Робота в Естонії: середня зарплата, затребувані професії, особливості працевлаштування

1. Що являє собою ринок праці Естонії
2. Відео: Естонія шукає програмістів за кордоном
3. питання мови
4. Відео: як молоде ставлення естонців відноситься до російської мови і росіян
5. Який досвід роботи слід вказувати при працевлаштуванні
6. Відео: інтерв'ю естонського рекрутера
7. У кого потребує естонський роботодавець
8. сезонні роботи
9. Як шукати роботу в Естонії
10. Самостійний пошук роботи в Естонії
11. Використання посередницьких фірм з працевлаштування
12. Пошук роботи в інтернеті
13. Самостійний пошук роботи за допомогою родичів і друзів
14. заробітні плати
15. Заробітки для представників різних професій
16. Де в Естонії платять більше
17. особливості оподаткування
18. Соціальний пакет
19. процес оформлення
20. Відео: 10 дивовижних фактів про Естонію
21. Можливість пройти стажування або практику в Естонії
22. Бізнес-Імміграція
23. Відео про переваги відкриття бізнесу в Естонії

Естонія зовсім недавно, за історичними масштабами, була однією з п'ятнадцяти радянських республік. Сьогодні ця держава є повноправним членом Євросоюзу, Шенгенської угоди і НАТО, проводить незалежну політику і позиціонує себе на світовій арені як прихильник демократичних принципів. З моменту здобуття незалежності Естонія вважається цілком успішною республікою, інтеграція якої в європейську сім'ю дала позитивні результати. Економіка Естонії динамічно розвивається, незважаючи на згубний вплив світової кризи. Були, звичайно, і періоди депресії, але рівень життя її громадян продовжує залишатися високим, проводяться реформи практично в усіх сферах. Сьогоднішня Естонія може запропонувати приїжджим з країн СНД високий рівень заробітку і продовжує залишатися для них привабливим напрямком для імміграції з метою отримання роботи.

Що являє собою ринок праці Естонії

До працевлаштування в Естонії можна ставитися по-різному. Для тих, хто пройшов на своєму шляху роботу в Німеччині, Франції, Іспанії або особливо в країнах Скандинавії, заробітки в Естонії здадуться, м'яко кажучи, невеликими. Але ті трудові мігранти з СНД, для яких саме Естонія стала першою країною Заходу, будуть захоплені умовами праці та рівнем його оплати.

Інтеграція в Європейський союз і близькість з країнами Скандинавії, де заробітні плати астрономічні навіть за європейськими мірками, стимулювала корінних естонців до трудової імміграції. Тому сьогодні вони на цілком законних підставах працюють на норвезьких, шведських, фінляндських або німецьких підприємствах. А їх місця займають трудові мігранти з країн СНД. Естонські емігранти щорічно переводять на батьківщину десятки мільярдів доларів, зароблених в більш розвинених європейських країнах.

Специфіка ринку праці в Естонії полягає в існуванні поділу за національною ознакою. З самого моменту здобуття країною незалежності практично весь бізнес розділився на два типи. Перший належить корінним естонцям, які намагаються запрошувати на роботу тільки своїх одноплемінників. Другий тип - підприємства етнічних росіян, які також намагаються брати на роботу саме росіян. Слід зауважити, що понад чверть населення Естонської республіки становлять етнічні росіяни. Багато з них не мають громадянства, але є постійними жителями країни, що практично прирівнює їх в правах до громадян. Сьогодні ситуація дещо згладилася, але тим не менш подібні тенденції на ринку праці Естонії все ж простежуються.

Естонія - повноправний член Євросоюзу

До 2014 року рівень безробіття в Республіці постійно знижувався, але з цього року загальна кількість безробітних почала зростати. Наприклад, на початку 2017 року на естонських біржах праці значилося понад 32 000 безробітних. Російськомовним жителям, число яких перевищує 190 тисяч чоловік, трохи складніше знайти себе на місцевому ринку праці, ніж представникам титульної нації. У країні діє обов'язкове правило прийому на посади з високою оплатою праці. Для цього буде потрібно бездоганно знати естонську мову і бути громадянином Естонії. Таке ж правило діє в силових структурах. Для більшості етнічних росіян, які проживають переважно в Північно-східній частині країни (Нарва, Сілламяе, Кохтла-Ярве) вступити в громадянство часто перешкоджає незнання мови, який досить складний для вивчення (належить до рідкісної угро-фінської групи) тими, хто звик розмовляти на російською, українською або російською.

