсацією може бути замінена тільки частина щорічної додаткової оплачуваної відпустки, яка перевищує його мінімальну тривалість (сім календарних днів).
Таким чином, в даний час компенсація частини додаткової відпустки, що надається за роботу у шкідливих і (або) небезпечних умовах, стала можлива, але тільки якщо це питання вирішене послідовно галузевим (міжгалузевим) угодою, колективним договором і окремою угодою до трудового договору.
Стаття опублікована в журналі "Довідник кадровика" №4, 2014 р.
Чи можна відправити його в 42-денну відпустку, надавши частина додаткової відпустки авансом?Чи є особливості в наданні додаткової відпустки при такій формі організації трудового процесу?