Процентні надбавки встановлені для тих. Як застосовувати районний коефіцієнт і північну надбавку. Північні надбавки і районний коефіцієнт

1. Правила обчислення СН у разі зміни групи місцевостей
2. Скільки годин ви можете найняти у мене під цим способом?
3. Чи повинен роботодавець радити
4. Що станеться, якщо робота закінчиться, і роботодавець не повідомив мене про закінчення контракту?
5. І тепер, навіщо наймати мене на роботу і службу, якщо це не повинно бути невизначеним
6. Загальна в правилах розрахунку: категорії співробітників і види матеріальної винагороди, що підлягають...
7. Північна надбавка: максимальні показники, умови надання, особливості нарахування
8. Законодавство
9. Чим відрізняються північні надбавки від районних
10. порядок нарахування
11. Категорії природно-кліматичних умов
12. Північні регіони з найбільшим коефіцієнтом
13. Території, прирівняні до північних
14. Місцевість з Важко кліматічнімі умів
15. Нарахування північній надбавки молоді до 30 років
16. Нарахування надбавки в разі якщо працівник не прожив 5 років в РКС до 2005 року
17. Нарахування північній надбавки тим, хто тільки приїхав в регіон КС і почав там трудову діяльність
18. Післямова

У деяких регіонах Росії в зв'язку з особливими кліматичними умовами до заробітної плати застосовуються підвищувальні коефіцієнти, іменовані районними, а також надбавки за стаж. Ми розповімо, як їх застосовувати бухгалтеру в роботі.

Для застосування надбавок і коефіцієнтів треба керуватися нормативними актами , Прийнятими в СРСР, в республіках колишнього СРСР, регіональним законодавством і нечисленними постановами РФ.

Зрозуміло, фраза «робота і сервіс» є однією з найвідоміших в переважній більшості іспанських компаній. Включає відомий договір про формування та навчанні, контракт, який у багатьох випадках підписується на шахрайство з законом. Це здається трохи зайвим, але це зовсім не так; простіше, ніж може здатися, і тому використовується в багатьох випадках, щоб приховати інші абсолютно різні правовідносини.

Правила обчислення СН у разі зміни групи місцевостей

Для пояснення ми привеземо приклад: будівельної компанії доручено будівництво житлової забудови, компанії, яка наймає 30 робочих для її будівництва. Звичайно, дата, коли робота буде завершена, невідома, але вона ніколи не може бути встановлена. Саме в цьому випадку законний резерв знаходить контракт на роботу і обслуговування, як вказано в статті 15 Статуту трудящих: коли працівник наймається для виконання конкретної роботи або служби з автономією і власної субстанцією в рамках діяльності компанії і виконання якої, хоча і обмежена в часі, в принципі є невизначеною.

районний коефіцієнт

Районний коефіцієнт застосовують компанії, співробітники яких працюють на території Крайньої Півночі, а також в інших регіонах з важкими кліматичними умовами, такими як пустелі, високогір'я, безводна місцевість. Даний коефіцієнт повинен компенсувати витрати співробітників на лікування, а також додаткові витрати за специфікою існування в несприятливій місцевості.
Розміри цих коефіцієнтів повинні бути встановлені Урядом РФ (ст. 316 ТК РФ). До теперішнього часу така постанова не прийнято, тому бухгалтерам потрібно використовувати районні коефіцієнти, встановлені документами колишнього СРСР або РФ.
Якщо мова йде про Крайню Північ, то необхідно знайти передбачуваний регіон в установленому переліку, а потім в регіональному акті потрібно знайти відповідну ставку, на яку в подальшому і збільшувати зарплату.

Північна надбавка
Що стосується північній надбавки, то закріпленого переліку місцевостей, де вона застосовується в даний час, не встановлено. Необхідно шукати місцеві законодавчі акти, що встановлюють надбавки за стаж. Як згадувалося вище, це регіони відмінні від Крайньої Півночі - це Ростовська, Астраханська області, Алтайський край і т.д. Можливо, що ваша фірма відкриє свій підрозділ на території колишнього СРСР з особливими кліматичними умовами. В такому випадку, районні коефіцієнти також необхідно застосовувати до нарахованої заробітної плати за ставками, встановленими, швидше за все, законодавством СРСР для даної республіки.