Важливо звернути увагу на наступний момент: в Естонії корінні жителі в цілому не дуже доброзичливо ставляться до росіян, але при цьому не виявляють ворожості або агресії. Загальна чисельність жителів Естонії становить 1 млн 350 тис. Чоловік. Перепис проводилася в 2011 році. Серед них корінних естонців - 69%, етнічних росіян - 26%, фінів - 1%, білорусів - 1%, українців - 3%. 70% населення живе в містах і 30% у сільській місцевості.

На естонському ринку праці сьогодні спостерігається кадровий голод щодо висококваліфікованих фахівців, які в більшості своїй виїхали в більш розвинені країни Європи, а також некваліфікованої робочої сили, оскільки корінні естонці відмовляються від виконання подібних робіт, що не вимагають особливої ​​кваліфікації, але при цьому низькооплачуваних.

Мінімальний рівень заробітної плати, який встановлено законодавством Естонії, склав в 2017 році 430 євро. У порівнянні з мінімальним рівнем зарплати в Німеччині або Норвегії це, безумовно, мало. Середній дохід становить 1 115 євро. Найбільша кількість вакансій і найвищі заробітки можна спостерігати в столиці країни Талліні та великих містах. Жителі сіл не можуть похвалитися великими доходами. Сільське господарство Естонії засноване на дрібних виробниках - фермерство. Щорічно в період збору врожаю в аграрному секторі естонської економіки спостерігається гостра нестача робочої сили. Як правило, її компенсують трудові мігранти з республік СНД.

Відео: Естонія шукає програмістів за кордоном

особливості працевлаштування

Естонію складно вважати найбільш вдалою країною для трудової імміграції. Переважна більшість росіян, які приїжджають для роботи на місцевих підприємствах, проживає в прилеглих регіонах Російської Федерації. Можливістю заробітку в Естонії часто користуються громадяни України і Білорусі. Однак знайти вакансію в Польщі і зайняти її набагато простіше. Естонці більш ретельно підходять до відбору персоналу з числа закордонних фахівців і встановили суворіші імміграційні правила для них.

питання мови

Російська мова в Естонії розуміють практично всі. Цьому сприяє велика процентне співвідношення етнічних росіян, спільність досить тривалого періоду історії і традиційно міцні економічні та культурні зв'язки між двома країнами. Відносно непогано естонці розуміють і українську, а також білоруську мову. Але трудовим мігрантам з країн СНД для заняття вакансії, яка передбачає високу кваліфікацію і, відповідно, гарну оплату, потрібно володіти естонською мовою.

Також в Естонії досить широко поширені англійська та німецька мови. Англійська вивчається в школах обов'язково починаючи з четвертого класу, російська можна проходити за бажанням. Але по факту в більшості шкіл країни його теж вивчають.

Естонська мова рідкісний і складний, знадобиться чимало старань для його вивчення

Освоїти естонський можна на мовних курсах, які діють в Росії. Їх досить багато в Санкт-Петербурзі і прилеглих до кордону регіонах. Можна записатися на мовні курси безпосередньо в Естонії, подавши заявку на прийняття в число слухачів по інтернету. У відповідь прийде запрошення з підтвердженням зарахування, яке стане підставою для оформлення студентської візи. Вартість курсів різна. В Естонії діють спеціальні державні мовні школи для іноземців. Навчання в них дуже недороге: плата за місяць не перевищить 50 євро. Тривалість курсів варіюється від 5 до 12 місяців. Після закінчення навчання та успішного складання іспитів видається сертифікат, що підтверджує знання естонської. Житло доведеться орендувати самостійно. Слухачі мовних шкіл багато в чому прирівнюються в правах зі студентами. Наприклад, їм можна на законних підставах працювати 20 годин на тиждень, а також користуватися пільгами при проїзді в транспорті і відвідування платних громадських заходів.

