- Зміни в трудовому законодавстві
- Переваги офіційного працевлаштування
- Як влаштуватися на роботу офіційно?
- Пошук роботодавця.
- Оформлення Zezwolenia - Дозволи на роботу.
- Укладання трудового договору.
- Регульовані положеннями Трудового кодексу - Kodeks Pracy
- Регульовані положеннями Цивільного кодексу - Kodeks Cywilny
- Правила оформлення трудового договору.
- Оформлення робочої візи.
- Перспективи офіційного працевлаштування
Бажання змінити своє фінансове становище в кращу сторону змушує багатьох наших співгромадян розглядати варіанти працевлаштування за кордоном. Польща, є одним з найбільш популярних напрямків для трудової міграції українських громадян.
Країна приваблює стабільним зростанням економіки, можливістю більш високого заробітку ніж на батьківщині, близьким розташуванням до кордону України, лояльної політикою по відношенню до працівників - іноземцям. Але незважаючи на м'яку міграційну політику слід розуміти що працевлаштування в Польщі має бути легальним і відповідатиме всім законодавчим нормам цієї країни.
Зі статті ви дізнаєтесь які документи необхідні для офіційного працевлаштування в Польщі, який вид трудового контракту найкраще захищає права працівників, як отримати польську робочу візу.
Зміни в трудовому законодавстві
1 січня 2018 року громадяни іншої країни оформляються на роботу згідно із положеннями, викладеними в «Правилах про працевлаштування іноземців в Польщі». Для прийому на роботу співробітника з іншої країни роботодавець оформляє в воєводстві дозвіл на роботу або дозвіл на сезонну роботу. Підставою є письмова заява про бажання найняти іноземного працівника. Реєстрація заяв платна, ціна послуги 30 злотих.
Для отримання позитивного рішення роботодавець:
- повинен довести факт відсутності бажаючих зайняти пропоновану вакансію серед громадян ЄС;
- гарантувати залученому з-за кордону співробітнику таку ж заробітну плату, як і поляку, який виконує аналогічну роботу.
Переваги офіційного працевлаштування
Права працівника іноземця отримав офіційну роботу в Польщі мало відрізняються від прав поляків.
- медична допомога по страховці;
- пакет соціальних гарантій;
- оплачуваний лікарняний і відпустку.
Є можливість підвищення професійної кваліфікації та вивчення польської мови. Підтвердивши диплом досвідчені фахівці можуть займати високооплачувані керівні посади. Є можливість оформити виплату пенсії, отримати право тимчасового проживання, ПМЖ і громадянство.
Як влаштуватися на роботу офіційно?
Легальне працевлаштування українців в Польщі неможливо без дотримання певної процедури.
Пошук роботодавця.
Працевлаштування в Польщі без посередників передбачає самостійний пошук зацікавлених в наймі іноземців польських роботодавців. Пошукайте на порталах працевлаштування вакансії відповідні вашої кваліфікації. Пропонуйте свою кандидатуру або помістіть резюме і дочекайтеся запрошень. Підбір вакансій можна доручити і рекрутинговим агентствам.
Обговоріть з відгукнулися роботодавцями умови співпраці. Якщо сторони дійдуть згоди роботодавець приступить до оформлення для конкретної людини дозволу на роботу.
Оформлення Zezwolenia - Дозволи на роботу.
Питанням оформлення дозволу в воєводстві займається польський роботодавець. Він звертається до воєводи з письмовою заявою і вносить оплату за оформлення 30 злотих.
Види дозволів:
А - для працюючих за трудовим контрактом у польській компанії.
В - для співробітників польського підприємства (термін перебування більше шести місяців).
С - для співробітників відправлених у відрядження до філії іноземної компанії яка знаходиться на території Польщі (на термін більше тридцяти днів)
D - для надають послуги на території Польщі працівниками іноземної компанії, яка не має в Польщі філій.
Е - використовується коли виконувану іноземцем роботу складно класифікувати в рамках дозволів А, В, С, D типу.
Укладання трудового договору.
Трудовий договір може бути укладений одразу після обговорення умов роботи з роботодавцем або після приїзду до Польщі до місця роботи.
