Робота в Голландії для росіян, українців: середні зарплати з Нідерландах, затребувані професії

1. Чим трудових мігрантів приваблюють Нідерланди
2. Як шукати роботу в Нідерландах
3. Характерні риси ринку праці
4. затребувані професії
5. заробітні плати
6. сезонні роботи
7. Організація праці, податки, соціальний захист
8. Як організований робочий процес в країні
9. Правила оподаткування
10. Соціальний захист
11. Правила офіційного працевлаштування в Нідерландах
12. Дозвіл на роботу і посвідку на проживання
13. Альтернативний спосіб працевлаштування
14. Легалізація диплома та інші вимоги до претендента
15. Навчання та стажування в Нідерландах
16. Бізнес-Імміграція
17. Відео: особливості бізнесу по-нідерландською
18. Відео: чи існує нелегальна робота в Нідерландах

Нідерланди є парламентську конституційну монархію, територіально розташовану на півночі Європейського континенту, з високорозвиненою економікою і одними з найвищих в світі стандартів рівня життя населення. Іноземці проявляють підвищений інтерес до Нідерландів як до місця трудової імміграції, але переїхати туди буває непросто. Кризові явища останніх років торкнулися країну набагато меншою мірою, ніж інші європейські держави, і проявилися в зростанні числа іноземних претендентів на вакансії в місцевих компаніях. Трудові мігранти в своїй більшості прагнуть знайти роботу в сфері послуг, однак при наявності достатньої кваліфікації цілком можуть претендувати і на високооплачувану посаду за фахом, зазначеної в дипломі. Нідерланди відрізняються крайньою толерантністю до всіх категорій мігрантів, але конкуренції на ринку праці це не стосується - тут правила прописані на користь громадян країни і представників Євросоюзу.

Чим трудових мігрантів приваблюють Нідерланди

Сучасні Нідерланди - це не тільки вітряки і тюльпани, а й налагоджений до досконалості механізм, що змушує безвідмовно функціонувати всі ланки економіки. Успішно долаючи наслідки глобальних криз, це невелике за площею держава продовжує демонструвати одні з кращих в світі показників:

• інноваційності економіки;
• інвестиційної привабливості;
• рівня життя в країні;
• соціальної захищеності;
• рівня щастя свого населення;
• якості освіти та медицини.

Наявність робочого місця в Нідерландах відкриває перед іноземцем можливість отримати ВНЖ і ПМЖ, що, в свою чергу, дає право на безперешкодне переміщення по іншим країнам Євросоюзу та Шенгенської угоди. При цьому виїжджати з території Нідерландів мігрант може на термін не більше 90 днів протягом півроку: в іншому випадку можна втратити резидентський статус.

Багато хто помилково продовжують називати Нідерланди Голландією, хоча Південна і Північна Голландія - це всього лише провінції країни. Така традиція в Росії з'явилася після поїздки туди Петра Першого, який вивчав у країні основи морської справи. Дослівний переклад слова Нідерланди - нижні землі.

Нідерланди сьогодні - не тільки вітряки і тюльпани, а й високорозвинена економіка

Серед інших переваг роботи в Нідерландах:

• високі заробітні плати;
• лояльність місцевих роботодавців до іноземців;
• затребуваність фахівців високої кваліфікації;
• нескладна процедура пристрою на сезонні роботи.

Слід пам'ятати, однак, що претендувати на високооплачувану посаду можна, тільки добре володіючи нідерландським і англійською мовами. Жити в країні досить дорого, але існує безліч посібників, завдяки яким дохід жителів не опускається нижче встановленого державою рівня. При працевлаштуванні в країні іноземцям доводиться проходити досить жорсткий відбір, і переважна більшість мігрантів влаштовуються на некваліфіковані посади в сферу обслуговування.

Як шукати роботу в Нідерландах

До найбільш зручним і ефективним способам пошуку роботи в Нідерландах слід віднести використання спеціалізованих інтернет-ресурсів, що регулярно оновлюють списки вакансій. Знайти відповідне робоче місце в країні можна на сайтах:

Представники сільськогосподарської галузі можуть звернутися до сайту Aeres , Для інженерів різних напрямків призначений ресурс SQR , Оголошення про роботу в сфері медицини публікуються на сайті MedWeb .

Інформацію про існуючі вакансії в країні можна знайти в матеріалах газет Telegraaf , nrc або Volkskrant .

