- Прийом на роботу сумісника в 2018 році
- Оплата лікарняного листа сумісника 2018
- Відпустка суміснику в 2018 році
- Звільнення сумісника в 2018 році
Трудове законодавство передбачає можливість працювати відразу у кількох роботодавців. Такий вид трудових відносин називається сумісництво (ст. 60.1 ТК РФ). Його слід відрізняти від схожого за звучанням поєднання (ст. 60.2 ТК РФ). Сумісники по ТК - це ті працівники, які виконують додаткові обов'язки в свій вільний час. Для цього вони укладають не додаткове угоду, а повноцінний трудовий договір. Регламентації відносин таких співробітників з їх роботодавцями присвячена гл. 44 ТК РФ. Розглянемо окремі аспекти оформлення кадрових документів, якщо в організації є сумісники.
Прийом на роботу сумісника в 2018 році
Прийом на роботу сумісника в 2018 р не зазнав будь-яких істотних змін. Допускається укладати з таким співробітником договір про виконання додаткової роботи як за місцем основної працевлаштування (внутрішнє суміщення), так і у зовсім іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Обмежень для працівника, скільки робіт на умовах сумісництва може мати, не встановлено.
Сумісник при працевлаштуванні пред'являє ті ж документи, що і основний працівник, за винятком трудової книжки, яка лежить в сейфі у основного роботодавця. Порядок дій при оформленні сумісника дещо відрізняється від такого для основного співробітника:
- в трудовому договорі прописується, що робота для співробітника є сумісництвом (ст. 282 ТК РФ);
- Цього ж факт відбивається і в наказі про прийом нового працівника;
- особова картка на такого співробітника заводиться, але в трудовій книжці ніяких записів не виконується, якщо тільки працівник сам на цьому не наполягає;
- з сумісником найчастіше укладається строковий договір (ст. 59 ТК РФ).
Трудова книжка працівника із внесеним записом про роботу за зовнішнім сумісництвом в попередній період
Збільшити зображення >>>
для сумісництва законом встановлено ряд обмежень. Головне з них стосується часу роботи. Додаткові обов'язки у одного роботодавця не можуть виконуватися більше 4 годин на добу або перевищувати половину норми в разі підсумованого обліку (за місяць, квартал і т. Д.) Це означає, що ні внутрішній, ні зовнішній сумісник на повну ставку працювати не може. Але допускається завантажити його на цілий робочий день, якщо на основній роботі у нього вихідний. Головне при цьому не перевищити половинну норму за обліковий період.
Не змінився список працівників, з ким закон забороняє підписувати трудовий договір про сумісництво. До них відносяться:
- неповнолітні;
- працівники шкідливих і небезпечних виробництв, якщо суміщення передбачає аналогічні умови праці;
- державні та муніципальні службовці;
- керівники організацій і т. д.
Прочитайте корисні статті по темі:
Оплата лікарняного листа сумісника 2018
При тимчасової непрацездатності, тобто хвороби чи травми, будь-який працівник має право на отримання відповідної допомоги. Його оформлення і виплату виробляє роботодавець, після того, як йому буде представлений підтверджуючий документ - лікарняний лист. Якщо у працівника кілька місць роботи, і, відповідно, кілька роботодавців, то отримання ним допомоги має ряд особливостей.
- Внутрішньому суміснику лікарняний лист повністю оплачує один роботодавець. Причому при розрахунку допомоги враховується і та частина зарплати, яка виплачувалася за сумісництво. Розрахунковий період при цьому дорівнює двом попереднім рокам. Якщо сумісник працює недавно, то для розрахунку використовуються дані з довідки 2НДФЛ, отриманої при звільненні.
- Якщо працівник вже кілька років працює на двох або більше роботах, то він може отримати компенсацію у обох роботодавців. Для цього йому буде потрібно отримати два (або більше) примірника лікарняного листа і пред'явити їх на всіх своїх місцях роботи.
- Якщо протягом року відбувалася зміна основного або додаткового місця роботи, то сумісник отримає тільки один лікарняний. Але може вибрати, на який з робіт його пред'являти: основний або за сумісництвом. На розмір допомоги все одно вплине тільки довідка про зарплату на попередньому місці. АЛЕ від другого роботодавця потрібно підтвердити, що він виплати по непрацездатності не нараховував.
