Права працівників в Ізраїлі

1. Короткий передмову
2. Трудовий контракт (Хескі авода)
3. Мінімальна зарплата (Схаріі мінімум)
4. Оплата праці: встановлені терміни
5. Норми праці та оплата понаднормових (шаот носафот)
6. Оплата праці у вихідні
7. Відпустка: норми і стандарти
8. Лікарняні і зарплата
9. Перерва на відпочинок або обід (афсакот)
10. Транспортні витрати (дмей Несиот)
11. Оздоровчі виплати (дмей Авраам)
12. Некудот зікуй
13. колективні угоди

А ви знаєте, що таке «Хескі авода»? А чули про «некудот зікуй», «шаот носафот», «дмей Несиот» і «дмей Авраам»? Якщо для вас це звучить, як лайки, то дана стаття - однозначний must read.

І як завжди: думка редакції (чи то пак моє) може не збігатися з цією статтею. А може і збігатися ...

Короткий передмову

при влаштуванні на роботу або звільнення знайте: трудове право в Ізраїлі складено з урахуванням інтересів працівника і передбачає стандарти установки і виплати зарплат, а також норми і умови праці для захисту цих прав.

Прекрасно знаючи, що багато з них не знайомі з трудовим законодавством, недобросовісні роботодавці, користуючись своєю перевагою, грубо порушують трудові права працівника, позбавляючи їх як гарантованого доходу, так і інших привілеїв, незважаючи на те, що деякі права недоторканні. Адвокат в Ізраїлі, який представляє інтереси працівників, часто стикається з такого роду злочинами.

Трудовий контракт (Хескі авода)

Трудове право Ізраїлю передбачає обов'язкове підтвердження письмовим документом робочих відносин протягом 30-ти днів після допуску працівника до виконання своїх функцій. Обов'язок з оформлення трудового контракту лежить на роботодавця. Саме він зобов'язаний надати співробітникові документ, що містить такі обов'язкові умови:

• дата працевлаштування;
• умови праці;
• встановлена ​​зарплата;
• кількість робочих / вихідних днів в тиждень;
• основні обов'язки.

Мінімальна зарплата (Схаріі мінімум)

Мінімальний розмір оплати праці в Ізраїлі гарантований всім найманим працівникам старше 18-ти років. Сьогодні трудове право в Ізраїлі встановлює наступний мінімальний оклад трудящим:

• в місяць - 4650 шекелів (з липня 2016 року - 4825 шекелів);
• в годину - 25 шекелів (з липня 2016 року - 25.94 шекелів).

Працюючим підліткам також гарантується мінімальний заробіток, що визначається законом.

Оплата праці: встановлені терміни

В Ізраїлі зарплату зобов'язані видавати не пізніше 9-го числа кожного місяця, якщо в контракті не встановлена ​​потижневий або інша погодинна оплата праці. Якщо заробіток не переведений одержувачу до цього дня, останній може заявити про затримку виплат (халанат сaхар).

За кожне таке порушення роботодавець зобов'язаний виплатити постраждалим компенсацію.

Норми праці та оплата понаднормових (шаот носафот)

Стандартні тимчасові норми щоденної праці в Ізраїлі становлять:

• 8 годин - при шестиденному робочому тижні;
• 9 годин - при при п'ятиденному робочому;
• 7 годин - при роботі в нічну зміну.

Працівник, переробляє понад встановленого договором термінів, отримує додаткову оплату відповідно до тарифу, встановленого нормами оплати праці на підприємстві:

• за перші 2 години надурочних - тариф встановлюється з коефіцієнтом 1,25;
• за кожну наступну годину - з коефіцієнтом 1,5.

Оплата праці у вихідні

В державні свята співробітники мають право на відпочинок зі збереженням зарплати як при повному робочому дні.

Неєвреїв трудове право в Ізраїлі гарантує вибір - вони можуть відпочивати або під час державних свят Ізраїлю, або під час головних свят своєї релігії. Дані про бажаних вихідних вони зобов'язані вказати при працевлаштуванні.

Згідно із законодавством Ізраїлю щорічно оплачуються всього 9 святкових днів. Якщо один з них випадає на суботу, то він не переноситься «автоматично» на наступний день.

Для представників християнської релігії також виділяються 14 вихідних на свята.

Для тих, хто працює протягом свят і вихідних, гарантується оплата праці за підвищеною ставкою, що розповсюджується на 36 годин після настання свята. Коефіцієнт збільшення складає 1,5.

У день настання свята (ерев хаг) робочий день зобов'язаний бути скорочений максимум до 7 годин. При цьому він оплачується як повний робочий день.

