- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Проведення інструктажів з виробничої безпеки: види і цілі
- Програма вступного інструктажу з охорони праці-2018
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
- Програма первинного, повторного і позапланового інструктажу з ОП
- Програма цільового інструктажу з ОП
- Програма позапланового інструктажу з ОП
- перевірки тест
Програми інструктажів з охорони праці кожна організація складає самостійно. У статті ви знайдете класифікацію інструктажів за видами з прикладами програм і зразки наказів про призначення відповідальних посадових осіб.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Турбота про виробничої безпеки - обов'язок роботодавця. Одним з основних методів профілактики аварій і травм на виробництві було і залишається навчання персоналу безпечним методам прийоми роботи . Щоб співробітники знали, як правильно поводитися з обладнанням та інструментами, вміли мінімізувати несприятливі наслідки надзвичайних подій і в разі необхідності грамотно надавали першу долікарську допомогу колегам, проводиться інструктаж з охорони праці (ОП).
Як зробити виробництво безпечним, читайте в електронному журналі:
Проведення інструктажів з виробничої безпеки: види і цілі
Залежно від цілей, обставин проведення і змісту програми виділяють чотири види інструктажу з ОП:
Скачайте документи по темі:
вид інструктажу
З ким проводиться
коли проводиться
вступний
З прийнятими на роботу і відрядженими працівниками, а також з практикантами, учнями та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності
При прийомі на роботу
Первинний на робочому місці
З тими ж категоріями + працівники, яких переводять на нове місце роботи або в інший підрозділ
Перед допуском до самостійної роботи
Повторний на робочому місці
З тими ж категоріями, що і первинний
Не рідше ніж раз на півроку (для деяких видів робіт - раз в три місяці) за програмами первинного інструктажу
позаплановий
З усіма працівниками
При тривалих перервах в роботі, після порушення вимог ВІД, за рішенням керівництва компанії і т.д.
цільовий
З особами, які проводять роботи по наряду-допуску або спеціальним дозволом (в деяких випадках - з усіма працівниками)
При виконанні разових робіт, не пов'язаних з основною трудовою функцією працівника, перед проведенням масових заходів, суботників і т.д.
Програма проведення інструктажів з охорони праці в 2018 році складається з урахуванням виду і тематичної спрямованості заходу. Порядок проведення регламентований постановою Мінпраці РФ і Міносвіти РФ №1 / 29 від 13.01.2003г . Робоча програма інструктажу з охорони праці не повинна суперечити нормам чинного законодавства і стандарту ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Організація навчання безпеки праці. загальні положення », Що набув чинності з 1.03.2017г.
Програма вступного інструктажу з охорони праці-2018
Вступний інструктаж з кожним співробітником проводиться один раз - як правило, незабаром після укладення трудового договору. Проходять його в обов'язковому порядку і особи, які не належать до числа штатного персоналу, але в силу певних причин перебувають на території роботодавця:
- учні та практиканти;
- відряджені фахівці ;
- сторонні працівники, які виконують підрядні або субпідрядні роботи на об'єктах компанії;
- особи, які відвідують виробничі об'єкти (наприклад, з перевіркою або екскурсією).
Проводить навчання співробітник, призначений наказом керівника. Це може бути як фахівець, який розробив навчальну програму, так і будь-який інший працівник. Можна одним розпорядчим документом оформити відразу кілька призначень, а також встановити терміни розробки і узгодження супутньої документації.
Не забувайте вносити відмітки про кожному занятті в реєстраційний журнал . Записи завіряються підписами інструкторів і співробітників, які пройшли навчання.
Читайте про правила заповнення реєстраційних журналів, які обов'язково перевірить інспектор ГИТ:
Програма вступного інструктажу, як правило, однакова для працівників усіх категорій і спеціальностей. Цим вона відрізняється від програми первинного і повторного інструктажу на робочих місцях.
Питання з практики
Чи потрібно проводити інструктаж з охорони праці з надомниками? 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Так потрібно. Інструктаж проводите з усіма знову прийнятими в організацію співробітниками (ч.1 ст.225 ТК РФ). Це правило поширюється і на співробітників з тимчасовим (трудовий договір укладено на термін до двох місяців) і сезонним характером робіт, сумісників, надомників. Про це сказано ...
Програма первинного, повторного і позапланового інструктажу з ОП
Первинний інструктаж проводиться перед безпосереднім допуском співробітника до самостійної роботи. Для кожної посади складається окрема програма, набагато більш докладна, ніж вступна. Враховується специфіка професії і застосовуваного устаткування, розташування робочого місця і клас умов праці . За основу беруться державні стандарти, локальні інструкції та галузеві акти з охорони праці.
Так виглядає приблизна програма інструктажу з охорони праці (зразок), за якою проводиться первинне і повторне навчання з ОП на робочому місці.
плануючи повторні заходи , Враховуйте встановлені законом терміни. Максимальний інтервал між ними в загальних випадках повинен становити не більше півроку, а для робіт з підвищеними вимогами ВІД - не більше трьох місяців. Від первинного інструктажу звільняються працівники, які не використовують при виконанні трудової функції електрифіковані або механізовані інструменти, а також сировину, обладнання та матеріали, потенційно здатні завдати шкоди. Перелік таких посад слід скласти і затвердити окремо.
Програма цільового інструктажу з ОП
Нерегулярні цільові інструктажі проводяться при виконанні співробітниками разових робіт, не пов'язаних з основною зайнятістю (наприклад, вантажно-розвантажувальних). Перед суботником, ліквідацією наслідків стихійних лих, проведенням масових заходів та екскурсій на виробничій території призначений роботодавцем інструктор зобов'язаний провести заняття з ОП.
Цільовий інструктаж проводиться і з персоналом, який виконує роботи за нарядом-допуском , Вирішенню і іншим спецдокументи. Програма складається з урахуванням особливостей майбутнього заходу:
Як організувати навчання з охорони праці на підприємстві відповідно до вимог закону, розкажуть експерти «Системи Кадри»:
Програма позапланового інструктажу з ОП
Первинні і повторні інструктажі проводяться по заздалегідь затвердженим графіком. Але іноді з'являється вагомий привід для проведення позапланового заходу, наприклад:
- вимога трудінспекціі та інших наглядових органів;
- тривалу перерву в роботі - більше 30 календарних днів для робіт, до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки, більше 60 календарних днів для інших робіт;
- порушення співробітниками норм ВІД, яке призвело або здатне привести до аварій, травм, пожеж, отруєнь і т.д .;
- модернізація або заміна обладнання, вихідних видів сировини, технології виробництва;
- впровадження нових або перероблених стандартів роботи і ВІД.
Програма позапланового інструктажу може частково або повністю дублювати програму первинного навчання на робочому місці. Якщо позаплановий захід проводиться в силу технологічних або організаційних нововведень, а також після поновлення стандартів безпеки, співробітникам роз'яснюється суть змін. Після інциденту, пов'язаного з виробничим травматизмом, проводиться навчання прийомам долікарської допомоги.
За відмову від інструктажів з охорони праці або їх несвоєчасне проведення роботодавця можна притягнути до адміністративної відповідальності . Щоб цього не сталося, навчайте безпечним прийомам роботи всіх співробітників, в тому числі заробітчан, надомників , Сумісників, стажистів. Вносьте позначки про регулярні і разових інструктажі в реєстраційні журнали, вчасно оновлюйте застосовуються програми.
перевірки тест
Міні-тест для самоперевірки. Який вид інструктажу проводять, щоб оформити допуск співробітника до самостійної роботи?
- вступний;
- первинний;
- цільової.