- Структура посадової інструкції бухгалтера
- особливості посадовий інструкції головного бухгалтера, де скачати зразок інструкції 2018 р
- висновок
Структура посадової інструкції бухгалтера
Особливості посадової інструкції головного бухгалтера, де скачати зразок інструкції 2018 р
висновок
Структура посадової інструкції бухгалтера
Починається документ з опису загальних положень, що стосуються вимог, що пред'являються до рівня спеціальної освіти у претендента, і наявного у нього стажу в даній професії. Також в цій частині документа присутня вказівка на те, що призначення на цю посаду, як і звільнення від неї, можливо за наказом керівника компанії і поданням головного бухгалтера. Тут же відображаються і відомості про покладених на фахівця функціях, внутрішньому трудовому розпорядку, нормах і правилах (наприклад, охорони праці) і т. Д.
Так як веденням бухгалтерії в великих компаніях займається, як правило, кілька людей, вимоги в загальних положеннях посадової інструкції вказуються з прив'язкою до категорії, т. Е. Що пред'являються конкретно:
- до бухгалтеру;
- бухгалтеру 1 категорії;
- бухгалтеру 2 категорії.
У другій частині документа перераховуються безпосередні обов'язки бухгалтера, причому вони повинні бути викладені максимально повно. Ця вимога має бути дотримано в обов'язковому порядку. По-перше, співробітник повинен досконально знати, які функціональні обов'язки на нього покладаються. По-друге, в разі виникнення спірних ситуацій і судових суперечок між ним і роботодавцем це дозволить полегшити їх дозвіл.
У третій частині документа описуються права бухгалтера, його відповідальність і умови роботи. Завершується документ датою і підписом керівника і здобувача.
Не знаєте свої права?
Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.
особливості посадовий інструкції головного бухгалтера, де скачати зразок інструкції 2018 р
Якщо Говорити посадової інструкції головного бухгалтера, то в основній своїй частині вона трохи відрізняється від попереднього варіанту. Однак обов'язків і відповідальності для даної посади передбачається значно більше - а це означає, що такий співробітник повинен володіти великим багажем знань. Так, йому слід добре розбиратися не тільки в бухгалтерському обліку, але і в законодавстві (податковому, цивільному і трудовому). Посада головного бухгалтера на підприємствах (в організаціях, установах, компаніях) прирівнюється до керівної. Якщо на рядового співробітника бухгалтерії покладається відповідальність лише за певну ділянку роботи, то головний бухгалтер відповідає за роботу підрозділу в цілому.
Крім того, посадова інструкція головного бухгалтера в розділі «Відповідальність» містить положення про те, що якщо цим співробітником не виконуються покладені на нього посадові обов'язки або ж виконуються неналежним чином, то для нього настає відповідальність, передбачена російським законодавством, аж до кримінальної.
В обов'язки головного бухгалтера зазвичай входить:
- забезпечення контролю над веденням фінансової діяльності, економією матеріальних і трудових ресурсів;
- проведення операцій з цінними паперами, кредитними та депозитними договорами;
- організація ведення бухобліку і звітності;
- формування достовірної інформації про фінансово-господарської діяльності;
- розробка заходів, що забезпечують зміцнення фінансової дисципліни, і застосування їх на практиці;
- організація проведення інвентаризацій і ревізій на підприємстві і в підрозділах;
- робота з банківськими структурами і багато іншого.
Більш наочно ознайомитися з документом ви можете, скачавши посадову інструкцію головного бухгалтера зразка 2018 р наявну на нашому сайті.
висновок
Інструкції для бухгалтерів складаються з урахуванням специфічних особливостей тих функцій, виконання яких передбачає дана посада. Розробляються вони працівниками кадрових служб спільно з юридичними відділами та іншими відповідальними особами підприємств / організацій.
Важливо при цьому пам'ятати, що здобувача бухгалтерської посади (в т. Ч. Посади головбуха) належить ще перед укладенням трудового договору ознайомити з обов'язками, які того належить виконувати. Недотримання цієї умови може згодом завдати чимало проблем. Наприклад, значно складніше буде притягнути працівника до відповідальності за невиконання покладених обов'язків.
Не знаєте свої права?