Складаємо передавальний акт при реорганізації ТОВ

1. Види і особливості реорганізації ТОВ
2. Реорганізація відбувається наступним чином:
3. Загальні вимоги при складанні передавального акта
4. Необхідність передавального акта
5. У передавальному акті досить докладно, часом з окремими додатками, відбивається все:
6. При яких видах реорганізації необхідний передавальний акт

У період кризи підприємці шукають можливості знизити витрати і підвищити прибутковість свого бізнесу. Закриватися? Не варто приймати такі радикальні заходи. Спочатку багато хто проводить реорганізацію свого підприємства. При цьому процесі необхідно буде укласти безлічі паперів. Найважливіший пункт - складання передавального акта реорганізації ТОВ. Без цього документа податкова просто не стане реєструвати реорганізацію.

Види і особливості реорганізації ТОВ

Для того щоб зрозуміти для чого саме і в яких точно випадках потрібно передавальний акт, розглянемо сам процес реорганізації ТОВ. Адже сама процедура реорганізації передбачає суттєві зміни в підприємстві, аж до ліквідації. Природно, тут не обійтися без передачі майна. Для цього і становить приймально-передавальний акт.

Спочатку слід зробити застереження, що реорганізувати можна тільки ті юридичні особи, статутний капітал яких перевищує десять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Реорганізація відбувається наступним чином:

• злиття : Коли дві або більше компаній об'єднуються в одну велику;
• приєднання : Одна фірма входить до складу іншої, при цьому перша ліквідується повністю;
• поділ: одне підприємство ділиться на кілька, після чого перший перестає існувати;
• виділення: від компанії відділяється її частина, утворюючи нову юридичну особу;
• перетворення: стара контора, без участі третіх осіб, перетворюється в нову.

Далі ми докладно розглянемо написання передавального акта при кожному виді реорганізації. Як видно з назв варіантів реорганізації, передача майна відбувається лише в разі настання правонаступництва.

Загальні вимоги при складанні передавального акта

На даний момент вітчизняним законодавством не встановлена ​​єдина форма передавального акта. Кожна компанія розробляє свій варіант цього документа. Однак, хаотично написати що і в яких кількостях кому відходить, не можна: є 59 стаття Цивільного кодексу РФ: «Передавальний акт». У ній прописані однакові для всіх вимоги до документа, відображені особливості складання для різних форм реорганізації. Передавальний акт повинен бути складений за правилами Положення з бухгалтерського обліку.

Як правило, дані для передавального акта беруться бухгалтерами з розподільчого балансу. Складання його - річ обов'язкова, але він спрощує процедуру написання акту. У балансі добре видно активи і пасиви компанії.

Дату складання передавального акта визначають самі учасник процесу. Але, зручності, документ пристосовують до кінця податкового періоду звітності: року, кварталу або місяця.

Необхідність передавального акта

Цей документ так важливий, так як саме на його основі новостворена організація буде вести свій бухгалтерський облік.

У передавальному акті досить докладно, часом з окремими додатками, відбивається все:

• майно, яке перебуває на балансі;
• відносини з кредиторами, зобов'язання перед ними;
• відомості про нараховану заробітну плату або її заборгованості;
• зобов'язання по відношенню до інших юридичних і фізичних осіб.

Внесення даних в передавальних акт про заробітну плату співробітників

Цей пункт заслуговує окремого розгляду, так як з ним виникає багато питань. Адже на момент написання передавального акта, нарахована зарплата - це одна сума, а на момент завершення процесу реорганізації сума може змінитися.

Уточнення: дані про зарплату співробітників вносяться в передавальний акт на дату заповнення. Тому на дату, коли оформитися запис до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, робиться остання звітність ТОВ, де і будуть відображені реальні, на сьогоднішній момент, цифри по заробітній платі (наприклад, заборгованість).

Після реорганізації трудові договори з працівниками продовжують діяти, робиться тільки відповідний запис у трудову книжку. Отже, податковий період для працівника не змінюється або переривається, а діє як і раніше. Тому базу про нарахування або заборгованості із зарплати передавати нової юридичної особи доведеться в повному обсязі. Нарахування податку на доходи фізичних осіб відбувається без переривання. Внески ж в різні фонди (зокрема, до Пенсійного фонду РФ) правонаступник зобов'язаний відраховувати знову.

При яких видах реорганізації необхідний передавальний акт

До 1 вересня 2014 року передавальний акт складався при перетворенні, злиття і приєднання. Виділення і поділ проводилися на підставі видільної балансу, написання передавального акта не було потрібно.

З початком осені 2014 року в силу вступили поправки до статей 58 і 59 Цивільного кодексу РФ, які скасували законність складання видільної балансу. Тобто тепер залишився один передавальний акт. Але, згідно все тим же змінам, його складання не є обов'язковим при кожному з видом реорганізації.

Передавальний акт складають при:

• виділенні: документ робить та компанія, яка відділяється;
• поділі: передавальний акт складають всі учасники процесу.

Дата:

Залишити заявку

Це цікаво: