- Як розробити програму первинного інструктажу
- Завантажити документи зі статті
- Що включити в програму проведення первинного інструктажу на робочому місці
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Програма первинного інструктажу з охорони праці на робочому місці необхідна для навчання працівників безпечним навичкам праці. Як її розробити і затвердити - розповімо в статті. Скачайте готовий зразок.
Читайте в статті:
Як розробити програму первинного інструктажу
Локальні нормативні акти розробляють відповідно до вимог 8 статті ТК РФ і правилами документообігу на підприємстві.
Завантажити документи зі статті
У правому верхньому куті документа повинен стояти гриф обмеження доступу до і підпис керівника організації. Проект необхідно узгодити з профспілкою або іншим представницьким органом працівників - профспілковим комітетом, комітетом з охорони праці, уповноваженим з ОП і т.п. Це зазначено в 372 статті ТК РФ. У лівому верхньому кутку розміщується гриф узгодження. Якщо в організації немає такого органу, то узгодження не потрібно. Не потрібно узгоджувати програму первинного інструктажу (ППІ) з наглядовими органами.
У нижній частині документа ставлять реквізити з інформацією про розробника та обов'язкове зазначення про погодження зі службою охорони праці . Якщо організація невелика, і в штаті немає спеціаліста з охорони праці, то узгодження дає співробітник, виконуючий обов'язки з ОП.
Розробляти ППІ на робочому місці слід з урахуванням особливостей конкретної професії. Для цього використовують посадову інструкцію, кваліфікаційний довідник, правила з ОП, експлуатаційну документацію на обслуживаемое працівником обладнання. Якщо, наприклад, співробітники працюють на однотипних ПЕОМ в офісі з однаковою меблями і з однотипними електроприладами, то досить розробити для них один спільний документ.
Типова програма первинного інструктажу на робочому місці не може бути видана за визначенням. Це суперечить вимогам Порядку № 1/29 , Оскільки ППІ повинна враховувати особливості конкретного робочого місця. Але для розробки можна використовувати типову інструкцію з охорони праці. Однак при цьому слід враховувати зміни, що відбулися в законодавстві з моменту видання типовий ІОТ, а також специфіку конкретного підприємства, що застосовуються технології і посадові обов'язки працівника.
При внесенні змін до технології, до переліку застосовуваних ЗІЗ , В правила з ОП, в правила технічної експлуатації потрібно відразу ж внести зміни і в програму. Після цього з працівниками повинен бути проведено інструктаж поза планом.
Що включити в програму проведення первинного інструктажу на робочому місці
Працівник повинен бути проінструктований щодо безпечної організації робочого місця, по правильному застосуванню ЗІЗ і ЗІЗОД. Він повинен знати шляхи безпечного проходження до робочого місця і назад, пам'ятати, де знаходяться аптечки першої допомоги, медпункт. Крім цього, в ППІ потрібно включити питання щодо забезпечення безпеки під час підготовки, проведення і закінчення технологічного циклу. Також необхідна інформація про можливих НС на робочому місці , Про заходи їх профілактики, про варіанти розвитку аварійної ситуації та порядку дій при цьому.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Хто розробляє програми первинного інструктажу на робочому місці
Як правило, розробку виконує той, хто проводить інструктування: фахівець або безпосередній керівник, що пройшов навчання з відривом від виробництва за 40-годинний програмі навчання з ОП . Ненавчені в УЦ особи до розробки програм інструктажу не допускаються, так як не мають необхідної підготовки. Оскільки ППІ розробляється на кожну професію, в кожному підрозділі повинен знаходитися відповідний комплект цих документів згідно зі штатним розкладом в організації.
Спеціаліст з охорони праці надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів організації відповідно до ПРОФСТАНДАРТ № 524н . Методична допомога полягає в забезпеченні підрозділів актуальними комплектами нормативних правових актів. Це - вимога останнього абзацу 212 статті ТК РФ . Крім того, фахівець з ОП повинен бути впевнений, що розроблена керівником структурного підрозділу ППІ в повній мірі відповідає вимогам правил або технічних регламентів. Його підпис про погодження свідчить про поділ відповідальності за якість документа.
при перевірці інспектор ГИТ обов'язково перевірить не тільки наявність ППІ, а й відповідність її змісту фактичним трудових обов'язків працівника. Якщо інспектор з'ясує, що непроінструктірованний працівник був допущений до праці, то організацію чекає штраф і позапланова перевірка щодо виконання припису. Штрафи - від 110 до 130 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за одного непроінструктірованного працівника. Це зазначено в статті 5.27.1 КоАП РФ . Штраф підсумовується за кількістю працівників, чиї трудові права були порушені.
► Дізнайтеся про види інструктажів з охорони праці >>>