Трудові контракти діляться на два типи:
Регульовані положеннями Трудового кодексу - Kodeks Pracy
На невизначений термін - зазвичай на рік з правом продовження, при укладенні цього типу договору права працівника максимально захищені, договір може бути продовжений і розірваний за згодою сторін, підставою є письмова заява роботодавця або працівника.
Термін розірвання залежить від часу, який даний співробітник, відпрацював на конкретній фірмі (14 днів, якщо пропрацював менше шести місяців, 30 днів, якщо пропрацював півроку, 90 днів, якщо пропрацював три роки і більше)
На певний термін - сезонна робота, робота в випробувальний термін або тимчасове виконання обов'язків при підміні. Регульовані Трудовим кодексом договору передбачають обов'язкову сплату працівником податків, гарантують право на отримання медичної допомоги за страховкою, оплачувана відпустка та лікарняний.
Регульовані положеннями Цивільного кодексу - Kodeks Cywilny
Підряду - на виконання певного обсягу робіт з оплатою за фактом завершення, при цьому в більшості випадків робочий день не нормований, немає соцпакета, виплата мінімальної заробітної плати не гарантована.
Доручення - працівник (довірена особа) виконує доручення роботодавця (довірителя) за обумовлену плату, договору цього типу часто використовуються для легалізації додаткового доходу, не гарантують працівникам права на оплачуваний лікарняний і відпустку. Співробітники не зобов'язані платити соціальний податок, якщо робота за договором отримання є додатковим джерелом доходу.
Правила оформлення трудового договору.
Будь-який трудовий договір оформляється в письмовій формі.
вказують:
- назва фірми;
- тип договору;
- дату складання, дату початку і термін закінчення трудової угоди;
- особисті дані працівника іноземця і роботодавця;
- посаду співробітника, службові обов'язки;
- оклад (якщо передбачається робота з повною зайнятістю, зарплата не може бути, нижче прийнятого мінімального рівня в даній галузі);
Роботодавець не має права пропонувати працівнику менш вигідні умови, ніж зафіксовані в Трудовому кодексі.
Оформлення робочої візи.
Після отримання дозволу на роботу або трудового контракту здобувач, готує документи і особисто подає їх в Посольство або Консульство Польщі в Україні для оформлення робочої візи.
- Внутрішній паспорт України + копія.
- Закордонний паспорт + копія.
- Заповнена (польською, українською або англійською мовою) візова анкета.
- Оригінал Дозволу на роботу або трудового договору.
- 2 фото розмір 4,5х 3,3 см.
- Медична страховка з покриттям 30 тис. Євро.
- Чек про оплату сервісного збору в розмірі 18,5 євро в відділеннях Idea Bank або Кредобанку. Після сплати видадуть квитанцію із зазначенням ваших даних і особистого ідентифікатора. Він знадобитися для реєстрації документів в Посольстві.
Термін розгляду заяв 14 днів.
- 180/360 - на 180 робочих днів на рік на рік;
- 360/360 - на 360 робочих днів на рік.
Робоча віза в Польщі дає право на роботу і відвідування в якості туриста всіх країн Єврозони. При взаємній зацікавленості візу можна продовжити.
- зареєструватися в Управлінні у справах іноземців;
- подати заяву на надання права тимчасового проживання;
- зареєструватися в податковій інспекції.
Перспективи офіційного працевлаштування
Працевлаштування в Польщі для українців легальна можливість заробітку з гарантованим соціальним пакетом, медичною допомогою по страховці і оплачуваною відпусткою.
Згідно з чинним законодавством пропоновані іноземцям умови і оплата праці не повинні бути нижче закріпленого в Трудовому кодексі рівня.
Підведемо підсумки
Кількість співвітчизників зацікавлених в роботі за кордоном стає дедалі більше. Робота в Польщі відмінна можливість високого заробітку для фахівців з України та людей без знання мови і кваліфікації. Є пропозиції для тих, у кого немає можливості працювати за кордоном весь рік.
Шукайте пропозиції на порталі eurabota отримуйте дозвіл на роботу від польських роботодавців, оформляйте робочу візу і трудовий контракт і вирушайте на заробітки в європейські країни.
Як влаштуватися на роботу офіційно?