Районний коефіцієнт, північна надбавка: розміри і порядок застосування

1. Законодавство
2. Чим відрізняються північні надбавки від районних
3. порядок нарахування
4. Категорії природно-кліматичних умов
5. Північні регіони з найбільшим коефіцієнтом
6. Території, прирівняні до північних
7. Місцевість з важкими кліматичними умовами
8. Нарахування північній надбавки молоді до 30 років
9. Нарахування надбавки в разі якщо працівник не прожив 5 років в РКС до 2005 року
10. Нарахування північній надбавки тим, хто тільки приїхав в регіон КС і почав там трудову діяльність
11. Післямова

Вперше нараховувати північні і районні надбавки до зарплати стали ще в 70-х роках минулого століття. Так уряд Радянського Союзу намагалося стимулювати молодих людей, фахівців до роботи у вкрай важких умовах. Зараз зберігається традиція доплачувати за працю на Півночі, але ось співвідношення зарплати і відсотків надбавки значно змінилися. Розглянемо докладніше, що таке районний коефіцієнт і як з ним працювати.

Законодавство

Фактично на сьогоднішній день немає єдиного нормативного документа, який би об'єднав всі інструкції, положення та керівництва на рахунок доплати працівникам крайньої півночі і прирівняних до нього районів. Для того щоб правильно нарахувати той чи інший відсоток і знати, коли і кому можна це робити, потрібно звернутися до кількох законодавчих актів. В процесі розбору всіх питань, що стосуються північних і районних коефіцієнтів ми будемо посилатися на той чи інший урядовий документ.

У статтях 129 і 316 Трудового кодексу РФ зазначено, що особи, які працюють в певних умовах, що не прирівнюються до нормальних, повинні отримувати компенсацію. Однією з таких форм є районний коефіцієнт. Знову-таки, скільки і який відсоток доплачувати, часто неясно. Бухгалтери на цей рахунок керуються законодавчими актами, прийнятими ще за часів Радянського Союзу.

Чим відрізняються північні надбавки від районних

Північна надбавка - це деяка сума, яка обчислюється в процентному співвідношенні від заробітної плати і годиться працівникам Крайньої Півночі. Ці райони чітко встановлені, а також є особливі території, які до них прирівнюються. Сама надбавка розраховується індивідуально для кожного співробітника і багато в чому залежить від стажу і часу, прожитого на Півночі.

Районний коефіцієнт теж нараховується тим, хто живе на Півночі, але, крім цього, він покладається і тим, хто працює в несприятливій кліматичній зоні. Це регіони, близькі до Північних, високогірні міста і села, пустельні території та інше. Також додаткову надбавку отримують працівники зони, що потрапила під радіаційне опромінення. Цей коефіцієнт не індивідуальний, його значення чітко регулюється нормативними актами, і він є загальним для всіх в межах тієї чи іншої місцевості.

порядок нарахування

Перш за все слід зазначити, що нарахування районного коефіцієнта здійснюється працівнику, який працює в несприятливій місцевості, незалежно від того, де знаходиться фактичне місце розташування роботодавця. Якщо головний офіс має юридичну адресу в Москві, а підрозділ знаходиться в Череповці, то всім, хто числиться в Череповці, належить надбавка. У разі коли служба йде в певний період часу, то коефіцієнт розраховується пропорційно заробітній платі за цей період.

Додатково потрібно враховувати ще один важливий нюанс. Районний коефіцієнт (розрахунок в бухгалтерії) повинен вираховуватися тільки після того, як до основної заробітної плати були приплюсовані всі доплати за звання, безперервний стаж, посадову позицію, вислугу років, за нічні та позаурочні години, поєднання.

При цьому не беруться до уваги: ​​північна надбавка, всі види виплат за середнім заробітком (наприклад, відпускні), матеріальна компенсація або одноразові премії.

Категорії природно-кліматичних умов

Районний коефіцієнт до заробітної плати нараховується насамперед в залежності від місця роботи. Всього в Росії виділяється чотири категорії природно-кліматичних умов.

В першу групу можна адресувати селища і станції Крайньої Півночі з особливо складними умовами для життя і роботи. На даний момент найбільший коефіцієнт в розмірі подвійної зарплати покладено полярникам на островах Північно-Льодовитого океану і його морів плюс Курильські і Командорські острови.

До другої групи належать інші регіони Крайньої Півночі, перелік яких досить великий.

Третя група - це місцевість, яка лише прирівнюється в Північній.

І четверта група - це території складних кліматичних умов або з іншими, шкідливими для здоров'я, показниками.

Далі розглянемо районний коефіцієнт по регіонах.

Північні регіони з найбільшим коефіцієнтом

Найбільший районний коефіцієнт серед всіх регіонів Крайньої Півночі має місто Мурманськ. Це значення дорівнює 1,8, що на практиці означає надбавку до зарплати в розмірі 80%. Трохи менше в селищі Туманному - 1,7. В іншій частині області зберігається значення - 1,4.

Наступний регіон з високим показником - м Воркута і прилеглі території. Тут доплачують 60% до зарплати. Трохи менше в м Інта - 1,5. На решті території республіки Комі районний коефіцієнт варіюється від 1,3 до 1,2, в тому числі і в столиці - м Сиктивкарі.

Архангельська область - 1,2, за винятком самого Архангельська, тут - 1,4.