Багато хто знаходить роботу в Нідерландах через інтернет

Деякі успішно знаходять роботу завдяки спілкуванню в соціальних мережах, таких як linkedin або facebook . Допомога в працевлаштуванні пропонують численні, кадрові агентства, наприклад: Adamsrecruitment . Багато з претендентів воліють пряме звернення до роботодавця шляхом розміщення власних резюме на сайтах відомих нідерландських компаній: надзвичайно важливо при цьому правильно себе презентувати, грамотно склавши супровідний лист.

Часто роботодавець, якщо бере тебе на роботу, дає перший контракт на 6 місяців - 1 рік, потім контракт можуть продовжити або не продовжити. Згідно із законом Голландії після трьох тимчасових контрактів роботодавець повинен або припинити працювати з тобою, або дати постійний контракт. Саме постійного контракту все і чекають, схрестивши пальці. З постійним контрактом можна взяти іпотеку, не бояться, що тебе звільнять. За часів кризи і досить великого безробіття, постійний контракт на будь-якій роботі - це гарантія стабільного життя.

Характерні риси ринку праці

Владою країни вітається приїзд в Нідерланди на роботу спеціалістів високої кваліфікації, які володіють дефіцитної професією і здатних використовувати в своїй діяльності інноваційні методи. Існує певна потреба і в некваліфікованих працівниках, тому представники робочих спеціальностей також можуть розраховувати на місце в одній з компаній країни.

Серед найбільш затребуваних професій в Нідерландах - програмісти та IT-фахівці

затребувані професії

Плануючи кроки з розвитку економіки, нідерландська влада роблять акцент на певних областях, вкладаючи в них кошти і розраховуючи на позитивний ефект таких інвестицій. У числі пріоритетних напрямків сьогодні:

• енергетика;
• хімічна промисловість;
• медицина;
• сфера високих технологій та матеріалознавства;
• креативна індустрія;
• сільське господарство і садівництво;
• логістика;
• водні ресурси.

Очевидно, що професіоналів саме в цих областях і слід вважати найбільш затребуваними сьогодні в Нідерландах.

Серед вакансій в країні, які частіше за інших пропонуються кадровими агентствами в кінці 2017 року:

• маляр, штукатур, плиточник з зарплатою € 5-6 на годину;
• автомеханік - € 350-400 на тиждень;
• водій автобуса - € 1500-1700 на місяць;
• помічник для встановлення сонячних батарей - € 1200-1400 на місяць;
• працівник теплиці - € 9,5 за годину;
• робочий в деревообробку - € 8,4 за годину;
• помічник на будівництво фінських будиночків - € 6,5 за годину;
• працівник на молочну ферму - € 9 на годину;
• робітник на розфасовку чаю - € 8-9 на годину;
• прибиральник - від € 1000 в місяць.

Сільське господарство - один із пріоритетних напрямків розвитку економіки Нідерландів

заробітні плати

Розмір зарплати в Нідерландах залежить від віку, професії, стажу роботи, кваліфікації. Наприклад, мінімальний заробіток може складати:

• для працівника віком 18 років - € 743 на місяць;
• 19 років - € 860;
• 20 років - € 1100;
• 21 роки - € 1300;
• 22 років - € 1550.

У зв'язку з цим нідерландські роботодавці іноді віддають перевагу працівникам молодше 23 років. Середня зарплата в Нідерландах на 2017 рік - € 2 860. Зрозуміти, багато це чи мало, можна шляхом порівняння цього показника з аналогічним для інших країн. Слід сказати, що Нідерланди завершують десятку держав в рейтингу за рівнем середніх зарплат в світі в 2017 році. Найбільш показовими є розміри зарплат в таких країнах, як:

• Швейцарія - € 3 850 в місяць;
• Норвегія - € 3 780;
• Люксембург - € 3 560;
• США - € 3 130;
• Німеччина - € 2 960;
• Японія - € 2 860;
• Канада - € 2 350;
• Австралія - ​​€ 1920;
• Бразилія - ​​€ 1050;
• Росія - € 610;
• Україна - € 170;
• Зімбабве - € 21.

За рівнем середньої заробітної плати Нідерланди займають 10 місце в світі в 2017 році

Офіційний показник безробіття в листопаді 2017 року становить 4,7%, проте ця цифра не відображає реальної кількості безробітних, багато з яких не реєструються в центрах зайнятості. На думку експертів, число осіб у віці від 16 до 65 років, які не мають роботи і зайнятих її пошуком становить 5,5-6% від загальної кількості працездатного населення країни.

сезонні роботи

Влаштуватися на сезонну роботу в Нідерландах можна, як правило, влітку, і пов'язана вона в більшості випадків із збиранням врожаю, обслуговуванням теплиць або будівництвом. Віза для сезонного працівника розрахована на 24 тижні, незважаючи на те що контракт може передбачати і більш короткий співпрацю. Уклавши трудовий договір, працівник уже не зможе поміняти роботодавця до закінчення терміну дії контракту.

Після прибуття в країну Сезонник необхідно пройти обстеження на туберкульоз. Трудовий договір повинен гарантувати такому працівникові зарплату мінімум: € 1 500 в місяць. Оформлення дозволу на роботу обходиться роботодавцю в € 760. Отримавши візу в консульстві і прибувши в країну, іноземець повинен протягом 14 днів звернутися в міграційну службу за картою сезонного працівника.

Сезонна робота в Нідерландах може бути пов'язана з будівництвом

Організація праці, податки, соціальний захист

Результати досліджень більшості аналітичних агентств свідчать про те, що різного роду глобальні кризи в меншій мірі зачіпають найбільш економічно розвинені країни, до числа яких належать Нідерланди. У рейтингу конкурентоспроможності GCI, який враховує цілий ряд економічних показників, країна займає сьогодні 4 місце в світі, поступаючись тільки Швейцарії, Сінгапуру і США. Як і в більшості інших європейських країн, шукати роботу в Нідерландах легше в великих містах, таких як Амстердам, Гаага, Роттердам, Утрехт, Харлем, Ейндховен.

Як організований робочий процес в країні

Нідерланди є законодавцем мод в області різного роду інновацій, в тому числі що стосуються організації робочого процесу. Наприклад, 4-денний робочий тиждень, до якої прагнуть багато розвинених країн, в Нідерландах вже реальність, при цьому її тривалість найкоротша в світі і становить 29 годин.

Якщо порівняти тривалість робочого тижня і зіставити з рівнем життя в Нідерландах і в інших країнах, можна помітити, що далеко не завжди спрацьовує принцип: чим більше працюєш, тим краще живеш. Мабуть, секрет високого рівня добробуту криється в іншому.

Тривалість робочого тижня в Нідерландах складає 29 годин

Для порівняння: в Данії і Норвегії працюють в середньому 33 години, в Ірландії - 34, в Німеччині і Швейцарії - по 35, в Росії - 40, в Мексиці - 48 годин на тиждень.

Робочий день складається з 8 годин, в які включені 2 перерви по 15 хвилин, плюс обід 30 хвилин. 8 годин роботи в Голландії це реально 8 годин роботи, все «вибігла зробити манікюр, в магазин, з подружкою кави попити» абсолютно виключаються. Також на багато роботи можна влаштуватися не на 5 днів (неповний робочий день), а, наприклад, на 4 або 3 дні. Або працювати 5 днів, але не по 8 годин, а по 6, наприклад. Це дуже зручно, якщо ти вчишся чи є дитина. Звичайні голландці рідко працюють 5 днів по 8 годин. Найчастіше працюють по 4 дні на тиждень. Для мене цей аспект їх життя до сих пір залишається незрозумілим. Якщо ти виходиш працювати на 4 дні, природно, ти втрачаєш частину зарплати. Але голландці з цього приводу не переживають, так як звикли насолоджуватися життям, а не прагнути досягти кар'єрних висот і заробити побільше грошей.

Правила оподаткування

Ставки прибуткового податку в країні досить високі і можуть досягати 52% при рівні доходів, що перевищує позначку € 67 тисяч на рік. Однак завдяки системі податкових пільг, працівникові залишається, як правило, мінімум 75% заробленої суми. У загальному випадку:

• якщо річний дохід не перевищує € 19 980, то ставка прибуткового податку становить 8,9%;
• € 19 980-33 790 - 13,5%;
• € 33 790-67 070 - 40,8%;
• більше € 67 070 - 52%.

Працівникові з рівнем доходу близьким до мінімального може бути надано податковий кредит у розмірі € 2 250. Інвестиції та заощадження оподатковуються за ставкою 30%. Так званий національний страховий внесок становить 27,65%. Розраховувати на додаткові пільги при нарахуванні податків можуть батьки, які виховують неповнолітніх дітей.

Угоди про уникнення подвійного оподаткування Нідерланди уклали зі 126 країнами, в тому числі з Росією і Україною.

У Нідерландах досить високі ставки прибуткового податку

Соціальний захист

Соціальна політика Нідерландів направлена ​​на те, щоб:

• літні люди могли знайти себе на ринку праці;
• рівень безробіття серед молоді знижувався за рахунок надання субсидій і створення сприятливих умов для поєднання навчання з роботою;
• жінки стали більш активними на ринку праці, це досягається шляхом збільшення кількості робочих місць в дитячих установах;
• батьки могли отримувати допомогу на виховання та освіту дитини;
• особи, тривалий час не мають роботи, мали можливість отримати не тільки фінансову, а й психологічну допомогу;
• інваліди не відчували будь-якої дискримінації при працевлаштуванні.

У країні чітко виконується вимога Конституції про перерозподіл багатства: за рахунок високих податків існує можливість надавати широку соціальну допомогу нужденним і непрацездатним.

Нідерланди - єдина в Європі держава, в якому можна не платити податок на соцстрах з релігійних міркувань. Втім, така пільга компенсується, як правило, підвищеною ставкою прибуткового податку, і якщо настає страховий випадок, посібники таким особам виплачуються.

Кожен мігрант, який здійснює трудову діяльність на території Нідерландів, включається в систему соціального забезпечення країни, т. Е. Він починає платити податки, і, відповідно, отримує право на певні допомоги в разі потреби. Отримувати повноцінну пенсію, яка нараховується в країні працівникам, які досягли 65-річного віку, можуть особи, які відпрацювали в Нідерландах безперервно 50 років - з 15 до 65 років. Кожен недопрацьований рік зменшує розмір максимальної ставки на 2%. Крім державної страхової пенсії, в Нідерландах існує можливість накопичувати кошти для додаткової пенсії, а також мати власні заощадження, т. Е. До настання пенсійного віку можна забезпечити собі цілком комфортний рівень доходу.

Отримувати повноцінну пенсію можуть особи, які відпрацювали в Нідерландах безперервно 50 років

Правила офіційного працевлаштування в Нідерландах

Влада Нідерландів вибудовують правила взаємин гравців на ринку праці таким чином, щоб в першу чергу забезпечити гідною роботою власних громадян. Слід сказати, що гострої необхідності в додаткових трудових ресурсах в країні сьогодні немає, але якщо іноземець зможе продемонструвати достатній рівень кваліфікації, знання мови і буде відповідати іншим вимогам, робоче місце в Нідерландах для нього знайдеться. Якщо ж іноземець не володіє спеціальною освітою і не є власником будь-яких унікальних знань або здібностей, він може претендувати на одне з робочих місць в країні, яке пов'язане з фізичною працею і не користується попитом у місцевих жителів.

Дозвіл на роботу і посвідку на проживання

Здобувач робочого місця в Нідерландах, який не є громадянином ЄС і бажає легально працювати в країні, повинен отримати дозвіл на роботу і посвідку на проживання. Якщо іноземець і нідерландський роботодавець підписали контракт на 3 місяці або більше, вони повинні звернутися в службу Імміграції та натуралізації для отримання спеціального документа GVVA, який є одночасно і дозволом на роботу, і ВНЖ. Він дає право перебувати в країні від року до трьох з правом продовження резиденції. Тимчасові і сезонні працівники, а також студенти, які поєднують навчання з роботою, оформляють окремо TWV (дозвіл на роботу) і ВНЖ. Короткострокове працевлаштування дає право перебування до 24 тижнів - з продовженням або без такого.

Процедура отримання GVVA може бути дещо спрощена, якщо роботодавець буде визнаний міграційними властями спонсором іноземця. В цьому випадку заявка буде розглянута протягом двох тижнів, а для підтвердження того, що мігрант відповідає всім пропонованим до нього вимогам, досить поручительства роботодавця. Якщо іноземець залучається для роботи в нідерландській компанії в якості висококваліфікованого фахівця або наукового співробітника, визнання роботодавця спонсором є обов'язковою вимогою.

Якщо іноземець залучається до Нідерландів для роботи в якості наукового співробітника, обов'язковою умовою є визнання роботодавця спонсором

Для того щоб заявка на отримання GVVA була прийнята до розгляду, роботодавець повинен підтвердити, що:

• рекламна кампанія існуючої вакансії була проведена на території ЄС в повному обсязі;
• кандидатури розглядалися протягом 35 днів або більше;
• здобувача з необхідним рівнем кваліфікації серед громадян ЄС не знайшлося.

