Минулий 2017 рік ознаменувався значними змінами в соціально-економічному житті, що, відповідно, позначилося і на українському ринку праці. Ми вирішили підвести підсумки 2017 року і проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.
В цілому 2017-й можна назвати роком роботодавця, так як пропозиція претендентів перевищувала кількість вакансій. Така тенденція, проте, спостерігалася не весь рік. Попередні роки для харківського ринку праці було характерно переважання кількості вакансій, в той час як число претендентів - нижче. Така картина збереглася і в перші чотири місяці 2017 року - резюме було менше. Але вже з травня ситуація змінилася: кількість резюме перевищило кількість пропозицій від роботодавців. На графіку можна помітити також і сезонність: в липні число вакансій традиційно знизилося, але вже в серпні досягло свого піку - роботодавці готувалися оновити свій штат після сезону відпусток. Претенденти ж, навпаки, в серпні ще не так активно шукали роботу, а почали активно займатися пошуком вже у вересні.
До речі, це відмінна ілюстрація того, коли варто задуматися про зміну роботи. Якщо ви хочете отримати більше вакансій і мати можливість вибрати з більшого числа роботодавців, то починати пошуки варто вже в серпні, поки значна частина ваших конкурентів-претендентів ще відпочиває.
Примітно також, що загальне число вакансій в 2017 р в порівнянні з попереднім 2016 роком знизилося на 12%, а при цьому кількість резюме зросла чи не в два рази в порівнянні з минулим роком. Таким чином, якщо в 2016 році на кожну вакансію припадало 0,88 резюме, то в 2017 році цей показник склав 1,03 резюме на одну вакансію.
Давайте розглянемо, які спеціальності зробили найбільший вплив на такі зміни. У 2017 р значно впав попит на фахівців в сфері нерухомості та будівництва, перекладачів, дизайнерів і маркетологів. При цьому кількість вакансій тестувальників і QA зросла на 32%. Крім того, в цьому році стали більш затребуваними водії і охраннікі- попит на них виріс на 44%. Також на 11% зросла кількість вакансій, які пропонують роботу за кордоном, а медичні працівники та фармацевти стали популярніші на 10%.
Найбільш популярні рубрики для пошуку роботи, як і раніше - офіс-менеджери, секретарі, програмісти, бухгалтери та інженери. Число резюме у всіх спеціальностях і рубриках зросла, але найбільш значне зростання спостерігалося серед бухгалтерів, економістів, юристів, працівників видавництв і програмістів.
Розглядаючи такий показник, як кількість кандидатів на одну вакансію, можна відзначити його зростання. Якщо в 2016 р в середньому на вакансію припадало 0,88 резюме, то в 2017 на одну вакансію - 1,03 резюме.
Найвища конкуренція на вакансію спостерігалася серед топ-менеджерів і керівників - 2,92 кандидата, а також серед IT фахівців - 2 кандидата на вакансію. При цьому в 2016 році це значення було набагато нижче - 0,6 кандидата на 1 вакансію. Примітно, що серед тестувальників і QA цей показник сильно знизився в порівнянні з попереднім роком - з 3,48 резюме на вакансію до 0,76. Це пов'язано зі значним зростанням вакансій саме цих фахівців - потреба в нових тестувальника змогла вирости до розмірів перенасиченого раніше ринку. В цілому можна сказати, що практично у всіх сферах спостерігається зростання даного показника.
Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію з 2008 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Розпочатий в 2008 р економічна криза мала значні наслідки в 2009 році, тоді на 1 вакансію припадало 1,96 кандидата. Далі ситуація на ринку праці стала поступово поліпшуватися, і як можна помітити, в 2011-2012 рр. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано з поступовим зміцненням української економіки. У 2013 -2014 рр. ситуація знову почала погіршуватися, і число претендентів на одну вакансію стало зростати. Але в 2015-2016 рр. знову спостерігалася поступова стабілізація ринку праці - робоча сила знову перебувала в нестачі. На одну вакансію в 2015 р доводилося 0,63 кандидата, а в 2016 р - 0,88. 20017-й також продовжив зростання цього показника, тепер на 1 вакансію припадає 1,03 кандидата. Це свідчить про новий можливий витку безробіття.
На закінчення розглянемо найпопулярніші вакансії і фахівців 2017 р
Топ-5 вакансій виглядає таким чином:
- менеджер з продажу;
- кваліфікований робітник на виробництво;
- охоронець;
- продавець-консультант;
- водій.
В цей же час, в топ-5 фахівців у 2017 році потрапили:
- адміністратор;
- офіс менеджер;
- бухгалтер;
- програміст web;
- програміст Javascript.
Підводячи підсумки 2017 року, можна сказати, що нестабільна соціально-економічна обстановка в країні істотно впливає на ринок праці Харкова. Але в порівнянні з попереднім 2016 р ситуація стає менш сприятливою.
В цілому, ринку праці Харкова були притаманні такі тенденції:
- 2017 рік - рік роботодавця: число резюме зросло, а вакансій пропонувати стали менше.
- Зріс попит на тестувальників і QA, а також на водіїв, охоронців і медичних працівників.
- Найбільша конкуренція на робоче місце - серед топ-менеджерів і IT-фахівців.
- Харків'яни стали активніше шукати роботу, через що на ринку виникає надлишок робочої сили.
Ми сподіваємося, що новий рік стане для харків'ян набагато успішніше, а ринок праці буде розвиватися більш рівномірно. А поки робити прогнози на 2018 рік вкрай складно - найчастіше ні оптимістичні, ні песимістичні прогнози не збуваються. Тому бажаємо всім нам в новому 2018 році стабільності і впевненості в завтрашньому дні, а про його результати ми будемо судити вже в 2019-му.
© 2018 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.