Знання англійської та німецької стане незаперечним плюсом для здобувача вакансії в Естонії. Краще, звичайно, знати обидва цих мови, тоді переваги ще більше зростуть. Естонці прекрасно розуміють, що їхня мова не є мовою міжнаціонального спілкування, тому до іноземців, добре володіють англійською або німецькою, відносяться з повагою.

Для закордонного мігранта необхідність володіння естонською мовою прямо пропорційна його використання в трудовій діяльності та повсякденному житті. Не слід забувати, що мова стане в нагоді і при вирішенні імміграційних питань, пошуку житла, переїздах і так далі.

Без знання естонської мови доступні приблизно 30-50% робочих місць. Для ITшніка може бути набагато важливіше англійська, ніж естонський, рівень зарплат різний. Спеціаліст отримує від 1000 до 2000 євро на руки легко. Роботу простіше можна знайти завжди. Дуже легко відкрити свою справу, законодавство прозоре. Прямого податку на прибуток немає, ПДФО вище, ніж в Росії.

Відео: як молоде ставлення естонців відноситься до російської мови і росіян

Кілька слів про дипломи

Оскільки Естонія входить до Євросоюзу, то на неї поширюються загальноєвропейські вимоги до документів про вищу освіту. Дипломи, отримані в вузах СРСР або СНД в Естонії, як і на території інших країн Євросоюзу, є недійсними. Всі документи про освіту вимагають обов'язкової нострифікації. Для проходження цієї процедури необхідно подати заявку в естонське вищий навчальний заклад, в якому акредитована необхідна спеціальність. Разом із заявою слід подати оригінали документів про здобуту освіту. Перелік відрізняється в залежності від конкретного університету. Для того щоб нострифікації диплом, фахівцям деяких напрямків, наприклад, лікарям, необхідно буде також скласти іспит за фахом на естонському. І виділити час на проходження досить тривалої практики. Власникам дипломів приватних вузів підтвердити їх в Естонії навряд чи вдасться. Якщо диплом нострифікації в будь-якій державі Європейського Союзу, то така процедура більше не треба буде ні в Європі, ні за океаном. Для підтвердження потрібно від двох до чотирьох тисяч євро залежно від спеціальності, а також певні часові витрати, які відрізняються в різних університетах. Середня тривалість складає близько восьми місяців.

Який досвід роботи слід вказувати при працевлаштуванні

Цілком природно, що естонського роботодавця буде цікавити лише профільний досвід здобувача вакансії. Слід вказати в резюме все місця своєї роботи починаючи з останнього. Також буде потрібно детально описати свої посадові обов'язки і особисті досягнення. Якщо естонці заявили вакансію, що вимагає високого рівня кваліфікації, то вони будуть досить скрупульозно підходити до відбору кандидатів. Естонський роботодавець розуміє, що вибір в середовищі трудових мігрантів з країн СНД у нього досить великий. Також важливо розуміти, що студент, який має диплом звичайного або навіть престижного вузу, який підтвердив його в Естонії, але не має профільного досвіду роботи, навряд чи може розраховувати на престижну вакансію в цій країні.

Відео: інтерв'ю естонського рекрутера

Чи існує конкуренція на ринку праці з громадянами Євросоюзу

Сьогодні вакансій в Естонії чимало. Але для того щоб зайняти їх, слід бути фахівцем високого класу. У Європейському союзі існують уніфіковані правила трудового та імміграційного законодавства. Тому для того щоб роботодавець зміг укласти офіційний контракт з претендентом на вакансію, яка не є ні громадянином Естонії, ні громадянином іншої країни Євросоюзу, йому слід пройти досить непросту процедуру. Для початку він повинен опублікувати оголошення про вакансії в засобах масової інформації та подати заявку в Міністерство праці Естонії. Якщо протягом одного календарного місяця на заявлену вакансію не відгукнутися його співвітчизники або громадяни будь-якої з країн Євросоюзу або жоден з тих, що відгукнулися не відповідає вимогам, заявленим в вакансії, то тільки в цьому випадку естонський роботодавець може офіційно прийняти на роботу громадянина третьої країни. Якщо були відмови претендентам з Естонії або ЄС, то він має подати чиновникам Міністерства праці переконливий доказ того, що цей кандидат не підходить за своїми професійними якостями.

