Сьогодні багато потенційні працівники до кадрових агентств і рекрутерам ставляться з виправданим побоюванням: надто вже багато випадків шахрайства зафіксовано в подібних фірмах, і надто вже багато організацій більшою мірою націлені на відбирання грошей у чесних громадян, а не на їх працевлаштування.
Однак, не всі кадрові агентства працюють за принципом «дай грошей і забирайся» - якщо знати, куди і як саме поводитися, то цілком можна знайти собі непогану посаду через ці організації.
У загальному і цілому, можна розділити кадрові агентства на два типи: одним платять здобувачі, іншим - роботодавці. У першому випадку ви заплатите агентству деяку суму, зазвичай не дуже велику - пару сотень рублів, а вам за це видадуть список відповідних для вас вакансій. Ось з цим списком ви і підете шукати щастя по роботодавцям.
На перший погляд, добре і зручно, але на ділі ... При такій схемі великий ризик нарватися на шахраїв. По-перше, списки вакансій несумлінне агентство запросто може скачати з того ж Інтернету і навіть не спромогтися перевірити їх актуальність. Ще один спосіб обдурити наївного безробітного - домовитися з кадровиком будь-якої організації і направляти претендентів до нього. Кадровик з прийшли, звичайно, стелі, поспілкується, але ... «Вибачте, ви нам не підходите». З кадрового агентства при цьому попиту ніякого. На співбесіді був? Показати себе не зумів? До побачення.
Набагато безпечніше звертатися в агентства, які підбирають персонал на замовлення конкретних роботодавців. Зараз таких компаній на ринку більшість, і вони більш чесні - треба ж якось підтримувати свою репутацію на ринку. Багато керівників серйозних організацій вважають за краще підбирати собі працівників саме через кадрові агентства, а не морочитися самим з пошуком голок в стозі сіна. Для здобувачів послуги такого агентства безкоштовні - сам роботодавець сплатив послуги рекрутерів, уклавши з ними договір про оплату.
Можна просто розіслати своє резюме в усі агентства поспіль і чекати, коли роботодавець замовить людини на відповідну посаду. А можна відправити його на конкретну вакансію - агентство виставляє наявний у нього список у відкритий доступ без згадки назви організації-замовника. Рекрутер отсматривает надіслані резюме, і якщо ви підходите під параметри, заявлені роботодавцем, запрошує вас до себе на співбесіду.
Не чекайте, що рекрутер тут же кинеться передзвонювати вам і запрошувати на зустріч. За день в агентство надходять сотні всіляких резюме - потрібно чимало сил, щоб все отсмотреть і обробити. Крім того, для вас на даний момент просто може не знайтися відповідних вакансій.
Не дивуйтеся, якщо на співбесіді фахівець буде задавати вам дивні питання особистого характеру, щось на кшталт «Чи є у вас молода людина і наскільки серйозні ваші відносини?» - все це необхідно для того, щоб краще дізнатися про ваші плани і здатності займати заявлену роботодавцем посаду.
Важливо розуміти, що навіть після особистої розмови з рекрутером, шанс тут же відхопити адресу роботодавця далеко не стовідсотковий. Ви можете не підійти по професійним навичкам, або навіть за зовнішнім виглядом і манерою вести розмову. Агентство зацікавлене в тому, щоб відразу відсівати невідповідних кандидатів, і відправляти до роботодавців найкращих і професійних. Зумієте добре показати себе в агентстві - отримуйте потрібні контакти і біжіть щодуху, поки вашу потенційну посаду не зайняв хтось більш щасливий.
При зверненні в агентство важливо пам'ятати: часто такі компанії мають свою власну вузьку спеціалізацію. Наприклад, Самари кадрове агентство «Клим» займається підбором персоналу для готельного і ресторанного бізнесу. «Альянс» спеціалізується на пошуку керівників вищої та середньої ланки в галузі продажів і фахівців в області виробництва і будівництва.
Вузька спеціалізація дозволяє агентству краще орієнтуватися в обраній сфері і надавати послуги більш якісно і продумано. Тому, при пошуку роботи, логічніше направляти резюме в ті компанії, які вибрали в якості основного напрямку робіт саме вашу спеціальність. В інших агентствах, звичайно, теж може пощастити, але тут це трапиться з більшою ймовірністю.
Крім того, крім послуг власне пошуку роботи, професійні кадрові агентства допомагають здобувачам правильно складати резюме і адекватно поводитися з роботодавцями. Можливі консультації з психологами та професійні тренінги - за такі послуги, зрозуміло, здобувачеві доведеться заплатити.
І останнє, але дуже важливе, на що слід орієнтуватися при виборі кадрового агентства: його історія на ринку праці та відгуки від клієнтів-роботодавців і самих претендентів. Чим більший і старше компанія, тим, природно, краще.
У рубриці робота в Самарі Ви можете підібрати для себе вакансії, що розміщуються прямими роботодавцями та кадровими агенціями міста, а також розмістити своє резюме.
Ірина Якобі
На співбесіді був?Показати себе не зумів?
Не дивуйтеся, якщо на співбесіді фахівець буде задавати вам дивні питання особистого характеру, щось на кшталт «Чи є у вас молода людина і наскільки серйозні ваші відносини?