- Причини, за якими інструкція актуальна
- загальні положення
- Взаємовідносини за посадою
- права
- відповідальність
- необхідна участь
- Що потрібно контролювати
- необхідні заходи
- Охорона праці в школі
- Зміни в законодавстві
- підсумок
Службові обов'язки фахівців з охорони праці є необхідною частиною контролю і організації діяльності працівників. Всі ці принципи і вимоги мають форму посадової інструкції і знаходяться на кожному підприємстві, незалежно від профілю.
Причини, за якими інструкція актуальна
Для будь-якої компанії і особливо виробництва важлива точна і злагоджена робота всіх співробітників. Досягти такої мети допомагають грамотно прописані принципи трудового процесу кожної окремої групи фахівців. Коли на папері зафіксовані всі межі обов'язків і прав, грамотно організовувати діяльність стає значно легше.
Ще одна перевага, яке дає посадова інструкція, - це знання того, на що має право той або інший співробітник. І якщо роботодавець вирішить піти в сторону від виконання деяких нормативів, йому можна буде пред'явити справедливі претензії на підставі даного документа. Ці ж можливості має і керівник по відношенню до підлеглих.
Так що права і обов'язки спеціаліста з охорони праці повинні бути прописані на кожному підприємстві. Для того щоб керівники підприємств не винаходили велосипед, Мінпраці Росії подбало про наявність кваліфікаційного довідника посад різних службовців. У ньому викладені всі актуальні норми та вимоги.
загальні положення
Це перший розділ посадової інструкції, в якому викладена інформація про те, хто такий фахівець з охорони праці, яку освіту він повинен мати, і яким чином призначається на посаду.
Більш того, увага приділяється тому, чим саме буде керуватися в своїй роботі співробітник, який відповідає за дотримання норм охорони праці. Йдеться про колективний договір, статут, посадової інструкції, планах і програмах по здійсненню різних заходів в рамках даної сфери відповідальності та ін.
До загальних положень відносяться і вимоги до кваліфікації працівника. Обов'язки спеціаліста з охорони праці включають знання наступних інформаційних блоків:
- терміни і порядок складання звітності, в якій відображаються дані про контроль за виконанням актуальних заходів;
- засоби зв'язку, комунікації та обчислювальна техніка, яка використовується для дотримання норм охорони праці;
- методи і технології перевірки технічного стану обладнання на предмет відповідності вимогам безпеки;
- особливості структури, профіль і спеціалізація підприємства;
- локальні нормативні акти і нормативно-методичні документи компанії, за допомогою яких регламентується вся діяльність, пов'язана з охороною праці;
- система стандартів безпеки трудового процесу;
- норми і правила охорони праці та ін.
В даному розділі міститься також інформація і про те, як саме приймається на роботу фахівець відповідної категорії і яким чином він звільняється з посади.
Взаємовідносини за посадою
Для того щоб обов'язки спеціаліста з охорони праці на підприємстві виконувалися так, як цього вимагає інструкція, необхідно його взаємодія з іншими працівниками, які беруть участь в організації безпеки трудового процесу. Співпрацювати доведеться з начальниками підрозділів і громадськими інспекторами з охорони праці. З останніми, як правило, обговорюються питання їх компетенції на підставі прийнятих в компанії положень.
Як можна помітити, досягнення необхідних цілей в рамках контролю питання здійснюється комплексними зусиллями.
права
Перш ніж розглядати обов'язки спеціаліста з охорони праці, є сенс приділити увагу його прав, так як цей розділ є обов'язковою частиною посадової інструкції.
Отже, співробітник компанії, який відповідальний за дотримання норм безпеки трудового процесу, має можливість робити такі дії:
- готувати проекти розпоряджень, що стосуються питань охорони праці;
- приймати рішення, які можна вважати обгрунтованими в рамках своєї спеціалізації;
- брати участь в протокольних заходах, метою яких є розгляд питань охорони праці, а також власної роботи;
- пред'являти вимоги відповідним посадовим особам з питань, пов'язаних із забезпеченням безпеки трудового процесу на підприємстві;
- вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи із забезпечення охорони праці та звертатися з ними до особі, яка відповідає за безпеку виробничого процесу;
- фахівець даної категорії може займатися контролем своєчасного якісного і повного виконання приписів посадовими особами та ін.
Тобто посадова інструкція передбачає наявність всіх необхідних інструментів впливу для того, щоб обов'язки спеціаліста з охорони праці були виконані в повному обсязі.
відповідальність
Для більш ефективного виконання своєї роботи фахівець, який стежить за безпекою робочого процесу, повинен чітко уявляти, які можуть до нього пред'явити претензії і за що він, за великим рахунком, відповідає.
Отже, співробітника даного профілю можуть закликати до відповідальності через трьох ключових проблем:
- невиконання розпоряджень, які були віддані керівником служби охорони праці, або рішень, прийнятих директором;
- За завдання матеріальної шкоди підприємству в тих межах, які встановлені Трудовим кодексом;
- порушення положень, які зафіксовані в керівних документах, що стосуються безпеки трудового процесу.