Звільнені від необхідності отримувати окремий дозвіл на роботу:

• фахівці вісокої кваліфікації, здатні позитивно вплінуті на одну з галузь економіки Нідерландів;
• ВЛАСНИКИ Blue Card EU;
• Володарі дипломів нідерландськіх ВНЗ в течение одного року после Закінчення навчання;
• підприємці, что Працюють в іноземних компаніях на территории Нідерландів;
• члени сімей іноземців, что ма ють ВНЖ и Дозвіл на роботу в стране.

Члени сімей іноземців, що мають ВНЖ в Нідерландах, звільнені від необхідності отримувати окремий дозвіл на роботу

Альтернативний спосіб працевлаштування

Деякі з наших співвітчизників і громадян інших країн СНД вважають за краще працювати в Нідерландах по польській візі. Це стало можливим після вступу в силу спеціального рішення Європейського Суду, згідно з яким зареєстрована в ЄС компанія має право надавати послуги в межах ЄС, використовуючи при цьому працівників з країн, що не входять до Євросоюзу. Такий варіант прийнято вважати спрощеним, т. К. В цьому випадку роботодавець позбавлений необхідності оформляти працівника: іноземець надає всі необхідні документи польському посереднику, який бере на себе візове оформлення і підбирає персонал для нідерландського роботодавця. Іншими словами, іноземцю необхідно отримати ВНЖ і дозвіл на роботу в Польщі (а зробити це набагато простіше, ніж оформити те ж саме для Нідерландів), влаштуватися в польську компанію і з так званої візою Van der Elst відправлятися в Нідерланди. В цьому випадку працевлаштування буде вважатися легальним, а дозвіл на роботу в Нідерландах не буде потрібно.

Громадяни країн СНД мають можливість працювати в Нідерландах за польським посвідки на проживання

Легалізація диплома та інші вимоги до претендента

Обійтися без знання нідерландського або англійської мови при працевлаштуванні в країні, швидше за все, не вийде: навіть некваліфіковану працю потребують хоча б мінімальних навичок володіння однією з мов.

Для підтвердження освіти і досвіду роботи можуть стати в нагоді рекомендаційні листи з минулих місць роботи, сертифікати про проходження курсів підвищення кваліфікації, дипломи про закінчення вищих і професійних навчальних закладів. Роботодавці звертають увагу в першу чергу на здобувачів, які закінчили нідерландський вуз. Якщо ж вищу освіту здобула в одній з країн колишнього СРСР, то диплом, як правило, доводиться підтверджувати в Нідерландах. Уточнити, чи це і як легалізувати документ, можна на сайті Nuffic .

Питаннями підтвердження іноземних дипломів в Нідерландах займаються організації CWI и UWV . Якщо освіта медичне, то після прибуття в країну необхідно зробити запит до Міністерства освіти про підтвердження кваліфікації. Процедура легалізації може зайняти в цьому випадку кілька місяців, і до заяви необхідно додати пакет документів, що включає:

• копію закордонного паспорта;
• Апостильовані копію диплома;
• програму навчання в іноземному вузі;
• вкладиш з оцінками;
• довідки з місць проходження практики та інтернатури;
• свідоцтва про проходження курсів підвищення кваліфікації (при наявності);
• резюме;
• підтвердження того, що у претендента не було відсторонення від роботи лікарем.

Диплом російського вузу необхідно підтверджувати в Нідерландах

Після розгляду запиту міністерська комісія приходить до висновку, що іноземний фахівець:

• має безумовне право працювати в Нідерландах;
• може працювати, але з деякими обмеженнями;
• повинен пройти додаткову підготовку в країні для приведення кваліфікації у відповідність з нідерландськими вимогами.

Практично всі дипломи, отримані на пострадянському просторі, потрапляють в третю категорію, т. Е. Їх власники повинні звернутися в один з вузів країни і вибрати відповідне навчання. Як правило, такий диплом прирівнюється до чотирирічного утворення в Нідерландах, і для його підтвердження потрібно провчитися ще півтора-два роки і здати іспити. Потім іноземцю чекають 2 роки інтернатури, і тільки після цього він може розраховувати на отримання ліцензії практикуючого лікаря.

Навчання та стажування в Нідерландах

Якщо молодий росіянин, мешканець будь-якої іншої країни колишнього СРСР вирішив пов'язати своє майбутнє з Нідерландами, то найкращим стартом для реалізації такого задуму буде надходження в один з нідерландських вузів: шанси на працевлаштування в країні після закінчення навчання приймають в такому випадку цілком реальних обрисів. До числа кращих вузів країни відносяться:

Навчання в Нідерландах обходиться студенту з пострадянського простору в суму від € 5 до 15 тисяч в рік, навчання в медінституті може коштувати до € 30 тисяч на рік. Якщо студент проявляє старанність у навчанні, він має право претендувати на отримання стипендії або гранту через участь в одній зі спеціальних програм, наприклад, Orange Tulip. Витрати іноземного студента в Нідерландах складаються з плати за оренду житла, харчування і кишенькових витрат і можуть скласти від € 1000 до € 1500 в місяць.

Університет Амстердама - один з найбільш престижних в країні

Отримати досвід роботи в одній з компаній країни можна через участь у стажуваннях, організацією яких займаються спеціалізовані освітні центри. Для роботи на нідерландських підприємствах в якості стажистів запрошуються, як правило, випускники або студенти останніх курсів вузів Росії і інших країн СНД у віці від 18 до 30 років. Багато хто віддає перевагу займатися пошуком місця проходження стажування самостійно, в цьому випадку буде корисним відвідати сайти:

• nuffic neso - офіційного представника освіти Нідерландів в Росії;
• iAgora , Який публікує варіанти стажувань по всьому світу;
• graduateland - про стажування в нідерландських компаніях;
• Nike - про проходження стажування в компанії Nike.

Детальніше про стажування за кордоном читайте в нашій статті - Стажування за кордоном: як отріматі корисний професійний досвід .

Бізнес-Імміграція

Економіка Нідерландів надзвичайно приваблива для іноземних інвесторів і бізнесменів. У той же час і влади країни зацікавлені в залученні іноземного капіталу і стимулювання індивідуального підприємництва. Для здійснення підприємницької діяльності в країні іноземець повинен отримати відповідного типу візу і оформити ВНЖ. Рішення про доцільність надання права на ведення бізнесу в Нідерландах приймає Міністерство економіки.

Передбачуваний бізнес повинен представляти інтерес для економіки країни і бути рентабельним. Після року успішної роботи в Нідерландах іноземний підприємець отримує право на ВНЖ. Щоб прискорити процедуру його отримання, треба набрати певну кількість балів, що нараховуються:

• за досвід успішного ведення бізнесу;
• за перспективний бізнес-план;
• за позитивний вплив на економіку Нідерландів шляхом створення нових робочих місць, інвестування, використання інноваційних технологій.

Після отримання ВНЖ іноземний підприємець може запросити до себе сім'ю для спільного проживання. Бізнесменам з пострадянського простору слід пам'ятати, що будь-які прояви корупції в Нідерландах абсолютно неприйнятні. Найбільш перспективними напрямками ведення бізнесу в країні є сільське господарство, харчова промисловість, машинобудування, хімічна і нафтова галузі. На думку авторитетного агентства Doing Business, Нідерланди в 2017 році займають 28 позицію в світі за доступністю ведення бізнесу.

Відео: особливості бізнесу по-нідерландською

Наслідки нелегального працевлаштування

Присутність нелегальних мігрантів в країні владою не вітається, і робота без офіційного оформлення може закінчитися депортацією і забороною на в'їзд в країну на довгі роки. І тим не менше деякі з мігрантів вибирають саме такий спосіб працевлаштування, не обтяжуючи себе клопотами, пов'язаними з оформленням дозволів на роботу і проживання в країні. Роботодавці йдуть на таке порушення законодавства з метою економії на податках, проте ризикують бути оштрафованим на велику суму в разі виявлення факту приймання на роботу нелегалів. Робітник, який оформлений офіційно, не має права на соціальну допомогу і повністю залежить від роботодавця.

Відео: чи існує нелегальна робота в Нідерландах

Нідерланди є мрією для багатьох трудових мігрантів, в тому числі з пострадянського простору. Офіційне працевлаштування там може підняти добробут іноземного працівника на новий рівень, а також дозволяє розраховувати на соціальну допомогу в разі необхідності, якісне медичне обслуговування, європейську освіту для дітей. Отримавши робоче місце в одній з компаній, акредитованих в Нідерландах, іноземець отримує можливість долучитися до традиційних європейських цінностей, ближче познайомитися з культурою країни, спробувати зрозуміти, за рахунок чого державі вдається залишатися стабільним і процвітаючим протягом тривалого часу.

Дві Вищих освіти. Основний вид ДІЯЛЬНОСТІ - фріланс-копірайтинг. Пишу на Різні тими, Які цікавлять мене самого, намагались вкладаті в тексти Власні знання и досвід. Оцініть статтю: поділіться з друзями!