Програмний комплекс «ПК Управління персоналом»

1. Шановні пані та панове!
2. Наша мета - зробити кадровий облік професійним, простим і зрозумілим.
3. Наша програма складається з модулів:
4. Автоматизація кадрової роботи, ведення кадрового обліку
5. Стандарти ведення кадрового діловодства
6. Автоматизація кадрового діловодства
7. За допомогою нашої програми з управління персоналом Ви можете:

Ви вибираєте юридичну обгрунтованість,
системність і зручність в роботі.

Шановні пані та панове!

Вашій увазі пропонується комп'ютерна програма з управління персоналом

Ми пропонуємо програмне забезпечення для управлінь персоналом, кадрових служб і відділів кадрів великих, середніх і малих підприємств Казахстану.

У 2014 році почала роботу нова версія програмного забезпечення -
"Програмний комплекс Управління персоналам" ( "ПК Управління персоналом").

Тут можете ознайомитися з історією змін "ПК Управління персоналом" .

Наша програма з управління персоналом відповідає трудовому законодавству Республіки Казахстан (КЗпП Каз.ССР, Закону про працю в Республіці Казахстан і трудовим кодексом Республіки Казахстан).

Наша програма має управлінськими і експертними якостями, готує аналітичні матеріали, необхідні для прийняття управлінських рішень в організаціях.

Сьогодні в сотнях організацій у багатьох містах Казахстану працює нова версія програмного забезпечення - "ПК Управління персоналом". Вона дозволяє автоматизувати процеси управління персоналом, кадрового обліку та документообігу у відділах кадрів, кадрових службах і службах управління персоналом.

Наша мета - зробити кадровий облік професійним, простим і зрозумілим.

Наша програма з управління персоналом є готовим рішенням для автоматизації кадрового обліку. Постійно удосконалюється її функціонал і технічні умови використання.

Наша програма складається з модулів:

Наша система кадрового обліку має найважливіше перевагу перед більшістю подібних продуктів - в ній закладена можливість вести кадровий облік в повній відповідності з вимогами Трудового законодавства Республіки Казахстан за останні 30 років - КЗпП Каз.ССР, Закону про працю в РК і Трудового кодексу РК .

При цьому вона інтуїтивна, проста і зручна у використанні.

Автоматизація кадрової роботи, ведення кадрового обліку

Нова версія програмного забезпечення - " ПК Управління персоналом "Може застосовуватися для навчання кадрового діловодства.

Для цих цілей успішно використовується вбудована функція "Правовий консультант" з виходом на сайт підтримки програмного забезпечення. Передбачені більше 2000 різних інформаційних повідомлень, які виводяться на екран комп'ютера для допомоги користувачам.

Додатково на нашому сайті передбачені варіанти технічної підтримки і професійної підтримки , Є довідкові дані і необхідні нормативні акти трудового законодавства Республіки Казахстан .

Все це дозволяє працювати в " ПК Управління персоналом "Як початківцям, так і фахівцям з великим досвідом роботи.

Стандарти ведення кадрового діловодства

Гнучкість налаштувань нашої програми дозволяє вести кадрове діловодство c урахуванням мінливих вимог відповідно до " Правилами документування , Управління документацією та використання систем електронного документообігу в державних і недержавних організаціях ".

Постійно додаються і оновлюються професійні та технічні рішення в чергових версіях програмного комплексу " ПК Управління персоналом ".

Наша автоматизована система управління персоналом спочатку продумана так, щоб її легко можна було адаптувати до особливостей кадрового обліку на кожному конкретному підприємстві або в групі компаній.

Враховуємо характер діяльності організацій, їх технічну забезпеченість, особливо організаційної структури, штатного розкладу, сформована практика кадрової роботи та інші особливості.

Автоматизація кадрового діловодства

Для ефективної роботи служб управління персоналом необхідний системний підхід в усіх напрямках діяльності. Це - підбір персоналу, проведення співбесід, адаптація персоналу, оцінка персоналу, навчання і розвиток персоналу, мотивація персоналу та ін.

У всіх цих випадках потрібні дані фактичного обліку кадрової служби (відділу кадрів), відділу (служби) розвитку і оцінки персоналу та інших підрозділів управління персоналом.

Ручна праця з кадровими документами йде в минуле.

Тільки автоматизація управління персоналом (кадрової служби, відділу кадрів), автоматизація кадрових процесів дозволить Вам зберігати і обробляти більшу кількість інформації про працівників та кандидатів на посади, якісно виконувати покладені на Вас обов'язки.

З вказаним переліком кадрових документів можете ознайомитися тут .

За допомогою нашої програми з управління персоналом Ви можете:

01

У найкоротші терміни організувати кадровий облік на підприємстві.

Забезпечити облік трудових відносин з усіма групами працівників відповідно до трудового законодавства і цивільним законодавством Республіки Казахстан.

02 03

Забезпечити захист і обробку персональних даних працівників при виникненні, продовження і припинення трудових відносин.

Значно скоротити кількість ручної праці в роботі з документами, поліпшити якість кадрового діловодства.

04 05

Аналізувати стан кадрової роботи по підбору, оцінки, розстановки і навчання персоналу.

Забезпечити контроль та оцінку стану кадрової політики.

06 07

Своєчасно і об'єктивно готувати дані по персоналу і кадрового резерву для прийняття управлінських рішень.

Швидше, точніше і раціональніше вирішувати кадрові питання Вашої організації.

08

Програма від "MiKo Soft" для кадрових служб (відділів кадрів) дозволяє швидко і зручно:

• Вести кадровий облік за кілька організацій в одній базі даних.
• Забезпечити облік роботи з кандидатами на посади. Ефективно вести роботу по підбору та відбору кадрів, формування кадрового резерву.
• Управляти організаційною структурою і складати кілька варіантів штатного розкладу. Зберігати історію найменувань підрозділів і посад. Миттєво отримувати інформацію про організаційну структуру та штатний розклад на поточну або обрану дату.
• Вести окремий облік посад штатного розкладу, посад для працюючих за договорами цивільно-правового характеру та для підбору кандидатів.
• В ході роботи використовувати активний і пасивний варіанти допомогою вбудованої довідкової системи.
• Оформляти акти роботодавця і поточну документацію на одному або декількох мовах: російській, казахською, англійською та ін.
• Отримувати повну інформацію про штатну розстановці персоналу, перевищенні штату та вакантні посади на обрану дату, закінчення термінів випробувань і трудових договорів, пересуванні персоналу, покладанні і зняття додаткових обов'язків, зміну заробітної плати, звільнення з роботи і допуск до роботи, припинення / розірвання трудових договорів , поновлення на роботі, відрядженнях, заохочення за працю, дисциплінарні стягнення, навчанні працівників, медогляди, військовому обліку та ін.
• Вести облік робочого часу працівників. Забезпечено можливість формувати графіки змінності , графіки вахт , Графіки на основі робочого тижня , А також вести табелі обліку робочого часу в зведеному вигляді і по окремим уявленням - інформаційних шарах.
• Контролювати правильність заповнення табелів обліку використання робочого часу в підрозділах.
• Складати статистичну звітність з праці на підставі уніфікованих форм первинної облікової документації.
• Миттєво отримувати в готовому вигляді більш 200 найменувань документів по персоналу і кадрового резерву, статистичних та аналітичних даних на поточну або обрану дату.
• Організувати кілька робочих місць в управлінні персоналом організації, при цьому поліпшити облік і контроль прийнятих рішень.
• Забезпечити підготовку документів, що підтверджують трудову діяльність працівників, для здачі в державний архів.
• Забезпечити підготовку фактичних даних кадрового обліку для прийняття управлінських рішень і аналітичної роботи в інших службах: фінансових, маркетингу і т.д.
• Забезпечити передачу персональних даних, електронних копій документів працівників (документи електронних особових справ) і даних кадрового обліку в "1С", інші бухгалтерські програми , В системи електронного документообігу, в системи електронного архіву організацій і в інші системи (опціонально);
• Здійснювати санкціонований доступ і мати повний контроль над змінами, що вносяться в програму.

Можлива різна комплектація програмного забезпечення за Вашим бажанням >>>

Тут можете ознайомитися з історією змін "ПК Управління персоналом" .

Авторські права: