- Порядок встановлення шестиденного робочого тижня
- Тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні
- Як відпочивають при шестиденці?
- Виробничий календар на 2017 рік (для шестиденного робочого тижня)
На окремих підприємствах в силу специфіки їх роботи встановлюють режим шестиденному робочому тижні. Подібний графік встановлюється в компаніях і організаціях здійснюють обслуговування населення (торгові центри, транспортні компанії, медичні установи та інші), а також практично всі школи і ВНЗ використовують такий графік. Далі ми розберемо, як правильно встановити робочий тиждень, який період часу найманий громадянин може працювати і, яке скільки робочих днів в шестиденному робочому тижні.
На окремих підприємствах в силу специфіки їх роботи встановлюють режим шестиденному робочому тижні. Подібний графік встановлюється в компаніях і організаціях здійснюють обслуговування населення (торгові центри, транспортні компанії, медичні установи та інші), а також практично всі школи і ВНЗ використовують такий графік. Далі ми розберемо, як правильно встановити робочий тиждень, який період часу найманий громадянин може працювати і, яке скільки робочих днів в шестиденному робочому тижні.
Порядок встановлення шестиденного робочого тижня
Стаття 100 ТК РФ дозволяє встановлювати підприємствам шестиденний режим робочого часу. Відповідно кількість робочих днів при шестиденному робочому тижні - шість. Якщо на підприємстві подібний режим роботи прийнятий для всіх співробітників, то ця умова роботи прописується в договорі колективного характеру (при його наявності) і в ЛНА визначальним розпорядок роботи.
Коли шестиденний тиждень з одним вихідним днем передбачена не для всієї чисельності компанії, а для групи співробітників, то доцільно також прописати такий стан в трудових договорах конкретних співробітників. У правилах внутрішнього розпорядку це можна прописати таким чином:
Приклад 1. При встановленні 6-ти денного робочого тижня для всіх співробітників.
«5.3. Режим робочого часу.
5.3.1. Для працівників ТОВ «Мир» робочими днями є 6 днів. Останній день тижня неділя - вихідний.
Понеділка - п'ятниця: 7:00 - 15:00
Субота: 7:00 - 13.00 ».
Читайте також:
Приклад 2. При встановленні 6-ти денного робочого тижня для частини співробітників.
«5.3. Режим робочого часу.
5.3.1. Для працівників ТОВ «Мир» робочими днями є 5 днів. Останні дні тижня субота та неділя - вихідний.
Понеділка - п'ятниця: 7:00 - 16:00
Для працівників Відділу продажів ТОВ «Мир» робочими днями є 6 днів. Останній день тижня неділя - вихідний.
Понеділка - п'ятниця: 7:00 - 15:00
Субота: 7:00 - 13.00 ».
Читайте також:
Тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні
Тривалість часу, яке громадянин може працювати прописана в ст. 91 ТК РФ і вона є однаковою для всіх груп трудящих, і становить 40 годин на тиждень. Якщо графік роботи шестиденний, робочий день і його тривалість визначається періодом роботи в день і сумою таких днів за семиденний період. Робочі дні при шестиденному робочому тижні можуть мати різну тривалість. Є одне правило, про який не варто забувати - тривалість останнього робочого дня перед вихідними слід встановлювати не більше п'яти годин. Як правило, роботодавці дотримуються наступного графіка роботи: понеділок - п'ятниця: семигодинний робочий день, субота - п'ять годин.
Деяким групам співробітників може зменшуватися кількість витрачених на роботу годин. У цьому випадку кількість робочих днів при шестиденному тижні залишається колишнім, але зменшується число годин підлягають відпрацюванні. Скорочена тривалість повинна бути у співробітників до шістнадцяти років (не більше двадцяти чотирьох годин в тиждень), від шістнадцяти до вісімнадцяти років (не більше тридцяти п'яти годин в тиждень), трудящим інвалідам 1-ої і другої групи (не більше тридцяти п'яти годин в тиждень ), якщо при роботі існують шкідливі фактори (не більше тридцяти шести годин в тиждень).
Читайте також:
Робочий дня не повнолітніх повинен бути скорочений щодо рядових співробітників і не повинн бути більше для підлітків до шістнадцяти років п'яти годин, а з шістнадцяти до вісімнадцяти - 7 годин. Відповідно для працівника до 16 років графік може бути встановлений в наступному вигляді: понеділок - субота по 4 години. Якщо потрібна присутність такого працівника більш тривалий час можна розглянути графік: понеділок - середа по 5 годин, четверг субота три години або ви можете розробити свої графіки, головне, дотримати покладені нормативи.
Графіки роботи для інших груп співробітників розробляються також виходячи з потреб в присутності конкретного співробітника на роботі і нормам часу покладеним для його категорії.
Громадянину на його прохання наймач може дозволити же не бути на роботі в певні періоди. Даний режим праці, може бути, досягнутий шляхом надання неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Даний режим передбачає зниження тривалості робочого дня при шестиденному робочому тижні. Якщо робочий тиждень скорочений: скільки робочих днів при шестиденному робочому тижні залишаться у працівника, закріплюється в наказі.
Читайте також:
Як відпочивають при шестиденці?
За загальним правилом вихідним днем при шестиденці є воскресіння. Якщо неможливо надати вихідний співробітнику в неділю, складається інший графік. Ця умова слід прописати ЛНА визначає розпорядок роботи. Тривалість щотижневого відпочинку встановлюється кодексом не менше 42 годин. Якщо перед вихідним співробітник працює до 15:00, а в перший день тижня виходить о 9:00, вимога законодавства не порушуються.
Святкові дні при шестиденному робочому тижні також є вихідними днями. Щорічно уряд випускає постанову про зрушення вихідних святкових днів. Це робиться для більш зручного використання часу на відпочинок. На наступний рік святкові дні 2017 при шестиденному робочому тижні, точно також як і при п'ятиденці перенесуть два рази. Перший перенесення відбудеться з 1 січня (неділя) на 24 лютого (п'ятниця) і другий - з 7 січня (субота) на 8 травня (понеділок). Але у випадку з другим перенесенням, він не відбудеться. Так як Субота 24 лютого для шестидневки зазвичай є робочою, а в 2017 буде вихідний, то день відпочинку на 8 травня не переноситься і буде робочим перед передсвятковим днем.
Читайте також:
Виробничий календар на 2017 рік (для шестиденного робочого тижня)
Виробничий календар є зручним інструментом в роботі відділів персоналу і розрахункової служби. З графіка можна почерпнути інформацію про дня роботи, вихідні та святкові дні, а також враховані переноси святкових днів, і вказана інформація про скорочених днями.
При шестиденці в 2016 році в листопаді працівників чекає скорочений днів 3 листопада і неробочий день 4 листопада. У грудні ж буде 27 робочих днів, а 31 грудня - скорочений передсвятковий день.
Який би графік роботи для своїх співробітників не прийняв роботодавець, важливо ретельно враховувати тривалість робочого часу, яке трудящий фактично виробив і не виходити за межі зафіксовані Трудовим кодексом.
Знайдіть потрібний вам зразок документа по кадровому діловодству в найповнішою бібліотеці шаблонів журналу "Довідник кадровика". Експерти склали вже 2506 шаблонів!