- В яких випадках фахівцем з охорони праці оформляються розпорядження
- Форма приписи з охорони праці
- Що повинно містити припис
- Рекомендації з оформлення
- Обов'язок роботодавця щодо виконання припису
Припис з охорони праці - один з локальних документів підприємства, який складається в процесі контролю безпеки виробництва. Розповімо докладно про те, в яких випадках і як його правильно оформити.
Читайте в нашій статті:
Припис з ОП являє собою вимогу про усунення порушень встановлених законодавчих норм і правил на підприємстві.
В яких випадках фахівцем з охорони праці оформляються розпорядження
Раніше складання приписів знаходилося в компетенції інженера з охорони праці. Сьогодні назва цієї посади звучить як «фахівець з охорони праці», і саме таке найменування є правильним.
Згідно з Єдиним кваліфікаційного довідника, завдання фахівця досить великі . Він контролює дотримання нормативної бази охорони праці, перевіряє стан робочих місць, виробничого обладнання та приміщень, достатню наявність засобів індивідуального захисту і т.д. Відповідно, фахівець з ОП має широкі повноваження на пересування по підприємству з метою перевірки дотримання вимог трудового законодавства, вивчення документів і, при необхідності, залучення, експертів.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Відповідальність за безпеку на виробництві та заходи, що проводяться для забезпечення нешкідливих умов на робочих місцях, лежить на роботодавця. Але в деяких ситуаціях (наприклад, якщо на виробництві відбувається нещасний випадок ), Буде притягнутий і фахівець служби ВІД. Уникнути цього допоможе правильне оформлення документації.
Приписи є одним із способів фіксації порушень і офіційним документом, який, при необхідності, будуть враховувати наглядові органи та суд.
Складання такого вимоги про усунення порушень регламентовано Рекомендаціями з організації роботи служби ОП (затверджені Постановою Мінпраці Росії від 8.02. 2000 року № 14 , Змінений 12 .02.2014).
приклад
На підприємстві локальним нормативним актом визначені норми видачі ЗІЗ . В ході перевірки було встановлено, що на конкретному виробничому ділянці працівники не отримали їх в достатній кількості. Фахівцю з ОП слід оформити припис про усунення цього порушення і проконтролювати видачу.
Інші приклади порушення норм виробничої безпеки - куріння на території підприємства в чи не спеціально відведеному для цього місці, непрацююча вентиляція в цеху, використання відкритих світильників в місцях з горючими відходами тощо
Форма приписи з охорони праці
Форма представлена в Додатку до згаданих вище Рекомендацій. Її можна змінити під потреби конкретного підприємства або розробити власний бланк. Однак запропонований варіант є зручним і на практиці найчастіше використовується.
Що повинно містити припис
Крім відомостей, загальних для всього документообігу на підприємстві (назва організації, дата видачі, відомості про який становив вимога фахівця), потрібно вказати наступну конкретну інформацію:
- Дані посадової особи, на адресу якого оформляється припис.
- Виявлене порушення.
- Правове обґрунтування факту порушення.
- Термін усунення недоліків. Зверніть увагу: термін повинен бути реальним, здійсненним.
- Спосіб сповіщення про усунення порушення (письмовий, по телефону або якийсь інший).
Грубою помилкою буде виписувати припис простому працівникові, в чию компетенцію і службові обов'язки не входить контроль за дотриманням трудового законодавства . Відповідальність за безпеку на робочому місці несе його безпосередній керівник, значить, на його ім'я і повинен бути спрямований даний документ.
Рекомендації з оформлення
Для того щоб правильно оформити припис, треба пам'ятати наступні правила його складання.
Кожен документ створюється в двох примірниках і видається одержувачу під розпис (вказуються прізвище, ім'я, по батькові, посада, дата отримання, ставиться особистий підпис). Другу розпис ставить фахівець з ОП.
Крім цього, на бланку має бути обов'язково передбачено місце для відмітки про контроль усунення зауваження. Видача фіксуються в спеціальному журналі, який ведеться по стандартною формою видачі документів .
Обов'язок роботодавця щодо виконання припису
Як і приписи, направляються на адресу підприємства наглядовими органами , Документ, оформлений фахівцем (службою) охорони праці, є обов'язковим до виконання. Фактично, це не пропозиція, а вимога усунути ті або порушення. Відповідно, роботодавець зобов'язаний почати діяти, інакше він може бути притягнутий до відповідальності.