Ринок праці перебуває в постійному русі. Роботодавці шукають персонал для компаній, а здобувачі оббивають пороги роботодавців в пошуку роботи. Зазвичай працевлаштування відбувається за такою схемою. Найбільше кандидатів, які шукають роботу, менеджер по персоналу знаходить через знайомих колег. Наступний крок роботодавця - аналіз резюме, число яких потрапляють до нього з різних джерел: сайтів, що пропонують пошук роботи , Газет і журналів з працевлаштування. Тут же підключаються кадрові агентства і рекрутери (якщо робота є для ТОП-менеджера). Після цього резюме претендентів шукають через ВНЗ України. І дуже рідко роботодавець шукає співробітників через розміщення резюме в пресі, яка спеціалізується на пошук роботи.
Здобувач, якому потрібна робота, в свою чергу, діє в абсолютно іншому порядку. Спочатку він використовує пресу для публікації свого резюме. Далі звертається до кадрових агентств. Далі намагається пояснити рекрутеру, наскільки сильно йому потрібна робота. І тільки коли робота, точніше факт її наявності, стає критичною, він використовує всіх знайомих і дуже малознайомих людей.
Починаючи пошук роботи, потрібно враховувати ці чинники. Перегляньте ще раз викладені вище принципи пошуку роботодавця і здобувача. Подумайте, що потрібно змінити в вашої стратегії, щоб вам дісталася робота в хорошій компанії або, як мінімум, щоб дуже багато роботодавців дізналися, що ви зараз шукаєте роботу. Найскладніша робота - це здійснювати пошук роботи. Тому прочитайте поради, які ми спеціально підготували для шукачів. Вони допоможуть швидко знайти хороше місце і забути про пошук роботи надовго.
- Кожен день складайте міні-список справ, які вам потрібно зробити, щоб знайти роботу
- Записуйте результат кожної зустрічі з потенційним роботодавцем, записуйте, чим би вам було цікава пропонована цим роботодавцем робота.
- Якщо ви дізналися, що в якійсь компанії є робота, на яку ще немає фахівця, не затягуйте - телефонуйте роботодавцю негайно.
- Розкажіть всім, що зараз для вас актуальне працевлаштування підтримуйте постійний зв'язок з людьми, які зможуть вам допомогти в питанні працевлаштування.
- Читайте матеріали, поради фахівців та інші матеріали, які допоможуть зрозуміти, що таке робота, як її шукати і швидше за все знайти.
Пам'ятайте, що хороша робота просто так дістається тільки дітям начальників. Пошук роботи вимагає багато часу, відповідальності та організованості. адже пошук роботи в Києві - це і є робота, тільки ще копітка і важливіше. Віддавайте цьому не менше 42 годин свого тижневого терміну. Вранці кожного дня поставте собі план на день. А ввечері відзвітуйте самі собі, наскільки ви за день наблизилися до того, щоб вже завтра у вас була робота. Це вам допоможе самостійно відповісти: як сильно ви хочете отримати вакантне місце в компанії.