Робота в Естонії може розглядатися в ракурсі і заробітку, і імміграції. Так би мовити, два в одному. Вона може дати іноземцю статус тимчасового або постійного жителя цієї країни, а ось отримання естонського громадянства доведеться чекати довго і здавати спеціальні іспити.

Якщо мови про високий рівень професійної підготовки не йде, то трудові мігранти можуть працювати на низькооплачуваних посадах, перспектива заняття яких не викликає ентузіазму ні у місцевих громадян, ні у постійних жителів. Особливістю Естонії є те, що кількість іноземних робітників, які зайняті виконанням низькокваліфікованої і низькооплачуваної праці, набагато менше, ніж, скажімо, в Польщі або Чехії, не кажучи вже про Фінляндії. Це пояснюється як меншою кількістю подібних вакансій, так і відносно низьким рівнем оплати за набагато більш складну процедуру самого працевлаштування. Тому займаються в Естонії низькокваліфікованим працею, як правило, ті мігранти, які з яких-небудь особистих причин не захотіли їхати до Фінляндії, Польщі або іншу країну ЄС.

Багато трудові мігранти працюють в Естонії на будівництвах

До того ж дуже важливо не мати ніяких проблем з законом, виконувати умови проживання в Естонії, тоді і можна розраховувати на автоматичну видачу дозволу, що гарантує постійне проживання. Навіть при наявності дозволу на проживання в Естонії можна отримати безвізовий в'їзд в будь-яку країну Шенгенської угоди. Іноземець в Естонії має право зареєструвати акціонерне товариство або фірму, аналогічну російським товариствам з обмеженою відповідальністю.

У кого потребує естонський роботодавець

Як вже говорилося, роботодавець має потребу в першу чергу в фахівцях високої кваліфікації. Але і тим, хто її не має, знайдеться місце під естонським сонцем. Найбільш затребуваними професіями є:

• програмісти, розробники програмного забезпечення і фахівці із захисту інформації;
• представники будівельних спеціальностей: муляри, облицовщики, зварювальники, електрики, арматурники і так далі;
• технологи харчової промисловості;
• водії всіх категорій: громадського транспорту, таксі, далекобійники, а також бульдозеристи і трактористи;
• медичний персонал: лікарі практично всіх спеціальностей, молодший медперсонал, санітари;
• викладачі російської мови;
• працівники сфери обслуговування;
• менеджери з продажу;
• токарі, фрезерувальники, оператори верстатів з ЧПУ, слюсарі;
• архітектори, інженери-будівельники;
• володарі спеціальностей, які пов'язані з кораблебудуванням;
• працівники всіх рівнів в металургійну промисловість;
• різноробочі, прибиральники, няні, доглядальниці і так далі.

Фахівці лісового господарства дуже затребувані в Естонії

Затребувані також фахівці лісового господарства. Ця спеціальність є в Естонії гостродефіцитної. Тому власникам даної професії практично ніколи не відмовляють при працевлаштуванні, навіть якщо їхні дипломи отримані в СРСР або СНД. Але після прийняття на роботу підтвердження професійної відповідності все ж буде потрібно. До речі, до вузів Естонії на спеціальності, пов'язані з лісовим господарством, приймають іноземних абітурієнтів без іспитів і навіть з невисоким середнім балом атестата.

сезонні роботи

Естонські фермерські господарства в літній період відчувають гостру нестачу робочих рук. На час збору врожаю фермери запрошують безліч сезонних робітників, більшу частину яких складають саме громадяни Росії, України і Білорусі. Для «заробітчан» попрацювати влітку в Естонії означає не тільки хороший спосіб поліпшення свого матеріального становища, а й перспективу приїхати ще не раз в конкретне фермерське господарство. Естонський фермер хоче бачити у себе постійний контингент сільхозробітників, з яким він вже знайомий. Але головне в тому, що він може прорахувати ефективність роботи певної бригади і будувати конкретні плани на терміни збору врожаю.

«Заробітчан» забезпечують житлом і харчуванням. Їх вартість згодом, як правило, вираховується з заробітної плати. Але не завжди. Тому питання житла і харчування слід оговорювати завчасно, ще до приїзду.