необхідна участь
Щоб краще зрозуміти, що собою представляють основні обов'язки спеціаліста з охорони праці, є сенс їх умовно розділити на три категорії: участь, контроль і проведення різних заходів. І якщо говорити про першу з них, то потрібно зазначити, що працівник відповідної кваліфікації зобов'язаний брати участь в організації грамотного взаємодії різних інспекторів, які мають відношення до трудового процесу під час виконання конкретних заходів.
Від фахівця з охорони праці потрібна участь в роботі, яка пов'язана з визначенням стратегії підприємства в області безпеки співробітників (створення необхідних умов), а також з формуванням відповідної звітності і розробкою проектів бізнес-планів (ті розділи, які стосуються ОТ).
Також обов'язковим є участь у проведенні різних обстежень, перевірок технічного стану всіх елементів виробництва і приміщень, в яких працюють люди. Увага потрібно приділяти і тому факту, чи є в наявності на робочих площах всі необхідні засоби захисту, як індивідуальні, так і колективні.
Обов'язки спеціаліста з охорони праці включають доведення до стану, яке визначено нормативними актами, усього обладнання і всіх систем, які не відповідають даним вимогами. Для цього, можливо, доведеться розробляти певні заходи для запобігання виникненню загрози здоров'ю та життю працівників.
Що потрібно контролювати
Той, хто займається охороною праці на підприємстві, повинен в першу чергу стежити, щоб дотримувалися всі актуальні норми законодавства в сфері його відповідальності. Також необхідний контроль за виконанням вимог, викладених в локальних нормативних актах і нормативно-методичних документах з охорони праці. Це особливо актуально під час виконання певних заходів конкретними посадовими особами або структурними підрозділами.
Функціональні обов'язки спеціаліста з охорони праці мають на увазі також перевірку своєчасності та правильності розробки і подальше впровадження всіх необхідних засобів по забезпеченню безпеки співробітників. До даної категорії обов'язків можна віднести аналіз даних, що стосуються трудових умов на робочих місцях. Використовуючи результати такого аналізу, необхідно готувати пропозиції, які дозволять поліпшити умови праці. Іншими словами, фахівець, який відповідає за ВІД, зобов'язаний контролювати стан обладнання, приміщень, роботи конкретних співробітників з метою попередження нещасних випадків і матеріальних збитків. Йому потрібно зуміти передбачити можливі проблеми і повідомити про подібні перспективи ключовим особам.
Є ще одна група чинників, які повинен контролювати спеціаліст з охорони праці. Посадові обов'язки цього співробітника на увазі перевірку проведення конкретними службами актуальних технічних оглядів, а також випробувань стану механізмів машин і обладнання.
необхідні заходи
Обов'язки спеціаліста з охорони праці в організації включають проведення експертної оцінки рішень, які були прийняті щодо ВІД. Причому оцінювати він може як самостійно, так і з залученням інших кваліфікованих працівників.
Необхідним є проведення консультації керівництва компанії щодо організації охорони праці та планування потрібних заходів безпосередньо на робочих місцях. В обов'язки спеціаліста з ОП входить вивчення локальних нормативних актів і нормативно-методичної документації, що стосується забезпечення безпеки трудового процесу, а також зарубіжного і передового вітчизняного досвіду в цій сфері. Фактично мова йде про стабільне підвищення кваліфікації.
Не можна залишати без уваги і прогресивні методи, які використовуються для грамотної та ефективної організації охорони праці на підприємстві.
Охорона праці в школі
Тут ситуація приблизно така ж, як і на підприємстві. Призначається фахівець з ОП наказом безпосереднього керівника. Після цього він уже вважається уповноваженим представником конкретного навчального закладу.
Сам співробітник, відповідальний за безпеку, підпорядковується завідувачу школою. Але зі свого боку він може вимагати підпорядкування всього штату, який присутній в навчальному закладі, зрозуміло, в питаннях, що стосуються його спеціалізації.
Обов'язки спеціаліста з охорони праці в школі включають контроль не тільки стану робочого місця, а й дотримання законних інтересів, а також прав працівників в області техніки безпеки і ВІД. Для цього він може здійснювати всі необхідні заходи і перевірки, причому робити це спільно зі спеціальною комісією і адміністрацією.
Зміни в законодавстві
Є сенс знати про те, що з 2013 року існувала довгий час посаду інженера з охорони праці була скасована. У минулому залишилися і відділи ВІД, тому ті, хто були їх начальниками, не змогли продовжувати діяльність в колишньому трудовому статусі. 
Замість згаданих вище профілів прийшли нові спеціалізації. Це фахівець з охорони праці та керівник служби ВІД. Але посадові інструкції, в яких використовувався термін «інженер», не втратили своєї актуальності. Так що їх заміна не є обов'язковою. Виняток становлять лише ті випадки, коли мова йде про компенсації та пільги. Тоді підприємству потрібно простежити за відповідним оновленням документації.
підсумок
Важливо розуміти, що кожне підприємство повинно мати такого працівника, як фахівець з охорони праці. Посадові обов'язки співробітника - це не просто звід формальних правил, а принципи і заходи, які дозволять зберегти здоров'я працівників, а також майно підприємства.