Відпустка: норми і стандарти

Трудове право в Ізраїлі гарантує кожному працівникові право на відпустку. Кількість днів відпочинку за 6 денну тиждень визначається кількістю відпрацьованого часу і становить мінімум:

• від 1 до 4 років стажу - 14 днів на рік (з Июля 2016 - 15 днів);
• 5 років - 16 днів;
• 6 років - 18 днів;
• 7 років -21 днів;
• 8 років - 22 днів;
• 9 років - 23 днів;
• 10 років - 24 днів;
• 11 років - 25 днів;
• 12 років - 26 днів;
• 13 років -27 днів;
• 14 і понад - 28 день.

Кількість днів відпустки працівникам може збільшуватися на розсуд окремих роботодавців. Також всім трудящим надається 7 днів безперервного відпочинку.

Цікавий нюанс: деякі ізраїльські фірми примусово відправляють своїх працівників у відпустку, закриваючи офіси на такі свята, як Песах. Це не є порушенням за умови, що працівників попереджають заздалегідь.

Лікарняні і зарплата

Ізраїльським працівникам гарантується 18 днів в році, протягом яких можна бути відсутнім через хворобу при збереженні частини зарплати. Якщо протягом року максимум «лікарняних» невикористані, їх можна переносити на майбутнє, накопичуючи в цілому до 90 днів.

На розсуд роботодавця співробітникам може виділятися більшу кількість лікарняних днів.

Працівникові, підтвердила офіційними документами факт захворювання:

• 1-й день відсутності не оплачується;
• 2-й і 3-й - оплачуються на 50%;
• 4 і наступні дні відсутності оплачуються на 100%.

Перерва на відпочинок або обід (афсакот)

Трудове право Ізраїлю гарантує право на перерву працівникам, зайнятими в день понад 6-ти годин. У будні дні він становить не менше 45 хвилин, в п'ятницю і передсвяткові дні - не менше 30 хвилин.

Час перерви зазвичай не оплачується, якщо перебування працівника на робочому місці не є виробничою необхідністю.

Короткі перерви, як, наприклад, перекур або відвідування туалету, вважаються частиною робочого процесу і їх заборонено вичитувати з відпрацьованих годин.

Також в Ізраїлі гарантовано право на «молитовний» перерва відповідно до канонів сповідається.

Транспортні витрати (дмей Несиот)

Ймовірно, дмей Несиот - найприємніше поняття трудового права, яке зобов'язує роботодавця компенсувати своїм співробітникам витрати на проїзд, якщо відстань між будинком і офісом (фірмою) або підприємством становить понад 3-х автобусних зупинок.

Максимальна сума компенсації щоденних транспортних витрат становить до 22.60 шекелів.

Роботодавець має право не оплачувати витрати працівників на проїзд тільки в 2-х випадках:

• в разі організованою розвезення;
• в разі неявки працівника на роботу.

Оздоровчі виплати (дмей Авраам)

В Ізраїлі постійним працівникам гарантується особливий бонус. Так, працівникові, який пропрацював на підприємстві більше року, покладаються «оздоровчі дні» в залежності від вислуги років:

• 1 рік безперервної роботи - 5 днів;

• 2-3 роки - 6 днів;

• 4-10 років - 7 днів;

• 11-15 років - 8 днів;

• 16-19 років - 9 днів;

• понад 20 років - 10 днів

У більшості сучасних фірм замість вихідних працівникам виплачують грошові надбавки. 1 день оздоровлення дорівнює 378 шекелів в приватному секторі.

Некудот зікуй

В Ізраїлі певні верстви населення, в тому числі і нові репатріанти, мають право на пільгові податкові одиниці (некудот зікуй), які знижують прибутковий податок на зарплату. Теорія по некудот зікуй досить обширна, тому, щоб не роздувати цю статтю до монструозних розмірів, Анна Гефтлер допомогла підготувати іншу дуже цікаву статтю, ознайомитися з якою можна тут .

колективні угоди

В Ізраїлі захист прав працівників базується не тільки на нормах законодавства, а й на договірних документах. Так, часто роботодавець і працівник підписують колективну угоду, в якому обумовлюються умови праці (Хескі кібуці).

Подібний документ є гарантією для найманого працівника, так як наймач зобов'язаний виконувати всі зобов'язання, що містяться в підписаному ним угоді.

Сподобалася стаття? Підписуйся на OLE HADASH на Facebook і в Телеграма іследует за виходом нових інструкцій і корисних заміток!

Статтю підготувала адвокат Анна Гефтлер

джерело: www.geftler-law.co.il

Будь-яке використання статті допускається тільки з гіперпосиланням на джерело.