Брати участь в сезонних роботах можна і без знання естонської мови. Тим більше що російська розуміють практично всі. Жінки можуть знайти для себе застосування в ролі кухарів, посудомийок, прибиральниць або безпосередньо сільхозробітників. Перед прийняттям вперше рішення поїхати на сезонні роботи в Естонію слід об'єктивно оцінити свої фізичні можливості, оскільки збір врожаю є досить трудомісткий і нелегкий процес. За три місяці сезонних робіт можна заробити до трьох і більше тисяч євро. Все залежить від обсягу врожаю, погоди та порядності самого фермера.

Дуже часто на сезон роботу в Естонію їдуть сімейні пари. Причому роблять вони це з року в рік протягом багатьох років. Серед сезонних робітників на естонських полях майже половину складають українські громадяни.

Окремого дозволу на роботу для «заробітчан» не потрібно, якщо вони не планують перебувати в країні більше шести місяців.

У сезон збору врожаю естонські фермери масово запрошують сезонних робітників з країн СНД

Як шукати роботу в Естонії

Способів пошуку роботи в Естонії існує декілька:

• поїхати в цю країну в ролі туриста і, зв'язавшись з роботодавцями, знайти підходящу вакансію;
• скористатися послугами посередників;
• спробувати щастя, занурившись у Всесвітню павутину і розмістити своє резюме на відповідних сайтах;
• з огляду на велику кількість етнічних росіян, які проживають в Естонії, скористатися родинними зв'язками, інформацією від друзів і знайомих, які допоможуть працевлаштуватися в цій країні і розкажуть про реальну ситуацію з зарплатами і умовами праці.

Самостійний пошук роботи в Естонії

Можна оформити шенгенську візу і поїхати в Естонію туристом. Для громадян України з огляду на запровадження безвізового режиму з ЄС це набагато простіше. Під час візиту можна звернутися в місцеву службу зайнятості та ознайомитися з заявленими вакансіями, після чого подзвонити по оголошеннях. Це досить ефективний спосіб, оскільки є можливість особисто поспілкуватися з роботодавцем і представити йому себе в найкращому світлі, заодно ознайомившись з реальним станом справ на даному підприємстві.

Практика свідчить про те, що далеко не завжди найцікавіші вакансії доходять до посередників або до здобувача, який територіально знаходиться поза межами Естонії. При особистому спілкуванні є можливість не тільки пошуку альтернативних варіантів, але і значного збільшення обмовляється оплати праці, що досить непросто зробити при роботі з посередниками або дистанційному пошуку. Також у роботодавця можуть виявитися вакансії, які просто не заявлені з якихось причин.

Використання посередницьких фірм з працевлаштування

Використання послуг посередника знімає безліч питань, зокрема немає необхідності самостійно шукати підходящу вакансію, вивчати умови працевлаштування і займатися оформленням імміграційних документів. Але тут існує безліч підводних каменів. Не всі з посередників сумлінно виконують взяті на себе зобов'язання. Як правило, фірми просять внести аванс за послуги, що надаються. Не завжди витрачені кошти дають ефект. Деякі з посередників є просто аферистами, які подібним чином обманюють наївних претендентів вакансій за кордоном. Особливо це стосується тих, хто намагається виїхати на роботу за кордон вперше. Тому при контакті з агентством слід добре вивчити умови договору з ним, поцікавитися наявністю діючої ліцензії, побувати в офісі і ознайомитися з відгуками мігрантів, які вже отримали роботу в Естонії з його допомогою. Слід сказати, що при трудової міграції через посередницькі фірми вартість самої процедури підбору вакансії і оформлення в'їзних документів значно збільшується.

Пошук роботи в інтернеті

Влаштуватися на роботу можна і дистанційно. Для цього є інтернет. Потрібно всього лише звернутися до сайтів, де розміщують оголошення про вакансії естонські роботодавці.

Сьогодні знайти роботу в Естонії можна і дистанційно

Найбільш популярними рекрутинговими сайтами, на яких можна розмістити своє резюме (естонською або англійською), є:

Самостійний пошук роботи за допомогою родичів і друзів

Неоціненним перевагою для потенційного трудового мігранта стане наявність родичів, які проживають в Естонії. Оскільки етнічних росіян в цій країні чимало, то серед них цілком можуть виявитися і знайомі. Саме вони зможуть підтримати і дати інформацію про наявність підходящої роботи. До того ж вони цілком зможуть допомогти і з житлом. Також можна звернутися до друзів або знайомих, які вже іммігрували в Естонію.

