Так уже сталося, що випускники наших шкіл часто вступають до вишів не за здібностями, не по покликанню, а по інерції. Дбайливих батьків гріє думка про те, що, отримавши диплом, їх чадо буде сидіти в теплому кабінеті з чистими ручками, що не клятий, що не м'ятий - встигай тільки зарплату отримувати. Однак сьогодні все частіше після закінчення вузу або працюють не за фахом, або поповнюють армію безробітних. Основна проблема - мало хто досліджує поточний попит і доносить ці цифри до відома учнів. Всі пішли в юристи та економісти. Так, за даними фахівців Конфедерації роботодавців, 42% безробітних по всій Україні - це економісти і юристи.
Перекіс трапився через різкий спад промисловості. Заводи раптом перестали замовляти фахівців, випускники не змогли працевлаштуватися, що прийшли їм на зміну вибрали більш вигідні спеціальності. Результат - розрив між виробництвом і підготовкою кадрів. Останні з могікан тепер - на вагу золота .
Потрібні!
Те, що роботодавці буквально полюють за робочим класом, підтверджують і в рекрутингових агентствах. "Попит на робочі спеціальності завжди високий, - хором заявляють аналітики компанії" Робота плюс ", рекрутингового агентства" Пропоную роботу "і тижневика з працевлаштування" Пропоную роботу ". - Розумні робочі були нарозхват і до кризи, і в самий його розпал. Роботодавцям доводиться ганятися за хорошим фахівцем: якщо один вказав зарплату в 3000 грн., інший ставить вже 3500, щоб працівника переманити. Але, на жаль, запити роботодавців іноді дуже складно виконати. адже вони вимагають готових фахівців з розрядом і досвідом роботи (б удь то токар, слюсар чи фрезерувальник). А ситуація часто складається така: вчорашні студенти профтехучилищ не поспішають шукати роботу за фахом. Приходить плиточник, ми потираємо руки: професія затребувана, зарплата гідна - є що запропонувати. А він за фахом працювати не хоче - йому роботу в офісі подавай ". З молодими ентузіастами інша проблема: замовники не готові витрачати час і сили на навчання" сирого матеріалу ".
найбільш дефіцитні
Зате готових майстрів відривають з руками і ногами. "Дуже великий попит на плиточників, штукатурів. Запитують цілі бригади. Також дуже затребувані слюсарі, монтажники, електрики. Для цих фахівців у нас відкрито понад 100 вакансій, а дзвінків надходить 25-30 в тиждень", - зізнається представник агентства "Пропоную роботу" .
Через брак фахівців складно закриваються вакансії для автослюсарів, шиномонтажників, автослюсарів-ходовик, автоелектриків, зварювальників. До речі, українські зварювальники варті окремої розмови. Їх знання і вміння гідно оцінили за кордоном, звідси дефіцит фахівців в Україні. У Норвегії, наприклад, хорошого зварнику пропонують заробітну плату в десятки разів вище, ніж в Україні. Зарубіжні підприємства безпосередньо працюють з Інститутом електрозварювання ім. Є. Патона, так як тут готують фахівців найвищого рівня, а такі потрібні завжди і скрізь.
Ложка дьогтю
Але не все так райдужно в робочому секторі ринку праці, як може здатися на перший погляд. Особливо в сфері промисловості та виробництва. Нових людей набирають дуже мало. Навіть у лідерів ринку відкриті поодинокі вакансії на робочі спеціальності. В основному ж затребувані менеджери з продажу і управлінці середньої ланки. Навіть у відносно благополучній сфері виробництва повсякденного попиту (FMCG-ринок), де за рахунок швидкого обороту і орієнтації на внутрішній ринок справи як і раніше йдуть непогано, рідко коли набирають робітників. Найбільше в цій області шансів знайти роботу у інженерів вузької спеціалізації і менеджерів. У рідкісних випадках, коли відбувається збільшення потужностей на виробництві, відкриваються вакансії робочих спеціальностей. І взагалі не набирають нових людей на машинобудівні підприємства. Скорочення людей на підприємствах за час кризи досягли 50%. Зараз завантаженість потужностей - від 10-ти до 20-ти%. З початку цього року нікого не скорочують, а й нових людей, природно, не беруть.
Що стосується будівництва , То сьогодні, якщо і набирають людей, то на будівництво приватних будинків. Великих будівництв зараз мало. А на тих, що розморожуються або запускаються, вже є люди. Зараз нові робочі місця для будівельників рідко створюються. Відсутніх викликають з довгострокових відпусток. Багато компаній працюють за системою аутсорсингу. Це коли агентство надає тимчасових працівників, з якими становлять термінові договору на 2-3 місяці.