До північного регіону також відноситься республіка Карелія. Біломорський, Калевальскій, Кемский, Лоухського райони мають коефіцієнт 1,4. Деякі інші - 1,3, місто Петрозаводськ і прилеглі території - 1,15.

Території, прирівняні до північних

У Додатку до постанови Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 20 листопада 1967р. № 512 / П-28 зазначено, що територіями, прирівняними до північних, вважаються краю: Хабаровський, Приморський, Читинська і Амурська область, Бурятія. Найцікавіше, що норми, прийнятий 50 років тому, діють і зараз. У жителів цих регіонів підвищена заробітна плата. Районний коефіцієнт дорівнює 1,2.

У цю ж категорію входить територія Алтайського краю і гірський Алтай. У жителів височини коефіцієнт досить на високому рівні - 1,4. Рівнинні території мають всього лише 1,25. Прирівнювати цю місцевість до північної було вирішено в 1994 році постановою Уряду РФ від 18.07.1994г. № 856.

Місцевість з важкими кліматичними умовами

У четверту категорію з районними надбавками з 1992 року входять: Хакасія, вся Вологодська область, Череповець. Значення відповідають: 1,3; 1,15; 1,25.

У 1987 році районами зі складними кліматичними умовами були визнані області Уралу: Екатеринбургская, Пермська і деякі райони, що входять до складу цих та інших областей. Коефіцієнт тут невисокий - 1,2. Додатково надбавку в 15% отримують жителі міст Курган, Перм, Оренбург, а також працівники Челябінської області, Республіки Башкортостан і Удмуртії.

Нарахування північній надбавки молоді до 30 років

Північний і районний коефіцієнт автоматично нараховується до зарплати в повному розмірі тим, хто народився і жив весь час на привілейованої території. Але для тих, хто приїхав сюди недавно, існують інші правила. У цьому питанні існує дуже багато тонкощів, в яких слід розібратися.

Перший нюанс. Раніше було прийнято так. Якщо людина жила все життя на Півночі, навчався і вступив на роботу, то йому відразу будуть платити 100% встановлену надбавку. Цей закон діяв до 2005 року. Тепер потрібно звернутися до листа МОЗ України № 697-13 від 17.08.2005, в якому роз'яснюється стаття 11 Закону № 4520-1. Увага! Зараз діє указ такий. У тому випадку, якщо на роботу береться співробітник віком до 30 років, і він прожив до 1 січня 2005 року на території РКС більше 5 років, то йому належить надбавка в повному розмірі.

Наприклад, співробітник народився у Воркуті в 1990 році. На момент прийняття його на роботу в 2010 йому було 20 років. Зі свого рідного міста він не виїжджав. Він прожив до 1 січня 2005 року 15 років, а значить, районний коефіцієнт до заробітної плати буде виплачуватися в повному обсязі.

Нарахування надбавки в разі якщо працівник не прожив 5 років в РКС до 2005 року

Розглянемо інший варіант. Припустимо, співробітник прожив в РКС менше 5 років, але більше 1 року. Наприклад, його рік народження 1997, і перші 5 років свого життя він провів десь в Красноярську, а потім сім'я переїхала на Північ. До 2005 року він прожив в РКС всього 3 роки. З 2016 прийнятий на роботу. В такому випадку збільшення його північній надбавки буде проводитися в прискореному режимі:

1. Після першого півріччя зарплата зросте на 20%.
2. Потім ще за кожні відпрацьовані півроку покладається по 20%, поки значення не досягне кордону в 60%.
3. Якщо в місцевості північна надбавка вище коефіцієнта 1,6, то додається по 20% за кожен пророблений рік до досягнення максимуму.
4. У разі якщо це місцевість не Крайньої Півночі, а лише прирівняна до нього територія, значення будуть збільшуватися пропорційно по 10%.

Нарахування північній надбавки тим, хто тільки приїхав в регіон КС і почав там трудову діяльність

Для того щоб правильно розрахувати північну надбавку знову прибулому працівникові, варто звернутися до статті 317 Трудового кодексу і положенню 11 Закону № 4520-1, які в останній раз редагувався федеральним законом № 122-ФЗ від 22.08.2004. У цих документах вказані чіткі рекомендації за величиною і умов нарахування надбавок.

Згідно з цим, співробітнику, який не менше 12 місяців прожив в регіоні Крайньої Півночі чи прирівняної території і при цьому працював офіційно протягом півроку, покладається перша надбавка в розмірі 10%. Далі розмір заробітної плати буде підвищуватися ще на 10% із закінченням другого півріччя. За рік розмір її збільшиться на 20%. Якщо співробітник продовжує працювати на тому ж місці, кожні шість місяців йому належить надбавка в 10% до максимально допустимого рівня в даному регіоні.

Післямова

На практиці все бухгалтера і фінансисти керуються найстарішою інструкцією, прийнятої ще в СРСР. Багато з її положень вже давно втратили своє юридичне значення. І Верховний Суд Росії може скасувати те чи інше правило лише після звернення громадян. З огляду на пасивності наших співгромадян ці статті так і залишаються на папері, т. Е. Формально дійсними. Лише одиниці здатні добиватися і відстоювати свої права.

Згідно ст. 313 Трудового кодексу, будь-який роботодавець здатний проявити власну ініціативу по винагороді своїх співробітників за роботу в несприятливих умовах. Крім того, такі ж умови допускаються або для органів місцевого самоврядування. Якщо регіональна влада або підприємець вирішать виплачувати додаткові гарантії або компенсації, закон цього суперечити не буде.