заробітні плати

Безумовно, кожного мігранта цікавить питання про те, скільки він зможе заробляти в Естонії. Тут все залежить від трьох чинників. По-перше, слід розуміти, скільки отримують представники даної професії в цій країні. По-друге, все залежить від конкретного роботодавця і умов договору. По-третє, рівень оплати праці у великій мірі варіюється від місцезнаходження підприємства.

Естонія занімет лідіруещее місце серед країн Східної Європи за рівнем мінімальної зарплати

Заробітки для представників різних професій

Середня заробітна плата для представників різних професій в Естонії (євро в місяць):

• фахівець в сфері комп'ютерних технологій - 2500;
• водій міжміського автобуса - 1500;
• лікар (практикуючий хірург) - 3000;
• лікар-стоматолог - 2500;
• медсестра - 1100;
• електрик - 1000;
• автомеханік - 1300;
• менеджер з продажу - 1400;
• комірник - 1050;
• вчитель російської мови в школі - 1300;
• кухар - 950;
• офіціант (без урахування чайових) - 850;
• слюсар на кораблебудівному підприємстві - 1600;
• архітектор - 2200.

Як бачимо, їхати на роботу в Естонію все ж варто. Звичайно, наведені середні зарплати для представників різних професій по країні. У Таллінні вони можуть бути вище відсотків на 50, а в Нарві зменшаться відсотків на 30. В Естонії діє безліч представництв транснаціональних корпорацій, де заробітна плата трохи вище среднеестонской.

Інфляція в Естонії практично відсутня

У 2017 році зарплата «брутто» в Естонії зросла майже на 8%. І це при практично відсутньої інфляції ...

Де в Естонії платять більше

Найбільше в плані роботи привабливий для трудових мігрантів Таллінн. Там зафіксована середня зарплата ( «брутто») в 1280 євро. При цьому естонська столиця і найдорожча для життя. Вартість оренди однокімнатної квартири на околиці Таллінна обійдеться приблизно в 550 євро плюс комунальні послуги (близько 250 євро). Друге місце за рівнем заробітків займає старовинний Тарту. Тут можна заробити набагато менше - 1190 євро. Вартість оренди житла прирівнюється до таллінської. На третьому місці розташувався місто Пярну. Середня зарплата тут становить 1130 євро. Найменші розміри зарплат в Північно-Східній Естонії. Центром цього регіону є місто Нарва, де середня заробітна плата становить «всього» 970 євро. Дещо менше заробляють у сусідніх Кохтла-Ярве і Сіламяе.

особливості оподаткування

Наведені вище доходи не враховують сплату податків в естонський бюджет. В оголошеннях вказується заробітна плата «брутто». Для того щоб зрозуміти, скільки грошей буде отримано на руки, слід знати, яка ставка оподаткування.

Ставка прибуткового податку в Естонії становить 20%. Це, в принципі, середній показник для країн Євросоюзу. В фонд соціального страхування доведеться сплатити 1,6% окладу, а в пенсійний фонд - 2%.

Соціальний пакет

Естонська держава забезпечує офіційно працевлаштованих осіб соціальним пакетом. У нього входять в тому числі і щорічну відпустку тривалістю в чотири календарні тижні, і оплачувані лікарняні. Відпустка надається за погодженням з роботодавцем. Це означає, що не існує вимоги на законодавчому рівні давати його в певний період року (в деяких країнах Південної Європи існує вимога надання відпустки працівнику саме влітку).

Перші три дні лікарняного не оплачуються. З четвертого дня можна отримувати щодня 75% середньомісячної заробітної плати. При виробничу травму співробітник має право на відповідні компенсації і безкоштовне лікування. Тим, хто працює в Естонії неофіційно, соцпакет, природно, недоступний. Так само, як і недоступні оплачувану відпустку разом з лікарняними.