Всі працівники, які наймаються за цим методом і умов їх роботи, не відповідають наступним, будуть вважатися юридично безстроковими. Він розширюється за допомогою 12-місячного державного секторального колективного договору . Якщо він перевищує максимальний, вони отримають фіксовану умова.

Скільки годин ви можете найняти у мене під цим способом?

Контракт на роботу і обслуговування може виконуватися як повний робочий день, так і неповний робочий день. Тривалість дня повинна бути узгоджена з колективною угодою , Яке відповідає.

Чи повинен роботодавець радити

Для контрактів, термін дії яких перевищує 1 рік, повинен бути за 15 днів.

як застосовувати
важливим моментом при застосуванні районних коефіцієнтів є місцевість, де саме працює співробітник, знаходиться відокремлений підрозділ, філія. Вторинне значення має місце розташування самої компанії або головної установи. В трудовому договорі обов'язково прописується місце роботи і, виходячи з цього, визначається ставка районного коефіцієнта. Вивчення місцевих нормативних актів сприяє визначенню ставки коефіцієнта. Щоб не помилитися з розміром ставки, доцільно в письмовій формі звернутися за роз'ясненнями в трудову інспекцію . В її обов'язки входить надавати роз'яснення щодо застосування трудового законодавства . Терміни цієї процедури оптимальні: 3 дня на реєстрацію запиту і 30 днів на формування відповіді.
Бюджетні та комерційні компанії можуть передбачити більш високі районні коефіцієнти в рамках трудового договору.
Витрати з оплати праці повністю зменшують базу оподаткування по податку на прибуток. Тому і районний коефіцієнт , І коефіцієнт вище нормативного є частиною оплати праці, отже, визнаються витратами.
Районні коефіцієнти застосовуються не тільки по відношенню до постійних співробітникам, але також і до тих співробітників, які зайняті в сезонних і тимчасових роботах. Також коефіцієнти поширюються на працівників, які працюють вахтовим методом , Дистанційно. У той же час відрядження співробітника на Крайній Північ не буде підставою для використання коефіцієнта при розрахунку відрядних.
Даний коефіцієнт може застосовуватися до частини заробітної плати пропорційно, фактично відпрацьованого часу на території Крайньої Півночі і наближених областях. Однак, так буде зроблено у випадках, якщо працівник здійснював трудову діяльність в даній місцевості певний час. Коефіцієнт застосовується з першого трудового дня і по день звільнення.
Що стосується особливостей його застосування, то потрібно зазначити, що на нього збільшуються ряд державної допомоги , Таких як: допомога при ранніх термінах вагітності, допомога при народженні дитини та мінімальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років.
У той же час є нарахування, які не схильні до зміни районним коефіцієнтом - це виплати, які не передбачені системою оплати праці: матеріальна допомога при народженні дитини; премії до ювілею і т.д. А також суми, розраховані з середнього заробітку. Необхідно врахувати, що для розрахунку лікарняного, відпускних або відрядження коефіцієнт не застосовується, так як його значення вже врахували при розрахунку середнього заробітку, отже, дані суми розраховуються в звичайному порядку.

Що станеться, якщо робота закінчиться, і роботодавець не повідомив мене про закінчення контракту?

У цій ситуації робочий автоматично стає фіксованим шаблоном. Крім того, якщо договір не був написаний або не був звільнений працівникові за період пробного періоду, ми також будемо мати право на отримання статусу невизначеного.

І тепер, навіщо наймати мене на роботу і службу, якщо це не повинно бути невизначеним

З контрактом на роботу і обслуговування, коли роботодавець хоче, може завершити контракт на тій підставі, що робота чи послуга закінчилися, причини на практиці дуже легко «прилипати».

Приклад Розраховуємо лікарняний для співробітника, який працює в м Печора Республіки Комі, територія прирівняна до умов Крайньої Півночі. Вихідні дані: стаж роботи менш 5 років, отже, оплачується тільки 60% середнього заробітку, районний коефіцієнт 1,3, працівник хворів 7 днів.

Рішення
Середній денний заробіток = (338000 + 377000) / 730 = 979,45 руб.
Сума лікарняного = 979,45 руб. * 60% * 7 дн. = 4113,7 руб.

