Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця забезпечити працівникові збереження заробітку на весь період відрядження
Нерідко службові відрядження затягуються на досить тривалий час. Тоді відрядження неминуче потрапляють і вихідні, а часом і святкові дні. І якщо Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця забезпечити працівникові збереження заробітку на весь період відсутності у справах компанії, та ще й виплату добових, то як бути з офіційно неробочими днями?
Щоб швидко і згідно всією суворістю закону відправити співробітника вашого підприємства у відрядження, ви можете скористатися нашою зручною і функціональною програмою " Правконс: Зарплата і кадри ".
розрахунок добових
Тут, мабуть, не потрібно винаходити нічого нового: все чітко і детально прописано в Положенні про особливості направлення працівників у службові відрядження, що діє з 2008 року. У ньому сказано наступне: додаткові витрати на проживання поза місцем проживання, інакше іменовані добовими, повинні відшкодовуватися працівникові за кожен відрядження день, включаючи вихідні та святкові дні. Ці ж виплати поширюються на час шляху до пункту призначення і назад та на час вимушеної зупинки.
Загалом, скільки днів зайняла відрядження - стільки і повинен сплатити роботодавець.
Нарахування зарплатні
Питання з нарахуванням зарплати вирішити дещо складніше, а все тому, що в законодавстві прямо не сказано, скільки платити і платити взагалі.
Зачіпкою може стати вельми загальна фраза, яка є в Положенні про відрядження: у ній йдеться про те, що оплата праці працівника в разі залучення його до роботи у вихідні або святкові дні повинна здійснюватися відповідно до трудового законодавства. Що це означає?
- Перше - вихідні і свята все-таки оплачуються отбившему у відрядження.
- Друге - оплачуються вони не автоматично, як добові, а тільки в тому випадку, якщо співробітник в ці дні дійсно працював.
Для того щоб визначити, скільки саме варто платити відряджається фахівця, необхідно брати за основу розпорядок вихідних і неробочих днів. Насправді, для кожної окремої організації і для кожного окремого працівника вихідними днями можуть вважатися абсолютно різні дні. Так як в деяких випадках вони встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку.
А в деяких і зовсім мають «плаваючий» графік, особливо коли робота - позмінно. В общем-то, в цьому і складність ...
Адже в організації, що відряджає працівника і компанії, його приймаючої графік вихідних днів може не збігтися. У цьому випадку суди керуються прислів'ям: «Зі своїм статутом у чужий монастир не ходять». Тобто працює відряджений за тим графіком, за яким працює приймаюча сторона.
Оплата праці у вихідні та свята
Варто нагадати, що вся понаднормова робота, в тому числі у вихідні та святкові дні, оплачується не менш ніж у подвійному розмірі або може бути замінена додатковим днем відгулу за бажанням працівника. Але якщо працівник і вибирає відгул - то зарплату за відпрацьований неробочий день він все ж отримує, правда, одну, а не дві.
Що стосується розміру оплати, то тут чітких вказівок немає. Роботодавець при нарахуванні повинен спиратися на колективний договір, локальні нормативні акти і трудовий договір з працівником.
Час у дорозі
Якщо вихідний або свято застали працівника в дорозі, то Трудовий кодекс однозначно відповісти на питання, а чи треба це час оплачувати, не може. Зате може Міністерство праці. В одному з його листів прямо сказано, що дні від'їзду, приїзду і час у дорозі в період відрядження, що випали на вихідний або святковий дні, оплачуються не менше ніж у подвійному розмірі.
Що це означає?