В Естонії працюючі матері-іноземки мають право на дитячу допомогу поряд з громадянами країни

процес оформлення

Співбесіда з роботодавцем - перше, що доведеться зробити претендентові. Воно проходить в рідкісних випадках на естонському (при влаштуванні на відповідну вакансію), в переважній більшості - російською, але лише зрідка - англійською. Якщо прийнято позитивне рішення, то естонський роботодавець повинен зайнятися оформленням дозволу на роботу для майбутнього іноземного співробітника. На цьому етапі процесу все залежить саме від нього. Про процедуру запрошення працівника з третьої країни вже говорилося вище. Оформляти дозвіл не потрібен при підписанні контракту терміном дії не більше півроку, громадянам Євросоюзу і власникам статусу резидента Естонії. Видача дозволу на роботу знаходиться в компетенції Департаменту внутрішніх справ та прикордонної охорони Естонії.

Наступним кроком стане оформлення національної робочої візи (категорія D). Для цього слід звернутися в естонське посольство або консульство в країні свого проживання і представити стандартний пакет документів, який потрібно при оформленні візи. А підставою для її видачі стане саме дозвіл на роботу в Естонії і чинний трудовий договір. Термін оформлення робочої візи - близько місяця. Вартість її буде варіюватися в залежності від тривалості дії і складе від 175 до 250 євро.

Робочі візи бувають двох видів. Тривалість першого становить один рік. Другий діє два роки і передбачений для фахівців високої кваліфікації, які можуть протягом цього періоду працювати за контрактом тільки у одного конкретного роботодавця. Ті, хто має Блакитну карту ЄС, можуть отримати право працювати в Естонії протягом також двох років, але для них не існує обмеження по вибору підприємства.

Після в'їзду необхідно в тижневий термін звернутися в імміграційну службу за отриманням дозволу на проживання. Тривалість його дії еквівалентна терміну, на який видано дозвіл на роботу. Цього можна не робити і перебувати в країні по візі, але тільки в тому випадку, якщо контракт діє не більше року, а його продовження не планується.

Кожен постійний іноземний працівник повинен мати картку ВНЖ, без неї загрожує штраф і депортація

В Естонії існують квоти на видачу віз іноземним заробітчанам. Щорічно розмір квоти встановлюється естонським парламентом під час прийняття державного бюджету на наступний рік. Тому на практиці отримати візу в Естонію набагато простіше в першій половині року, ніж у другій, коли квота може бути вже вичерпана.

Питання про продовження перебування виникає, як правило, перед наближенням закінчення контракту. Більшість мігрантів за час роботи в Естонії вже знайшли своє місце на ринку праці і непогано влаштувалися. І звикли до естонських заробітках. Тому повертатися на вітчизняні копійки не дуже-то хочеться. Для продовження легальної роботи в благополучній прибалтійській республіці необхідно продовжити робочу візу або ВНЖ. Це можна зробити, не покидаючи території Естонії. Заява на продовження подають до Департаменту внутрішніх справ та прикордонної охорони. Термін його розгляду становить зазвичай близько місяця, тому прохання слід подавати завчасно. Заява, подана після закінчення терміну дії легального перебування в країні, прийнято до розгляду не буде, тому доведеться проходити весь шлях легалізації заново.

Для пролонгування трудової візи необхідно надати переконливі аргументи. Дозвіл можуть продовжити на підставі виникли форс-мажорних обставин (наприклад, при отриманні виробничої травми), незадовільний стан здоров'я, продовження терміну дії трудового договору. Вартість продовження візи складе 75 євро.

Відео: 10 дивовижних фактів про Естонію

Санкції за нелегальне працевлаштування

Робота в Естонії без оформлення може досить дорого обійтися не тільки місцевим роботодавцю, але і мігранту-нелегалу. В країні встановлено єдиний розмір штрафних санкцій за різні порушення трудового законодавства. За кожного нелегального працівника естонський роботодавець заплатить до державного бюджету штраф у розмірі півтори тисячі євро. Якщо ж протягом року поліція виявить повторне порушення імміграційного або трудового законодавства, то можна отримати навіть тюремний термін від півроку до чотирьох років. Кожен естонський роботодавець розуміє, що при порушенні трудового законодавства щодо іноземних працівників він не тільки заплатити штраф, але і стане об'єктом пильної уваги естонської влади, які будуть регулярно його контролювати і проводити перевірки.

Сам же нелегальної трудовий мігрант, який працює в Естонії без офіційного дозволу, може заплатити штраф від 700 до 1700 євро. Порушник підлягає депортації протягом двох тижнів. Крім цього, естонська влада має право заборонити цій особі відвідування своєї країни протягом десяти років. Слід сказати, що порушення законодавства в будь-якій країні Євросоюзу автоматично призводить до великих проблем при отриманні надалі віз в ЄС, оскільки існує єдина інформаційна база їх імміграційних служб. Тому з великою ймовірністю можна стверджувати, що в найближчі роки дорога на заробітки до Євросоюзу для нього буде закрита.

Можливість пройти стажування або практику в Естонії

Стажування в Естонії досить популярна в середовищі студентства країн СНД. Особливо ця тема актуальна для росіян, що проживають в Санкт-Петербурзі, Ленінградській області, а також прилеглих до кордону регіонах. Між російськими вузами і естонськими підприємствами діють договори, що передбачають стажування студентів. Часто російські, українські та білоруські студенти, навчальні за спеціальностями, пов'язаними з лісовим господарством, вибирають саме Естонію для проходження стажування, тому що, як було сказано, подібні фахівці в цій країні на вагу золота. Для тих студентів, які хочуть самостійно знайти стажування в Естонії, існує можливість звернутися до профільних інтернет-ресурсів Studentweb або Tehnopol .

Стажистам платять майже стільки ж, скільки і готовим фахівцям. Тому пройти практику на естонських підприємствах означає для студентів можливість наповнення скромного студентського бюджету. Крім цього, можна ближче познайомитися з умовами праці в цій країні і місцевими роботодавцями. Згодом вони можуть запросити вже вчорашнього студента на постійну роботу в Естонію.

Стажування в Естонії - це можливість отримати досвід роботи в європейській країні

Основними сферами діяльності, де стажисти можуть знайти застосування своїм здібностям, стануть банківський сектор, комп'ютерні технології, туризм.

Бізнес-Імміграція

Можна переїхати до Естонії при відкритті власного бізнесу. Це може бути комерційна структура, наприклад, акціонерне товариство, або індивідуальна підприємницька діяльність. На законодавчому рівні встановлено на мінімальний розмір статутного капіталу реєструється аналога ВАТ в 65 000 євро. При оформленні індивідуального підприємництва буде потрібно 15 000. Сама процедура реєстрації нового підприємства проходить досить швидко. Статутний капітал необхідно розмістити в одному з естонських банків. Після цього буде потрібно звернутися до Міністерства економіки Естонії з бізнес-планом і довести місцевим чиновникам передбачувану рентабельність нового підприємства. Якщо він буде затверджений, то сам власник і члени його сім'ї можуть отримати посвідку на проживання в Естонії на строк до двох років. Далі його можна продовжити, якщо за цей час підприємство покаже свою прибутковість і будуть виплачені всі необхідні відрахування до держбюджету. Подібними правами володіють також співзасновники зареєстрованих в Естонії підприємств за участю іноземного капіталу і члени їх сімей.

В Естонії відносно невисокий рівень податків, але платити їх потрібно навіть в тому випадку, коли підприємство з яких-небудь причин не працює або не приносить прибутку. Естонська влада досить скрупульозно відносяться до аналізу господарської діяльності подібних фірм, вишукуючи в них ознаки фіктивності. Якщо підприємство або індивідуальне підприємництво визнається фіктивним, то власник, співзасновники, IP, а також члени сімей усіх перерахованих категорій автоматично втрачають право на законне проживання в країні.

Після двох років з ВНЖ в Естонії можна стати її постійним жителем, а ще через п'ять в цьому статусі - отримати естонський паспорт.

Інвестиції в нерухомість не стануть підставою для видачі владою дозволу на проживання, хоч і будуть безперечною перевагою при легалізації.

Відео про переваги відкриття бізнесу в Естонії

Трудова імміграція в Естонію давно стала популярною для росіян і їх сусідів по СНД. Це можливість не тільки заробити, а й пожити за європейськими законами. Звичайно, Естонію можна назвати ідеальною країною для трудової імміграції, але не дивлячись на це, щороку кількість охочих попрацювати там збільшується. Неабиякою мірою цьому сприяє економічна криза, що продовжує лютувати на просторах більшості країн СНД.

Доброго дня! Мене звати Сергій. Мені 47 років. За освітою - філолог. Оцініть статтю: поділіться з друзями!