Загальна в правилах розрахунку: категорії співробітників і види матеріальної винагороди, що підлягають збільшенню

У цьому сенсі роботодавцю не доведеться відмовлятися від звільнення з звільнення, що буде коштувати 33 дня окладу в порівнянні з 11 днями окладу на рік, які будуть виплачуватися працівникові, найнятому за цим методом. Економія чудова: 22 дня в році працюють на компенсацію. Щоб побачити її потрібно більш наочно, ми розглянемо приклад.

Північна надбавка: максимальні показники, умови надання, особливості нарахування

Якщо ви уклали контракт з невизначеним договором: 33 дня компенсації в рік працювали х 2 = 66 днів. І якщо ми віднімемо: 825 євро, то роботодавець збереже контракт на роботу і обслуговування, що в цьому випадку буде незаконним, оскільки в цій ситуації немає роботи або послуги для покриття, а нормальна робота компанії. Саме з цієї причини цей контракт використовується незаконно.

Крім районного коефіцієнта, в деяких регіонах може діяти і надбавка за трудовий стаж .
Працівники районів Крайньої Півночі, а також деяких інших регіонів мають право на процентну надбавку за трудовий стаж. Розмір надбавки за стаж залежить від місцевості, віку співробітника і часу і його роботи, проживання в регіоні. Надбавку слід нараховувати з моменту наявності у співробітника відповідного стажу. Відсоткова надбавка включається до складу зарплати, отже, у витратах з податку на прибуток вона також враховується в повному розмірі.
Ця надбавка нараховується у відсотках до заробітної плати (без збільшення на районний коефіцієнт). З 01.01.2005 північні відсоткові надбавки до зарплати для молоді повинні нараховуватися в пільговому порядку:
- для осіб у віці до 30 років, які прожили не менше одного року в районах Крайньої Півночі і вступають в трудові відносини, надбавки до заробітної плати встановлено: в розмірі 20% після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 20% за кожні наступні шість місяців , а після досягнення 60% надбавки - останні 20% - за один рік роботи;
- в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - в розмірі 10% за кожні шість місяців роботи (але не більше меж, передбачених законодавством).

В першу чергу звертайтеся до юриста по соціальному утворенню або праці, оскільки законодавство передбачає дуже короткий термін, щоб судитися і паралізувати терміни закінчення. На практиці, при такому допущенні, щодо судження щодо причини для пояснення робочого, оголошення трудових відносин на невизначений термін і розміщення на столі двох варіантів для роботодавця: повторна оплата працівника на невизначений термін або оплата компенсація за несправедливе звільнення. І в залежності від часу роботи і очікуваної зарплати, це може бути сума, яка буде прийматися до уваги.

приклад
Співробітник працює в Мурманську, районний коефіцієнт 1,8, оклад 20 тис. Руб., Надбавка за стаж 10%, премія за результати роботи - 12 тис. Руб., Матеріальна допомога - 4 тис. Руб.
Рішення
Надбавка = (20000 + 12000) * 10% = 3200 руб.
Разом за місяць = (20000 + 12000) * 1,8 + 3200 + 4000 = 64800 руб.

Таким чином, районний коефіцієнт і відсоткова надбавка покликані компенсувати важкі умови праці через специфіку клімату на території ряду суб'єктів території РФ, так і на теренах колишнього СРСР. Обов'язок по нарахуванню районних коефіцієнтів і північних надбавок закріплена на законодавчому рівні. Отже, роботодавця, що не виконує свої обов'язки належним чином, можна залучити до матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Вперше нараховувати північні і районні надбавки до зарплати стали ще в 70-х роках минулого століття. Так уряд Радянського Союзу намагалося стимулювати молодих людей, фахівців до роботи у вкрай важких умовах. Зараз зберігається традиція доплачувати за працю на Півночі, але ось співвідношення зарплати і відсотків надбавки значно змінилися. Розглянемо докладніше, що таке районний коефіцієнт і як з ним працювати.

Законодавство

Фактично на сьогоднішній день немає єдиного нормативного документа, який би об'єднав всі інструкції, положення та керівництва на рахунок доплати працівникам крайньої півночі і прирівняних до нього районів. Для того щоб правильно нарахувати той чи інший відсоток і знати, коли і кому можна це робити, потрібно звернутися до кількох законодавчих актів. В процесі розбору всіх питань, що стосуються північних і районних коефіцієнтів ми будемо посилатися на той чи інший урядовий документ.

У статтях 129 і 316 трудового кодексу РФ зазначено, що особи, які працюють в певних умовах, що не прирівнюються до нормальних, повинні отримувати компенсацію. Однією з таких форм є районний коефіцієнт. Знову-таки, скільки і який відсоток доплачувати, часто неясно. Бухгалтери на цей рахунок керуються законодавчими актами, прийнятими ще за часів Радянського Союзу.

Чим відрізняються північні надбавки від районних

Північна надбавка - це деяка сума, яка обчислюється в процентному співвідношенні від заробітної плати і годиться працівникам Крайньої Півночі. Ці райони чітко встановлені, а також є особливі території, які до них прирівнюються. Сама надбавка розраховується індивідуально для кожного співробітника і багато в чому залежить від стажу і часу, прожитого на Півночі.

Районний коефіцієнт теж нараховується тим, хто живе на Півночі, але, крім цього, він покладається і тим, хто працює в несприятливій кліматичній зоні. Це регіони, близькі до Північних, високогірні міста і села, пустельні території та інше. Також додаткову надбавку отримують працівники зони, що потрапила під радіаційне опромінення. Цей коефіцієнт не індивідуальний, його значення чітко регулюється нормативними актами, і він є загальним для всіх в межах тієї чи іншої місцевості.

порядок нарахування

Перш за все слід зазначити, що нарахування районного коефіцієнта здійснюється працівнику, який працює в несприятливій місцевості, незалежно від того, де знаходиться фактичне місце розташування роботодавця. Якщо головний офіс має юридичну адресу в Москві, а підрозділ знаходиться в Череповці, то всім, хто числиться в Череповці, належить надбавка. У разі коли служба йде в певний період часу, то коефіцієнт розраховується пропорційно заробітній платі за цей період.

Додатково потрібно враховувати ще один важливий нюанс. Районний коефіцієнт (розрахунок в бухгалтерії) повинен вираховуватися тільки після того, як до основної заробітної плати були приплюсовані всі доплати за звання, безперервний стаж , Посадову позицію, вислугу років, за нічні та позаурочні години, поєднання.

При цьому не беруться до уваги: ​​північна надбавка, всі види виплат за середнім заробітком (наприклад, відпускні), матеріальна компенсація або одноразові премії.

Категорії природно-кліматичних умов

Районний коефіцієнт до заробітної плати нараховується насамперед в залежності від місця роботи. Всього в Росії виділяється чотири категорії природно-кліматичних умов.

В першу групу можна адресувати селища і станції Крайньої Півночі з особливо складними умовами для життя і роботи. на даний момент найбільший коефіцієнт в розмірі подвійної зарплати покладено полярникам на островах Північно-Льодовитого океану і його морів плюс Курильські і Командорські острови.

До другої групи належать інші регіони Крайньої Півночі, перелік яких досить великий.

Третя група - це місцевість, яка лише прирівнюється в Північній.

І четверта група - це території складних кліматичних умов або з іншими, шкідливими для здоров'я, показниками.

Північні регіони з найбільшим коефіцієнтом

Найбільший районний коефіцієнт серед всіх регіонів Крайньої Півночі має місто Мурманськ. Це значення дорівнює 1,8, що на практиці означає надбавку до зарплати в розмірі 80%. Трохи менше в селищі Туманному - 1,7. В іншій частині області зберігається значення - 1,4.

Наступний регіон з високим показником - м Воркута і прилеглі території. Тут доплачують 60% до зарплати. Трохи менше в м Інта - 1,5. На решті території республіки Комі районний коефіцієнт варіюється від 1,3 до 1,2, в тому числі і в столиці - м Сиктивкарі.

Архангельська область - 1,2, за винятком самого Архангельська, тут - 1,4.

До північного регіону також відноситься республіка Карелія. Біломорський, Калевальскій, Кемский, Лоухського райони мають коефіцієнт 1,4. Деякі інші - 1,3, місто Петрозаводськ і прилеглі території - 1,15.

Території, прирівняні до північних

У Додатку до постанови Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 20 листопада 1967р. № 512 / П-28 зазначено, що територіями, прирівняними до північних, вважаються краю: Хабаровський, Приморський, Читинська і Амурська область, Бурятія. Найцікавіше, що норми, прийнятий 50 років тому, діють і зараз. У жителів цих регіонів підвищена заробітна плата. Районний коефіцієнт дорівнює 1,2.

У цю ж категорію входить територія Алтайського краю і гірський Алтай. У жителів височини коефіцієнт досить на високому рівні - 1,4. Рівнинні території мають всього лише 1,25. Прирівнювати цю місцевість до північної було вирішено в 1994 році постановою Уряду РФ від 18.07.1994г. № 856.

Місцевість з Важко кліматічнімі умів

У тисячу дев'ятсот вісімдесят сім году районами зі складаний кліматічнімі умів були візнані області Уралу: Екатеринбургская, Пермська и деякі райони, что входять до складу ціх та других областей. Коефіцієнт тут невісокій - 1,2. Додатково надбавку в 15% отримують жителі міст Курган, Перм, Оренбург, а також працівники Челябінської області , Республіки Башкортостан і Удмуртії.

Нарахування північній надбавки молоді до 30 років

Північний і районний коефіцієнт автоматично нараховується до зарплати в повному розмірі тим, хто народився і жив весь час на привілейованої території. Але для тих, хто приїхав сюди недавно, існують інші правила. У цьому питанні існує дуже багато тонкощів, в яких слід розібратися.

Перший нюанс. Раніше було прийнято так. Якщо людина жила все життя на Півночі, навчався і вступив на роботу, то йому відразу будуть платити 100% встановлену надбавку. Цей закон діяв до 2005 року. Тепер потрібно звернутися до листа МОЗ України № 697-13 від 17.08.2005, в якому роз'яснюється стаття 11 Закону № 4520-1. Увага! Зараз діє указ такий. У тому випадку, якщо на роботу береться співробітник віком до 30 років, і він прожив до 1 січня 2005 року на території РКС більше 5 років, то йому належить надбавка в повному розмірі.

Наприклад, співробітник народився у Воркуті в 1990 році. На момент прийняття його на роботу в 2010 йому було 20 років. Зі свого рідного міста він не виїжджав. Він прожив до 1 січня 2005 року 15 років, а значить, районний коефіцієнт до заробітної плати буде виплачуватися в повному обсязі.

Нарахування надбавки в разі якщо працівник не прожив 5 років в РКС до 2005 року

Розглянемо інший варіант. Припустимо, співробітник прожив в РКС менше 5 років, але більше 1 року. Наприклад, його рік народження 1997, і перші 5 років свого життя він провів десь в Красноярську, а потім сім'я переїхала на Північ. До 2005 року він прожив в РКС всього 3 роки. З 2016 прийнятий на роботу. В такому випадку збільшення його північній надбавки буде проводитися в прискореному режимі:

Нарахування північній надбавки тим, хто тільки приїхав в регіон КС і почав там трудову діяльність

Для того щоб правильно розрахувати північну надбавку знову прибулому працівникові, варто звернутися до статті 317 Трудового кодексу і положенню 11 Закону № 4520-1, які в останній раз редагувався федеральним законом № 122-ФЗ від 22.08.2004. У цих документах вказані чіткі рекомендації за величиною і умов нарахування надбавок.

Згідно з цим, співробітнику, який не менше 12 місяців прожив в регіоні Крайньої Півночі чи прирівняної території і при цьому працював офіційно протягом півроку, покладається перша надбавка в розмірі 10%. Далі розмір заробітної плати буде підвищуватися ще на 10% із закінченням другого півріччя. За рік розмір її збільшиться на 20%. Якщо співробітник продовжує працювати на тому ж місці, кожні шість місяців йому належить надбавка в 10% до максимально допустимого рівня в даному регіоні.

Післямова

На практиці все бухгалтера і фінансисти керуються найстарішою інструкцією, прийнятої ще в СРСР. Багато з її положень вже давно втратили своє юридичне значення . І Верховний Суд Росії може скасувати те чи інше правило лише після звернення громадян. З огляду на пасивності наших співгромадян ці статті так і залишаються на папері, т. Е. Формально дійсними. Лише одиниці здатні добиватися і відстоювати свої права.

Согласно ст. 313 Трудового кодексу, будь-який роботодавець здатний проявити власну ініціативу по винагороді своїх співробітників за роботу в несприятливих умовах. Крім того, такі ж умови допускаються або для органів місцевого самоврядування . Якщо регіональна влада або підприємець вирішать виплачувати додаткові гарантії або компенсації, закон цього суперечити не буде.

Тематичні матеріали:

Оновлене: 19.12.2017

103583

Якщо помітили помилку, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter