Безграмотне резюме - найгірший ворог здобувача
Багато шукають роботу не те що місяцями - роками. Для того, щоб трохи полегшити важку долю наших безробітних читачів, ми вирішили розібратися, які ж помилки допускають здобувачі і як їх виправити.
Перше знайомство
"Сьогодні роботодавці не вимагають резюме хіба що на вакансію прибиральниці. Представникам інших професій резюме необхідно", - розповідає Ольга Остапчук. Практично всі фахівці з підбору персоналу кажуть, що обсяг резюме не повинен перевищувати однієї сторінки. "Чи не намагайтеся написати в резюме як можна більше. Читаючи його, роботодавець в першу чергу зверне увагу на ваш досвід роботи, а особисті якості людини побачить вже сам, - пояснює Ольга. - Краще вказувати тільки ті місця роботи, на яких здобувач отримав досвід, потрібний для даної вакансії ". І не зайве нагадування: "Резюме з граматичними помилками ми навіть не дочитувати до кінця", - говорить Олег Зарицький.
Лариса Кухар розповідає: "Однією з причин тривалого пошуку роботи може бути зовнішній вигляд здобувача. Вважається, що від нього залежить 55% успіху. Ще 38% - від того, як претендент говорить, і тільки 7% - від того, що саме він говорить ".
Ще однією причиною невдачі може стати інформаційна непідготовленість до інтерв'ю. Обов'язково прозондуйте грунт напередодні співбесіди і чітко сформулюйте для себе відповідь на питання, чому ви хочете працювати саме на цій посаді. "Не потрібно говорити" Не знаю "," Не вмію ". Претендентові потрібно переконати роботодавця в тому, що він знайомий з напрямком даної роботи і робив щось подібне, - пояснює Лариса Кухар. - Крім того, на питання:" Чому пішли з попередньої роботи? "- не можна розповідати про поганому колективі".
настрій
"Часта причина довгого пошуку роботи - невпевненість в своїх силах", - розповідає Лариса Кухар. Таке відбувається, коли здобувач, переглядаючи вимоги до кандидата на ту чи іншу посаду, знаходить пункти, яким він не відповідає. У таких випадках багато хто взагалі не відправляють своє резюме. "У вакансіях, як правило, описують ідеального кандидата або завищують вимоги, - говорить Олег Зарицький. - Якщо є незначні розбіжності, особливо в частині досвіду роботи, резюме направляти необхідно. Якщо у претендента немає деяких необхідних навичок, але він професійно володіє усіма іншими і готовий розвиватися, то інтерв'ю може відбутися ".
Починаємо з малого
Потенційних роботодавців відлякує і висока зарозумілість здобувача. Завищені уявлення про свої можливості і вимоги по заробітній платі можуть дуже сильно затягнути період пошуку роботи. Особливо така ситуація характерна для випускників вузів, технікумів, училищ. "Після закінчення юридичного вузу я зі своєю дитячою наївністю передбачала знайти роботу за тиждень. Але вже через кілька днів мені довелося спуститися з небес на землю, - згадує молодший юрисконсульт київської юридичної компанії Ольга Іванець. - Виявилося, шукати роботу набагато складніше, ніж працювати. Основна складність була, звичайно ж, в нестачі досвіду. Тому потрібно було переступити через свою гордість і почати просуватися по кар'єрних сходах не з першої сходинки, а з підвалу. Спочатку я погодилася на маленьку зарплату. Але ж через рік підвищили і її, і мене на посаді ".
альтернатива
Якщо тактичні помилки виправлені, настрій позитивний, а довгоочікувана робота так і не йде в руки, залишається два варіанти. Перший: наполегливо продовжувати пошуки. "За закордонній статистиці, потрібно подати близько двохсот резюме в різні фірми, щоб бути прийнятим на хорошу роботу. Чим більше спроб, тим більше шансів", - говорить Лариса Кухар. Другий варіант: звернути свою увагу на інші сфери. "Я закінчила інститут за спеціальністю" менеджер туристичної діяльності "і дуже довго шукала роботу, - згадує Олена Пекур з Чернігова. - У нашому місті це виявилося неможливим, тоді я почала шукати роботу в інших галузях. Мене взяли на роботу менеджером зі збуту в компанії, що працює в сфері краси та здоров'я. поки я ні разу не пошкодувала про те, що пішла працювати в незнайому сферу ".
важливі нюанси
"Якщо ви вирішили шукати роботу за допомогою рекрутерів, варто пам'ятати, що з цього року компаніям заборонено брати за свої послуги гонорари або комісійні з претендентів. За це платять виключно роботодавці, - звертає увагу експерт юридичної компанії" Алексєєв, Боярчуков і Партнери "Дарина Мантюк -Кірілова. - Якщо вас взяли з вимогою іспитового терміну, роботодавець зобов'язаний відразу офіційно оформити вас на підставі заяви про прийом на роботу і внести запис в трудову ".
При цьому партнер юридичної компанії TIC Юлія Шапочка нагадує, що іспительний термін за законом зараз призначають не всім: від нього звільнили випускників вузів, військових в запасі, інвалідів і неповнолітніх. Також Шапочка перераховує ряд ознак, які підкажуть, що ви маєте справу з недобросовісними роботодавцями:
• розпливчасті вимоги до претендента, відсутність необхідності спеціальної освіти, досвіду і навичок, невизначеність обов'язків;
• відмова офіційно оформляти на роботу;
• спроба отримання грошей з здобувача до офіційного влаштування на роботу: прохання оплатити навчання, тренінги, курси, спецодяг, інвентар, медичну книжку, тестування;
• пропозиція відпрацювати випробувальний термін або виконати завдання для перевірки професійних здібностей без оплати;
• прохання віддати документи (в заставу, для оформлення);
• пропозиція заробітної плати, що складається з дуже маленькою ставки і великих відсотків від продажів;
• пропозиція спочатку купити продукцію компанії на велику суму;
• оформлення банківських продуктів до офіційного працевлаштування: рахунки в банку, розрахункові або кредитні картки;
• прийом на роботу, організований у вигляді "вертушки": черга претендентів, дуже швидко проходять співбесіду і влаштовуються на роботу;
• офіс, побачивши якого виникає відчуття, що його зняли на тиждень;
• наявність великої кількості негативних відгуків про роботодавця.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Крім того, на питання:" Чому пішли з попередньої роботи?