Пошук роботи. Кадрове агентство або агентство з працевлаштування?

Коли людина знаходиться в пошуку роботи, як то кажуть - все засоби хороші. Хтось переглядає купу оголошень в газетах і в інтернеті, хтось просить про допомогу у своїх знайомих, а хтось просто стукає в усі відкриті двері і пропонує свої послуги.

Все це методи самостійного пошуку роботи. Однак, можна шукати роботу і за допомогою кадрового агентства або агентства з працевлаштування.

Різниця між кадровим агентством і агентством з працевлаштування

Головна відмінність між ними полягає в тому, хто буде клієнтом, який і оплатить послуги агентства.

У кадрові агентства звертаються середні і великі компанії, для яких підбирається персонал. Кадровим агентствам платить роботодавець, тобто компанія яка звернулися за підбором персоналу.

Агентства з працевлаштування працюють з людьми, які зацікавлені в пошуку роботи. Оплату послуг з пошуку вакансій виробляє та людина, яка звернулася за допомогою.

Шукати роботу самостійно або ж скористатися послугами агентства?

І в першому і в другому випадку є свої плюси і мінуси.

Як правило, самостійний пошук роботи вимагає великих тимчасових витрат. Знайти підходящу роботу не так-то просто, перш ніж ви це зробите, ви обдзвоните ще цілу купу «лівих» контор, а також маєте ризик і зовсім нарватися на несумлінного роботодавця.

Якщо ж ви звернетеся в серйозне кадрове агентство, то це може багаторазово збільшити ваші шанси на працевлаштування. Адже солідні організації бояться за свою репутацію і тому ретельно стежать за своєю клієнтською базою, обережно вибираючи роботодавців.

Звичайно, і звернувшись в кадрове агентство можна нарватися на який-небудь «лохотрон», проте звернення до дійсно солідну організацію зводить цю ймовірність практично до нуля.

Якщо ви заглянете на будь-який ресурс, присвячений пошуку роботи, то побачите, що, як правило, найбільш цікаві вакансії розміщені саме кадровими агентствами. Це цілком зрозуміло: адже велика частина організацій воліє користуватися послугами рекрутингових агентств, а не самостійно займатися публікацією вакансій. Якщо в організації є гроші, то чому б не перекласти цей пласт роботи на спеціалізоване агентство?

Таким чином, звернувшись в кадрове агентство, ви не тільки мінімізуєте ризик нарватися на несумлінного роботодавця, але отримуєте доступ до великої бази цікавих і серйозних вакансій. Також менеджер з підбору персоналу може вам допомогти розібратися з тенденцією на ринку вакансій конкретно вашої сфери роботи і в питаннях, пов'язаних з працевлаштуванням.

Використовувати таке проміжна ланка в пошуку роботи чи ні - вибирати вам, для більшої ефективності ви можете навіть поєднати ці два способи і подивитися, який з них дасть кращий результат.

Поради з пошуку роботи через агентства

Якщо ви не раз зверталися в агентства і не змогли знайти роботу, то не потрібно згадувати цей факт при будь-якій співбесіді в подальшому. Як правило, роботодавець дивиться на таку людину, як на примхливого або має серйозні недоліки. Якщо кілька агентств не змогли вас «продати», значить ви «товар» мало затребуваний на ринку праці.

Якщо ви розміщуєте свою вакансію в інтернеті або газеті, то до вас будуть звертатися кадрові агентства, запрошуючи на співбесіду. Як правило, багато хто з них нічого доброго з себе не представляють, тому краще самому вибрати кілька відомих в вашому місті агентств і залишити своє резюме там.

(Visited 192 times, 1 visits today)