Не повинно вводити в оману і велика кількість вакансій для вантажників і різноробочих. "Так, у нас є 173 вакансії для вантажників. Але при цьому в тиждень надходить 200 дзвінків від претендентів. По різноробочим така ситуація: на 154 вакансії - 250 дзвінків в тиждень", - каже представник агентства "Робота плюс".
резюме
Отже, попит мають ті робітники, які можуть надати "швидку допомогу" людині в повсякденному його життя - по хатній роботі, по обслуговуванню автомобілів, т. Е. Які можуть вирішувати першочергові побутові завдання. У них робота є завжди. Менш затребувані ті, хто спеціалізується на ремонті квартир і будівництві приватних будинків (тут особливо в ціні вузькопрофільні фахівці - муляри, плиточники і т. п.). І вже зовсім не перебирають харчами робочі, задіяні на виробництвах.
скільки заробляють
"Заробітна плата у робітників найчастіше відрядна. Більшість роботодавців не вказують конкретні цифри, адже є кілька факторів, що впливають на розмір зарплат (сезонність, обсяг замовлень), - розповідають в тижневику" Пропоную роботу ". - Але в більшості випадків можна сказати, що висококваліфіковані робітники можуть отримувати більше дипломованих фахівців. Інженеру-енергетику пропонують з / п в 1600 грн., а механіку - 3200 грн. ".
Вовка ноги годують
Звичайно, вказують зарплати і поменше. Скажімо, зараз є пропозиції для електрика з зарплатою в 2500 грн. Але при бажанні він може заробити набагато більше. "Уявіть, що електрик працює в" Київенерго "(це його основна робота) і отримує там 2500-3000 грн., - розповідає голова правління об'єднання співвласників багатоквартирних будинків у Дніпровському районі Дмитро. - Плюс - наші 1500 грн. Це вже більше 4000- 4500 грн. врахуйте при цьому, що він може виконувати замовлення деінде. Так, сантехнік отримує у нас 1300 грн. Здавалося б, небагато. Але врахуйте при цьому, що у нього на балансі ще кілька будинків, де він заробляє не менш . Разом, скажімо, якщо у нього 4 будинки на обслуговуванні, то за місяць може н Акапана 5200 грн. Так що його загальний дохід залежить тільки від працьовитості ".
Мужезаменітелі
Умільці також затребувані в конторах, які в народі охрестили "Чоловік на годину". До їх співробітникам часто звертаються, коли вже не сподіваються на жековськіх працівників, або коли в будинку безрукий або дуже зайнятий чоловік. "За великим рахунком на освіту і стаж претендентів при прийомі на роботу я не дивлюся. У моїй команді працюють навіть 20-річні хлопці з незакінченою вищою, ще й не за фахом. Для мене важливіше, як людина витримає перевірку на ділі", - розповідає засновник компанії послуг Юрій, в колишньому комп'ютерник, всього за пару років освоїв премудрості будівельної справи. Своїй команді "погодинних чоловіків" Юрій пропонує нефіксовану зарплату. Основна її частина - відсоток від заробленого для фірми. При повній завантаженості один робітник може отримати 300-400 грн. в день. Коли улов невеликий, доведеться задовольнятися 150-200 грн. Разом при 5-денному робочому тижні можна заробити в місяць в середньому 4000-6000 грн.
"Є фірми, в яких тарифікація погодинна. Але я вважаю, що це неправильно. У цьому випадку майстру вигідно розтягувати процес. У нас же існує прайс-лист, в якому вказана інформація, що фіксується вартість кожної з послуг. За якийсь відрізок часу виконати роботу - півгодини або три - особиста справа кожного ". На сьогодні з 30 анкет, надісланих претендентами, Юрій вибирає тільки дві. Решта чекають своєї черги - раптом в недалекому майбутньому доведеться проводити добір персоналу.
вільне плавання
І все ж, заповзятливі в пошуку наживи відправляються у вільне плавання. Всі, кому набридло працювати "на дядю", об'єднуються в нелегальні ПП. "Кілька наших випускників-столярів, попрацювавши на державних підприємствах за розподілом, скинулися грошима, купили старий автомобіль і стали роз'їжджати по місту, виконуючи приватні замовлення по установці дерев'яних вікон, дверей і настилу паркету. Ще один випускник, поживши на ставку оператора комп'ютерного набору, зорієнтувався і відкрив свою маленьку справу. Він друкує під замовлення брошури, календарі, плакати і листівки ", - ділиться директор Київського професійного ліцею" Політехнік "Павло Поляков.