Як забезпечити амурськими кадрами нові підприємства, залучити молодь в робітничі професії і адаптувати програми навчальних закладів під вимоги часу, обговорили 10 березня на міжрегіональній науково-практичній конференції. У ній взяли участь члени обласного уряду, депутати Законодавчих зборів, ректори та викладачі навчальних закладів, в тому числі і з інших регіонів, представники великих підприємств і інвестори, а також гендиректор Агентства з розвитку людського капіталу на Далекому Сході Валентин Тімаков.
Як зазначив, відкриваючи конференцію, губернатор Олександр Козлов, Амурська область стала базою для нових інвестиційних проектів: космодрому Східний, Нижньо-Бурейской ГЕС, газопроводу «Сила Сибіру», Амурського газопереробного комплексу, створені дві території випереджаючого розвитку.
- Система професійної освіти Приамур'я включає 27 організацій і понад 30 тисяч студентів. Щорічно в області випускається понад семи тисяч фахівців з 96 спеціальностей. Однак статистика показує, що тільки 60 відсотків випускників працевлаштовуються за фахом, - розповів глава регіону.
В першу чергу зараз Приамур'ї потребує фахівців робітничих професій. Але випускники шкіл неохоче йдуть вчитися на агрономів і слюсарів. «У нас великі проблеми з кадрами в агропромисловому комплексі, видобувній сфері та будівельної галузі. Наприклад, через брак місцевих кваліфікованих будівельників у нас в цій сфері працюють іноземці », - зауважив спікер Законодавчих зборів і глава амурських єдиноросів Костянтин Дьяконов.
Про дефіцит кадрів на конференції говорили і керівники найбільших підприємств регіону.
Підприємства взялися за підготовку кадрів
- Обсяг виробництва в сфері АПК в Амурській області за останні 10 років зріс у три рази, з'явилися нові напрямки, нові технології. І ми зіткнулися з гострим дефіцитом кадрів. У підсумку ми самі зайнялися навчанням працівників, - констатував глава «Амурагроцентра» Олександр Сарапкін.
За його словами, підприємство саме розробляє навчальні плани і готує необхідних йому фахівців. Зараз «Амурагроцентр» почав щільно співпрацювати з навчальними закладами Білогірська для того, щоб забезпечити кадрами будується в місті новий завод по глибокій переробці сої.
Багато років працівників для ВАТ «Амурський вугілля» готує Райчихинского індустріальний технікум. На сьогоднішній день 436 випускників працюють в компанії. Як розповів директор «Амурського вугілля» Микола Калашников, майбутні вугільники проходять практику на базі підприємства, при цьому «Амурський вугілля» допомагає навчальному закладу з сучасним технічним оснащенням. Є в області і інші приклади успішної співпраці освіти і підприємств. Так, ГК «Петропавловськ» кілька років готує кадри у власному гірському коледжі. Для споруджуваного космодрому Східний фахівців навчають на базі АмГУ. «У 2014-2015 роках на космодром прийняті на роботу 20 випускників, які забезпечені не тільки робочими місцями, а й житлом, - розповів Олександр Козлов. - Цього року випускається ще 19 фахівців ».
Газовики готові вчити амурчан
Чи готові зайнятися підготовкою фахівців для амурських підприємств і газопереработчікі. Як відзначили представники «Газпром переробка Благовєщенськ», в четвертому кварталі 2020 року має бути запущена перша черга Амурського газопереробного заводу, будівництвом якого займається дочірній підрозділ ТОВ «Сибур» - «НІПІГАЗ». У 2019 число задіяних на будівництві працівників перевищить 15 тисяч чоловік. Як розповіла головний експерт корпоративного університету ТОВ «Сибур» Юлія Воротнікова, у компанії вже є великий досвід в підготовці місцевих фахівців. Свого часу з кадровою проблемою «Сибур» зіткнувся в Тобольську, де зараз працюють декілька газових підприємств.
- У нас дуже високі вимоги до кандидатів і якості навчання. Тому ми розуміємо, що самі повинні зробити внесок у підготовку випускників, - підкреслила Юлія Сергіївна.
Компанія використовує кілька форм підготовки фахівців. Найефективнішим став підхід, який дозволяє поєднати теоретичне навчання і практику. «Спочатку студенти раз на тиждень заходять на виробництво, а в останні роки навчання вони проводять на підприємстві п'ять днів, і тільки один день на тиждень - у вузі, - пояснила вона. - Необхідну стажування на виробництві ми фактично інтегруємо в процес навчання ».
Студенти-цільовики не хочуть повертатися в села
Але навчити фахівця, як вважають керівники підприємств, - це тільки півсправи. Головне - повернути його на малу батьківщину і на підприємство, яке вклало в нього сили і засоби. За словами Олександра Сарапкін, часто студенти, які пройшли навчання в обласному центрі, там і залишаються. «Отримавши кваліфікацію машиніста або комбайнера, у нас би він отримував в середньому 40 тисяч рублів, але молода людина в підсумку залишається в Благовєщенську і працює охоронцем або таксистом», - поскаржився він.
60
відсотків випускників амурських установ профосвіти йдуть працювати за фахом
Аграрія підтримав і губернатор Приамур'я. З проблемою неповернення студентів, які пройшли цільове навчання в вузах, стикаються в усіх сферах, включаючи освіту та охорону здоров'я. За словами очільника області, в інших регіонах є приклади успішного вирішення, і Приамур'ї постарається їх впровадити. «Крім того, важливо, щоб у дітей, які дійсно хочуть вчитися і працювати за фахом, була можливість потрапити в цільовий набір», - додав губернатор.
Менеджери області не потрібні
«Скажу чесно, зараз ми працевлаштуємо будь-якого агронома, інженера-механіка і зоотехніка або ветеринара. Але нам не потрібні менеджери. Керуючим у нас може стати той же технолог, який досяг певних успіхів », - зауважив на нараді директор« Амурагроцентра »Олександр Сарапкін. Він підкреслив, що області потрібно зробити наголос на пропаганду робітничих професій серед молоді.
За словами гендиректора Агентства з розвитку людського капіталу на Далекому Сході Валентина Тімакова, це як раз одне із завдань нової структури. «Ми разом з навчальними закладами повинні сформувати навчальні плани і визначити перелік професій, які будуть затребувані економікою регіону. Щоб амурський молодь знала, чому вчитися, де можна отримати професію і скільки вони отримуватимуть на своїх робочих місцях через 3-5 років, - розповів він журналістам. - До 70 відсотків робочих місць, які буде створено в Амурській області в рамках нових інвестпроектів, - це кваліфіковані робітничі професії. І наше завдання - популяризувати ці спеціальності ».
ДУМКИ:
Олександр Козлов, губернатор Амурської області
- Ми домовилися з Агентством з розвитку людського капіталу про те, що разом беремо участь у створенні нових законопроектів. Так, Амурська область бере участь в програмі мобілізації кадрів. 115 осіб переїдуть до нас з інших суб'єктів, отримають підйомні - близько 300 тисяч рублів. Але якби сьогодні ця програма могла працювати всередині регіону, вона б дуже сильно допомогла нашим людям, тим же скороченим працівникам Шимановського депо.
Костянтин Дьяконов, голова Законодавчих зборів, перший секретар амурського відділення «Єдиної Росії»
- Головна проблема в тому, що у нас немає чіткої системи, немає координаційного центру, який об'єднав би навчальні заклади, випускників шкіл та роботодавців, які озвучували б свої кадрові потреби з урахуванням прогнозів на кілька років. Я думаю, уряд, а саме Міносвіти області і мінекономіки, могли б взяти на себе ці функції. Ми, як законодавці, готові підтримати всі ініціативи. Також стоїть питання про закріплення кадрів на землі. У нас вже працюють в Приамур'ї програми, що дозволяють надати допомогу молодим сім'ям, які приїжджають працювати на село, ми їх будемо підтримувати й надалі.
Валентин Тімаков, гендиректор Агентства з розвитку людського капіталу на Далекому Сході
- Амурська область є ключовим регіоном - проекти, які тут реалізуються, значимі для всієї країни. Тільки будівництво газопереробного заводу в Вільному дасть понад 20 тисяч нових робочих місць. Завдання агентства - закріплення жителів Далекого Сходу, також забезпечення резидентів ТОР і роботодавців кваліфікованими співробітниками. При необхідності ми допомагаємо готувати співробітників, в тому числі формуємо нову програму навчання разом з вузами і технікумами. Агентство може вийти з ініціативою про включення того чи іншого підприємства в списки альтернативної військової служби, щоб випускники відразу після отримання диплома не йшли в армію, а починали працювати.
Матеріали по темі
На роботу в уряд: амурчан запрошують до кадрового резерву області 15.03.2019, 12:11 
Московських студентів покликали працювати в Амурську область 15.12.2018, 17:57 Робота прийшла: «Транснефть - Далекий Схід» набирає персонал на нафтоперекачечні станції 31.07.2018, 5:00 Олег Турков і Олександр Зеленін призначені міністрами в амурском уряді 14.06.2018, 9:50 Трудові книжки стануть електронними через рік 18.11.2017, 9:36 Амурський губернатор вирішив скасувати одне з міністерств 25.10.2017, 11:23 Шахраї пропонують амурчанам влаштуватися в «Транснефть» 26.01.2017, 13:02 Амурським міністром внутрішньої політики призначений Герман Желябовскій 23.12.2016, 10:52 Амурчане змінюють роботу через відмову керівництва підвищувати зарплату 30.11.2016, 9:44 У Приамур'ї в 4 рази зросла кількість вакансій для знавців китайської мови 17.11.2016, 11:18 Кожен третій амурчанін шукає підробіток 20.09.2016, 17:15 показати ще