Як почати кар'єру в IT.
Фото: negativespace.coПро те, як почати кар'єру в IT і чому в цій справі мислення важливіше знань, написали на blog.rabota.ua.
1. Зробіть перший крок
Універсальних рецептів того, як потрапити в IT, - немає. Почніть з SWOT-аналізу - оцінки своїх сильних і слабких сторін, виберіть спеціалізації, які вам цікаві, складіть власний план розвитку і рухайтеся по ньому.
Оцініть, на який рівень оплати ви можете претендувати, враховуючи свої знання і навички - вивчіть відкриті джерела, вакансії і резюме.
2. Знаходьте собі завдання в повсякденній рутині
Найчастіше IT-компанії добирають працівників, спираючись на певний набір необхідних знань, умінь і навичок. Але навіть якщо кандидат отримав знання на курсах, це не означає, що він вміє їх застосовувати. Не можна навчитися водити машину, якщо не сідати за кермо.
Щоб отримати роботу в IT-компанії, важливо практикуватися при першій-ліпшій можливості. Наприклад, починати можна з автоматизації чого-небудь своєму повсякденному житті.
Також проходите тестові завдання онлайн. Поступово поповнюйте резюме не переліком курсів, які ви пройшли, а списком завдань, які ви виконали. Чим більше різноманітних завдань і проектів, тим краще.
3. Подумайте про інший ролі в IT
IT-сфера - дуже багатогранна. Компанії шукають не тільки розробників - це тільки близько 55% вакансій. Решта - позиції non development напрямки: аккаунт-менеджери, менеджери з продажу, SMM-маркетологи, SEO-маркетологи, бізнес-аналітики та інші спеціальності.
При цьому нетехнічних фахівцям краще розбиратися в IT - це велика перевага. Вивчіть специфіку галузі: багато інформації є онлайн - можна пройти курси, наприклад, на Coursera і Edx. Щоб не проходити курси даремно, почитайте вимоги у вакансіях, на які ви б хотіли претендувати.
4. Ідіть за знаннями в IT-компанії
Найкраще йти на ті курси, які проводять IT-компанії. Вони більш практичні, так і компанії зацікавлені в тому, щоб готувати фахівців для себе. Наприклад, в SoftServe навчання проводиться безкоштовно, є курси за різними технологіями і з різним графіком. Курс триває близько трьох місяців, а навчання можна поєднувати з роботою.
Щоб потрапити на курси, потрібно пройти тестування, яке допоможе оцінити початковий рівень знань за технологією - хоча б теоретичний. І що важливо - тестування проводиться англійською. Потрібен рівень володіння мовою як мінімум на рівні Intermediate.
5. Якщо потрібно, підтягніть англійська
Навіть якщо компанія працює на ринку СНД, без англійської все одно не обійтися. Крім того, найкраща спеціалізована література, курси, професійні статті - все англійською. Більш того, іноді саме недостатній рівень володіння мовою заважає подальшому розвитку, коли кар'єра вже пішла вгору.
6. Заявіть про себе
Надсилайте свої резюме і портфоліо навіть в ті компанії, де не відкриті вакансії, і в компанію своєї мрії. Ваше резюме залишиться в базі, і коли там почнеться набір співробітників, можуть запросити саме вас.
Разом з резюме надішліть супровідний лист - розкажіть, чому вам цікава компанія, чому ви хочете навчитися і що можете запропонувати.
Заповніть свої профайли в соціальних мережах, наприклад, в LinkedIn. Дуже часто IT-рекрутери знаходять потрібних співробітників саме там. Спілкуйтеся в соцмережах з HR-менеджерами і рекрутерами компаній, в яких хотіли б працювати.
7. Підготуйтеся до інтерв'ю
Інтерв'ю в великих IT-компаніях може проходити в кілька етапів: співбесіду з рекрутером, технічне інтерв'ю, бесіда з клієнтом, тестове завдання і т.д. Крім стандартних питань на інтерв'ю, вам можуть запропонувати пройти психологічне тестування, вирішити завдання на логіку, кейси і т.д.
Оцінюють також і soft skills кандидата: вміння працювати в команді, ініціативність, бажання отримувати і ділитися знаннями, прийняття зворотного зв'язку, комунікаційні навички та т.д.
Якщо у вас немає досвіду, на інтерв'ю говорите про те, що вже вмієте, над чим працюєте, що плануєте вивчити. Підкріплюйте все це прикладами з практики. Найчастіше на інтерв'ю оцінюється не знання кандидата, а його мислення. Знання в IT швидко застарівають, а швидкість мислення допомагає встигати за змінами.
8. Забудьте про ілюзій
Часто люди прагнуть потрапити в IT тільки заради високої зарплати і можливості переїхати на роботу за контрактом в іншу країну. Не варто орієнтуватися тільки на ці фактори. Висока зарплата та інші "плюшки" за відсутності мотивації розвиватися саме в цій сфері не врятує від вигорання.
Також важливо подумати, чи підходить вам прийнята в IT-компаніях культура: неформальне спілкування, звернення на "ти", "рунгліш", сленг, гумор, стерті кордони робочого дня. Особлива культура надання зворотного зв'язку - не критика, а акцентування уваги на навичках, на які варто звернути увагу.
Нагадаємо, якщо раніше в Україні не вистачало тільки вузькоспеціалізованих IT-фахівців , То тепер не знайти і спеців по веб / Діджитал девелопменту, відзначають експерти.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram