- Особисті проблеми
- Рівень зарплатні
- Індивідуальні умови роботи
- Неприйнятні для вас фактори в роботі, особливо в різкій формі
- Відносини з колишніми колегами і начальством
- Пропозиції інших роботодавців
- особисті цілі
Перше правило співбесіди: нікому не розповідати про співбесіду (якщо воно провальне). Варто пам'ятати, що ніколи не буде другої спроби справити перше враження. Однією невдалої фразою, плоскою жартом або "гострої" темою можна зіпсувати думку про себе, навіть якщо ви будете суперфахівців. Тому не треба засмучувати HR-менеджера і говорити про непотрібних речах.
Особисті проблеми
Одним з перших на співбесіді звучить питання «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?». Відповідь «Тому що у мене діти-школярі і літні батьки, яким потрібно допомагати, тому дуже потрібні гроші» - трохи не те, що розраховує почути інтерв'юер. Не треба тиснути на жалість. По-перше, це нікому не цікаво. По-друге, це нікому не цікаво.
Рівень зарплатні
Не потрібно також питати «А скільки я буду отримувати?». Якщо вам вдасться зацікавити рекрутера, він неодмінно назве цікаву для вас суму або запитає про ваші зарплатних очікуваннях. Відбудеться це, швидше за все, вже ближче до кінця співбесіди.
Індивідуальні умови роботи
Не намагайтеся відразу обумовлювати свої повноваження і переваги. Навіть якщо ви - унікальний фахівець, перший час будьте готові працювати «як все», а вже після того, як зарекомендуєте себе, можна буде звернутися до роботодавця з питанням.
Неприйнятні для вас фактори в роботі, особливо в різкій формі
Не варто емоційно говорити про непотрібних щоденних планерках або затримки. Замість цього можна сказати: «Я використовую прийоми тайм-менеджменту, що дозволяють більш ефективно виконувати поставлені завдання. Але, в разі чого, можу пожертвувати своїми планами після роботи ».
Відносини з колишніми колегами і начальством
Ніколи, запам'ятайте, ніколи не обговорюйте колишніх колег в негативному ключі. Крім того, що це неетично, так ще й може виникнути підозра, що ви так само можете поступити після звільнення з даної компанії. І найголовніше - ейчари між собою спілкуються. Однак, якщо запитають про причини звільнення з попереднього місця, можна відповісти нейтрально: «Перестали влаштовувати умови».
Пропозиції інших роботодавців
HR, безумовно, цінує те, що такий затребуваний фахівець, як ви, зацікавився саме його вакансією. Але акцентувати увагу на тому, як вас «розривають на частини інші рекрутери», все ж не варто. Тим більше неетично торгуватися, набиваючи собі ціну і озвучуючи фінансові та інші пропозиції від конкурентів. До того ж роботодавець може робити ставку не на багатий досвід, а на лояльність і непідробний інтерес до компанії.
особисті цілі
Звичайно, ви прийшли працювати в компанію, щоб заробити собі на великий будинок або задовольнити власні амбіції, зайнявши високий пост, або довести другій половині, що впораєтеся без фінансової підтримки. Все це дуже круто, але роботодавцю про це не варто знати.
джерело: HeadHunter
Наша Facebook-сторінка