Ті ж правила застосовуються і до лікарняним листком, яким оформляється декретну відпустку вагітній жінці. Вона має право отримати допомогу і за основним місцем роботи і там, де трудиться сумісником. І, звичайно ж, на розмір допомоги впливає стаж. Для отримання оплати за лікарняний в розмірі 100% від зарплати необхідно відпрацювати не менше 8 років.
Відпустка суміснику в 2018 році
сумісники , Також як і основні працівники, мають право на отримання різних гарантій від роботодавця. Однією з них є право на щорічну відпустку, оплачуваний в повному обсязі. Тривалість такої відпустки також дорівнює звичайній для співробітників даної організації. Мінімальний його розмір не може бути менше того, що встановлений законом - 28 днів.
Необхідно пам'ятати, що додатковий трудовий договір не дає право на додаткові дні відпочинку. Внутрішній сумісник відпустку отримує тільки один, тієї ж тривалості, що і зазвичай. Ніякої несправедливості тут немає. Справа в тому, що відповідно до закону, обидві відпустки - і основний і за роботу за сумісництвом - збігаються (ст. 286 ТК РФ).
Зовнішній сумісник також отримує відпустку одночасно з тим, який йому належить на основному місці. Якщо він працює на цього роботодавця менше півроку, то така відпустка він отримає авансом. Відмовити в наданні відпустки суміснику роботодавець не може, це буде порушенням закону. Якщо відпустку за основним місцем працевлаштування довше, то за сумісництвом на яких бракує дні оформляється відпустку без утримання.
Розрахунок відпускних відбувається так само як і для основного місця роботи, згідно з вимогами ст. 139 ТК. Грошова компенсація замість днів відпочинку покладається тільки при звільненні або за частину відпустки, що перевищує мінімальну його тривалість в 28 днів. Перенесення відпочинку або дострокове відкликання оформляються для сумісника так само, як і для основного співробітника.
Подивіться відео по темі:
>
Звільнення сумісника в 2018 році
Співробітник, який працює за сумісництвом, має всі ті ж права і обов'язки, що і основні працівники. Це означає, що і звільнення таких працівників можливо тільки на загальних підставах. Як відомо, до них відносяться (ст. 77 ТК РФ):
- взаємну угоду про припинення договору;
- закінчення терміну договору;
- бажання самого сумісника;
- рішення роботодавця;
- відмова співробітника змінити умови свого трудового договору, викликане різними причинами.
Однак, для сумісників трудовим законодавством введено ще одне, додаткова підстава. Трудовий договір з ними може припинитися, якщо роботодавець порахує доцільним і прийме на цю посаду основного працівника. Про таке своє рішення він зобов'язаний попередити сумісника завчасно і письмово. Термін попередження, в порівнянні зі звичайним, укорочений: два тижні замість двох місяців.
У всіх інших випадках, будь то скорочення, бажання сумісника, дисциплінарне стягнення і т. Д. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися порядку, який наказують йому відповідні статті трудового кодексу. Включаючи пропозицію інших наявних у нього і відповідних суміснику вакансій.
З цього правила є один виняток: вагітні сумісники. До закінчення їх вагітності та відпустки за родами роботодавець може припинити з ними трудові відносини тільки в разі ліквідації або бажання самої жінки. Прийняти постійного працівника в цьому випадку також неможливо. Якщо на вагітність випадає дата припинення строкового договору, роботодавцю пропонується продовжити його закінчення декретної відпустки, оформленого лікарняним.
для зовнішнього і внутрішнього сумісників оформлення припинення сумісництва буде відрізнятися. При зовнішньому сумісництво за розірванням трудового договору слід звільнення. При внутрішньому - припиняє діяти тільки додатковий трудовий договір. Основний залишається дійсним і співробітник продовжує працювати в організації.
Що стосується оформлення документів, то про звільнення за сумісництвом запис в трудовій книжці за загальним правилом не робиться. Але, якщо співробітник бажає мати докази такої роботи, то можна її внести. Або видати при звільненні копії наказів: про прийом і звільнення. Вони можуть потім бути представлені при новому працевлаштуванні. З нововведень 2018 р можна відзначити обов'язковість видачі довідки 2 ПДФО за попередні два роки. Вона буде потрібно надалі для нарахування допомоги по непрацездатності.
Прочитайте корисні статті по темі: