Rabota.ua: аналітика ринку праці, тренди і проблеми

Виступ Тетяни Пашки на Конференції XIX Всеукраїнський День Логиста було присвячено аналітиці ринку праці, проблем та перспектив його розвитку. Тетяна Пашкіна, HR-експерт сайту rabota.ua, зазначила, що, на жаль, кількість потенційних кандидатів падає.

- Сьогодні будемо говорити про проблеми ринку праці. І перша частина нашої презентації присвячена ринку кандидатів. Це цільова аудиторія, яка могла б розглядати ваші вакансії. Що відбувається на цьому ринку? Які тенденції? Що чекає роботодавців? Якщо говорити про кількість потенційних кандидатів, то, на жаль, втішних цифр у нас немає. За даними державної статистики в минулому році кількість населення України скоротилася на 198 тисяч осіб. Такі тенденції останніх років, смертність у нас перевищує народжуваність, зростає кількість емігрантів. Прогноз, який робить демографи на 2018 рік, це мінус 154 тис чоловік.

Ринок потенційних кандидатів щорічно скорочується. Причому якщо говорити про смертність, то чверть українців (з 100000 померлих - 25000) не доживають до 60 років. Тобто, це працездатне населення, яке скорочується через серцево-судинних захворювань, онкології, і інших, і тим самим скорочується ринок праці.

Що стосується «заробітчан», то єдиних цифр у нас немає. Називаються різні цифри від 1,5 млн. До 6,5 млн. Заробітчан, які постійно, тривалий час або на перманентних умовах працюють за кордоном. Їх кількість зростає, так як існують досить вагомі причини для того, щоб люди шукали щастя на чужині. Другий важливий фактор, на який хочу звернути вашу увагу, у нас стрімко зростає кількість українських студентів, що вважають за краще здобувати освіту в зарубіжних ВНЗ. За даними Асоціації агентств з міжнародного працевлаштування, за останні п'ять років ця кількість зросла в 10 разів. Близько 60000 студентів здобувають освіту у ВНЗ Польщі, Чехії, Німеччини, Франції, благо деякі державні ВНЗ цих країн дозволяють вчитися безкоштовно.

Перейдемо до ринку вакансій. Яким бачать ринок праці наші кандидати? Людей стає менше, одночасно ринок праці зростає, і виникає ситуація, що кількість інформації, яка обрушується на кандидатів, доводить їх до паніки.

Якщо говорити про структуру вакансій і резюме, то логістика, як і будь-яка вузькоспеціалізована сфера, займає близько 2% вакансій. Перша шістка - це такі універсальні сфери, як продажі, торгівля, адміністративний персонал, IT, виробництво, де частка вакансій 10-11%. З одного боку добре, що сфера досить затребувана в колі професіоналів, але, з іншого боку, слід розуміти, що люди приходять в сферу і йдуть з неї в інші професійні сфери.

Найпопулярніші сфери. В останні півтора року, це була виробнича сфера, і це радувало, так як виробничники дають заробити і логіста, і торгівлі. Але, в цьому році в першому кварталі ситуація змінилася. У Києві та Львові на перше місце вийшли айтішники. Як правило, перша п'ятірка популярних сфер діяльності не змінюється вже років п'ять. Навіть криза на популярність цих сфер не вплинув. Але при цьому важливо розуміти, наскільки змінюється всередині якісно склад вакансій, які складають цю сферу.

Ринок логістики - пропозиція і очікування. Минулого тижня у нас за 30 днів було знайдено 7563 вакансій в графі логістика. Вакансії найрізноманітніші, у людей, які починають шукати роботу в сфері логістики вибір дуже багатий. У той же час в сфері логістики кількість вакансій зменшується, але це штучне стримування ринку, оскільки ми цілеспрямовано в минулому році знизили кількість безкоштовного контенту, і повністю відмовилися від нього в цьому році. Ми вирішили, що якщо ми відмовимося від безкоштовного контенту, то кількість вакансій, які будуть пропонуватися, буде менше, зате їх якість буде вищою.

Кого шукають роботодавці? На нашому каналі підбору персоналу велика частина вакансій по м Київ - 36% вакансій. Тут знаходяться головні офіси компаній, найбільші склади. На другому місці Дніпро, потім Харків, Одеса, Львів. З одного боку радує, що перелік регіональних міст, в яких є хоча б 2% вакансій, досить великий, це означає, що в провінції теж активно шукають персонал. Але, тим не менш, слід зазначити, що логістика могла б приростати більше. Коли під час кризи лопнуло досить велика кількість компаній, професіонали пішли зі сфери, і поки не збираються туди повертатися. Той рівень заробітних плат, які пропонують роботодавці, їх не зацікавлює.

Найбільше пропозицій вакансій в складському господарстві - 36%, і всього 16% резюме. Але, у нас на сайті є така чудова кнопка, яка називається «відгукнутися без резюме», я думаю, що є варіанти, коли немає відісланих резюме на вакансію, але є дуже багато відправлених номерів телефонів. Тому тут не такий яскравий дефіцит, але він є.

Що стосується водіїв, то тут трохи інша ситуація. Водій - це найпопулярніший запит на сайті, тут найвищі цифри, але є і перекіс - у нас величезна кількість вакансій від таксі, від експедиторських компаній і т.д., а люди хочуть працювати офісними водіями. Далі у нас йдуть експедитори, менеджери логістики, менеджери по ЗЕД, попит на них постійно є, і роботодавці скаржаться, що навіть якщо в базі є резюме гідних кандидатів, то їх не так багато, і за них доводиться конкурувати з колегами.

Тому ми закликаємо роботодавців мислити ширше, поки вони між собою змагаються, люди приходять в цю сферу, і йдуть з неї, ваш комірник сьогодні тут, а завтра в сфері FMCG, післязавтра поїхав збирати полуницю в Польщі, потім повернувся і пройшов курси системних адміністраторів. І все це протягом одного року. А роботодавці весь цей час вважають, що він комірник. Дефіцит фахівців у нас настільки великий, що кілька тижнів тому я на Фейсбук побачила пост своєї колеги, яка займається підбором персоналу в агентстві, в Дніпро їм потрібен менеджер по ЗЕД, і за успішного кандидата пропонується бонус в 5000 гривень. Тобто, якщо когось ви порадили, і він прижився в компанії, то ви маєте шанс заробити. Ситуація така, що вже не тільки хорошим фахівцям добре платять, але і за хороших фахівців добре платять.

Перейдемо до зарплат. На карті можна побачити, яка середня заробітна плата була по областям України в четвертому кварталі 2017 року, і наскільки вона з першого кварталу по четвертий квартал. У більшій частині центральних регіонів зарплата приросла на 13-14%. У Херсоні на 8%, в Миколаєві на 11%, в Сумах на 10%, але в західних областях, які традиційно завжди були більш низькооплачувані і більш депресивні, приріст в Хмельницькій області склав 13%, в Франківської - 15%, у Львівській - 18%, в Закарпатській - 19%, у Волинській - 23%, в Чернівецькій - 26%. Причому в Чернівецькій області середня зарплата 8200 гривень, практично така ж, як в Харкові. Політика втрутилася в економіку настільки, що західні області змушені піднімати зарплату, не тому що їм цього хочеться, а тому, що «заробітчанство» набуло таких масштабів, що наші клієнти - промислові компанії в західних регіонах в минулому році всім одноразово піднімали зарплату на 50 70%, щоб утримати робітників у цехах.

Якщо говорити про заробітні плати, то існує парадокс - в високопрофесійних роботах, на які потрібен диплом, досвід роботи і так далі, з кладивает ситуація, коли у вакансіях заробітна плата менше, ніж хочуть здобувачі. У бухгалтерів, шеф-кухарів, навіть у фахівців складського господарства бажана заробітна плата в резюме на 1500-2000 гривень вище, ніж пропонована зарплата у вакансіях. У людей розпочинають трудову діяльність - офіціантів, продавців, ситуація зворотна. Велика база молодих фахівців без досвіду призводить до того, що заробітні плати у вакансіях вище, ніж хочуть наші претенденти.

Ще один парадокс в тому, що бухгалтеру пропонують 7500 гривень, самі бухгалтера хочуть 8700 гривень, а виробничим робочим пропонують 9300 гривень, причому хочуть вони 10700 гривень. Це означає, що людина з лопатою і людина з викруткою коштує дорожче, ніж людина з калькулятором, хоча зона відповідальності у бухгалтера більше. Факт залишається фактом, на жаль, така ситуація призвела до того, що дипломованих безробітних у нас набагато більше.

Підсумки 2017 року: зарубіжний ринок праці. Ще одна сумна новина - зарубіжні ринки праці дуже активно полюють за нашими кандидатами. Велика частина наших вакансій за кордоном - це вакансії посередників, яким платять іноземні роботодавці. І для багатьох наших здобувачів послуги такого працевлаштування умовно безкоштовні, вони оплачують візу, оплачують квиток для того, щоб підтвердити намір про повіті, а саме працевлаштування для них абсолютно безкоштовно. Раніше з 1900 зарубіжних вакансій 900 вакансій були польські, зараз польських вакансій одна третина. Тобто у заробітчан збільшився вибір. Польща - одна з найбільш недорогих країн по заробітним платам, але одночасно Польща сама гостинна країна. На другому місці Німеччина, до цього була Чехія, Литва набирає далекобійників і будівельників, і також Словаччина.

При цьому одна вакансія не означає одне робоче місце, коли пишеться «потрібні робітники будівельних спеціальностей», в тексті вакансії можна побачити цілий перелік професій. Тому, коли ми говоримо, що у нас близько 40000 вакансій було в 2017 році, то 40000 вакансій - це, напевно, близько 200 тисяч робочих місць. І коли ми говоримо про те, що 35% українців працевлаштовуються офіційно, то ми бачимо тільки надводну частину айсберга. Польща видала 1700000 дозволів на працевлаштування, і хтось ними скористався.

Найчастіше це наші робочі спеціальності - зварювальники, токарі, механіки і так далі, іноді навіть різноробочі, яких різні роботодавці готові навчати. Якщо говорити про будівництво, то це знову-таки не архітектори і не виконроби, а здебільшого, це муляри, бетонщики, штукатури, маляри і так далі. Причому деякі з них не завжди штукатури по професії, буває, що колишній комірник, водій-експедитор перекваліфікується для того, щоб працювати в інших країнах і за інші гроші. У нас велика частина вакансій для людей, які хочуть побачити Європу, цінують стабільність, і хочуть жити подалі від військкомату.

Порівняння зарплат в зарубіжжі і в Україні, I квартал 2018 року. Середня зарплата по графі інші країни склала 34895 гривень - це польські, чеські, німецькі, ізраїльські вакансії. Умови - 10-12 - годинний робочий день, відрядна оплата, шестиденка, але при цьому, якщо ми говоримо про те, що людям треба заробити гроші, то найбільша зарплата по місту Києву - 11409 гривень, в 3 рази менше. Плюс до всього часто роботодавець оплачує проживання та харчування.

Що відбувається в наших офісах? Ми проводили анонімні опитування, і з'ясували, що у нас основний драйвер переміщення людей з офісу в офіс - це низька зарплата, і одночасно вага цього чинника зростає, раніше це було 54-56%, зараз вже 60%. І кар'єра, як можливість теж заробити гроші в перспективі, завжди на другому місці. У нас немає такого, що людям не вистачає задоволення від роботи, їм поки не вистачає банально грошей.

Навіщо потрібен бренд роботодавця? Для того щоб людина, яка прийде на сайт rabota.ua, і побачить багатий вибір, міг кого-то вибрати. Якщо немає можливості вибрати із зарплати, то вони можуть погодитися при інших рівних умовах, працювати в компанії їх мрії. 27% претендентів приходять, якщо чули хороші відгуки про компанію.

Читайте також: Проблема з кадрами - співвідношення компетенцій, KPI і робота з персоналом по побудові карт зростання

Портал про роздрібній та оптовій торгівлі TradeMaster.UA

КАЛЕНДАР КОНФЕРЕНЦІЙ ТМ 2018

ЖУРНАЛ PRIVATE LABEL 2018

КАТАЛОГ ПІДПРИЄМСТВ ТМ

НОВИНИ

СТАТТІ

ВІДЕО

З приводу розміщення Ваших матеріалів на порталі пишіть на [email protected]